#books #мояполка #toyota #бережливоепроизводство
Про книгу "Корпоративная культура Toyota"
Я любитель конечно купить книгу, потому что она была где-то в списках рекомендуемых, поставить её на полку и не прочитать) Иногда, покупаю, начинаю читать и не идёт.
Вот такая судьба у книги про бережливое производство на заводах Toyota. Но будем откровенны, сложноватый текст, иногда приходится читать вслух, чтобы понять.
Но начала читать и книга заходит) Лучший способ запомнить информацию это её пересказать. Так что делюсь #инстайт
Тойота набирает сотрудников, только вдумайтесь - пожизненно! И подбор занимает полгода! Это настолько тонко! При этом открывая завод в США, свои принципы Тойота локализовывали. А мы та самая страна, в которой, всё что приходит "оттуда", требует обязательной локализации.
"Всю жизнь" и "полгода" , только вдумайтесь! Готова ли я к такому?)))) Нет! Похоже Тойота ещё про определённый психотип человека, которому комфортно быть на одном месте. Хотя, возможно, Тойота настолько хороша, что даёт сотрудникам чувство жизни и развития, когда сотрудник это часть ДНК компании.
В этой книге снова та же самая #умнаямысль что основной ресурс компании - это сотрудники.
Формирование компетентных сотрудников происходит за счёт обучения в аудиториях и наставников. При этом для каждого уровня иерархии компании, свои принципы обучения. Например, мне понравилась идея ротации менеджеров)) Сегодня ты управляешь производством, завтра бухгалтерией. Как у них всё при этом не рушится, для меня загадка))
Ещё классный момент высшее руководство встаёт на позицию, пройдя весь путь, и за счёт ротации, имеет представление, как работает каждый блок компании.
Наставничество приветствуется, работников готовят как хирургов, очень тщательно. Есть стандарты процессов, которые могут меняться, и с другой стороны каждая деталь настолько тщательно изучена и описана, что работник может обращаться к инструкциям и конечно к бригадиру. Бригадир при этом следить за выполнением стандарта.
Ещё мне понравилось, что на испытательном сроке есть физическая подготовка к условиям труда. Эх, жаль у нас такого нет)
Вцелом интересно, сложновато заходит, но какие-то принципы действительно практикуют в АйТи и на них можно взглянуть под другим углом.
Про книгу "Корпоративная культура Toyota"
Я любитель конечно купить книгу, потому что она была где-то в списках рекомендуемых, поставить её на полку и не прочитать) Иногда, покупаю, начинаю читать и не идёт.
Вот такая судьба у книги про бережливое производство на заводах Toyota. Но будем откровенны, сложноватый текст, иногда приходится читать вслух, чтобы понять.
Но начала читать и книга заходит) Лучший способ запомнить информацию это её пересказать. Так что делюсь #инстайт
Тойота набирает сотрудников, только вдумайтесь - пожизненно! И подбор занимает полгода! Это настолько тонко! При этом открывая завод в США, свои принципы Тойота локализовывали. А мы та самая страна, в которой, всё что приходит "оттуда", требует обязательной локализации.
"Всю жизнь" и "полгода" , только вдумайтесь! Готова ли я к такому?)))) Нет! Похоже Тойота ещё про определённый психотип человека, которому комфортно быть на одном месте. Хотя, возможно, Тойота настолько хороша, что даёт сотрудникам чувство жизни и развития, когда сотрудник это часть ДНК компании.
В этой книге снова та же самая #умнаямысль что основной ресурс компании - это сотрудники.
Формирование компетентных сотрудников происходит за счёт обучения в аудиториях и наставников. При этом для каждого уровня иерархии компании, свои принципы обучения. Например, мне понравилась идея ротации менеджеров)) Сегодня ты управляешь производством, завтра бухгалтерией. Как у них всё при этом не рушится, для меня загадка))
Ещё классный момент высшее руководство встаёт на позицию, пройдя весь путь, и за счёт ротации, имеет представление, как работает каждый блок компании.
Наставничество приветствуется, работников готовят как хирургов, очень тщательно. Есть стандарты процессов, которые могут меняться, и с другой стороны каждая деталь настолько тщательно изучена и описана, что работник может обращаться к инструкциям и конечно к бригадиру. Бригадир при этом следить за выполнением стандарта.
Ещё мне понравилось, что на испытательном сроке есть физическая подготовка к условиям труда. Эх, жаль у нас такого нет)
Вцелом интересно, сложновато заходит, но какие-то принципы действительно практикуют в АйТи и на них можно взглянуть под другим углом.
#мысливслух #инстайт #капитаннеочевидность
Я мало рассказываю тут теории в последнее время, или делюсь инструментами, лайфхаками, много мыслей и философии. Наверное из-за того, что я услышала мысль о духе времени, о том что сейчас есть ответ на любой вопрос, что все блоггеры знают и говорят как нужно жить, не оставляя шанса всем остальным подумать своей головой. Я наверное делаю также)) при этом доверяю не всем и уважаю тех у кого больше житейского опыта. Просто пишу свои мысли о бизнесе и инсайты о развитии себя. И как бы это не было банально о том, что универсального решения нет, хотя есть практики, которые могут помочь. Каждая команда уникальна, и каждый проект уникален, но проблемы при этом шаблонные. Если я посчитаю количество проектов, в которых в той или иной степени принимала участие, то число будет наверное около 40. Если ещё и мои консультации считать и насмотренность. Порядок наверное вот такой. И то что работает в одной среде, не будет работать в другой. В этом есть элемент творчества, но всё равно он лежит на понятном всем фундаменте с инструментами. Это как с аспирином, сколько бы его не критиковали, сколько бы не выпускали новые лекарства, но в фундаменте лечения простуды именно он. Так что я за фундамент.
Мой канал всё таки про мои мысли, рассуждения. Есть конечно посыл делиться знаниями, но всё равно я возвращаюсь к мысли "мне это интересно и оно мне в кайф", именно отсюда и рождаются посты. Заказа нет, рекламы тоже)) Я не блоггер)
Итак про мысли. Их много и даже не знаю о какой рассказать, так что просто напишу список)))
1. В разный период времени берешь нужную тебе информацию. Даже из одного и того же источника она может быть разная. Всё зависит от фокуса внимания здесь и сейчас. Например, я прочитала книгу, ты прочитал книгу, вынесли разное. Обсудили, удивились. Поэтому люблю не одна смотреть спектакль, фильм)))
2.Диаграмма Исякавы, причинно-следственных связей, для меня тот же mind maps, только в другом представление. Понимать связи в несколько колен важно, хотя бы 2-3 звена держать в голове.
3.Чем лучше знаешь, как функционирует мозг, тем лучше можешь его тренировать и управлять собой (ну хотя бы навыки качать))
4.Soft skills всё чаще и чаще оказываются важнее в современном обществе, чем Hard skills.
5.Эмоции важны в жизни и в работе, и в усвоение информации. Но сильное эмоциональное вовлечение в рабочий процесс грозит выгоранием. Стоит учиться работать с границами. Банально, но это моя беда))
6.Многое в успехе (не тот, который успешный успех), а нормальный успех зависит от физиологии. Никому не будет круто, если ты будешь болен, зол, голоден, не выспишься и т.д. Следи за собой! И делай зарядку)))
7.Культура компании важна и её можно прочувствовать на собеседование. Это не пустые слова, это то, что летает в воздухе компании.
8.Каждый человек думает о себе только хорошо. Если ты думаешь о человеке плохо, значит дело либо в тебе, либо ты не умеешь обращать токсичность обратно или пропускать мимо себя.
9.Посмеяться над человеком проще, чем попробовать понять, почему он так сказал или спросил.
10.Я айтишный сноб))) мочу всех у кого плохая база, но при этом меня воодушевляет мысль заманивать в секту айти и делать всё, чтобы в мире становилось больше таких же людей как я))
На сегодня всё)))
Я мало рассказываю тут теории в последнее время, или делюсь инструментами, лайфхаками, много мыслей и философии. Наверное из-за того, что я услышала мысль о духе времени, о том что сейчас есть ответ на любой вопрос, что все блоггеры знают и говорят как нужно жить, не оставляя шанса всем остальным подумать своей головой. Я наверное делаю также)) при этом доверяю не всем и уважаю тех у кого больше житейского опыта. Просто пишу свои мысли о бизнесе и инсайты о развитии себя. И как бы это не было банально о том, что универсального решения нет, хотя есть практики, которые могут помочь. Каждая команда уникальна, и каждый проект уникален, но проблемы при этом шаблонные. Если я посчитаю количество проектов, в которых в той или иной степени принимала участие, то число будет наверное около 40. Если ещё и мои консультации считать и насмотренность. Порядок наверное вот такой. И то что работает в одной среде, не будет работать в другой. В этом есть элемент творчества, но всё равно он лежит на понятном всем фундаменте с инструментами. Это как с аспирином, сколько бы его не критиковали, сколько бы не выпускали новые лекарства, но в фундаменте лечения простуды именно он. Так что я за фундамент.
Мой канал всё таки про мои мысли, рассуждения. Есть конечно посыл делиться знаниями, но всё равно я возвращаюсь к мысли "мне это интересно и оно мне в кайф", именно отсюда и рождаются посты. Заказа нет, рекламы тоже)) Я не блоггер)
Итак про мысли. Их много и даже не знаю о какой рассказать, так что просто напишу список)))
1. В разный период времени берешь нужную тебе информацию. Даже из одного и того же источника она может быть разная. Всё зависит от фокуса внимания здесь и сейчас. Например, я прочитала книгу, ты прочитал книгу, вынесли разное. Обсудили, удивились. Поэтому люблю не одна смотреть спектакль, фильм)))
2.Диаграмма Исякавы, причинно-следственных связей, для меня тот же mind maps, только в другом представление. Понимать связи в несколько колен важно, хотя бы 2-3 звена держать в голове.
3.Чем лучше знаешь, как функционирует мозг, тем лучше можешь его тренировать и управлять собой (ну хотя бы навыки качать))
4.Soft skills всё чаще и чаще оказываются важнее в современном обществе, чем Hard skills.
5.Эмоции важны в жизни и в работе, и в усвоение информации. Но сильное эмоциональное вовлечение в рабочий процесс грозит выгоранием. Стоит учиться работать с границами. Банально, но это моя беда))
6.Многое в успехе (не тот, который успешный успех), а нормальный успех зависит от физиологии. Никому не будет круто, если ты будешь болен, зол, голоден, не выспишься и т.д. Следи за собой! И делай зарядку)))
7.Культура компании важна и её можно прочувствовать на собеседование. Это не пустые слова, это то, что летает в воздухе компании.
8.Каждый человек думает о себе только хорошо. Если ты думаешь о человеке плохо, значит дело либо в тебе, либо ты не умеешь обращать токсичность обратно или пропускать мимо себя.
9.Посмеяться над человеком проще, чем попробовать понять, почему он так сказал или спросил.
10.Я айтишный сноб))) мочу всех у кого плохая база, но при этом меня воодушевляет мысль заманивать в секту айти и делать всё, чтобы в мире становилось больше таких же людей как я))
На сегодня всё)))