#коучинг #материал #подкаст #речевыеконструкции #альбертсафин #собеседование #переговоры

Неделю назад я общалась со своим знакомым, привет ему) И мы рассуждали о собеседованиях на международном рынке. О ведение переговоров. Посоветовать что-то про прохождение собеседований на западном или американском рынке не могу (кроме постов Анны Булдаковой, продакта Facebook, и её выводов, про то как постсоветское пространство не умеет себя презентовать). Но про ведение переговоров, выстраивание коммуникаций могу)

Очень понравился подкаст Сергея Мезенцева с бизнес коучем Альбертом Сафиным. Альберт правильную вещь сказал, что когда называешь себя психологом или коучем автоматом принижаешь. Эти профессии себя дискредитировали. Поэтому он называет себя специалистом по открытым вопросам. Чем же хорош этот подкаст? Разбором вопросов от слушателей и подписчиков Сергея, кейсы про работу и взаимодействие на работе, в команде, с руководством. Что-то отдельно выделить сложно. Информации очень много за 2 часа подкаста, хоть я его и слушала в два захода, поняла, что каждый момент нужно разбирать для себя отдельно и вести конспект, чтобы проделать работу для мозга и запомнить, переварить и смочь применять.

Многое строится на опоре на себя, на свои ценности, мышление, тогда имея стержень и понимание своей самооценки, как человека и как специалиста, можно выгодно себя представить перед работодателем. Для меня это интересный пункт для развития, поэтому я и начала смотреть коучей и подумываю про обучение базе, и для менторской деятельности оно полезно, и для меня тоже.

И конечно не стоит забывать, что собеседование это прежде всего продажа, и в зависимости от культурных особенностей страны эта продажа может быть разная. Но с другой стороны я топлю за то, что рынок работодателей должен развернуться лицом к соискателю. Когда не тебя собеседуют, а ты собеседуешь. Оговорюсь конечно, что такое пока возможно только в айти.

Поэтому буду кратка сегодня и посоветую на досуге послушать разговор Сергея и Альберта, и возможно частями, чтобы смочь переварить и унести что-то новое по речевым конструкциям.
https://youtu.be/_iyKmglDI8M

Подкаст погружение в предметную область. Часть 1.

Пробую новый для себя формат #подкаст и сегодня тему взяла понятную, но постоянно обсуждаемую погружение в #предметнаяобласть

Сегодня #день1 и поговорим про то, как высокоуровнево увидеть, как работает компания, её бизнес.

Способы, которые мне помогали:
1. Пообщаться со старожилами компании, чтобы они рассказали как всё работает.
2. Изучить бизнес - модель.
3. Посмотреть на оргструктуру, как на отражение бизнеса компании.
4. Поискать информацию в интернете, посмотреть как работает конкурент, куда стремится компания, какой для неё идеал.
5. Посмотреть на шаблонные структуры предприятия (компании), как чаще всего строят подобные компании, какие есть рекомендации.
6. Как регулятор направляет развитие отрасли.

В самом начале стоит ставить перед собой цель изучения именно верхнеуровневой модели. Отвечая на вопрос : а как мы зарабатываем деньги? А зачем мы всё это тут делаем? Какие бизнес цели, идеи? Какая бизнес архитектура?

Чтобы потом понять, как мой кусок предметной области функционирует в данной системе компании.

Подкаст погружение в предметную область. Часть 2.

Продолжаем новый для меня формат мини #подкаст и сегодня продолжаем тему - погружения в новую #предметнаяобласть

Сегодня #день2 и поговорим, как собранную верхнеуровневую модель, можно очертить и ограничить для изучения.

Поможет нам выкинуть всё лишнее, понимание того, с чем нам придется работать в ближайшее время.

И тут #капитаночевидность нужно для себя понять свою главную задачу, для этого можно:
1. Пообщаться с руководителем и сформулировать задачу.
2. Пойти к бизнесу и узнать, что для них критично и важно на текущий момент.
3. Пообщаться с коллегами, люди в непринужденной форме всегда говорят о главных болях, которые их беспокоят.
4. Пообщаться со специалистами, экспертами, которые являются носителями глубокой информации. Понимают тренды сферы бизнеса или участвуют в их формирование.

Переходим на уровень ниже, тем самым отсекая, то на что не стоит много тратить времени и четко формулируем для себя границы освоения информации и определяем свой вектор.

Подкаст погружение в предметную область. Часть 3. Про психологию и про метод поедания сыра мышью
#предметнаяобласть

Продолжение #подкаст #день3 сегодня поговорим про психологию, витки структурирования информации и про метод поедания сыра мышью, о котором я уже писала ранее.
Ссылка на пост: https://t.me/start_in_IT/315

Новая информация, среда, это всегда стресс, и тут нужно внимательно следить за собой, своими эмоциями, которые могут быть сигналом стресса, некомфортного состояния, по причине того, что всё новое.

Стоит снимать с себя стресс, структурировать, то что уже знаете, и заходить на новый виток поглощения новой информации, как мышь ест сыр. Поели, переварили, отдохнули, пошли на новый виток))

Подкаст погружение в предметную область. Часть 4.

Продолжаю эксперимент с #подкаст #день4 и сегодня тема - схематичное отображение предметной области. Картинки, диаграммы я люблю)
Пример диаграммы я прилагаю - беру работу ресторана в части работы залы.
#предметнаяобласть

Без схематичного приземления или зарисовок, мне достаточно сложно. Наверное поэтому я всё, что могу превращаю в диаграммы или зарисовки.

Теперь бьём по визуальному каналу восприятия информации. И раскрашиваем в разные цвета, чтобы обратить внимание и запомнить.

Как рисовать и читать диаграмму, также раскрываю в аудио 👇

Подкаст погружение в предметную область. Часть 5.

Сегодня поговорим про работу с Внешними источниками.
Таким громким словом я называю все виды доступной нам информации.
Книги, статьи, видео. Что и как я использую и почему, раскрываю в аудио сообщение 👇

#подкаст #день5 #предметнаяобласть #анализвнешнихисточников

#подкаст #сережаимикрофон #яндекс #проданные #рассуждения #мысливслух #мирвокруг

Послушала подкаст с директорами из Яндекса про их взлом и утечку данных по Яндекс.Еда.
https://music.yandex.ru/album/9294859/track/110163695?utm_medium=copy_link

Интересно)) Пока слушала поймала себя на мысли, что я четко понимаю, где говорит продакт, а где технарь. Совсем разный язык общения и стили. Это очень на контрасте заметно))

Ребята очень аккуратно подбирают слова. Что вцелом естественно. И я пока слушала, как на волнах в своей оценке Яндекса каталась, от не люблю их, до уважения, молодцы. Потом моя мысль пошла дальше и я вспомнила Яндекс.Книгу. Одно время я её всем дарила, и знаете отличный подарок, читается на одном дыхании, и даёт много инсайтов, я бы её перечитала, но в моём списке уже целая стопка новых книг.

Про Яндекс.Книга пост вот тут https://t.me/start_in_IT/48

Потом я вспомнила про Илью Сегаловича и поняла, что про него можно снимать фильмы, с маркетингом у нас конечно проблема и про Сеналовича знают не все. Был бы он в США, то уже бы весь мир изучал то, как он принимал решения и сравнивали бы со Стивом Джобсом.

Мыслей много возникло, структурирую и опишу)

На праздники хочу попробовать записать подкасты и попробовать новое направление, тем более поболтать я люблю))) А речь один из самых мощных источников обучения, развития и передачи информации.

#подкаст #сережаимикрофон #яндекс #рассуждения #мысливслух #примерразвитиятехнологий

Хочу продолжить мысли и немного зафиксировать, что ребята из яндекса говорили в подкасте. 👆

Если брать историю, я бы добавила историю развития технологий, то мы как раз и получаем волны развития. Когда сначала способ передачи информации у нас не особо интересен компаниям, государству и данные передаются анонимно, а потом всё мы приходим к процессу, что дай паспорт, ИНН и другие данные о себе.

18 век письма, пишешь адрес и всё, можешь по этому адресу прийти.
Дальше телефон - даёшь номер и тебя соединяют через оператора, но прийти к тебе, это нужно знать адрес. Десятками лет этот барьер стирался и в 80-х годах можно было узнать и адрес. Дальше справочник жёлтые страницы лежал на станциях метро, я вот помню его, это уже 90-ые. Открыто можно узнать и номер телефона, и адрес. Моя мама по началу телефона могла сказать, к какому району Москвы относится телефон))
Потом интернет, и тоже все начинали со своих ник неймов, анонимности, а чем больше интернет проникает, тем больше происходит регулирования.
Теперь ждём новый способ коммуникации, который у нас также будет проходить этап анонимности))

Фактически Иван Черевко рассказал график развития технологий)))
Обычно я этот график через развития транспорта рассказываю, а вот ещё отличный пример через технологии коммуникации.

А насчёт приватности, черт его знает, стоит ли бояться, что мир прозрачен и все знают про всех. И через интернет можно найти много информации. Всё равно всё идёт к тому, чтобы эта информация была подтверждена. И интернет пока не следить за авторством, того, что появляется в сети. Фейк на фейке...

Ещё ребята обсуждают защиту финансовой информации. Всё таки PCI DSS как стандарт существует давно, и информация о платежах лучше шифруется и защищена, чем персональные данные или личные данные. При этом сотрудники Яндекса рассказали о том, что можно чистить историю заказов в яндекс)) Нехотя, но рассказали.

Вот тут то и я вспомнила одного разработчика, который так парился насчёт личного кабинета и мобильного банкинга, что пользовался виртуальной клавиатурой и заходил в банкинг только в экстренных случаях. А на телефоне у него не было приложения. Он мне пытался объяснить свою цепочку размышлений)))) Я поняла, что чем меньше знаешь, проще жить)) и в какой-то момент, когда ты знаешь как оно работает пользоваться совсем не хочется.

Про S - кривую писала вот тут: https://t.me/start_in_IT/357

#подслушано #подкаст #стресснаработе #политика #мойопыт #моемнение #рассуждения #мысливслух #психология

Спускать политический стресс на команду или нет?
Я тут слушала отличный подкаст Сергея Мезенцева с экспертом в клинической психологии Натальей Фомичевой.
Вроде бы к чему это я всё? Я снова про стресс. Мысль о том, что наш организм хорошо справляется с экстренным стрессом и плохо, точнее сложнее справляется с постоянным небольшим стрессом меня привела к размышлениям.

Врачи говорят вечно, что всё от нервов. И вот тут момент. Что совсем без стресса жить нельзя.

Так вот, я всегда думала о том, что чтобы команда работала хорошо, политика, разборки и разная такая шушира, должна быть вне команды, на уровне менеджеров. И к этому всегда сама стремилась и видела такое же поведение у других менеджеров. Не спускать на команду всю эту грязь. Конечно всю не возможно, и нет смысла останавливать. Всё таки в вакууме существовать невозможно. Но какие-то вещи можно не спускать.

В одной из компаний, наш руководитель знал, что нас сократят, прям сразу после новогодних праздников. И ничего не сказал команде. Утро числа 13 января началось, прям как в кино. Кабинеты были закрыты, компьютеры опечатаны. И сразу ты идёшь в отдел кадров и общается с начальником кадров и с руководителем департамента, которые со слезами на глазах говорят, что всё.

Потом мы с командой долго анализировали ситуацию. Правильно или нет сделал наш руководитель? С одной стороны да, мы отлично провели новый год и праздники, а с другой херак начало года, ты без работы. Но правда выплат было много и хорошо)))

Так хорошо или плохо спускать политику до исполнителей? Проводя аналогию со стрессом, хронически, фоновым, тут как всегда должна быть гармония. Если ты Лид и ниже не спускаешь это гэ, то сам съедаешь больше, чем нужно. Но с другой стороны тебе за это платят. И сколько уровня стресса ты сможешь выдержать, такой у тебя и будет уровень. В том числе и уровень оплаты. Как только твоя зарплата растёт, растёт и уровень стресса, а ты например не готов. С другой стороны политики должно быть столько, чтобы она не мешает людям работать.

Снова приходим к выводу #капитаночевидность, что всё Индивидуально и должно быть в гармонии. Плюс должно зависеть от уровня. Ребёнка заставлять таскать гири никто не будет. Хотя есть сверх люди, но мы не будем о крайних случаях говорить)

P. S. Ссылка на подкаст #рекомендасьон хорошая беседа, хоть ведущий был не очень готов)))) гостья очень мощный эксперт, которая говорит простым языком про психологию, психосоматику https://youtu.be/OJjkzqz0n3Y

Эйджизм, или мы все когда-то будем в возрасте, тут можно поставить любую цифру?)

#эйджизм #выводы #подкаст #рассуждения #мысливслух #мирвокруг #подкасткодакода

Начну немного издалека. Когда тебе переваливает за 30, кажется, что вот ща цифры поменяются, небеса развегнуться, ты перейдешь в соц опросах в другую группу и всё. Но что-то ничего не меняется. Потом 35, а потом 40+, а у кого-то и 45 и 50+... И не меняется, жизнь идёт и идёт. Здоровье может уже кряхтеть...

И ещё момент, я всегда говорю, что опытные люди, что с жизненным опытом, что с опытом работы, очень нужны такой молодой сфере, как айти. И на тех айти конференциях, на которых мне довелось быть, всегда есть те кто младше меня и те кто старше меня, и я очень этому рада.

Особенно #UIC.DEV мне запомнится тем, что был и выступал Николай Николаевич Непейвода. И когда говорят, что мол в айти нет возрастных, то я понимаю, что вот такие люди они и есть отцы основатели направления айти. И очень жаль, что имея живых легенд в нашем обществе, мы мало о них знаем. Но с другой стороны хорошо, что узнаем!

И да, в айти есть люди, которые и 40 лет как в айти, и 25 лет, и 30 лет опыта. И это именно те, которые могут дать глубину решений и взвешенность.

Как-то до меня дошёл канал айти подкастов "кода кода"
https://t.me/kodakodacast #НЕреклама #рекомендация И я не всё слушала, но нашла летний выпуск про эйджизм в айти. И прям на одном дыхании послушала. Создателям за него спасибо! Очень интересно, и мои выводы совпадают с выводами участников подкаста.

Немного своими словами:
✅1.Те кто на опыте в айти имеют гибкость, привычку учиться постоянно и следить за тем как меняется мир, при этом этот мир цикличен.
✅2.Вцелом эйджизм для тех кто на опыте, адекват и может принести пользу не касается. Но hr точно не захотят видеть 40 летнего джуна, а вот Тим Лид может быть не против, потому что смотрит на человека, на его опыт, компетенции, а не на его возраст.
✅3.Вообще не важно сколько тебе, 25, 35, если ты хороший специалист, то это и ценят. И есть те кто начинает программировать в 13-14-15 лет. Правда я тоже первую программу в 15 лет писала. Но не считаю это опытом,а многие считают. И с другой стороны мне даже вне проф деятельности интересно общаться с людьми разного возраста, главное, чтобы были общие интересы, точки соприкосновения. За счёт общения мы и развиваемся.
✅4.Если ты инженер - то можешь изучить новое без проблем. Все три гостя инженеры, а последний гость просто огонь, такой огонь, что аж огнище, как он голоден до новых знаний и поглощает все подряд и видит для себя огромное пространство для освоения, исследования и творчества. Из инженера в айти перейти вообще не проблема. Для других направлений сложность в фундаменте.
✅5.Жизненный опыт, выдержка, даёт возможность получать взвешенные решения. Да, возрастной человек может меньше работать, и не перерабатывать, как молодёжь, но это не значит, что будет плохой результат, это скорее возможность дать решению созреть. Но кстати, в любом возрасте, есть и отъявленные трудоголики.
✅6.Soft skills, которых с годами становится больше, как "зелёный свет", они всегда с тобой и это преимущество. Их сложнее прокачать, и многое приходит с возрастом. В том числе и развитие гибкости хотя, да есть те, кто уже как в бронзе и не хотят двигаться.

Итого, возраст это не приговор или преграда. И надеюсь наше общество к этому привыкнет, в том числе и в айти. Помню, как учила английский язык в японской школе и там не было ограничений по возрасту и был студент 74 лет, очень было с ним интересно пообщаться, он многое мне про СССР рассказал)))
Про свой опыт могу сказать, что у меня практически в каждом отделе были специалисты намного старше меня. Да, иногда с ними было сложнее, особенно убедить, что задача нужна и в каком виде она нужна, но вцелом они действительно давали отделу зрелость и ценность была даже в разных глубоких примерах из опыта.

P. S. Ссылка на пост и подкаст
https://t.me/c/1419788704/554
https://music.yandex.ru/album/13732143/track/115665508?utm_medium=copy_link