#мирвокруг #вопросответ #skills #аналитик #моемнение #требования
Хороший ко мне прилетел вопрос:
В вакансиях есть строчка - знание и умение работать в Kafka. Действительно ли это нужно аналитику?
Ответ мой следующий: по такому требованию можно предположить, что компания аналитика использует как разнорабочего. Это неплохо и нехорошо, это вот так в компании. И скорее всего зрелость этой компании в плане АйТи средняя. А вот учить кафку и идти или нет, это уже ваш выбор. Имхо, зачем спутывать понятия, каждый должен заниматься своим делом. Для настройки Кафки есть DevOps, у них это получится лучше. Так сказать, зачем топором забивать гвоздь, есть же молоток))
Я не знаю Kafka, но в своё время трогала руками MQ message broker от компании IBM. Времена изменились, появились микросервисы, биг дата и новые инструменты. Изучить что-то новое, при понимание, что это, и зачем, я считаю мне не составит труда.
Моё мнение, что важнее понимание, что это такое, зачем и для чего. Я всегда за фундамент. И считаю, что аналитику важнее понимать так сказать матчасть, что такое очередь, как она работает, как устроена, что там может быть и зачем подобный механизм нужен, как работает в среде микросервисов. Есть теория обслуживания и построения систем массового обслуживания. Мне её читали в институте, очень увлекательно и очень нравилось)))
Вот мне её вполне как фундамента хватало, чтобы изучить механизм работы брокера.
Ещё есть такой момент, что работодатель часто летает в облаках, и думает, что сейчас я найду универсала и он будет уметь всё, или просто пишет набор требований не понимая, кто им нужен и кто действительно такой аналитик (продакт или прожект, да кто угодно, нужное подчеркнуть). Но универсалов очень мало. Даааааа, мы тоже страдали большим набором требований, спустя какое-то время пришло осознание, что проще взять человека с базой и фундаментальными знаниями и научить тому, что нужно, готового специалиста со знанием нюансов, нужных именно твоей среде работы, может и не быть.
Так что ещё одно предположение, что вакансия сырая и возможно работодатель не совсем знает, кто есть на рынке. А возможно у них был хороший специалист, который закрывал все дыры, и ушёл, и теперь все хотят такого же.
Хороший ко мне прилетел вопрос:
В вакансиях есть строчка - знание и умение работать в Kafka. Действительно ли это нужно аналитику?
Ответ мой следующий: по такому требованию можно предположить, что компания аналитика использует как разнорабочего. Это неплохо и нехорошо, это вот так в компании. И скорее всего зрелость этой компании в плане АйТи средняя. А вот учить кафку и идти или нет, это уже ваш выбор. Имхо, зачем спутывать понятия, каждый должен заниматься своим делом. Для настройки Кафки есть DevOps, у них это получится лучше. Так сказать, зачем топором забивать гвоздь, есть же молоток))
Я не знаю Kafka, но в своё время трогала руками MQ message broker от компании IBM. Времена изменились, появились микросервисы, биг дата и новые инструменты. Изучить что-то новое, при понимание, что это, и зачем, я считаю мне не составит труда.
Моё мнение, что важнее понимание, что это такое, зачем и для чего. Я всегда за фундамент. И считаю, что аналитику важнее понимать так сказать матчасть, что такое очередь, как она работает, как устроена, что там может быть и зачем подобный механизм нужен, как работает в среде микросервисов. Есть теория обслуживания и построения систем массового обслуживания. Мне её читали в институте, очень увлекательно и очень нравилось)))
Вот мне её вполне как фундамента хватало, чтобы изучить механизм работы брокера.
Ещё есть такой момент, что работодатель часто летает в облаках, и думает, что сейчас я найду универсала и он будет уметь всё, или просто пишет набор требований не понимая, кто им нужен и кто действительно такой аналитик (продакт или прожект, да кто угодно, нужное подчеркнуть). Но универсалов очень мало. Даааааа, мы тоже страдали большим набором требований, спустя какое-то время пришло осознание, что проще взять человека с базой и фундаментальными знаниями и научить тому, что нужно, готового специалиста со знанием нюансов, нужных именно твоей среде работы, может и не быть.
Так что ещё одно предположение, что вакансия сырая и возможно работодатель не совсем знает, кто есть на рынке. А возможно у них был хороший специалист, который закрывал все дыры, и ушёл, и теперь все хотят такого же.
#БА #СА #мысливслух #моемнение #мойопыт #капитаночевидность #skills
Уже не первый раз ко мне обращаются аналитики, либо мои знакомые, либо вот просто пересеклись, пообщались... С одним и тем же вопросом, я так вырос в своей профессии, что делать дальше? Скучно... Безысходность... уныло...
Есть такая проблема в аналитике, что в какой-то момент всё начинает идти по кругу, ничего нового, на пенсию ещё рановато, но и нового ничего нет. Стагнация...
А если оно ещё и совпадает с кризисом среднего возраста ваще туши свет!!)))
И действительно, получается такая штука, что средний возраст аналитика хорошо если 30)) мне кажется меньше... кстати в нашей команде средний возраст 32)) То есть, те кто уже вроде как состоявшиеся, не очень хотят останавливаться, а кто-то просто выгорает или уходит из профессии.
При этом большой хайп на профессию продакта. И запрос часто идёт от Аналитиков уровня сеньора - всё надоело, хочется чего-то эдакого, может сменить направление? Может в продакты? А среди программистов ещё хуже разговоры из разряда жизнь после 30 в АйТи уже не существует. Какие-то странные ярлыки вешаются.
Как зажечь огонь в глазах сеньора, честно не знаю, нужно разбираться в каждом отдельном случае. Но при наличии стагнации что-то нужно делать, вниз свалиться можно, по хотелось бы пойти вверх.
Побуду коучем:
👉1. Если вы узнали в этом себя - поздравляю, у вас высокий уровень и вам за 30)))
👉2. Стать Олимпийским чемпионом можно, но попробуйте стать им повторно? Слабо?
👉3. Только вы знаете, что вам действительно нужно.
👉4. Решите. Вы пенсионер и вам круто в своём болоте компании или готовы идти на вулкан?) Главное не сгорите там!)
👉5. Я люблю ныть и жаловаться на проекты и компании. Да, они действительно все очень разные, но это вызов себе, и выход за рамки комфорта, то есть это и есть развитие. В любом адском замесе вы можете показать себя как профессионала и что-то новое упаковать в багаж знаний и умений.
👉6. АйТи вцелом молодая отрасль, это и круто и не круто. Пока у нас не сформировалась профессура, типа как в медицине. Ему 80, он вот точно может бить в цель опытом, а может уже быть и в маразме. Космонавты вообще начинают летать, когда им 40+. В АйТи редкость специалисты 50+, по крайней мере я таких очень мало встречала.
👉7. Будем честными, никто не будет вам рисовать цели и развивать. Курсов, книг сейчас море, просто нужно сделать шаг, и методом проб и ошибок выбирать что-то своё.
Молодые по идеи должны дешевле стоить. Но опыт есть опыт, в том числе и жизненный. Спокойствие лет, так сказать)))
И ведь хочется стремиться за тем кто круче, и от кого можно набраться мудрости. Иначе как развиваться то?) А может этот мудрец уже вы?) Не?
😎P.s. Ну вы я думаю поняли мою боль поиска сеньоров) И того, что те же сеньоры летают высоко и хотят править миром, или хотят быть продактом, даже не разобравшись в профессии, но редко идут в проджекты или архитекторы.
Уже не первый раз ко мне обращаются аналитики, либо мои знакомые, либо вот просто пересеклись, пообщались... С одним и тем же вопросом, я так вырос в своей профессии, что делать дальше? Скучно... Безысходность... уныло...
Есть такая проблема в аналитике, что в какой-то момент всё начинает идти по кругу, ничего нового, на пенсию ещё рановато, но и нового ничего нет. Стагнация...
А если оно ещё и совпадает с кризисом среднего возраста ваще туши свет!!)))
И действительно, получается такая штука, что средний возраст аналитика хорошо если 30)) мне кажется меньше... кстати в нашей команде средний возраст 32)) То есть, те кто уже вроде как состоявшиеся, не очень хотят останавливаться, а кто-то просто выгорает или уходит из профессии.
При этом большой хайп на профессию продакта. И запрос часто идёт от Аналитиков уровня сеньора - всё надоело, хочется чего-то эдакого, может сменить направление? Может в продакты? А среди программистов ещё хуже разговоры из разряда жизнь после 30 в АйТи уже не существует. Какие-то странные ярлыки вешаются.
Как зажечь огонь в глазах сеньора, честно не знаю, нужно разбираться в каждом отдельном случае. Но при наличии стагнации что-то нужно делать, вниз свалиться можно, по хотелось бы пойти вверх.
Побуду коучем:
👉1. Если вы узнали в этом себя - поздравляю, у вас высокий уровень и вам за 30)))
👉2. Стать Олимпийским чемпионом можно, но попробуйте стать им повторно? Слабо?
👉3. Только вы знаете, что вам действительно нужно.
👉4. Решите. Вы пенсионер и вам круто в своём болоте компании или готовы идти на вулкан?) Главное не сгорите там!)
👉5. Я люблю ныть и жаловаться на проекты и компании. Да, они действительно все очень разные, но это вызов себе, и выход за рамки комфорта, то есть это и есть развитие. В любом адском замесе вы можете показать себя как профессионала и что-то новое упаковать в багаж знаний и умений.
👉6. АйТи вцелом молодая отрасль, это и круто и не круто. Пока у нас не сформировалась профессура, типа как в медицине. Ему 80, он вот точно может бить в цель опытом, а может уже быть и в маразме. Космонавты вообще начинают летать, когда им 40+. В АйТи редкость специалисты 50+, по крайней мере я таких очень мало встречала.
👉7. Будем честными, никто не будет вам рисовать цели и развивать. Курсов, книг сейчас море, просто нужно сделать шаг, и методом проб и ошибок выбирать что-то своё.
Молодые по идеи должны дешевле стоить. Но опыт есть опыт, в том числе и жизненный. Спокойствие лет, так сказать)))
И ведь хочется стремиться за тем кто круче, и от кого можно набраться мудрости. Иначе как развиваться то?) А может этот мудрец уже вы?) Не?
😎P.s. Ну вы я думаю поняли мою боль поиска сеньоров) И того, что те же сеньоры летают высоко и хотят править миром, или хотят быть продактом, даже не разобравшись в профессии, но редко идут в проджекты или архитекторы.