#правдажизни #демография #подборперсонала #мысливслух #капитаночевидность #моемнение
Последние несколько дней меня будоражит информация с графиком демографии России.
Про то, что в 70 и 80-х был демографический рост, я итак знаю. В моей средней школе города Москвы первых классов учеников, рождённых в 70-х было 7, в моем поколение уже 4. И я помню, что в школе была вторая смена и учились по субботам.
Потом, как ребёнок, который хочет быть похожим на поколение постарше, я не понимала почему исчезла вторая смена?
При поступление в институт, наши преподаватели радовались и говорили, что самый высокий проходной балл за всю историю вуза, как раз создало наше поколение количеством поступающих. Меня эта информация не радовала))
Типа, если бы я сдавала экзамены на год раньше, то пошла бы на прикладную математику, а так я смогла пройти на АСУ ЛА и все другие факультеты)))
В 90-х сложные времена, рождение детей упало. И я думала о том, что ну вот моё то поколение должно же прибавить населения. Но как показывает статистика прибавило, но не в таком объёме, как в 80-х. Плюс естественная убыль населения ускорилась в пандемию.
Имеем то, что имеем, людей физически стало меньше. Их просто не родили. Но подобная мысль ещё не дошла в умы бизнеса.
И добавила пандемия, люди стали больше сидеть дома, поняли, что они хотят комфорт, что они хотят жизнь и интересные проекты, получая кайф от работы. Многие специалисты начали ванговать, что теперь нужны новые планировки квартир с рабочими кабинетами. Но бизнес так быстро не перестраивается, в умах по-прежнему люди это ресурс, который можно заменить быстро. Про качество никто не говорит. Как бы умные предприниматели не писали, что самый главный ресурс это команда, и что продаётся сплоченная команда, мы всё ещё видим грустные глаза hr, которые нанимают людей и через год, два видят, как Василий Пупкин не выдерживает и увольняется.
Как когда-то бизнес повернулся лицом к покупателю и случился хайп на продактов, которые начали делать сервис и исследовать поведение клиентов. Так и сейчас очень хочется, чтобы бизнес повернулся к человеку лицом и руководство Васи, увидя, что Вася выгорает и впадает в депрессию говорило, тебе нужно отдохнуть, а не заваливало ещё большей работой, ведь как круто человек в депрессии усиленно работает.
Бесспорно есть такие компании, но пока увольнение сотрудника в компании это не ЧП, а скорее норма. И вспомню тут #тойота в которую отбор идёт полгода, и ставка идёт на то, что человек приходит работать "на всю жизнь".
Страшный график демографии прилагаю в комментариях, он отлично отрезвляет.
Последние несколько дней меня будоражит информация с графиком демографии России.
Про то, что в 70 и 80-х был демографический рост, я итак знаю. В моей средней школе города Москвы первых классов учеников, рождённых в 70-х было 7, в моем поколение уже 4. И я помню, что в школе была вторая смена и учились по субботам.
Потом, как ребёнок, который хочет быть похожим на поколение постарше, я не понимала почему исчезла вторая смена?
При поступление в институт, наши преподаватели радовались и говорили, что самый высокий проходной балл за всю историю вуза, как раз создало наше поколение количеством поступающих. Меня эта информация не радовала))
Типа, если бы я сдавала экзамены на год раньше, то пошла бы на прикладную математику, а так я смогла пройти на АСУ ЛА и все другие факультеты)))
В 90-х сложные времена, рождение детей упало. И я думала о том, что ну вот моё то поколение должно же прибавить населения. Но как показывает статистика прибавило, но не в таком объёме, как в 80-х. Плюс естественная убыль населения ускорилась в пандемию.
Имеем то, что имеем, людей физически стало меньше. Их просто не родили. Но подобная мысль ещё не дошла в умы бизнеса.
И добавила пандемия, люди стали больше сидеть дома, поняли, что они хотят комфорт, что они хотят жизнь и интересные проекты, получая кайф от работы. Многие специалисты начали ванговать, что теперь нужны новые планировки квартир с рабочими кабинетами. Но бизнес так быстро не перестраивается, в умах по-прежнему люди это ресурс, который можно заменить быстро. Про качество никто не говорит. Как бы умные предприниматели не писали, что самый главный ресурс это команда, и что продаётся сплоченная команда, мы всё ещё видим грустные глаза hr, которые нанимают людей и через год, два видят, как Василий Пупкин не выдерживает и увольняется.
Как когда-то бизнес повернулся лицом к покупателю и случился хайп на продактов, которые начали делать сервис и исследовать поведение клиентов. Так и сейчас очень хочется, чтобы бизнес повернулся к человеку лицом и руководство Васи, увидя, что Вася выгорает и впадает в депрессию говорило, тебе нужно отдохнуть, а не заваливало ещё большей работой, ведь как круто человек в депрессии усиленно работает.
Бесспорно есть такие компании, но пока увольнение сотрудника в компании это не ЧП, а скорее норма. И вспомню тут #тойота в которую отбор идёт полгода, и ставка идёт на то, что человек приходит работать "на всю жизнь".
Страшный график демографии прилагаю в комментариях, он отлично отрезвляет.