🛠 Сделали подробный гайд по созданию электронных учебников для ваших коллег.

Формат PDF давно стал нормой, для обмена документами или презентациями. Файлы в этом формате можно открыть на любом устройстве и всё содержимое будет на месте.

❗️ Но у PDF есть огромная проблема — он появился ещё в 1992 году и создавался для чтения с мониторов компьютера или распечаток. И сегодня читать файлы PDF на смартфоне не очень удобно, особенно когда в документе есть мелкие детали.

📱 Есть решение — электронные книги в формате EPUB. Они не всегда могут заменить PDF, но зато читать их намного удобней. Книги в EPUB подгоняют содержимое под размер гаджета, есть оглавление и закладки.

А создать их не сложней, чем PDF.

Забирайте инструкцию по ссылке https://blog.talentrocks.ru/epub_create/

#TR_блог

📗 В 2006 году вышла книга Майкла Аллена «E-Learning. Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным».

Казалось бы, за 17 лет изменилось многое: появилось множество новых подходов, мобильное и гибридное обучение стали нормой, да и пользователи стали более требовательны к контенту и оформлению курсов.

Но в этой книге много базовых знаний, которые помогут приступить к разработке курса.

Мы разберем главу 6 «Сделайте полезные ошибки (как можно скорее)» про этап анализа в технологии проектирования обучения ADDIE.

👉🏻 Весь разбор https://blog.talentrocks.ru/10_question/

#TR_блог

🎓 Есть минимум три причины начать обучать клиентов:

👉🏻 «Привязать» к своему товару или услуге и повысить продажи
👉🏻 Создать лояльное сообщество, которое будет поддерживать продукт
👉🏻 Получить новые идеи по развитию и улучшению

Сделали инструкцию как запустить обучение клиентов от выбора целевой аудитории до площадки, где будет проходить обучение и общение клиентов.

И ещё рассказываем историю таинственной женщины в красном жакете, которая выступала сразу на 12 радиостанциях и давала полезные советы.

Забрать инструкцию по ссылке https://blog.talentrocks.ru/edu_client

#TR_блог

🏢 Четыре года назад удалёнка стала вынужденной мерой. А сегодня это требование, которое предъявляют к работодателю.

Вот только адаптировать удалённого сотрудника сложней, чем офисного.
У него меньше точек пересечения с коллегами и менеджерами, он может работать в другом часовом поясе, что может замедлять коммуникации.

✅ Собрали несколько способов как можно сделать адаптацию удалёнщиков более эффективной.

Все рекомендации https://blog.talentrocks.ru/6-practices-for-remote-onboarding/

#TR_блог

🪟 Когда компания Microsoft готовила к выпуску Windows 7 встала проблема: при переводе на другие языки в локализации могли попасть ошибки.
Элементов, которые перевели много, языков тоже немало. Что делать?

Внутри компании придумали игру Language Quality Game. Сотрудники находили ошибки, отмечали в специальной программе и получали очки.

В итоге почти 4500 сотрудников нашли около 7000 ошибок в переводах. И это были люди из самых разных отделов.

Так что геймификация работает. И не только при поиске ошибок, но и во время адаптации.
В свежей статье разбираем её плюсы и минусы во время онбординга и даём пять сценариев использования.

👉🏻 Подробности https://blog.talentrocks.ru/game-in-ongboarding/

#TR_блог

🏢 Почти сразу после окончания пандемии компании начали возвращать сотрудников в офисы. Хотя в 2020 было много заявлений, что удалёнка — естественный процесс развития отношений «работодатель-сотрудник».

Одной из причин принудительного возвращения называют «управленческую паранойю» — руководство не видит чем занимаются сотрудники и не может отслеживать их работу.

И надо сказать, что опасения были не беспочвенными. Появилась категория Overemployed сотрудников. Они устраивались сразу в несколько компаний, и получали там зарплату.

Но помимо контроля были и другие причины. Команды стали размываться, коммуникации растягиваться, а креативность падать.

В свежей статье разбираем, как с помощью корпоративного обучения создать пространство для общения и почему LMS не всегда лучшее решение для этой задачи.

👉🏻 Читайте по ссылке https://blog.talentrocks.ru/back_creative/

#TR_блог

🤝 Во время онбординга некоторые сотрудники попадают в ситуацию, когда им надо что-то спросить, но они стесняются. Наступает фрустрация, что не способствует продуктивности.

Другая ситуация, когда новичок попадает в команду, где давно устоялись свои традиции, мемы и особенности юмора. И нового сотрудника они могут напугать. Или возникнет конфликт.

Есть и причины чисто рабочего порядка, когда для выполнения задач может не хватать знаний или каких-то навыков.

И если новичка не спрашивать о проблемах и сложностях и не принимать потом решений, то вероятность его ухода в первые месяцы стремится к 100%.

Собрали вопросы, которые стоит задавать новичку во время адаптации.

👉🏻 Забрать список https://blog.talentrocks.ru/53_voprosa/

#TR_блог

📦 Собрали немного идей, которые связаны с адаптацией сотрудников и проведением стажёрских программ.

Что в нашей подборке:

— 4 преимущества перекрестного обучения
— 4 причины увольнения сразу после повышения
— 5 ошибок адаптации и как их избежать
— 5 стадий вторичной адаптации и почему сотрудника надо заново принимать в команду
— 5 причин использовать мобильное приложение для стажёров
— 5 идей для геймификации онбординга
— 6 причин использовать обучение в моменте
— 7 лучших практик для удаленной адаптации сотрудников
— 8 инсайтов об адаптации мобильного персонала
— 10 способов мотивировать наставников
— 53 вопроса для эффективной адаптации

Забрать подборку по ссылке
https://blog.talentrocks.ru/adapt_all/

#TR_блог

🤔 Насколько хорошо работает программа адаптации можно понять по уровню текучки. Но всегда ли эти данные корректны или есть факторы, которые стоит учесть?

Или стоит воспользоваться другими показателями, которые могли бы показать насколько эффективно проходит адаптация?
Собрали такие метрики с уточнениями, как получить наиболее честные данные.

👉🏻 Подробности по ссылке https://blog.talentrocks.ru/5_metricks_adapt/


#TR_блог