#собеседование #hr #мойопыт #мысливслух #капитаночевидность #мирвокруг

Снова про собеседования и продажу компании.

Чтобы, что-то продать, нужно сначала рассказать о компании. А потом уже слушать от кандидата кто он такой. Почему именно так?

Собеседование это продажа. И в первую очередь это продажа компании, и конечно потом кандидат говорит "хочу" и старается продаёт себя. Если вы Яндекс или гугл, то возможно есть те кто так хочет там работать, что готов сразу и много говорить о себе и не слушать про то какие вы крутые, итак знаю. То есть бренд известный. А если вы гос?

У меня много негатива к госам. Бюрократия, проедание бюджета, воровство и т.п. Сериал Семёна Слепакова "домашний арест", расскажет ещё поподробнее про наших чиновников и вызовет смех, слёзы за всю эту систему.

Так вот. Этот вроде бы нюанс достаточно значимый. А зачем мне расхваливать себя, если я не понимаю, а что вы мне готовы предложить? Тут прям сразу желание пропадает.

И я уже настолько привыкла к тому, как компании, рекрутеры и HR работают с возражениями, что эта деталь как шпилька не туда вставленная)))

Да вот есть работа с возражениями и она в самом конце всегда присутствует. Но вот покажите мне сначала себя, как-то неприятно.

​​#собеседование #мойопыт #проаналитиков #капитаночевидность #мирвокруг #мысливслух

Про критическое мышление.

Часто в вакансиях Аналитиков я вижу строчку "умение применять критическое мышление".

Честно говоря, я ненавижу неправильное применение критического мышления. А особенно ситуации, когда его применяют где нужно и не нужно, но чаще, где не нужно. Да, критическое мышление даёт возможности развития и выявление ошибок, открывает новые грани и видет к инсайтам. Но при этом вызывает у меня много негатива. Это чисто моё восприятие, я как человек постоянно недооценивающий себя, тупые, критические вопросы начинаю воспринимать как моё намеренное обесценивание, что вызывает негатив.

А вы правда закончили МАИ? Одно время я говорила, нет не правда, просто так написала, потом начинала стёб. Но критическое мышление в законах физики, меня ещё больше удивляет. А вдруг не существует закона притяжения на земле? Не стоит доходить до абсурда и ставить всё под сомнение. Хотя в продумывание сценариев работы системы, можно придумать невероятный сценарий и понять как его обработать в системе. Из разряда, человек застраховал жизнь, умер, а потом воскрес. Абсурд? Да, но нет, в страховом бизнесе такие кейсы могут быть, если напутали с документами или ещё что-то. Или просто мошенники хотят получить денег. Это будет жутко бесить родственников умершего, но кейс стоит рассмотреть и докопаться до истины.

Но есть совсем тупые и невероятные случаи применения критического мышления, которые выставляют человека по сути недалёким и настраивают против него всех. Команда будет его ненавидеть со своими вопросами.

Это равносильно тому, что вы нанимаете строителей сделать ремонт и они вам задают вопрос "чтобы что?"

И вы такой, да идите в жопу!!! Хочу ремонт и всё!

Но с другой стороны этот вопрос может помочь продакту увидеть, зачем команда и что делает, и что немаловажно, понимает ли,то, что делает. Здесь должна быть сноска - только при условии ЗРЕЛОСТИ команды. О чём все забывают. Иногда, чтобы достичь результата, да приходится делать, то что тебе сказали и не задавать вопросы, пока не набирешь массу.

Наверное мне никогда не быть учёным и ставить под сомнение существование того, что уже есть. Хотя исследование и моделирование различных ситуаций мне нравится.

А у вас какое отношение к критическому мышлению и нужно ли оно аналитику?

#ТОПпостов #собеседование #HR #подборперсонала #поискработы #мойопыт #задачи #капитаночевидность

Ко мне на канал пришло много нового народу, всем привет!
Я решила собрать ссылки на мои посты по разным темам и сделать топ-постов.

Ну что ж поехали!

Тема собеседований, резюме и все мои мысли по поводу подбора команды в постах:
—————————————————————————————
1. Про тестовые задания на собеседование
Мои мысли про задачи - https://t.me/start_in_IT/318
ТОП задач, которые встречала я на собеседованиях - https://t.me/start_in_IT/200
Какие задачи я даю на собеседованиях - https://t.me/start_in_IT/189

2. Про резюме, как его оформлять
https://t.me/start_in_IT/316

3. Про отбор аналитиков и то как я провожу собеседования
https://t.me/start_in_IT/194
https://t.me/start_in_IT/190

4. Про то какие ошибки есть в описаниях вакансий и на что я обращаю внимание
https://t.me/start_in_IT/187

5. Когда собеседование превращается в унижение
https://t.me/start_in_IT/144
—————————————————————————————
И большая статья у меня на сайте Как правильно написать резюме http://tashakosinova.ru/2020/02/11/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be-%d0%bd%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%8e%d0%bc%d0%b5/

Спасибо за внимание! 😉

#собеседование #hr #капитаночевидность #резюме #самопрезентация #поискработы #мойопыт

Опыт прохождения собеседований.

Одно время я не отказывалась ни от одного собеседования. Да это стресс, да это не всегда приятно, да люди разные, непонятно на кого нарвешься. Но когда у тебя уже есть опыт собеседований и самопрезентации, уже намного проще. К сожалению в школе не учат самопрезентациям. Кандидаты из Москвы и Питера с этим отлично справляются. Прокачка есть, раньше были оффлайн собеседования, которые в большом количестве доступны столицам. Теперь онлайн собеседования доступны всем регионам. И к сожалению теперь я всё чаще и чаще вижу проблемы самопрезентаций у кандидатов из регионов.

Очень ярко вспоминаю программу Вдудь про кремнивую долину, где дочь одного героя, чтобы ей родители купили домашнее животное, сделала продающую презентацию. И её этому учат в школе. Вот мне очень понравился такой подход. Хочется, чтобы в школе разговаривали с детьми и учили таким вещам, как презентация и самопрезентация.

Не перестану говорить, что собеседование - это продажа компании кандидату и продажа кандидата компании. Правила продажи действительно работают. Нужно уметь рассказать о себе, и работать с возражениями. Те кто не умеют врать, но пытаются, на каком-то витке рассказа начинают себе противоречить. В стрессе красиво врать не все умеют. Как по мне так открытость, понимание своего уровня, спокойствие, честность улучшают впечатление о человеке. Который уважает себя и окружающих.

Что делать, если мало опыта собеседований и самопрезентации? Получать этот опыт. Можно обратиться к менторам, к hr, кто практикует сессии. Ходить на собеседования. С друзьями и семьёй пройти собеседование, я думаю будет проблематично, если конечно ваши друзья не руководители и действительно могут помочь с обратной связью))
Купить курс презентаций, сейчас действительно много возможностей, как прокачивать навыки.
Написать резюме, так чтобы точно звали на собеседования. Менять резюме, перечитывать. К сожалению многие не читают своё резюме после первой версии. И можно увидеть фразу "пишу по-русски грамотно", а дальше отсутствуют запятые, встречаются ошибки и небрежное оформление резюме.

Я как-то специально общалась с логопедом и гуру презентаций, чтобы понять правила публичных выступлений и управлять своим страхом выступлений на большой аудитории. Страх это нормально, как и отсутствие опыта, или ошибки в ответах.

При этом, если ты ошибся на собеседование это ещё не значит, что ты завалил его и ты плохой. Лучше обернуть этот опыт в плюс к своей копилке знаний, умений и понимания того что ищешь и с каким руководством хочешь работать.

И у вас всё обязательно получится)))

#микросервисы #мысливслух #капитаночевидность #собеседование

На собеседование на позицию "системного аналитика" я в очередной раз сказала фразу, что наша WMS система имеет микросервисную архитектуру. И почувствовала непонимание со стороны соискателя.

И вцелом это конечно печально, что соискатель даже не прочитал описание вакансии и заранее не пошёл в интернет читать про микросервисы. Я наверное слишком добрая и на пальцах рассказала, про микросервисы. А образы типов архитектур чаще всего показываю в виде красивого непрактичного замка и индийских трущоб :) За что спасибо каналу softer. Жаль пандемия немного затормозила митапы, которые у https://t.me/softer_ru были более, чем полезные) Вот делюсь с вами столь прекрасными фото и описанием :)

#собеседование #мысливслух #HR #самопрезентация #срокработы #собеседование
Снова про собеседования

Есть прекрасная девушка HR даже HRD Вероника, мы с ней встретились на собеседование в компанию "МойСклад" жаль, тогда удаленка была не в моде и 1,5 часа езды по метро через всю Москву ежедневно я не тянула, да, да, да старость, комфорт и тайм менеджмент личной жизни.

И вот я тут набрела на её блог, и еще раз понравились её мысли и статьи. Не на все 100% я согласна))) Но на 95% скорее да. Есть у неё часть статей под названием "Развенчание мифов" и войти в айти.
Вот первая из цикла https://catwomenko.ru/2017/10/05/voiti-v-it-1/

И вот пока я читала эту статью и вспоминала менторские сессии, и последние собеседования еще раз пришла к выводу - многие не умеют себя презентовать. Это проблема СНГ и регионов в особенности. Мы как-то не умеем признавать свои достижения. Возможно это наследие СССР - когда всё принадлежало обществу и было коллективным. И свои заслуги действительно сложно вычленить из командной работы, и еще и упаковать, и презентовать.

Самопрезентация хотя бы с рассказать не о проекте, а обо мне, и что я конкретно делал на проекте мало кому удается. Все уходят в сторону, стесняются, может я вообще был не хорош? Или еще лучше, когда джун имеет опыт работы продажником или официантом и потупив глаза стыдиться этого. Хотя поразмышляв, можно сказать, что это отличный опыт коммуникаций и работы с возражениями и он поможет при работе с Бизнес-заказчиком.

Чем меньше человек ходил по собеседованиям и больше сидел в одной компании, тем меньше у него опыт прохождения интервью. И если в резюме я вижу 10 лет на одном месте это равно я не понимаю, чем я хорош и о чем рассказать. 10 лет твоей жизни! 10!!!!! И нечего рассказать? Чё серьезно?????

Про смену работы тут всё индивидуально, это с одной стороны опыт и стресс, выход за рамки той самой зоны комфорта, а с другой стороны это рост. Да мы живем в России и чтобы получить повышение, проще найти новую работу. Но соглашусь с Вероникой и её статье, что полгода это мало для компании, потому что только через полгода ты как специалист начинаешь давать более глубокий результат. Сеньоры могут дать результат и сразу в первый месяц работы.

И да оптимальный срок работы на одном месте 1-3 года, взависимости от проекта и условий, и много всего другого))) Но это не значит, что я вот больше 3 лет работаю на одном месте и нужно бежать. Стоит взвешивать все за и против, понимать, что нужно конкретно мне, какое состояние рынка и много чего другого :)

#коучинг #материал #подкаст #речевыеконструкции #альбертсафин #собеседование #переговоры

Неделю назад я общалась со своим знакомым, привет ему) И мы рассуждали о собеседованиях на международном рынке. О ведение переговоров. Посоветовать что-то про прохождение собеседований на западном или американском рынке не могу (кроме постов Анны Булдаковой, продакта Facebook, и её выводов, про то как постсоветское пространство не умеет себя презентовать). Но про ведение переговоров, выстраивание коммуникаций могу)

Очень понравился подкаст Сергея Мезенцева с бизнес коучем Альбертом Сафиным. Альберт правильную вещь сказал, что когда называешь себя психологом или коучем автоматом принижаешь. Эти профессии себя дискредитировали. Поэтому он называет себя специалистом по открытым вопросам. Чем же хорош этот подкаст? Разбором вопросов от слушателей и подписчиков Сергея, кейсы про работу и взаимодействие на работе, в команде, с руководством. Что-то отдельно выделить сложно. Информации очень много за 2 часа подкаста, хоть я его и слушала в два захода, поняла, что каждый момент нужно разбирать для себя отдельно и вести конспект, чтобы проделать работу для мозга и запомнить, переварить и смочь применять.

Многое строится на опоре на себя, на свои ценности, мышление, тогда имея стержень и понимание своей самооценки, как человека и как специалиста, можно выгодно себя представить перед работодателем. Для меня это интересный пункт для развития, поэтому я и начала смотреть коучей и подумываю про обучение базе, и для менторской деятельности оно полезно, и для меня тоже.

И конечно не стоит забывать, что собеседование это прежде всего продажа, и в зависимости от культурных особенностей страны эта продажа может быть разная. Но с другой стороны я топлю за то, что рынок работодателей должен развернуться лицом к соискателю. Когда не тебя собеседуют, а ты собеседуешь. Оговорюсь конечно, что такое пока возможно только в айти.

Поэтому буду кратка сегодня и посоветую на досуге послушать разговор Сергея и Альберта, и возможно частями, чтобы смочь переварить и унести что-то новое по речевым конструкциям.
https://youtu.be/_iyKmglDI8M

#собеседование #входныезадания #hr #рассуждения #менторство #мысливслух #подборперсонала

Про входные задания на собеседование

Мне кажется я уже много постов писала про адекватность работодателей и проведение собеседований, отборов соискателей.

Снова столкнулась в менторстве с не очень адекватными, даже не особо решаемыми задачами во входном собеседование. Многие придумывают некие тесты, задания, чек-листы, чтобы понятное дело, понять что человек справится с заданиями и своими должностными обязанностями или нет. Хуже если эти входные задания придумали начинающие Лиды, у которых опыт не такой большой, что рабочий, что жизненный, так и опыт лидерства, но эго большое. Айти даёт возможность человеку поднять своё эго, это ни хорошо, ни плохо, просто так)) И подобные задания носят чисто теоритический характер, и больше похожи на проверку знаний из курса вуза.

Про то какие придумать задания и как отбирать аналитиков к себе в коллектив, я писала несколько постов ранее, их можно найти вот тут https://t.me/start_in_IT/325 или по хештегу #собеседование

Что я хочу сказать начинающим аналитикам, что если вам отказали знайте, не вы плохие, причин может быть много, вплоть до того, что вы просто ментально не сходитесь с вашим будущим руководителем. И имейте ввиду, что входные задания могут быть просто неадекватными и не решаемыми. И если они таковы, то и хорошо, что вам отказали, в такой компании и коллективе не стоит работать))) Уровень компании начинается в том числе с уважения к соискателям. HR действительно часто могут давить и задавать неудобные вопросы, придумывать тесты, но у них жизнь такая, все риски нужно просчитать сразу на входе и встроить нового сотрудника в систему.

И если задание на дом занимает у вас больше 2 часов, то тут либо вопрос к вам, либо к заданию. Если вы его делаете уже часов 6!! То что-то не так с отобором аналитиков. И можно честно сказать hr, что что-то не так, дайте мне другое задание или поясните, что вы им проверяете и почему оно такое большое.

В идеале задание должно быть максимум на час, я не очень люблю давать задание на дом. Но на финальных стадиях собеседования такое практикую. Когда было оффлайн, то просто давала ручку и бумажку и просила нарисовать диаграммы или что-то спроектировать. В онлайн с эти сложнее, но можно выкрутиться.

А какое у вас отношение к выходным заданиям на дом на собеседование?)