#собеседование #входныезадания #hr #рассуждения #менторство #мысливслух #подборперсонала

Про входные задания на собеседование

Мне кажется я уже много постов писала про адекватность работодателей и проведение собеседований, отборов соискателей.

Снова столкнулась в менторстве с не очень адекватными, даже не особо решаемыми задачами во входном собеседование. Многие придумывают некие тесты, задания, чек-листы, чтобы понятное дело, понять что человек справится с заданиями и своими должностными обязанностями или нет. Хуже если эти входные задания придумали начинающие Лиды, у которых опыт не такой большой, что рабочий, что жизненный, так и опыт лидерства, но эго большое. Айти даёт возможность человеку поднять своё эго, это ни хорошо, ни плохо, просто так)) И подобные задания носят чисто теоритический характер, и больше похожи на проверку знаний из курса вуза.

Про то какие придумать задания и как отбирать аналитиков к себе в коллектив, я писала несколько постов ранее, их можно найти вот тут https://t.me/start_in_IT/325 или по хештегу #собеседование

Что я хочу сказать начинающим аналитикам, что если вам отказали знайте, не вы плохие, причин может быть много, вплоть до того, что вы просто ментально не сходитесь с вашим будущим руководителем. И имейте ввиду, что входные задания могут быть просто неадекватными и не решаемыми. И если они таковы, то и хорошо, что вам отказали, в такой компании и коллективе не стоит работать))) Уровень компании начинается в том числе с уважения к соискателям. HR действительно часто могут давить и задавать неудобные вопросы, придумывать тесты, но у них жизнь такая, все риски нужно просчитать сразу на входе и встроить нового сотрудника в систему.

И если задание на дом занимает у вас больше 2 часов, то тут либо вопрос к вам, либо к заданию. Если вы его делаете уже часов 6!! То что-то не так с отобором аналитиков. И можно честно сказать hr, что что-то не так, дайте мне другое задание или поясните, что вы им проверяете и почему оно такое большое.

В идеале задание должно быть максимум на час, я не очень люблю давать задание на дом. Но на финальных стадиях собеседования такое практикую. Когда было оффлайн, то просто давала ручку и бумажку и просила нарисовать диаграммы или что-то спроектировать. В онлайн с эти сложнее, но можно выкрутиться.

А какое у вас отношение к выходным заданиям на дом на собеседование?)

#анонс #прямойэфир #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком

Прошло достаточно много времени с началом момента, когда наш с вами мир начал меняться и сильно пошатнулся.

Иногда хотелось сказать "че ваще происходит?"
И практически ежедневно идут вбросы про уменьшение количества открытых вакансий, закрытие проектов, релокацию команд. Любая информация, начинает выбивать из состояния "всё нормально, мы живы и выживем" в состоянии паники "а ты в России? Пора бежать!"
Бей, беги, замри.

Кто-то принял решение на эмоциях, кто-то затянул и не знает что делать. Нет правильного и неправильного.

Я решила устроить прямой эфир с моей знакомой HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы.
Мы и про рынок, и про карьеру, и про hr поговорим!)

Мы попробуем сделать выводы по текущей ситуации с рынком, может даже что-то спрогнозировать и понять, что делать? Менять ли работу, а если и менять, то есть ли вакансии? Кого сейчас ищут, и какие есть предложения в том числе и по уровню зарплат.

Прежде всего мне хотелось бы поговорить про аналитиков, но я думаю, что мы можем затронуть темы и других направлений.

Так что ананосирую наш прямой эфир, тут, в моем канале, завтра 3 июня в 15:00 по Москве. Эфир сохраним для тех кто не сможет присутствовать.

Ваши вопросы можно оставлять тут, ниже в комментариях и писать во время прямого эфира.

Аудио запись прямого эфира с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы, от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ" #запись #прямойэфир #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком

P.s. чуть-чуть начало на записала, когда представляла коллег, прошу прощения, первый был у нас эфир))

Видео запись прямого эфира от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ" #запись #прямойэфир #видео #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком

#запись #прямойэфир #видео #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком

Несколько раз уже упоминала наш прямой эфир с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы, от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ", и поняла, что надо бы его залить, так что кто не смотрел, но интересуется, вот ссылка на YouTube https://youtu.be/-oH3K_ZeusI

#статистика #статья #hr #рыноквакансий #рынок #мысливслух #системныйаналитик #июль2022 #мирвокруг

На хабр вышла статья со статистикой "каких специалистов не хватает в ИТ".

Очень жаль, что информация за июль 2022, потому что осенью картина может очень сильно измениться.
Я думаю где-то в октябре, ноябре начнёт гореть одно место, чтобы к концу года закрыть, завершить проекты, этапы проектов. И вот тогда рынок ещё интереснее станет. Но почему-то руководство до сих пор не берет во внимание тот факт, что аналитику, чтобы врубиться в проект нужно 2-3 месяца, с удаленкой до 6 месяцев.

Вообщем, статистика нам говорит, что золотое время аналитиков продолжается. И это и радостно, и печально одновременно. Потому что я уже слышу от секретарей, бухгалтеров фразы, что я работаю в айти. Все резко стали айтишниками. Я уже про себя говорю, что я инженер - проектировщик)))

Ещё интересный факт, что хайп на продактов стал уходить. По крайней мере это нам говорят цифры.

Про уровень зарплаты, тут тоже такое дело, что Москва, Питер, Казань, уже давно выровнялись по зарплате. Но по-прежнему везде пишут, что Москва всех опережает в 2 раза. Ну во первых, жить в Москве дорого, про это все забывают. Лечить зубы дешевле в Воронеже))) Я уже не говорю, про тех у кого дети. Во вторых, с наличием удаленки можно работать на Москву и сидеть в другом регионе.

Сбер по-прежнему засасывает рынок, вот то что МТС на третьем месте, для меня это был сюрприз.

И я буду таким стариком бурчашим от выгорания в айти, что на лечение, психологов, психотерапевтов стоит сразу заложить расходы. Потому что "интересные проекты", так легко не даются)))

Ну что ж, видимо через 2-3 года мы увидим результаты этого "хотения" около 50% респондентов в айти, в том числе огромное желание переучиться.

https://habr.com/ru/post/688072/

#анонс #hr #hrаналитика #мирвокруг #прямойэфир #рассуждения #прорынок

Весной мы отлично пообщались с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой, карьерным консультантом Юлией Сухаревой.

Была такая фраза сказана, что всё на паузе до сентября с бизнесом, набором и вакансиями. Вот настал ноябрь и я, честно говоря мало, что понимаю, что происходит с рынком айти труда. Насколько у нас сильная турбулентность, и вообще куда бежать?
Все происходящие события так изменили всё вокруг, что коронавирус со своей удаленкой нервно плачет в уголке.

Поэтому, я попросила Наталью о новом прямом эфире и разговоре)) на тему рынка и с ответом на вопрос бежать или нет, и если да, то куда? И не поздно ли?)

Анонсирую прямой Телеграм эфир , 17 ноября в 19:00 по Москве!

Запись будет, и я её выложу ещё и в ютюб канал)

Вопросы к эфиру можно писать в комментариях 👇

ВНИМАНИЕ

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Коллеги, мы немного сдвигаем время прямого эфира на 17:30 по Москве 17 ноября по теме "Валить или не валить?"

Анонс был выше 👆 ссылка на него:
https://t.me/start_in_IT/500

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

#hr #hrаналитика #мирвокруг #прямойэфир #рассуждения #прорынок
#уйтинельзяостаться

Запись прямого эфира от 17.11.2022
https://youtu.be/BFAEP1l3YNk

Что происходить в рынком труда в России, в СНГ, других странах.
Где ждут российских айтишников?
Или может пока стоит остаться дома?)

Гости прямого эфира:
HR аналитик Наталья Трукец-Енова https://t.me/trukets и её коллега, карьерный консультант Юлия Сухарева https://t.me/juliasykhareva
Кадрового агентства:
https://human-service.ru/

#hr #hrаналитика #мирвокруг #прямойэфир #рассуждения #прорынок
#уйтинельзяостаться

Презентация прямого эфира