#моемнение #мысливслух #инсайт #идея #резюме #продукт
Профориентация. Инфографика в резюме.
На сайте hh.ru появился платный тест на профориентацию. Пара человек мне сказали про него в положительном ключе. А у меня такое большое резюме, что мне давно уже хотелось по нему сделать инфографику с информацией о реальном своём опыте, хотя просто цифры превратить в графики. Я думаю это для многих актуально. И за красивые картинки я готова заплатить немного денег. И вот решилась. Ещё фраза разработано специалистами из МГУ, привлекла. Короче, заплатила, прошла, отстой!
Не тратьте время и деньги! Мой вывод - тест это какой-то детский сад. Сразу понимаешь какой вопрос, что за собой несёт. Вопросы мне не понравились. И если у меня сильные аналитические данные, при этом лидерские качества, я почему-то не существую. Меня заставляют вопросами выбрать что-то одно. Я сознательно выбираю область лидера и как результат - вы предприниматель! О спасибо, капитан очевидность! А дальше мой аналитик видит вопросы с расчетами и на логику, и о Господи, капитан очевидность, у меня развита логика! Да, блин! Захотела бы рядом калькулятор положила и было бы больше статистики.
Ничего нового для себя не узнала (что итак понимала в самом начале, даже где-то тест наврал), потратила 550 рублей, час своей жизни, получила в ответ немного инфографики (а хотелось больше), и чувство злости. Не нравится! Хочется сказать, верните деньги обратно и делайте лучше!!! При этом ещё ни на одном русскогоязычном сервисе и не видела возможность создать инфографику по резюме, а на самом деле такие штуки очень прикольные, по-моему мнению.
Профориентация. Инфографика в резюме.
На сайте hh.ru появился платный тест на профориентацию. Пара человек мне сказали про него в положительном ключе. А у меня такое большое резюме, что мне давно уже хотелось по нему сделать инфографику с информацией о реальном своём опыте, хотя просто цифры превратить в графики. Я думаю это для многих актуально. И за красивые картинки я готова заплатить немного денег. И вот решилась. Ещё фраза разработано специалистами из МГУ, привлекла. Короче, заплатила, прошла, отстой!
Не тратьте время и деньги! Мой вывод - тест это какой-то детский сад. Сразу понимаешь какой вопрос, что за собой несёт. Вопросы мне не понравились. И если у меня сильные аналитические данные, при этом лидерские качества, я почему-то не существую. Меня заставляют вопросами выбрать что-то одно. Я сознательно выбираю область лидера и как результат - вы предприниматель! О спасибо, капитан очевидность! А дальше мой аналитик видит вопросы с расчетами и на логику, и о Господи, капитан очевидность, у меня развита логика! Да, блин! Захотела бы рядом калькулятор положила и было бы больше статистики.
Ничего нового для себя не узнала (что итак понимала в самом начале, даже где-то тест наврал), потратила 550 рублей, час своей жизни, получила в ответ немного инфографики (а хотелось больше), и чувство злости. Не нравится! Хочется сказать, верните деньги обратно и делайте лучше!!! При этом ещё ни на одном русскогоязычном сервисе и не видела возможность создать инфографику по резюме, а на самом деле такие штуки очень прикольные, по-моему мнению.
#собеседования #резюме #HR
Про HR.
Делились с моей знакомой о том как проходили собеседования. Я уже давно делаю вывод, что крутых HR я очень мало встречала на своей практике. А сейчас прихожу к ещё более глобальному выводу, что это не сотрудники, а какой-то треш. Эти люди размещают вакансии и весело пишут "пишите в личку" или "откликайтесь". И что я вижу, что HR птица гордая, пока не пнешь, не полетит. Приглашения на все свои последние собеседования я получала только способом в виде пинка. То есть если ты проактивен, то тебя пригласят. Даже отклик ничего не гарантирует. Просто стоит писать и звонить напрямую в компанию. Это очень удивляет. При этом я сама набирала отдел и ежедневно смотрела HH, чтобы оперативно ответить на отклики.
Поведение на собеседование ещё больше удивляет: "у нас современная команда, вы можете ругаться матом". Это сказали одной из моих знакомых в Санкт-Петербурге. Культурная мать её столица. Я конечно понимаю, что красное словцо бывает ускоряет процесс, и показывает весь спектр эмоций. Но чтобы соискатель матерился на собеседование, я такого не припомню. От доброго слова и кошке приятно. Так что стандартное, обычное, культурное поведение в общение с HR, в рамках приличия, теперь почему то проблема. Меня перебивали, спрашивали откровенный бред и ставили под сомнение мой опыт. Я также перебивала, делала замечания и спрашивала "может вам нужен кто-то попроще? Кто будет матерится и просто тусить в офисе? А вы за это будете ещё и деньги платить."
Какой-то странный тренд последних лет пошёл. Уж простите мне, если меня читает поколение z, но мне кажется именно под это поколение идёт перестройка офисов в режим "мы тут играем в игры, тусим и жрём пиццу, и мы счастливы". Я вроде бы не ханжа и могу и коньяк выпить за здоровьем руководителя, но всё таки всё делается ради бизнеса и прибыли. Так видимо и HR обмелел немного. Хотя это лицо компании, и после таких встреч с подобными псевдо специалистами, хочется больше не смотреть в это "веселое лицо с матерщиной". Вот такие вот впечатления ко мне пришли)))
Ещё "наболел" сервис HH, но это уже в другом посте))))
Про HR.
Делились с моей знакомой о том как проходили собеседования. Я уже давно делаю вывод, что крутых HR я очень мало встречала на своей практике. А сейчас прихожу к ещё более глобальному выводу, что это не сотрудники, а какой-то треш. Эти люди размещают вакансии и весело пишут "пишите в личку" или "откликайтесь". И что я вижу, что HR птица гордая, пока не пнешь, не полетит. Приглашения на все свои последние собеседования я получала только способом в виде пинка. То есть если ты проактивен, то тебя пригласят. Даже отклик ничего не гарантирует. Просто стоит писать и звонить напрямую в компанию. Это очень удивляет. При этом я сама набирала отдел и ежедневно смотрела HH, чтобы оперативно ответить на отклики.
Поведение на собеседование ещё больше удивляет: "у нас современная команда, вы можете ругаться матом". Это сказали одной из моих знакомых в Санкт-Петербурге. Культурная мать её столица. Я конечно понимаю, что красное словцо бывает ускоряет процесс, и показывает весь спектр эмоций. Но чтобы соискатель матерился на собеседование, я такого не припомню. От доброго слова и кошке приятно. Так что стандартное, обычное, культурное поведение в общение с HR, в рамках приличия, теперь почему то проблема. Меня перебивали, спрашивали откровенный бред и ставили под сомнение мой опыт. Я также перебивала, делала замечания и спрашивала "может вам нужен кто-то попроще? Кто будет матерится и просто тусить в офисе? А вы за это будете ещё и деньги платить."
Какой-то странный тренд последних лет пошёл. Уж простите мне, если меня читает поколение z, но мне кажется именно под это поколение идёт перестройка офисов в режим "мы тут играем в игры, тусим и жрём пиццу, и мы счастливы". Я вроде бы не ханжа и могу и коньяк выпить за здоровьем руководителя, но всё таки всё делается ради бизнеса и прибыли. Так видимо и HR обмелел немного. Хотя это лицо компании, и после таких встреч с подобными псевдо специалистами, хочется больше не смотреть в это "веселое лицо с матерщиной". Вот такие вот впечатления ко мне пришли)))
Ещё "наболел" сервис HH, но это уже в другом посте))))
#мысливслух #капитаночевидность #HR #собеседования #резюме
Про вакансии и HH
Навряд ли меня читает, хоть кто-то из HH, но всё же я часто о них говорю в последнее время. И вот какие у меня выводы — они жутко устарели, но при этом к ним отношение давно сложилось как знак качества по вакансиям и соискателям. Компании уже 19 лет, она одна из самых дорогих, mail.ru её продал за 10 млрд консорциуму инвесторов в 2016 году, и вот в 2019 они вышли на IPO, и сейчас видно, что они набирают новый штат, надеюсь модернизируются и ищут продактов. Но! Я не могу четко говорить, но явно мир ушёл вперед и запускаются новые площадки по размещению вакансий, да и просто каналы в телеграмм работают лучше и быстрее чем HH.
Про инфографику я уже писала, что хотелось бы свой опыт оцифровать в графики и красоту в картинках, при этом сделать всё таки более качественнее тест на профориентацию, ну и конечно я капитан очевидность — и хотелось бы из этого теста видеть рекомендации по развитию и подбор вакансий. Но всё настолько негибко и сложно сделано, что приходится лавировать между метками и ссылками, и спец словами, чтобы твоё резюме попало туда-куда нужно. При этом цифры % около 50-70 просмотра откликов компаниями говорят только об одном — HR не очень то жалуют HH, а стоит он дофига денег. А одна HR честно мне сказала - «я не смотрю HH”. Подбор соискателей это сложно, ну так и поиск работы тоже сложно. Пока вы друг друга найдете. А по идеи это HH должен быть средой, которая бьёт в целевую аудиторию, но получается совсем не так. И я уже давно ломаю мозг, про то как их метки работают, что-то минимально изменил и тебе посыпались приглашения.
Да и рынок говорит о том, что многие создают свои площадки, как мистер Тинькофф. Это действительно прикольная тема, увидеть запрос — человек ищет работу, понять какую — область, потом провести профориентацию (правда в моём случае это уже не совсем работает), порекомендовать вакансии и порекомендовать что изучить. При этом обратная картинка для HR также может работать. Поживём увидим, что новые продакты сделать с HH)))) Кстати мне отказали! Даже просто пообщаться не позвали)))))) Забавно)
Про вакансии и HH
Навряд ли меня читает, хоть кто-то из HH, но всё же я часто о них говорю в последнее время. И вот какие у меня выводы — они жутко устарели, но при этом к ним отношение давно сложилось как знак качества по вакансиям и соискателям. Компании уже 19 лет, она одна из самых дорогих, mail.ru её продал за 10 млрд консорциуму инвесторов в 2016 году, и вот в 2019 они вышли на IPO, и сейчас видно, что они набирают новый штат, надеюсь модернизируются и ищут продактов. Но! Я не могу четко говорить, но явно мир ушёл вперед и запускаются новые площадки по размещению вакансий, да и просто каналы в телеграмм работают лучше и быстрее чем HH.
Про инфографику я уже писала, что хотелось бы свой опыт оцифровать в графики и красоту в картинках, при этом сделать всё таки более качественнее тест на профориентацию, ну и конечно я капитан очевидность — и хотелось бы из этого теста видеть рекомендации по развитию и подбор вакансий. Но всё настолько негибко и сложно сделано, что приходится лавировать между метками и ссылками, и спец словами, чтобы твоё резюме попало туда-куда нужно. При этом цифры % около 50-70 просмотра откликов компаниями говорят только об одном — HR не очень то жалуют HH, а стоит он дофига денег. А одна HR честно мне сказала - «я не смотрю HH”. Подбор соискателей это сложно, ну так и поиск работы тоже сложно. Пока вы друг друга найдете. А по идеи это HH должен быть средой, которая бьёт в целевую аудиторию, но получается совсем не так. И я уже давно ломаю мозг, про то как их метки работают, что-то минимально изменил и тебе посыпались приглашения.
Да и рынок говорит о том, что многие создают свои площадки, как мистер Тинькофф. Это действительно прикольная тема, увидеть запрос — человек ищет работу, понять какую — область, потом провести профориентацию (правда в моём случае это уже не совсем работает), порекомендовать вакансии и порекомендовать что изучить. При этом обратная картинка для HR также может работать. Поживём увидим, что новые продакты сделать с HH)))) Кстати мне отказали! Даже просто пообщаться не позвали)))))) Забавно)
#мысливслух #поискработы #моемнение #мирвокруг #HR #резюме #собеседования
Текущие выводы про поиск работы.
1. Конечно это немного неблагодарное дело - собеседования, тратишь силы и время свои и всех кто участвует в отборе, но есть конечно плюсы. Кругозор рынка, компании, немного скрытой информации о том "а как же работают другие?" и что самое ценное оценка себя, желательно трезвая. То есть одна из причин, зачем я хожу так много по собеседованиям это понимание "а сколько же я сейчас стою на рынке?" И банально тренировка, общение и сбор новых задач, которые дают на собеседованиях)))
2. При этом очень интересная ситуация, хорошие вакансии продактов я вижу только на Фейсбуке и в тематических каналах. Откликаюсь и ноль приглашений на собеседование в качестве продакта. Привет Вышка!)) У меня ваш диплом и он не даёт мне пока себя продать как продакта! Такая же ситуация у большинства моих однокурсников. Жизнь изменилась после получения диплома, но она лучше всего сложилась у тех кто уже был продактом. У меня тут есть план действий, если всё получится расскажу))) но что бесит в том же Фейсбуке - 80% объявлений дают ноль обратной связи. Разместили объявление, репосты, лайки, карма - пишу в личку и тишина.... Зачем тогда? Телеграмм даёт больше ответов, хоть часто и шаблонных.
3. Иногда я бешусь сильно, что меня не зовут на собеседования в качестве продакта и это большой звоночек, что глобально нужно переделать резюме и искать вакансии в других местах, hh, плохой вариант, каналы, фб, и на geekjob (при этом последний ресурс для меня сомнительный и тоже ноль обратной связи).
4. У меня создаётся впечатление, что большинство компаний не понимают зачем им продакт и используют его просто как менеджера, внутреннего или внешнего. И HR просто отсекает резюме и не передаёт руководству. А моё мнение такое, что продать себя руководству я бы смогла хотя бы фразой "хочу попробовать себя продактом в вашей компании в первый месяц за дёшево, да хоть за еду, дайте практику"! И прихожу к выводу, что буду практиковаться на своих продуктах, раз они сами рождаются, и тот самый заветный опыт, который все хотят видеть будет сам собой - "успешного вывода продукта на рынок"))) а образование Вышки и красивое "отлично" и вы молодцы, вас ждёт успех не даёт никаких гарантий. Хотя действительно образование очень в итоге хорошее получилось, и даже на митапах продактов очень скучно после этого.
5. Хочешь быть продактом - идти аналитиком и расти до продакта. Такой вариант я тоже вижу. И часто бывает ситуация в компании, когда они от проектной работы переходят к продуктовой и вот тут то и ты появляешься)))
6. Я отлично умею себя продавать как аналитик и как системный аналитик. Я умею писать идеальное резюме и нужные фразы. Этот рынок мне понятен и я легко ориентируюсь. Потому что была по ту сторону баррикад. Хоть у меня нет крыльев за спиной и нимба над головой, но я старалась честно давать обратную связь при отказе после собеседования. Сейчас чаще всего я просто не понимаю. Шаблонные ответы - мы вашу кандидатуру отложим на потом, а сейчас спасибо. Эй, а в чем дело? Расскажите пожалуйста? Мы вам уже всё сказали, спасибо. Занавес. Прошло много лет, а я вспоминаю момент, как мне кто-то из коллег посоветовал пойти на собеседование в МегаФон. Я отправила резюме, тишина. Потом нашла кадровое агентство, они провели со мной собеседование, потом отправили меня на второе, всё вроде бы отлично. Я технические все знания показала. Очень и очень хочу в телеком. И ответ - нет. Я не понимаю почему. Ответ HR из Мегафон - вы ментально не встроетесь в команду. Всмысле? Вот так, я психолог я знаю. Но команда даже не провела собеседование со мной? И я работала с Билайн... И тишина)))) это бесит, ты не понимаешь, а что нужно поучить, изменить. При этом не видел ни руководителя, ни команду. Не в обиду HR, но моё мнение говорит о том, что 50-60% замотивированных кандидатов не доходит до собеседований с командой и руководством именно из-за того, что там в резюме нет какой-то галочки. Да он эту галочку в зубах принесет, если такая сильная мотивация))))
Вот так)
Текущие выводы про поиск работы.
1. Конечно это немного неблагодарное дело - собеседования, тратишь силы и время свои и всех кто участвует в отборе, но есть конечно плюсы. Кругозор рынка, компании, немного скрытой информации о том "а как же работают другие?" и что самое ценное оценка себя, желательно трезвая. То есть одна из причин, зачем я хожу так много по собеседованиям это понимание "а сколько же я сейчас стою на рынке?" И банально тренировка, общение и сбор новых задач, которые дают на собеседованиях)))
2. При этом очень интересная ситуация, хорошие вакансии продактов я вижу только на Фейсбуке и в тематических каналах. Откликаюсь и ноль приглашений на собеседование в качестве продакта. Привет Вышка!)) У меня ваш диплом и он не даёт мне пока себя продать как продакта! Такая же ситуация у большинства моих однокурсников. Жизнь изменилась после получения диплома, но она лучше всего сложилась у тех кто уже был продактом. У меня тут есть план действий, если всё получится расскажу))) но что бесит в том же Фейсбуке - 80% объявлений дают ноль обратной связи. Разместили объявление, репосты, лайки, карма - пишу в личку и тишина.... Зачем тогда? Телеграмм даёт больше ответов, хоть часто и шаблонных.
3. Иногда я бешусь сильно, что меня не зовут на собеседования в качестве продакта и это большой звоночек, что глобально нужно переделать резюме и искать вакансии в других местах, hh, плохой вариант, каналы, фб, и на geekjob (при этом последний ресурс для меня сомнительный и тоже ноль обратной связи).
4. У меня создаётся впечатление, что большинство компаний не понимают зачем им продакт и используют его просто как менеджера, внутреннего или внешнего. И HR просто отсекает резюме и не передаёт руководству. А моё мнение такое, что продать себя руководству я бы смогла хотя бы фразой "хочу попробовать себя продактом в вашей компании в первый месяц за дёшево, да хоть за еду, дайте практику"! И прихожу к выводу, что буду практиковаться на своих продуктах, раз они сами рождаются, и тот самый заветный опыт, который все хотят видеть будет сам собой - "успешного вывода продукта на рынок"))) а образование Вышки и красивое "отлично" и вы молодцы, вас ждёт успех не даёт никаких гарантий. Хотя действительно образование очень в итоге хорошее получилось, и даже на митапах продактов очень скучно после этого.
5. Хочешь быть продактом - идти аналитиком и расти до продакта. Такой вариант я тоже вижу. И часто бывает ситуация в компании, когда они от проектной работы переходят к продуктовой и вот тут то и ты появляешься)))
6. Я отлично умею себя продавать как аналитик и как системный аналитик. Я умею писать идеальное резюме и нужные фразы. Этот рынок мне понятен и я легко ориентируюсь. Потому что была по ту сторону баррикад. Хоть у меня нет крыльев за спиной и нимба над головой, но я старалась честно давать обратную связь при отказе после собеседования. Сейчас чаще всего я просто не понимаю. Шаблонные ответы - мы вашу кандидатуру отложим на потом, а сейчас спасибо. Эй, а в чем дело? Расскажите пожалуйста? Мы вам уже всё сказали, спасибо. Занавес. Прошло много лет, а я вспоминаю момент, как мне кто-то из коллег посоветовал пойти на собеседование в МегаФон. Я отправила резюме, тишина. Потом нашла кадровое агентство, они провели со мной собеседование, потом отправили меня на второе, всё вроде бы отлично. Я технические все знания показала. Очень и очень хочу в телеком. И ответ - нет. Я не понимаю почему. Ответ HR из Мегафон - вы ментально не встроетесь в команду. Всмысле? Вот так, я психолог я знаю. Но команда даже не провела собеседование со мной? И я работала с Билайн... И тишина)))) это бесит, ты не понимаешь, а что нужно поучить, изменить. При этом не видел ни руководителя, ни команду. Не в обиду HR, но моё мнение говорит о том, что 50-60% замотивированных кандидатов не доходит до собеседований с командой и руководством именно из-за того, что там в резюме нет какой-то галочки. Да он эту галочку в зубах принесет, если такая сильная мотивация))))
Вот так)
#мысливслух #резюме #частыеошибки #аналитикIT #подборперсонала #собеседования #самодиагностика
Да кто вообще читает резюме?
Хочется сказать - я!)
Многие ленятся обновлять резюме, с ним работать. Но фактически это ваша "этикетка" при продажи, как специалиста. Поэтому мне удивительно, когда человек даже не читал, то что он написал. Если прочитать вслух, можно сразу увидеть, где есть разночтения, не согласованный текст, и часто ошибки в словах.
Ещё частая проблема, это позиционирование себя. Да, к сожалению чёткости мало у нас в специализациях, но чтобы мне понять подходит человек или нет, очень хочется узнать, а что же он ищет? Он в резюме универсал, но может ему не будет интересно, о чем мы занимаемся. Я сижу и придумываю гипотезы. Очень здорово, когда человек пишет, что ищет, хотя бы примерно.
Мой любимый раздел "о себе", он много чего может рассказать о человеке. И я всегда так огорчаюсь, когда раздел пустой.
И конечно пока ты читаешь резюме, ты фактически общаешься с человеком. У нас нет культуры работать с резюме, платить консультантам, hr, чтобы показать резюме и его поправить. Хотя 2000 - 5000 и многое можно узнать о себе со стороны.
Я сама очень не люблю обновлять резюме, но когда ты по ту сторону баррикад, стараюсь писать всё ёмко и чётко. И если меня не зовут на собеседования, я меняю описание, корректирую свои "хотелки" к новому месту работы.
Чтобы попасть в выборку к hr, я также часто обновляла резюме на hh, мало кто знает, или много, но я тут включу #капитаннеочевидность в больших компаниях есть системы треккинга резюме. Поэтому твоя красота туда заливается автоматом из hh. Это ещё и ответ на то, что нестандартные резюме могут потеряться. Правда тут больше уже вопрос к hr.
Так что настоятельно вам рекомендую читать своё резюме, дать почитать знакомому, у кого всё хорошо с русским языком. Поработать над своим позиционированием, проводить итерации обновления, особенно после собеседований, когда картина мира становится более чёткой. И будет вам счастье))))
Да кто вообще читает резюме?
Хочется сказать - я!)
Многие ленятся обновлять резюме, с ним работать. Но фактически это ваша "этикетка" при продажи, как специалиста. Поэтому мне удивительно, когда человек даже не читал, то что он написал. Если прочитать вслух, можно сразу увидеть, где есть разночтения, не согласованный текст, и часто ошибки в словах.
Ещё частая проблема, это позиционирование себя. Да, к сожалению чёткости мало у нас в специализациях, но чтобы мне понять подходит человек или нет, очень хочется узнать, а что же он ищет? Он в резюме универсал, но может ему не будет интересно, о чем мы занимаемся. Я сижу и придумываю гипотезы. Очень здорово, когда человек пишет, что ищет, хотя бы примерно.
Мой любимый раздел "о себе", он много чего может рассказать о человеке. И я всегда так огорчаюсь, когда раздел пустой.
И конечно пока ты читаешь резюме, ты фактически общаешься с человеком. У нас нет культуры работать с резюме, платить консультантам, hr, чтобы показать резюме и его поправить. Хотя 2000 - 5000 и многое можно узнать о себе со стороны.
Я сама очень не люблю обновлять резюме, но когда ты по ту сторону баррикад, стараюсь писать всё ёмко и чётко. И если меня не зовут на собеседования, я меняю описание, корректирую свои "хотелки" к новому месту работы.
Чтобы попасть в выборку к hr, я также часто обновляла резюме на hh, мало кто знает, или много, но я тут включу #капитаннеочевидность в больших компаниях есть системы треккинга резюме. Поэтому твоя красота туда заливается автоматом из hh. Это ещё и ответ на то, что нестандартные резюме могут потеряться. Правда тут больше уже вопрос к hr.
Так что настоятельно вам рекомендую читать своё резюме, дать почитать знакомому, у кого всё хорошо с русским языком. Поработать над своим позиционированием, проводить итерации обновления, особенно после собеседований, когда картина мира становится более чёткой. И будет вам счастье))))
#собеседование #hr #капитаночевидность #резюме #самопрезентация #поискработы #мойопыт
Опыт прохождения собеседований.
Одно время я не отказывалась ни от одного собеседования. Да это стресс, да это не всегда приятно, да люди разные, непонятно на кого нарвешься. Но когда у тебя уже есть опыт собеседований и самопрезентации, уже намного проще. К сожалению в школе не учат самопрезентациям. Кандидаты из Москвы и Питера с этим отлично справляются. Прокачка есть, раньше были оффлайн собеседования, которые в большом количестве доступны столицам. Теперь онлайн собеседования доступны всем регионам. И к сожалению теперь я всё чаще и чаще вижу проблемы самопрезентаций у кандидатов из регионов.
Очень ярко вспоминаю программу Вдудь про кремнивую долину, где дочь одного героя, чтобы ей родители купили домашнее животное, сделала продающую презентацию. И её этому учат в школе. Вот мне очень понравился такой подход. Хочется, чтобы в школе разговаривали с детьми и учили таким вещам, как презентация и самопрезентация.
Не перестану говорить, что собеседование - это продажа компании кандидату и продажа кандидата компании. Правила продажи действительно работают. Нужно уметь рассказать о себе, и работать с возражениями. Те кто не умеют врать, но пытаются, на каком-то витке рассказа начинают себе противоречить. В стрессе красиво врать не все умеют. Как по мне так открытость, понимание своего уровня, спокойствие, честность улучшают впечатление о человеке. Который уважает себя и окружающих.
Что делать, если мало опыта собеседований и самопрезентации? Получать этот опыт. Можно обратиться к менторам, к hr, кто практикует сессии. Ходить на собеседования. С друзьями и семьёй пройти собеседование, я думаю будет проблематично, если конечно ваши друзья не руководители и действительно могут помочь с обратной связью))
Купить курс презентаций, сейчас действительно много возможностей, как прокачивать навыки.
Написать резюме, так чтобы точно звали на собеседования. Менять резюме, перечитывать. К сожалению многие не читают своё резюме после первой версии. И можно увидеть фразу "пишу по-русски грамотно", а дальше отсутствуют запятые, встречаются ошибки и небрежное оформление резюме.
Я как-то специально общалась с логопедом и гуру презентаций, чтобы понять правила публичных выступлений и управлять своим страхом выступлений на большой аудитории. Страх это нормально, как и отсутствие опыта, или ошибки в ответах.
При этом, если ты ошибся на собеседование это ещё не значит, что ты завалил его и ты плохой. Лучше обернуть этот опыт в плюс к своей копилке знаний, умений и понимания того что ищешь и с каким руководством хочешь работать.
И у вас всё обязательно получится)))
Опыт прохождения собеседований.
Одно время я не отказывалась ни от одного собеседования. Да это стресс, да это не всегда приятно, да люди разные, непонятно на кого нарвешься. Но когда у тебя уже есть опыт собеседований и самопрезентации, уже намного проще. К сожалению в школе не учат самопрезентациям. Кандидаты из Москвы и Питера с этим отлично справляются. Прокачка есть, раньше были оффлайн собеседования, которые в большом количестве доступны столицам. Теперь онлайн собеседования доступны всем регионам. И к сожалению теперь я всё чаще и чаще вижу проблемы самопрезентаций у кандидатов из регионов.
Очень ярко вспоминаю программу Вдудь про кремнивую долину, где дочь одного героя, чтобы ей родители купили домашнее животное, сделала продающую презентацию. И её этому учат в школе. Вот мне очень понравился такой подход. Хочется, чтобы в школе разговаривали с детьми и учили таким вещам, как презентация и самопрезентация.
Не перестану говорить, что собеседование - это продажа компании кандидату и продажа кандидата компании. Правила продажи действительно работают. Нужно уметь рассказать о себе, и работать с возражениями. Те кто не умеют врать, но пытаются, на каком-то витке рассказа начинают себе противоречить. В стрессе красиво врать не все умеют. Как по мне так открытость, понимание своего уровня, спокойствие, честность улучшают впечатление о человеке. Который уважает себя и окружающих.
Что делать, если мало опыта собеседований и самопрезентации? Получать этот опыт. Можно обратиться к менторам, к hr, кто практикует сессии. Ходить на собеседования. С друзьями и семьёй пройти собеседование, я думаю будет проблематично, если конечно ваши друзья не руководители и действительно могут помочь с обратной связью))
Купить курс презентаций, сейчас действительно много возможностей, как прокачивать навыки.
Написать резюме, так чтобы точно звали на собеседования. Менять резюме, перечитывать. К сожалению многие не читают своё резюме после первой версии. И можно увидеть фразу "пишу по-русски грамотно", а дальше отсутствуют запятые, встречаются ошибки и небрежное оформление резюме.
Я как-то специально общалась с логопедом и гуру презентаций, чтобы понять правила публичных выступлений и управлять своим страхом выступлений на большой аудитории. Страх это нормально, как и отсутствие опыта, или ошибки в ответах.
При этом, если ты ошибся на собеседование это ещё не значит, что ты завалил его и ты плохой. Лучше обернуть этот опыт в плюс к своей копилке знаний, умений и понимания того что ищешь и с каким руководством хочешь работать.
И у вас всё обязательно получится)))