#войтивайти #капитаночевидность #моемнение #мысливслух #мирвокруг

Часто слышу или вижу такие фразы "моя жена лингвист и вот она учится на разработчика", или "у нас в команде есть повар, он отлично кодит", или "я вообще экономист и смотрите какой хороший аналитик".

А дальше идёт вопрос - Наташа, как ты относишься тем кто приходит в айти не из инженерии или технических наук, не из технарей?

Очень сложный вопрос, всё очень индивидуально. Мне электрику в квартире делал парень с образованием юриста. Он взашлеб мне рассказывал, как года 2-3 осваивал теоритические основы электротехники. На что я ему сказала, а у меня это в институте давали за полгода. Он вздохнул, мол вот бы я тогда пошёл в технический вуз.

А ещё лучше вопрос прилетел от юриста: "А ты когда проводишь собеседования смотришь на образование? И вот инженеров охотнее собеседуешь?"
Я сказала да. Он улыбнулся и сказал : "Я так и думал. Вообще-то я в свою команду тоже без юридического образования не беру:)"

Айти перестала быть загадочной отраслью только для профессионалов. Она открыла двери для всех. Курсы растут как грибы, выпуская подмастерьев. Мастеров они явно за полгода не сделают. Да и подмастерья думают, что у них сразу будет зарплата под 300 тыщ, как у соседа Васи программиста.

Я правда не верю, в то, что человек быстро, без должной базы, может стать специалистом, которому можно доверять серьёзные задачи. Я пыталась как-то за 2-3 сессии объяснить человеку основы дискретной математики, чтобы он помог мне в моей производственной задаче. Не вышло. То что даётся полгода в вузе не уложилось для обычного человека в 3 часа рассказов.

Я не ханжа и не против изменения своего трудового пути. Но многие люди просто не понимают, что такое айти. Что стоит за этими буквами. И как в этой отрасли существовать. На курсах же никто не расскажет про нереальные дедлайны, высокую психологическую самоорганизацию, про то, что ты будешь разнорабочим в руках бизнеса, что выгорание не стоит допускать и вцелом, зная текущий инструмент, не факт, что ты будешь востребован через 2-3 года. Тебе придётся постоянно учиться.

Везде есть и плюсы и минусы))
И начиная путь в айти я бы посоветовала настраиваться либо на один и тот же уровень, как специалиста на долгие годы, либо думать как расти дальше и более основательно подходит к освоению того самого фундамента, который даст возможность долгие годы быть наплаву)

#войтивайти #мемасики
Почему - то Телеграмм не даёт писать большие тексты и вставлять картинки вместе, только короткие тексты. Но мем шикарный 😂

#менторство #менторскаясессия #обзорпроайти #войтивайти #мойопыт #видео #материал #запись #дляджунов

Наконец-то я это сделала!!
Такой год сумасбродный, что запись открытой сессии менторства я только сейчас залила на YouTube. Больше эта сессии похожа на мой рассказ, про то, что такое Айти и какие есть роли.

Немного глубже конечно проговорили про аналитиков.

Материал больше для джунов и тех кто хочет войти в айти или просто понять, что такое Айти обзорно.

Ссылка на запись:
https://youtu.be/RjCO1IzFACo

"Молодым преградили путь в айти" - Очень мощное название у статьи, респект журналистам))) Порассуждаю.

✅Во первых, будем честны, джунов никогда, нигде не любили. Но как тебе стать сразу спецом то, без роста и развития? Во время учёбы в институте, фактически уже начинать практику. После окончания института в далёком 2006 года, я год искала работу со своим красным дипломом, с релевантным образованием. Тогда везде нужен был английский, у меня был технический французский. Мне отказывали все, пока команда шинной интеграции не предложила мне быть их тех писателем. А через пару месяцев они уже поняли, мой масштаб)))

✅Во вторых, я как Тим Лид брала джунов, но кого? Мне проще взять выпускника вуза, у которого горят глаза, есть база в том числе и по системному анализу, есть фундамент. Коммуникация проще, гибкость огромная, лепить могу что угодно, под свои проекты и задачи. Сопротивление, споры уже не будут, как с взрослым, состоявшимся человеком. Тут win - win. Я разгружаю сеньора, за счёт того, что рутину отдаю джуну и обучаю джуна. Как-то в отделе у меня было 4 джуна, все выстрелили и сейчас хорошие сеньоры, Лиды.

✅В третьих, сейчас компании приходят сразу в вузы, вот знаю по айти-центру МАИ, что выпускники до защиты диплома уже все трудоустроены. Конечно есть площадки, которые обещают 100% трудоустройство, по ним открытой статистики нет. Действительно, поэтому компании начинают делать свои центры подготовки для стажёров. И логично снимают зарплату на входе.

По поводу статьи. Честно говоря, всё очень логично. Курсы, наставники, менторы, показывают верх айсберга, а когда человек попадает в реальный проект, то айсберг всплывает и тогда уже становится очень тяжело.

При этом для меня странным ещё является тот факт, что, ну накрутил ты годы опыта в резюме, и что? Грамотный специалист на собеседование может за пару задач понять твой реальный уровень.

✅Тогда тут четвёртый вывод - а кто собеседует? Если компания потом оказывается в положение - есть сотрудник, но он ни на что негоден, и что с ним делать?

✅В пятых, я прихожу к выводу, что джуны никуда не исчезнут. Рынок и отбор перестроиться, что уже происходит. И мифы про быстрые деньги, легко в айти, тоже уже уходят в реальность.

P. S. Откуда у коммерсанта цифра, что нужно 2 млн айтишников на рынке, не очень понятно. И на каком рынке? СНГ, Россия? Мир?
Текст статьи:
https://www.kommersant.ru/doc/6494785

#карьера #войтивайти #моемнение #рынок #собеседования

А что вы скажете?
Тим Лиды, берете джунов?
Если да, то каких?


😎