#мысливслух #моемнение #пробренд #проработу

Если вы работаете или работали в компании с узнаваемым, известным брендом, будьте готовы к тому, что вас будут ассоциировать с этим брендом.

Я лет 7 назад была в команде Тинькофф страхование, и когда я что-то вспоминаю из того опыта, очень яркого такого, часто прилетают вопросы про банк. В духе - ооо, а что мне делать с деньгами? Или, а банк теперь точно будет Яндексом?
Потом становится бесполезно объяснять, что я была в страховой. Но! С другой стороны это очень клёвый кейс, того как воспринимают бренд.

Как-то знакомый сказал, что работал официантом в шоколаднице. Другой знакомый сморщил нос, я зависла от аналитики в голове. То есть у меня с шоколадницей только приятные эмоции, воспоминания, даже если что-то было не вкусно, грязно, всё равно в голове воспоминания, того как после театра сидели и ели тортик, как в аэропорту сидела перед вылетом в Италию и пила кофе, как ночами в круглосуточной шоколаднице перекусывали, такие эмоции.

И очень смешно говорить, я работаю в Утконосе - те кто живут в Москве знают бренд либо начинают хихикать, либо говорить "ваш сервис говно!", друг один сморщил нос фу, я сказала, а гендиректор у нас из Озона, последовало "оооооо"))) Очень забавно) Кто-то истерично смеялся над названием, это всё регионы обычно, реакция прикольная.

Очень интересно устроена память и эмоции человека, что какой-то триггер приводит к определенному чувству, можно вспомнить запах, вкус и даже перенести себя в это состояние. И бренд может меняться, становиться лучше или хуже. Лет 10 назад мне очень нравился Альфа Банк, там была знаменитая команда Альфа Лаборатории, всё было круто. И на старых воспоминаниях я сделала зарплатную карту и увидела как всё стало хуже. Стала ли я менее лояльной? Да. Но увидя рекламу с Ургантом подумала, норм дела то, бабло на Урганта есть, глядишь что-то изменится, придет новый глава и новая сила.

Быть или нет носителем бренда или еще лучше амбассадором, сложно сказать. Когда компания крутая, бренд сильный, то и ассоциировать себя с командой приятно, а когда средне, это подстрекает сделать лучше или доказать, что мой выбор не так плох. Правда есть такие бренды и места работы о которых лучше не говорить, никому, никогда))) Но в конце 90-х чего только не было. Администратор казино)))

Но честно говоря я смотрю на бренд. И мне бывает морально сложно работать на заказчика, который например уничтожает нашу природу, или делает продукт, который наносит вред людям. Всё что связано с кредитами у меня вызывает грусть, с брокерами просто не могу общаться. Но нет идеала, есть некий компромисс с собой. Все минусы могут стать точками развития, а о плюсах проще всего говорить. Тут у меня один принцип - продукт, которым я занимаюсь может нанести человеку максимум моральный вред, но только не физический. Если стоит на кону жизнь человека я не буду брать ответственность. Айти не должно убивать, должно помогать и давать новые возможности.

Вот так немного сегодня философии.

​​#мысливслух #капитаночевидность #проопыт #развитие #проработу

Вот когда у тебя мало опыта ты мучаешься и хочется поскорее набрать этот опыт. Когда у тебя много опыта, он начинает давить на тебя.
Прихожу к выводу, что даже супер опытных людей не всегда хочется брать в команду по причине того, что этот опыт может быть очень узкий. Человек принесёт паттерны не нужные команде и ему будет сложно перестроиться. Но безусловно жизненный опыт точно будет только в плюс. А когда мало опыта, гибкости море у человека, он готов учиться, но готова ли команда его учить? То есть молодёжь переживает от того, что мол вот мы такие-сякие без опыта, никто нас не хочет учить.

Исходя из этого получается, что только те кто со средним опытом нужны компаниям? Типа ты такой уже, что-то умеешь, стоишь недорого, все двери открыты и можно ещё расти, и голова не болит, и на рынке нужен.

Не знаю говорили ли вам родители в детстве фразу "вот выростишь, тогда вот и будешь делать". И вот ты вырастешь, и уже ничего из того, что тогда хотелось не хочется. Но при этом живёшь не в настоящем, а в призрачном будущем. И так постоянно.
По сути жизнь одна и периоды в жизни, тоже бывают однажды. Почему мы настолько не ценим их?

Так и с опытом, я джун и так это больно! Вот когда будет опыт, будет хорошо. И ждёшь этого когда.

Как по мне, так круто, когда есть в команде люди разных возрастов, опыта, скиллов. Потому что именно разные люди могут в адекватном режиме сделать, что-то по-настоящему крутое. И тут вопрос к компаниям, а готовы ли они так общаться с человеком, чтобы давать ему возможность на разных стадиях жизни жить и развиваться вместе?

Ведь именно компания должна повернуться лицом к человеку, тогда и будет результат, потому что именно человек самое важное золото в компании. А это уже идёт под термином "выстраивание отношений", а это всерьёз и надолго.

То есть та самая #toyota выстраивает отношения с сотрудником, что он пришёл навсегда. У нас по факту компании берут на год, на два сотрудника. Тут и финансовые кризисы в стране, и быстрое развитие айти, никто не готов на этапе стартапа давать гарантии, что это навсегда. А ведь одна только мысль о том, что сотрудник пришёл надолго может поменять подходы.

У нас же наоборот, если бы засиделся в компании более чем 5-6 лет, это странно. Он вообще нормальный?) может мхом покрылся и нет такой не нужен кандидат?

Так что призываю вас ценить ваш текущий уровень, опыт, проект, коллег и то, что уже сейчас есть и что хотелось бы делать впереди)))