#анонс #прямойэфир #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком
Прошло достаточно много времени с началом момента, когда наш с вами мир начал меняться и сильно пошатнулся.
Иногда хотелось сказать "че ваще происходит?"
И практически ежедневно идут вбросы про уменьшение количества открытых вакансий, закрытие проектов, релокацию команд. Любая информация, начинает выбивать из состояния "всё нормально, мы живы и выживем" в состоянии паники "а ты в России? Пора бежать!"
Бей, беги, замри.
Кто-то принял решение на эмоциях, кто-то затянул и не знает что делать. Нет правильного и неправильного.
Я решила устроить прямой эфир с моей знакомой HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы.
Мы и про рынок, и про карьеру, и про hr поговорим!)
Мы попробуем сделать выводы по текущей ситуации с рынком, может даже что-то спрогнозировать и понять, что делать? Менять ли работу, а если и менять, то есть ли вакансии? Кого сейчас ищут, и какие есть предложения в том числе и по уровню зарплат.
Прежде всего мне хотелось бы поговорить про аналитиков, но я думаю, что мы можем затронуть темы и других направлений.
Так что ананосирую наш прямой эфир, тут, в моем канале, завтра 3 июня в 15:00 по Москве. Эфир сохраним для тех кто не сможет присутствовать.
Ваши вопросы можно оставлять тут, ниже в комментариях и писать во время прямого эфира.
Прошло достаточно много времени с началом момента, когда наш с вами мир начал меняться и сильно пошатнулся.
Иногда хотелось сказать "че ваще происходит?"
И практически ежедневно идут вбросы про уменьшение количества открытых вакансий, закрытие проектов, релокацию команд. Любая информация, начинает выбивать из состояния "всё нормально, мы живы и выживем" в состоянии паники "а ты в России? Пора бежать!"
Бей, беги, замри.
Кто-то принял решение на эмоциях, кто-то затянул и не знает что делать. Нет правильного и неправильного.
Я решила устроить прямой эфир с моей знакомой HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы.
Мы и про рынок, и про карьеру, и про hr поговорим!)
Мы попробуем сделать выводы по текущей ситуации с рынком, может даже что-то спрогнозировать и понять, что делать? Менять ли работу, а если и менять, то есть ли вакансии? Кого сейчас ищут, и какие есть предложения в том числе и по уровню зарплат.
Прежде всего мне хотелось бы поговорить про аналитиков, но я думаю, что мы можем затронуть темы и других направлений.
Так что ананосирую наш прямой эфир, тут, в моем канале, завтра 3 июня в 15:00 по Москве. Эфир сохраним для тех кто не сможет присутствовать.
Ваши вопросы можно оставлять тут, ниже в комментариях и писать во время прямого эфира.
HR аналитика - состояние рынка
Записки ИТ специалиста
Аудио запись прямого эфира с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы, от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ" #запись #прямойэфир #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком
P.s. чуть-чуть начало на записала, когда представляла коллег, прошу прощения, первый был у нас эфир))
P.s. чуть-чуть начало на записала, когда представляла коллег, прошу прощения, первый был у нас эфир))
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Видео запись прямого эфира от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ" #запись #прямойэфир #видео #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком
#CodeFest #рассуждения #выводы #впечатления #материал #записи #проИТ #рекомендую
Вспоминаю CodeFest 2022
Чем дольше собираешься написать пост, тем больше его не пишешь.
Если возникла мысль, лучше сразу её фиксировать!
Но лучше позже, чем никогда)))
В конце мая, мне посчастливилось выступать на CodeFest в Новосибирске. Впечатления бомбические! До сих пор вспоминаю с теплотой и хочется кричать везде "Сибирь - я люблю тебя!")))
Что было самым ярким для меня?
Ну во-первых, когда ты спикер, то эмоции другие и конечно не все выступления успеваешь посмотреть.
Во вторых, любая конференция это место инсайтов, новых идей, знакомств, знаний, информации. Главное быть готовым и открытым к новому.
Итак, хочу рассказать про спикеров и их доклады, которые меня впечатлили.
1. Валерия Курмак - такси для незрячего. https://12.codefest.ru/lecture/1971 этот доклад могу назвать расширением сознания аналитика. Обычно в своей практике я даже не думала о том, что есть особенные люди, которые чувствуют себя такими же, как и все. И инклюзия не должна быть барьером. Но мы все знаем насколько сложно по городу даже детскую косялку провести. Валерия уже много лет занимается темой инклюзий и ведёт свой тг канал https://t.me/neiskluchenie
2.Я не сразу поняла при общение с Григорием Петровым, что я была в восторге от его выступлений задолго до конференции. Личное общение и знакомство оставило очень тёплое и весёлое воспоминание. У Григория много регалиев и я не берусь все их перечислять, но однозначно рекомендую ознакомится с его докладом про историю Python https://12.codefest.ru/lecture/1982 да и вцелом в YouTube можно найти много интересных выступлений Григория.
3.Мне понравилась мысль из доклада про токсичность, что токсичность это хорошо и её можно обернуть в плюс, прежде всего для себя, а потом уже для команды. Шуточки про токсичность потом ходили по конференции долго)) Рекомендую доклад Константина Волкова https://12.codefest.ru/lecture/1991
4.Доклад про цифровую зрелость процессов меня вернул снова к мысли про эффективность процессов и про то, что мы такие все клёвые айтишники, но сами свои процессы не можем сделать хотя бы вменяемыми и следить за их изменениями и управлять ими. Руслан Остропольский рассказал, как Сбер Здоровье работает над своими внутренними процессами и какие делают оценки и анализ. https://12.codefest.ru/lecture/1964
5.Про Алексея Савватеева не могу не сказать)) Кто его не знает, то скажу, что он популяризатор математики в России, и доступным языком рассказывает про теории и различные математические задачи. Просто супер позитивный человек, который заряжает своим позитивом, что хочется взять учебник по математики в руки))) https://12.codefest.ru/lecture/2004
6.Я часто произношу сочетания no-code, low-code, особенно во время курса по интеграции. No-code всё больше и больше шагает по миру, об этом доклад Сергея Попова https://12.codefest.ru/lecture/2030 и его фраза, не можешь на это влиять возглавь. После чего я проще стала смотреть на многие платформы и продукты.
7.Андрей Себрант очень красиво рассказывал про мета вселённую, я не настолько позитивна, и наличие мета вселенной меня пугает. Возможно я параноик)) Но понимать тренды мира и следить за ними хотя бы так, даже очень увлекательно https://12.codefest.ru/lecture/2086
8.Честно, пока так и не посмотрела выступление Ксении Морозовой и Егора Исакова про ux/ui. Но мимо яркости Ксении пройти я не смогла, тем более она работает в госуслугах. И я с радостью читаю её канал https://t.me/uxksenia_channel выступление https://12.codefest.ru/lecture/2021
Я точно могла пропустить, что-то интересное и крутое с CodeFest. Но как и писала сама в начале лучше так, чем ничего)))
Вспоминаю CodeFest 2022
Чем дольше собираешься написать пост, тем больше его не пишешь.
Если возникла мысль, лучше сразу её фиксировать!
Но лучше позже, чем никогда)))
В конце мая, мне посчастливилось выступать на CodeFest в Новосибирске. Впечатления бомбические! До сих пор вспоминаю с теплотой и хочется кричать везде "Сибирь - я люблю тебя!")))
Что было самым ярким для меня?
Ну во-первых, когда ты спикер, то эмоции другие и конечно не все выступления успеваешь посмотреть.
Во вторых, любая конференция это место инсайтов, новых идей, знакомств, знаний, информации. Главное быть готовым и открытым к новому.
Итак, хочу рассказать про спикеров и их доклады, которые меня впечатлили.
1. Валерия Курмак - такси для незрячего. https://12.codefest.ru/lecture/1971 этот доклад могу назвать расширением сознания аналитика. Обычно в своей практике я даже не думала о том, что есть особенные люди, которые чувствуют себя такими же, как и все. И инклюзия не должна быть барьером. Но мы все знаем насколько сложно по городу даже детскую косялку провести. Валерия уже много лет занимается темой инклюзий и ведёт свой тг канал https://t.me/neiskluchenie
2.Я не сразу поняла при общение с Григорием Петровым, что я была в восторге от его выступлений задолго до конференции. Личное общение и знакомство оставило очень тёплое и весёлое воспоминание. У Григория много регалиев и я не берусь все их перечислять, но однозначно рекомендую ознакомится с его докладом про историю Python https://12.codefest.ru/lecture/1982 да и вцелом в YouTube можно найти много интересных выступлений Григория.
3.Мне понравилась мысль из доклада про токсичность, что токсичность это хорошо и её можно обернуть в плюс, прежде всего для себя, а потом уже для команды. Шуточки про токсичность потом ходили по конференции долго)) Рекомендую доклад Константина Волкова https://12.codefest.ru/lecture/1991
4.Доклад про цифровую зрелость процессов меня вернул снова к мысли про эффективность процессов и про то, что мы такие все клёвые айтишники, но сами свои процессы не можем сделать хотя бы вменяемыми и следить за их изменениями и управлять ими. Руслан Остропольский рассказал, как Сбер Здоровье работает над своими внутренними процессами и какие делают оценки и анализ. https://12.codefest.ru/lecture/1964
5.Про Алексея Савватеева не могу не сказать)) Кто его не знает, то скажу, что он популяризатор математики в России, и доступным языком рассказывает про теории и различные математические задачи. Просто супер позитивный человек, который заряжает своим позитивом, что хочется взять учебник по математики в руки))) https://12.codefest.ru/lecture/2004
6.Я часто произношу сочетания no-code, low-code, особенно во время курса по интеграции. No-code всё больше и больше шагает по миру, об этом доклад Сергея Попова https://12.codefest.ru/lecture/2030 и его фраза, не можешь на это влиять возглавь. После чего я проще стала смотреть на многие платформы и продукты.
7.Андрей Себрант очень красиво рассказывал про мета вселённую, я не настолько позитивна, и наличие мета вселенной меня пугает. Возможно я параноик)) Но понимать тренды мира и следить за ними хотя бы так, даже очень увлекательно https://12.codefest.ru/lecture/2086
8.Честно, пока так и не посмотрела выступление Ксении Морозовой и Егора Исакова про ux/ui. Но мимо яркости Ксении пройти я не смогла, тем более она работает в госуслугах. И я с радостью читаю её канал https://t.me/uxksenia_channel выступление https://12.codefest.ru/lecture/2021
Я точно могла пропустить, что-то интересное и крутое с CodeFest. Но как и писала сама в начале лучше так, чем ничего)))
CodeFest 12 / 28-29 мая 2022
Такси для незрячего
Design. Валерия Курмак, Яндекс
#запись #прямойэфир #видео #HR #проИТ #вакансии #чтосрынком
Несколько раз уже упоминала наш прямой эфир с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы, от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ", и поняла, что надо бы его залить, так что кто не смотрел, но интересуется, вот ссылка на YouTube https://youtu.be/-oH3K_ZeusI
Несколько раз уже упоминала наш прямой эфир с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы, от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ", и поняла, что надо бы его залить, так что кто не смотрел, но интересуется, вот ссылка на YouTube https://youtu.be/-oH3K_ZeusI
YouTube
Прямой эфир Косиновой Натальи на тему "HR аналитика - состояние рынка ИТ"
Запись прямого эфира с HR аналитиком Натальей Трукец-Еновой и её коллегой Юлией Сухаревой, карьерным консультантом и HR BP в ИТ банковской сферы, от 03.06.2022 "HR аналитика - состояние рынка ИТ"
P.s. чуть-чуть начало на записала, когда представляла коллег…
P.s. чуть-чуть начало на записала, когда представляла коллег…
#omgessence #быстроепогружение #теория #стандарт #материал #проИТ #системнаяинженерия
Про OMG Essence
Побуду #капитаночевидность
Аналитика во многих случаях, можно рассматривать, как роль, которая делегирована от руководителя проекта. Да и вцелом понимать, как работает команда и заниматься координацией проекта/продукта приходится.
А иногда и выстраивать внутренние процессы. Как Тим Лид аналитиков, могу сказать, что начиная с ведущего аналитики такой навык нужен. А если у тебя своя команда, то хочется выстраивать так процессы, чтобы команда могла эффективно работать.
Я испорчена стартапами и приходила в компании, когда нужно команду и все процессы перевести на новый этап. Мало того, что вытащить на новый этап развития, так ещё и быстро погрузиться в то как работает команда. Мы составляли чек-листы. И в менторской деятельности тоже мы с аналитиками делаем шаг назад к тому, зачем нужен проект, в чем цель и как команда будет достигать результата. И на каком этапе пути находится проект.
Вообщем это частая история задать себе вопрос, что не так работает у нас и как это исправить. Я уже тут приводила в пример оптимизацию процессов команды в сбере. Доклад Руслана Остропольского с конференции CodeFest - https://12.codefest.ru/lecture/1964
(о докладах с конференции https://t.me/start_in_IT/464)
Но вот ещё начала рыть OMG Essence. Очень часто видела картинки, но как-то глубоко не погружалась. А тут ещё поняла, что у Юрия Куприянова есть масса прекрасных докладов в том числе и про OMG Essence.
https://youtu.be/r535935Kclo
На эту же тему статья Ольги Цыгановой с разбором примера - https://habr.com/ru/company/custis/blog/678436/
Подобный стандарт рекомендуют применять, чтобы быстро погрузиться в проект, новую среду и ещё и выявить пробелы, проблемы и понять на каком этапе находится проект. Тоже частый запрос от руководителя - в мы ваще где? Насколько близко к нашей цели и какая она?
Подход системный, точнее даже системная инженерия лежит в основе.
Всё логично и с первого взгляда кажется монстром. Но аналитики любят такие штуки, да и авторы стандарта - это монстры системной инженерии, кто выявил и объединил фундамент любого проекта.
Вот даже интересно, вы применяли на практике OMG Essence? Если да, что оно вам дало?)) Хочу опробовать этот стандарт. Если у кого-то такое же желание, предлагаю разложить любой, или ваш проект вместе))
Про OMG Essence
Побуду #капитаночевидность
Аналитика во многих случаях, можно рассматривать, как роль, которая делегирована от руководителя проекта. Да и вцелом понимать, как работает команда и заниматься координацией проекта/продукта приходится.
А иногда и выстраивать внутренние процессы. Как Тим Лид аналитиков, могу сказать, что начиная с ведущего аналитики такой навык нужен. А если у тебя своя команда, то хочется выстраивать так процессы, чтобы команда могла эффективно работать.
Я испорчена стартапами и приходила в компании, когда нужно команду и все процессы перевести на новый этап. Мало того, что вытащить на новый этап развития, так ещё и быстро погрузиться в то как работает команда. Мы составляли чек-листы. И в менторской деятельности тоже мы с аналитиками делаем шаг назад к тому, зачем нужен проект, в чем цель и как команда будет достигать результата. И на каком этапе пути находится проект.
Вообщем это частая история задать себе вопрос, что не так работает у нас и как это исправить. Я уже тут приводила в пример оптимизацию процессов команды в сбере. Доклад Руслана Остропольского с конференции CodeFest - https://12.codefest.ru/lecture/1964
(о докладах с конференции https://t.me/start_in_IT/464)
Но вот ещё начала рыть OMG Essence. Очень часто видела картинки, но как-то глубоко не погружалась. А тут ещё поняла, что у Юрия Куприянова есть масса прекрасных докладов в том числе и про OMG Essence.
https://youtu.be/r535935Kclo
На эту же тему статья Ольги Цыгановой с разбором примера - https://habr.com/ru/company/custis/blog/678436/
Подобный стандарт рекомендуют применять, чтобы быстро погрузиться в проект, новую среду и ещё и выявить пробелы, проблемы и понять на каком этапе находится проект. Тоже частый запрос от руководителя - в мы ваще где? Насколько близко к нашей цели и какая она?
Подход системный, точнее даже системная инженерия лежит в основе.
Всё логично и с первого взгляда кажется монстром. Но аналитики любят такие штуки, да и авторы стандарта - это монстры системной инженерии, кто выявил и объединил фундамент любого проекта.
Вот даже интересно, вы применяли на практике OMG Essence? Если да, что оно вам дало?)) Хочу опробовать этот стандарт. Если у кого-то такое же желание, предлагаю разложить любой, или ваш проект вместе))
CodeFest 12 / 28-29 мая 2022
Цифра зрелости процессов работы команд
Management. Руслан Остропольский, СберЗдоровье