​​#мысливслух #моемнение #мирвокруг #мойопыт

Аналитик vs Писарь

Попросили меня тут намедни проконсультировать одну компанию. Они почему-то думали, что я открою рот от удивления и восхищения, начну "капать слюной" после их рассказа про проект и условия. И конечно скажу "выезжаю", что делать? Но моё заключение было - "ваши аналитики писари". Почувствовала себя хирургом - "нужно резать".

Есть такая когорта проектов и соответственно команд под них, которым не нужно думать. Это я конечно утрирую, но это действительно так. И конечно всё имеет место быть и жить. Программисты обижаются когда их называют "быдло кодерами", которые не должны задавать вопросы, а просто сделать так как написано в ТЗ. Так и у Аналитиков, есть обидное название "писарь", ты просто должен записать ровно то, что тебе сказал заказчик и также "не задавать лишних вопросов". При этом если есть "чинопочитание", то ещё должен это всё написать так, чтобы верховный HIPPO одобрил (он же гиппопотам, он же персона с высокой зарплатой, и все при его виде должны делать "ку", улыбаться и соглашаться).

Так вот, быть писарем неплохо. Я правда не вижу в этом ничего плохого. Просто тогда не стоит называть себя аналитиком. И действительно, есть разные уровни аналитиков, можно начинать как писарь, просто всё фиксировать, что тебе говорят, а потом расти и начинать видеть косяки в картине, которая будет складываться в голове. Ну и конечно начать задавать любимые вопросы "зачем?" и "почему?".

Чем закончилась моя история? Тем что я посоветовала найти в команду Аналитика, а не писаря, и такого Аналитика, которому чинопочитание побоку, а глаза горят от того, что он находит косяки в процессах, получает удовольствие от их выстаивания, выравнивания, тогда дело пойдет. И лучше бы, чтобы этот Аналитик встал между гиппопотамом и писарями, под прикрытием руководителя проекта, иначе гиппопотам затопчет и аналитик впадет в депрессию и уволится.

Я думаю вы догадались, что это контора очень близка к ГОСТу и госпроектам. Именно там часто встречаются такие признаки Аналитиков, которые думают, что они аналитики. А фактически они просто всё фиксируют и обладают инструментами фиксирования. Это действительно здорово, это определенная специфика, кто-то с ней может работать, кто-то нет.

#books #продукт #мояполка #стоитпочитать #анализ #бизнесанализ #системныйанализ #управление

Давно я ничего не писала тут)) Тем более подписчиков у меня стало больше, это не может меня не радовать. Привет вам!

Затормозила все свои активности, но вот новый месяц набирает обороты и как всегда, я ставлю себе небольшую цель по чтению книг. Для меня идеальный процесс чтения, когда ты прочитанный материал сразу применяешь в своей жизни. Ищешь инсайты или решения тех задач, которые мучают в настоящий момент. Так всё закрепляется еще лучше и действительно есть результат от нового материала.

Но всё таки из меня не выбить аналитика и правильного ботаника, поэтому к процессу выбора очередной книги я подошла основательно. И потратила практически весь сегодняшний день! То есть взяла все свои лекции ВШБИ, некоторые рекомендации преподавателей, вспомнила те книги, которые мне запали в душу и составила листы книг по разделам. Я как и любой человек, могла ошибиться с разделом, но думаю если такое и произошло, то всё равно я недалека от истины.

Этими списками делюсь с вами. Некоторые книги я уже описывала тут в канале, можно посмотреть по соответствующим хештегам. Списки буду дополнять, менять. К слову сказать, там не только книги, но и имена известных личностей, видео, фильмы и другие материалы, которые стоит посмотреть и изучить.

И у меня к Вам вопрос: а что читаете Вы? Или чьё выступление на митапе запало в душу? Что запомнилось и очень понравилось, а самое главное, что смогли применить?)

Ссылка, открытая на комментирование: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZtiuVChvyBLJsFjttDqXy1YeTO3yG15Nnv0iWWeVuW4/edit?usp=sharing

​​#books #мояполка #стоитпочитать #анализ #системныйанализ #требования

Алистер Коберн - “Современные методы описания функциональных требований к системам”

Раз всё таки, изначально я инженер и системный аналитик, то ко мне часто обращаются именно с темой - “как прокачать себя, как системного аналитика”. И тут я снова отправляю людей к основам. Многие ждут какой-то волшебной палочки, или серебрянной пули, что вот я сейчас какую-то книгу прочитаю или что-то изучу, и сразу стану системным аналитиком. Но почему-то не выходит. Иногда не выходит из-за того, что человек не совсем понимает, что такое системное мышление, это про soft skills, но также просто отсутствуют фундаментальные знания, это к hard skills. Если вы работаете с требованиями к информационным системам, то стоит всё таки вернуться к разделу с признаком “must”. При условие, конечно, если у вас отсутствуют подобные знания и навыки. Я намекаю на сценарную технику фиксирования требований. А именно я говорю про use case - те самые, добрые варианты использования. Но я бы копнула глубже и сказала, что сначала нужно разобраться с основами объектно-ориентированного программирования. Но по опыту могу сказать, что сценарии (или варианты использования) отлично понимают и далекие от инженерных наук люди. В телеком среде, в виде сценариев бизнес-аналитики описывали работу бизнеса. Есть книга, написанная признанным экспертом в области ИТ - Алистером Коберном. Её перевод на русский мне показался тяжеловесным, но это тот самый случай, когда просто стоит ознакомиться и понять как оно работает. Я говорю про книгу “Современные методы описания функциональных требований к системам”. И прошу Вас не путать понятия use case и user story. Т.к. это совсем про разные подходы к требованиям. Use case - вариант использования - это длинная “веревочка”, которая пронизывает ваше полотно функционала. Длинная и если вы за неё потянете, то как в кусочке ткани она будет пронизывать весь кусок. User story появились позже, чем use case, и дословный перевод - пользовательская история. Очень грубо говоря, это маленькая хотелка пользователя из разряда - “я хочу, чтобы моя программа делала вот этот расчет”. Аналог с тканью, это стежок, маленький кусочек ниточки, вот если кучу user story, как маленькие отрезки веревочки, связать вместе, то получится цепочка в виде use case. Правда на практике я не видела, чтобы кто-то одно превращал в другое, потому что эти инструменты из разных “весовых” категорий. Сценарная техника мне очень нравится, она и проста и сложна одновременно, но при этом дает возможность увидеть полную картину “бедствия” разработки функционала. Итого, рекомендую Вам хотя бы открыть книгу и прочитать примеры составления сценариев, а возможно взять их за основу шаблона для Ваших требований на проекте.

#моемнение #мысливслух #инсайт #идея #резюме #продукт

Профориентация. Инфографика в резюме.

На сайте hh.ru появился платный тест на профориентацию. Пара человек мне сказали про него в положительном ключе. А у меня такое большое резюме, что мне давно уже хотелось по нему сделать инфографику с информацией о реальном своём опыте, хотя просто цифры превратить в графики. Я думаю это для многих актуально. И за красивые картинки я готова заплатить немного денег. И вот решилась. Ещё фраза разработано специалистами из МГУ, привлекла. Короче, заплатила, прошла, отстой!

Не тратьте время и деньги! Мой вывод - тест это какой-то детский сад. Сразу понимаешь какой вопрос, что за собой несёт. Вопросы мне не понравились. И если у меня сильные аналитические данные, при этом лидерские качества, я почему-то не существую. Меня заставляют вопросами выбрать что-то одно. Я сознательно выбираю область лидера и как результат - вы предприниматель! О спасибо, капитан очевидность! А дальше мой аналитик видит вопросы с расчетами и на логику, и о Господи, капитан очевидность, у меня развита логика! Да, блин! Захотела бы рядом калькулятор положила и было бы больше статистики.

Ничего нового для себя не узнала (что итак понимала в самом начале, даже где-то тест наврал), потратила 550 рублей, час своей жизни, получила в ответ немного инфографики (а хотелось больше), и чувство злости. Не нравится! Хочется сказать, верните деньги обратно и делайте лучше!!! При этом ещё ни на одном русскогоязычном сервисе и не видела возможность создать инфографику по резюме, а на самом деле такие штуки очень прикольные, по-моему мнению.

#продукт #мысливслух #моемнение #мирвокруг

Про мораль и нравственность в продукте.

В отделениях Сбербанка, очень не любят, когда пожилые люди приходят со своими детьми. Потому что обман и развод, на липовую страховку или кредитную карту сразу же прекращается. Не знаю, есть ли у них за это бонусы, но меня такое поведение сотрудников бесит жутко. Развод пенсионеров в Сбербанке это перебор!

Тема роста, развития продуктов очень тесно связаны с темой морали и нравственности. Я не являюсь идеалом или супер правильным человеком, тем более не имею право раскрашивать мир в чёрное или белое, но определённые нормы морали у меня есть. Да, я понимаю, что сейчас век потребления, но в какой-то момент начинает бесит то, что приходится постоянно быть собранным и лавировать между крючками и ловушками, которые расставлены везде.

В четверг был митап про рост компаний и работу команд роста. Не помню как называется сервис, специально искать название не буду. Это сервис - духи по подписке. Идея супер. Ты получаешь кучу разных ароматов, не в больших тарах, а так как тебе хочется и даже можно накрутить сезонность. Но у меня нет эмпатии к таким продуктам. Я считаю их бесполезными. Но подтверждаю, что ниша интересная и всё направленно на рынок США. У меня на многие ароматы аллергия. И моё мнение про такие сервисы - это просто рост потребления, только потому что люди получают удовольствие от покупок или как в данном случае от новых ароматов. Мы действительно потребляем больше, чем нам нужно. Раньше ты просто мог взять очки, тапки, мыло, купальник, полотенце и пойти в бассейн. Это 5 вещей. Теперь же - жидкость от запотевания очков, плеер, дощечка, ласты, дощечки на руки, гель для душа с защитой от хлора, и ещё куча вещей. Грубо говоря всё выросло в 2 раза. И ты понимаешь, что всё нужно))) Так и продукты, растут как грибы в лесу, на каждый чих того, кто может платить. Сразу же идёт оцифровка. И всё ты на крючке. Морали читать не буду. Но имея возможность выбирать, я теперь стараюсь выбирать, только то, что мне интересно и где проект/продукт что-то может дать мне, и я взамен нанесу пользу.

​​#мирвокруг #митап #бизнесанализ #системныйанализ

Встреча Аналитиков

Прекрасная девушка Анна из сообщества московских Аналитиков прочитала мои мысли и назначила встречу. Вас на неё приглашаю! Мы решили поговорить про кейсы фокапов. У меня в голове много всплывает ситуаций, когда "не слушали аналитика", и потом это привело к большим проблемам. И конечно мне интересны провалы в проектах. Откуда и почему эти провалы возникли? И на какие грабли не стоит снова наступать.
Приходите! Встреча 1 августа, ссылка на регистрацию ниже, регистрацию сделали, чтобы примерно понимать сколько придёт людей.

https://moscoa-events.timepad.ru/event/1021224/

#митап #мирвокруг #системныйанализ #бизнесанализ

Ещё раз напоминаю, что сегодня аналитики Москвы собираются пообщаться на тему фокапов, которые возникают в работе аналитика. Ссылка на регистрацию и адрес антикафе в посте выше. Я буду!

Ещё надеюсь мы собирем запросы на новые темы и будем встречаться регулярно.
Приходите, буду рада видеть всех)))

#мирвокруг #капитаночевидность #поискработы #лирика

Немного лирики про поиск работы.

В последнее время я часто оказываю помощь, как специалист в ИТ. Рассказываю кандидатам, что от них требуется, правим резюме и делаем выводы, так и оказываю психологическую поддержку для тех кто ищет работу и отчаивается, хотя люди не глупые. Но это действительно стрессовый процесс.

И вот сегодня ко мне пришла мысль, "о да капитан очевидность!" что просто это всё может быть не твоё. Я вспомнила одно событие, которое меня сильно удивило. 2007 год, я работаю в АТ консалтинг, уже полгода и мне нравится. Я инженер и задачи завязаны на то, чему я училась, меня прёт, кайфушечки. К нам в команду приходит девушка. У неё диплом прочниста. Она отлично знает сопромат и всё около темы прочности материалов. Это её. У нас она стажёр-тестировщик. Мы всей своей дружной командой её поддерживаем, ходим вместе на обед и помогаем с новой информацией. Но она постоянно грустная. У меня не укладывается в голове, как так? Мне так нравится, моё, аналитика моё, а тестирование не её. А компания же отличная, деньги ещё нормальные по тем временам, плюшки. Проходит месяц ей звонят из компании Сименс и зовут на должность прочниста, то самое, чему она училась в институте. Улыбка до ушей, радость! У нас немного грусти, хороший человек, и придется искать нового.

Тогда я за неё была рада. Она с большой радостью собрала вещи и ушла в Сименс, которые думали больше месяца! Это была её тема. Сложно передать взгляд, состояние человека, когда не его тема, не прет, а когда его, как нож по маслу.

Так вот бывает в поиске работы, что соглашаешься, смотришь месяц, другой и ну не идёт, ну никак. И уходишь. У меня так было с брокерами, правда мне понадобилось полдня))) точнее 4 часа, чтобы понять, что не моя предметка. Всё внутри сжалось, мне это читать теперь постоянно? Неееет! Люди меня ждали 2 недели, а я теперь встану и уйду в первый же день? Стресс, моё мыслей... Но в итоге твердый шаг в сторону руководителя, не моё, прыжок в службу безопасности, забираю документы, выдыхаю на улице и через неделю я на новой работе, которая была моё с первого шага в офисе))) и поперло сразу! Так что всё бывает в этой жизни, и всё бывает не сразу!

#митап #системныйанализ #бизнесанализ

Спасибо, что мои подписчики мне напоминают о регулярных митапах Аналитиков Москвы.
Приглашаю вас сегодня присоединиться к беседе. Вот ссылка на встречу: https://moscoa-events.timepad.ru/event/1048769/
Я сегодня буду)))

#собеседования #резюме #HR

Про HR.

Делились с моей знакомой о том как проходили собеседования. Я уже давно делаю вывод, что крутых HR я очень мало встречала на своей практике. А сейчас прихожу к ещё более глобальному выводу, что это не сотрудники, а какой-то треш. Эти люди размещают вакансии и весело пишут "пишите в личку" или "откликайтесь". И что я вижу, что HR птица гордая, пока не пнешь, не полетит. Приглашения на все свои последние собеседования я получала только способом в виде пинка. То есть если ты проактивен, то тебя пригласят. Даже отклик ничего не гарантирует. Просто стоит писать и звонить напрямую в компанию. Это очень удивляет. При этом я сама набирала отдел и ежедневно смотрела HH, чтобы оперативно ответить на отклики.

Поведение на собеседование ещё больше удивляет: "у нас современная команда, вы можете ругаться матом". Это сказали одной из моих знакомых в Санкт-Петербурге. Культурная мать её столица. Я конечно понимаю, что красное словцо бывает ускоряет процесс, и показывает весь спектр эмоций. Но чтобы соискатель матерился на собеседование, я такого не припомню. От доброго слова и кошке приятно. Так что стандартное, обычное, культурное поведение в общение с HR, в рамках приличия, теперь почему то проблема. Меня перебивали, спрашивали откровенный бред и ставили под сомнение мой опыт. Я также перебивала, делала замечания и спрашивала "может вам нужен кто-то попроще? Кто будет матерится и просто тусить в офисе? А вы за это будете ещё и деньги платить."

Какой-то странный тренд последних лет пошёл. Уж простите мне, если меня читает поколение z, но мне кажется именно под это поколение идёт перестройка офисов в режим "мы тут играем в игры, тусим и жрём пиццу, и мы счастливы". Я вроде бы не ханжа и могу и коньяк выпить за здоровьем руководителя, но всё таки всё делается ради бизнеса и прибыли. Так видимо и HR обмелел немного. Хотя это лицо компании, и после таких встреч с подобными псевдо специалистами, хочется больше не смотреть в это "веселое лицо с матерщиной". Вот такие вот впечатления ко мне пришли)))
Ещё "наболел" сервис HH, но это уже в другом посте))))

#реклама #системныйанализ #бизнесанализ #митап

Немного порекламирую группу "Аналитики Москвы". Каждые 2 недели, мы проводим встречи по обмену опытом. Если у вас есть темы и что-то наболело, то у вас есть шанс высказаться)))

Темы и планы обсуждаем вот тут @moscoa
Следующая встреча на следующей неделе в четверг 12.09.2019
Welcome!)

#мысливслух #капитаночевидность #HR #собеседования #резюме

Про вакансии и HH

Навряд ли меня читает, хоть кто-то из HH, но всё же я часто о них говорю в последнее время. И вот какие у меня выводы — они жутко устарели, но при этом к ним отношение давно сложилось как знак качества по вакансиям и соискателям. Компании уже 19 лет, она одна из самых дорогих, mail.ru её продал за 10 млрд консорциуму инвесторов в 2016 году, и вот в 2019 они вышли на IPO, и сейчас видно, что они набирают новый штат, надеюсь модернизируются и ищут продактов. Но! Я не могу четко говорить, но явно мир ушёл вперед и запускаются новые площадки по размещению вакансий, да и просто каналы в телеграмм работают лучше и быстрее чем HH.
Про инфографику я уже писала, что хотелось бы свой опыт оцифровать в графики и красоту в картинках, при этом сделать всё таки более качественнее тест на профориентацию, ну и конечно я капитан очевидность — и хотелось бы из этого теста видеть рекомендации по развитию и подбор вакансий. Но всё настолько негибко и сложно сделано, что приходится лавировать между метками и ссылками, и спец словами, чтобы твоё резюме попало туда-куда нужно. При этом цифры % около 50-70 просмотра откликов компаниями говорят только об одном — HR не очень то жалуют HH, а стоит он дофига денег. А одна HR честно мне сказала - «я не смотрю HH”. Подбор соискателей это сложно, ну так и поиск работы тоже сложно. Пока вы друг друга найдете. А по идеи это HH должен быть средой, которая бьёт в целевую аудиторию, но получается совсем не так. И я уже давно ломаю мозг, про то как их метки работают, что-то минимально изменил и тебе посыпались приглашения.
Да и рынок говорит о том, что многие создают свои площадки, как мистер Тинькофф. Это действительно прикольная тема, увидеть запрос — человек ищет работу, понять какую — область, потом провести профориентацию (правда в моём случае это уже не совсем работает), порекомендовать вакансии и порекомендовать что изучить. При этом обратная картинка для HR также может работать. Поживём увидим, что новые продакты сделать с HH)))) Кстати мне отказали! Даже просто пообщаться не позвали)))))) Забавно)

#митап #бизнесанализ #системныйанализ #реклама

Сегодня очередная встреча "Аналитиков Москвы". Приходите! Встречи проходят каждые 2 недели по четвергам и они открытые. Темы и расписание можно узнать в канале @moscow_analyst

Темы на сегодня:
1. Конфликты
2. Облако знаний аналитика или план обучения начинающего.

Начало в 19:00, адрес:
м. Чистые пруды, Архангельский переулок, 7
Time club "Убежище"

​​#системныйанализ #books #мояполка #мирвокруг #моемнение #softskills

Вчера был митап Аналитиков и я вспомнила одну книгу, она хорошая, временами занудная своими схемами. Но всё же.
У аналитика, особенно системного в арсенале должно быть системное мышление. Самое сложное в определении всех skills, навыков и умений это именно понимание как человек мыслит и что ему дало образование, природа, жизнь и опыт. А что отсутствует и стоит у себя развивать.

Чтобы понять есть ли у тебя системное мышление, стоит разобраться в том, а что это такое. Книга "Искусство системного мышления" Джозеф О'коннер и Иан Макдермотт, как раз даёт эти знания и схемы. Когда я её читала часто говорила "вот зануды" или "это итак же понятно", но в итоге знания о себе же структурировались. И уже на последних страницах понимаешь, что да, это мышление есть и здорово, что кто-то всё разложил в теории.

Ещё мне хочется процитировать одного из участников митапа. Это сказал Руслан)) "чтобы узнать о себе больше и эффективнее использовать мозг, стоит разобраться в том как он устроен и работает".

И я поняла, что я как аналитик люблю глубоко, системно копать в самую фундаментальную суть. Депрессия? Найди информацию от нейробиологов, о том как она появляется и как работает твой организм на физическом уровне, чтобы выйти из неё. Нужно много переработать информации? Поройся в инструментах, которые помогают осваивать данные быстрее. И т.п.

Эту мысль перевожу к определению "системное мышление". Стоит почитать книгу, чтобы понять механику работы мышления и начать его замечать у себя.

#softskills #моемнение #системныйанализ #мысливслух #капитаннеочевидность

Про системное мышление своими словами.

Продолжу тему. Системный анализ без этого самого системного мышления не работает. Почему так?

Когда мы говорим про систему, то в голове появляется какая то штука, состоящая из разных частей, которые взаимосвязаны и при этом работают все вместе. Мне нравятся аналогии из жизни, самое простое это организм человека. Врач по сути аналитик и он обладает тем самым системным мышлением. Он понимает, что у человека может болеть одно, а причина может быть в другом. Болит рука, а причина сустав, или позвоночник, или головной мозг, или психосоматика. Причин может быть много и организм как система рассматривается в комплексе. При этом одна часть тела сильно связана с другой частью тела. Связи - это наши мышцы, суставы, сухожилия и т.п. Есть критически важные элементы системы, без которых человек не сможет существовать. Мозг, сердце, но без руки человек продолжает жить. Так и информационная система без одного элемента, откуда, например, приходит вся критичная информация, работать не сможет. А без другого сможет. И именно системный аналитик оценивает взаимосвязи элементов и понимает насколько один элемент влияет на другой и какие изменения в одном месте и как, отразятся на всей системе вцелом. В голову приходят мои любимые интеграционные платформы, которые добавляют гибкости "живому" организму информационной системы и дают возможность быстрого развития, при условии грамотно выстроенной архитектуры и правил взаимодействия элементов системы или информационных систем.

И я капитан очевидность)) Системный аналитик смотрит на комплекс информационных систем как на один общий "организм", оценивает и понимает, как одна часть влияет на другую и какие последствия на "весь организм", причинят изменения. В этом и состоит одна из ценностей этого специалиста.

#мысливслух #поискработы #моемнение #мирвокруг #HR #резюме #собеседования

Текущие выводы про поиск работы.

1. Конечно это немного неблагодарное дело - собеседования, тратишь силы и время свои и всех кто участвует в отборе, но есть конечно плюсы. Кругозор рынка, компании, немного скрытой информации о том "а как же работают другие?" и что самое ценное оценка себя, желательно трезвая. То есть одна из причин, зачем я хожу так много по собеседованиям это понимание "а сколько же я сейчас стою на рынке?" И банально тренировка, общение и сбор новых задач, которые дают на собеседованиях)))

2. При этом очень интересная ситуация, хорошие вакансии продактов я вижу только на Фейсбуке и в тематических каналах. Откликаюсь и ноль приглашений на собеседование в качестве продакта. Привет Вышка!)) У меня ваш диплом и он не даёт мне пока себя продать как продакта! Такая же ситуация у большинства моих однокурсников. Жизнь изменилась после получения диплома, но она лучше всего сложилась у тех кто уже был продактом. У меня тут есть план действий, если всё получится расскажу))) но что бесит в том же Фейсбуке - 80% объявлений дают ноль обратной связи. Разместили объявление, репосты, лайки, карма - пишу в личку и тишина.... Зачем тогда? Телеграмм даёт больше ответов, хоть часто и шаблонных.

3. Иногда я бешусь сильно, что меня не зовут на собеседования в качестве продакта и это большой звоночек, что глобально нужно переделать резюме и искать вакансии в других местах, hh, плохой вариант, каналы, фб, и на geekjob (при этом последний ресурс для меня сомнительный и тоже ноль обратной связи).

4. У меня создаётся впечатление, что большинство компаний не понимают зачем им продакт и используют его просто как менеджера, внутреннего или внешнего. И HR просто отсекает резюме и не передаёт руководству. А моё мнение такое, что продать себя руководству я бы смогла хотя бы фразой "хочу попробовать себя продактом в вашей компании в первый месяц за дёшево, да хоть за еду, дайте практику"! И прихожу к выводу, что буду практиковаться на своих продуктах, раз они сами рождаются, и тот самый заветный опыт, который все хотят видеть будет сам собой - "успешного вывода продукта на рынок"))) а образование Вышки и красивое "отлично" и вы молодцы, вас ждёт успех не даёт никаких гарантий. Хотя действительно образование очень в итоге хорошее получилось, и даже на митапах продактов очень скучно после этого.

5. Хочешь быть продактом - идти аналитиком и расти до продакта. Такой вариант я тоже вижу. И часто бывает ситуация в компании, когда они от проектной работы переходят к продуктовой и вот тут то и ты появляешься)))

6. Я отлично умею себя продавать как аналитик и как системный аналитик. Я умею писать идеальное резюме и нужные фразы. Этот рынок мне понятен и я легко ориентируюсь. Потому что была по ту сторону баррикад. Хоть у меня нет крыльев за спиной и нимба над головой, но я старалась честно давать обратную связь при отказе после собеседования. Сейчас чаще всего я просто не понимаю. Шаблонные ответы - мы вашу кандидатуру отложим на потом, а сейчас спасибо. Эй, а в чем дело? Расскажите пожалуйста? Мы вам уже всё сказали, спасибо. Занавес. Прошло много лет, а я вспоминаю момент, как мне кто-то из коллег посоветовал пойти на собеседование в МегаФон. Я отправила резюме, тишина. Потом нашла кадровое агентство, они провели со мной собеседование, потом отправили меня на второе, всё вроде бы отлично. Я технические все знания показала. Очень и очень хочу в телеком. И ответ - нет. Я не понимаю почему. Ответ HR из Мегафон - вы ментально не встроетесь в команду. Всмысле? Вот так, я психолог я знаю. Но команда даже не провела собеседование со мной? И я работала с Билайн... И тишина)))) это бесит, ты не понимаешь, а что нужно поучить, изменить. При этом не видел ни руководителя, ни команду. Не в обиду HR, но моё мнение говорит о том, что 50-60% замотивированных кандидатов не доходит до собеседований с командой и руководством именно из-за того, что там в резюме нет какой-то галочки. Да он эту галочку в зубах принесет, если такая сильная мотивация))))

Вот так)

#митап #аналитикимосквы Наши встречи становятся чуть взрослее и мы переходим на площадку. Проба пера будет в следующий четверг. Объявление можно почитать в канале Московских Аналитиков и конечно я вас приглашаю, тема встречи определяется путем голосования в том же канале, вы можете принять участие)))

До встречи 26 сентября!

Митап аналитиков #6

Адрес: Новослободская 41, этаж 5
Офис "Доктор на работе"

Регистрация обязательная, с собой паспорт/права
https://moscoa-events.timepad.ru/event/1069219/

#custdev

Я провожу исследование, которое связано с поиском работы ИТ-специалистами.

Если вы за последние 2-3 месяца меняли работу или до сих пор находитесь в поиске работы,
или вы сотрудник, который проводит собеседования (руководитель, HR, работаете в кадровом агентстве) и хотите поучаствовать в моём исследование, то я с радостью с вами пообщаюсь лично (угощу кофе!) или поговорим по телефону/Скайпу. Это займёт от 15 до 30 минут.

#собеседования #HR #мирвокруг #моемнение #поискработы #мысливслух #капитаночевидность

Рейтинг компаний?

Вот иногда думаю, может составить рейтинг компаний с кем я общалась и проходила собеседования? Это ведь интересно. Меня останавливает только одно, про некоторые компании хочется сказать столько грязи. И знаете компания это же прежде всего люди, а потом уже компания. И ведь вот так сложилось, вот так работает система и в ней глава это звено, которое является показателем. И действительно рыба гнеет с головы, а дальше ты понимаешь, что даже общаясь с HR уже можно сделать вывод обо всей компании. Потому что если этот HR плохо работает или тот же секретарь в офисе, не очень, то уже и не стоит смотреть на руководство. Театр действительно начинается с вешалки. Но конечно в любом случае нужно смотреть на руководство. Именно люди, команда и руководитель те к кому идёт работать человек.

И когда встречаешь руководителя за которым хочется идти и с ним работать, тогда уже тебе и на проект пофиг, офис, условия и другую шелуху, потому что хочется работать с этим человеком и его командой.

Таких действительно мало... По крайней мере в моей практике))