🌍 Африканская экосистема IT-талантов для изучения.
Среди самых популярных стеков, что чаще используют в в этом регионе: PHP и JS (Angular). Кроме этого 46% процент тех, кто пишет под Android. А Google в 2021 инвестировал совместно с учебными заведениями миллионы + запустил 40.000 стипендий для поддержки выпускников.
При этом, средняя зарплата Junior developer по данным отчета Africa Developer Ecosystem 2021 1.000$
💰Mid-level (4-6 years of experience) 2.000$
💰Sen-level (7+ years of experience) 4.500$
По итогам 2021 года 66% инженерных команд работает удаленно, но этому периодически мешает прерывающийся интернет.
⚡️Кроме Google обучением или инвестициями в обучение разработчиков в Африке занимаются: Microsoft, Cisco, Amazon, SAP, IBM и другие tech-гиганты
Исследование на мой взгляд закрывают и разрушает многие мифы про Африку, так что рекомендую к изучению.
#future #articles
Среди самых популярных стеков, что чаще используют в в этом регионе: PHP и JS (Angular). Кроме этого 46% процент тех, кто пишет под Android. А Google в 2021 инвестировал совместно с учебными заведениями миллионы + запустил 40.000 стипендий для поддержки выпускников.
При этом, средняя зарплата Junior developer по данным отчета Africa Developer Ecosystem 2021 1.000$
💰Mid-level (4-6 years of experience) 2.000$
💰Sen-level (7+ years of experience) 4.500$
По итогам 2021 года 66% инженерных команд работает удаленно, но этому периодически мешает прерывающийся интернет.
⚡️Кроме Google обучением или инвестициями в обучение разработчиков в Африке занимаются: Microsoft, Cisco, Amazon, SAP, IBM и другие tech-гиганты
Исследование на мой взгляд закрывают и разрушает многие мифы про Африку, так что рекомендую к изучению.
#future #articles
Hire_Tech_Sourcers_and_Recruiters_in_a_Talent_Shortage_ebook_2.pdf
5.5 MB
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 1]
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 2]
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Все хорошо в Google CSE, кроме того, что выдача ограничена только первой сотней профилей. Напомню, что в стандартной выдачи при X-Ray сорсинге гугл показывает только 300 профилей. Если хотите освежить в памяти, что такое CSE и чем может помочь, рекомендую вот эту статью «Как создать собственную поисковую систему»
#articles #sourcing
#articles #sourcing
Журнал Хантфлоу
Как создать собственную поисковую систему c помощью CSE
Урок продвинутого сорсинга
Хорошие материалы не устаревают. Поэтому сегодня от Amazing Hiring: «What Is the Best Recruiting Email Subject Line in 2022?» OR «Какая тема письма для рекрутеров будет лучшей в 2022 году?»
Все фишки для заголовков писем от AH тут: amazinghiring.com/what-is-the-best-recruiting-email-subject-line/
Лучшие фишки / Top tips
1. Front-end Developer at (Company name) (USA, full-time, remote work)
2. Hey (First name), have you already heard of (Company name)? / Привет (Имя), ты что-нибудь слышал о (компания)?
3. (Target’s job function) + (Target’s hobby or another non-work data point) = 🚀 Your next job? / (Вакансия) + (Пересекающиеся хобби или другая плюшка) = 🚀 Твоя следующая работа?
4. $1xx,000 Opportunity / просто указываем вилку 🙂
И когда пишем продающие письма как вариант AIDA фреймворк: внимание - интерес - желание - действие. Подробнее с примером был разбор тут: itexpert.work/ru/goryacho-ili-holodno-kak-napisat-pervoe-pismo-kandidatu-chtoby-na-nego-otvetili/
💌
#branding #articles
Все фишки для заголовков писем от AH тут: amazinghiring.com/what-is-the-best-recruiting-email-subject-line/
Лучшие фишки / Top tips
1. Front-end Developer at (Company name) (USA, full-time, remote work)
2. Hey (First name), have you already heard of (Company name)? / Привет (Имя), ты что-нибудь слышал о (компания)?
3. (Target’s job function) + (Target’s hobby or another non-work data point) = 🚀 Your next job? / (Вакансия) + (Пересекающиеся хобби или другая плюшка) = 🚀 Твоя следующая работа?
4. $1xx,000 Opportunity / просто указываем вилку 🙂
И когда пишем продающие письма как вариант AIDA фреймворк: внимание - интерес - желание - действие. Подробнее с примером был разбор тут: itexpert.work/ru/goryacho-ili-holodno-kak-napisat-pervoe-pismo-kandidatu-chtoby-na-nego-otvetili/
💌
#branding #articles
🚩
Спорная статья на Хабре, которая влетела в топ по просмотрам «Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром»
Мне кажется, что кто-то пересмотрел сериалов про лжецов а-ля «обмани меня», потому что чесание носа точно не должно настораживать 😀
Но красные флажки точно бывают. И некоторые из них, мы, рекрутеры, помечаем. Например, опоздание без предупреждения или вообще отсутствие вопросов на интервью от кандидата
Статья тут, особенно рекомендую заглянуть в коменты: https://habr.com/ru/company/ncloudtech/blog/678056/
#articles
Спорная статья на Хабре, которая влетела в топ по просмотрам «Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром»
Мне кажется, что кто-то пересмотрел сериалов про лжецов а-ля «обмани меня», потому что чесание носа точно не должно настораживать 😀
Но красные флажки точно бывают. И некоторые из них, мы, рекрутеры, помечаем. Например, опоздание без предупреждения или вообще отсутствие вопросов на интервью от кандидата
Статья тут, особенно рекомендую заглянуть в коменты: https://habr.com/ru/company/ncloudtech/blog/678056/
#articles
🔍
#articles
Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.
У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.
https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/
#articles
Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.
У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.
https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/
В блоге новая статья. Уже седьмая, написанная вместе с редакторами Хантфлоу, где я делюсь экспертизой в сорсинге, рекрутинге и автоматизации.
Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
https://huntflow.ru/blog/sourcing-hacks/
Есть ещё вариации интересных #sourcing запросов с “graphic”, напишите мне @sarvarov_ruslan и я поделюсь примерами 📚
#articles
Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
https://huntflow.ru/blog/sourcing-hacks/
Есть ещё вариации интересных #sourcing запросов с “graphic”, напишите мне @sarvarov_ruslan и я поделюсь примерами 📚
#articles
А что с наймом? Статистика от рекрутача
Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:
1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem
Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?
#articles #challenge
Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:
1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem
Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?
#articles #challenge
Для тех, кто не хочет и не любит сам писать запросы инструментов много. Большая часть платная, как и https://sociallist.io/ от Ирины Шамаевой
Что там есть? Есть «Агенты» – заранее составленные #sourcing поиски (подозреваю, что это просто CSE) для разных площадок: Linkedin, Github, Xing, etc
Вбиваете свои параметры, получаете нужную выдачу.
Удобно? Да. Бесплатно? Нет. Стоит 49$ / месяц, но есть недельный бесплатный период
Попробовать можно, но если хочется бесплатно и понимать структуру разных сайтов, тогда прикладываю свою статью руководство: «Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков»
#tools #articles
Что там есть? Есть «Агенты» – заранее составленные #sourcing поиски (подозреваю, что это просто CSE) для разных площадок: Linkedin, Github, Xing, etc
Вбиваете свои параметры, получаете нужную выдачу.
Удобно? Да. Бесплатно? Нет. Стоит 49$ / месяц, но есть недельный бесплатный период
Попробовать можно, но если хочется бесплатно и понимать структуру разных сайтов, тогда прикладываю свою статью руководство: «Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков»
#tools #articles
Если искали, что почитать про зарубежный IT рекрутинг. Вот подборка 5 книг, найденная мной в тредах на Linkedin.
Некоторые читал, про некоторые только слышал, но безусловно они есть в моих сохраненках #articles на будущее:
⭐ «Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition» by Jan Tegze
⭐ «The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals (2nd Edition)» by Katrina Collier
⭐ «Custom Search - Discover more:: A Complete Guide to Google Programmable Search Engines» by Irina Shamaeva & David Galley
⭐ «Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance» by Toby Culshaw
⭐ «Talent Mapping: A Recruiter’s Guide to Competitive Talent Intelligence» by Jonathan Kidder
Некоторые читал, про некоторые только слышал, но безусловно они есть в моих сохраненках #articles на будущее:
⭐ «Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition» by Jan Tegze
⭐ «The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals (2nd Edition)» by Katrina Collier
⭐ «Custom Search - Discover more:: A Complete Guide to Google Programmable Search Engines» by Irina Shamaeva & David Galley
⭐ «Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance» by Toby Culshaw
⭐ «Talent Mapping: A Recruiter’s Guide to Competitive Talent Intelligence» by Jonathan Kidder
LinkedIn не будет работать как прежде
Интересный тред и переписка с одним из топов линдкедин ведёт Ирина Шамаева.
Тема:
1. внутренний поиск работает совсем непредсказуемо
2. операторы срабатывают через раз, выдача скачет
3. не отображает реальное количество зарегистрированных профилей по заданному поиску.
Почему так происходит?
- Линк в процессе изменения технических особенностей работы поиска, поэтому пока всплывает много багов
- Они в целом отходят от булевого поиска в сторону семантического (булевые операторы👋 ?).
- LinkedIn не будут внедрять некоторые поисковые фильтры - или индексировать больше возможных профилей - потому что это дорого (с точки зрения требуемых программных ресурсов).
- Большое количество результатов является в выдаче всегда оооочень приблизительным
Так что в ближайшем будущем видимо нас ждёт какое-то глобальное обновление, которое коснётся впервую очередь всех айти рекрутеров. Потому что искать на линкедин и сорсить правильно нужно будет учиться заново. Нужны будут новые курсы :) Будем следить за развитием события, Ирина постит тут все подробности
https://booleanstrings.com/2022/12/04/dialog-with-linkedin-engineering/
#articles #sourcing
Интересный тред и переписка с одним из топов линдкедин ведёт Ирина Шамаева.
Тема:
1. внутренний поиск работает совсем непредсказуемо
2. операторы срабатывают через раз, выдача скачет
3. не отображает реальное количество зарегистрированных профилей по заданному поиску.
Почему так происходит?
- Линк в процессе изменения технических особенностей работы поиска, поэтому пока всплывает много багов
- Они в целом отходят от булевого поиска в сторону семантического (булевые операторы
- LinkedIn не будут внедрять некоторые поисковые фильтры - или индексировать больше возможных профилей - потому что это дорого (с точки зрения требуемых программных ресурсов).
- Большое количество результатов является в выдаче всегда оооочень приблизительным
Так что в ближайшем будущем видимо нас ждёт какое-то глобальное обновление, которое коснётся впервую очередь всех айти рекрутеров. Потому что искать на линкедин и сорсить правильно нужно будет учиться заново. Нужны будут новые курсы :) Будем следить за развитием события, Ирина постит тут все подробности
https://booleanstrings.com/2022/12/04/dialog-with-linkedin-engineering/
#articles #sourcing
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Boolean Strings
Dialog with LinkedIn Engineering
Hello All: I am grateful for LinkedIn Engineering Management for reaching out in response to my post. We are now getting some incredible technical knowledge from a LinkedIn Engineering Director, wh…
Лучшие рекрутинговые заголовки для писем 2023
Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai
1️⃣ Example: "A job opportunity from Google for Benno"
2️⃣ Example: “Jane, love your developer skills and have this back-end developer role for you”
3️⃣ Example: "Getir is now hiring delivery riders in Amsterdam!"
4️⃣ Example: "We're impressed with your blockchain development skills Anna"
5️⃣ Example: "We want you to join us Marcus to reduce fortune 500 footprint"
Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!
А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄
Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.
От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»
#articles #branding #events
Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai
Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!
А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄
Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.
От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»
#articles #branding #events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Korn Ferry.pdf
2.3 MB
Привет, вот вроде HR - это про найм или «кадры», но вот хорошее исследование доклад от консультанта Korn Ferry пятилетней давности.
Актуальное для начинающих рекрутеров, кто хочет разобраться, что такое C&B, системы вознаграждений и какие бенефиты помогут нанимать
Раскрывается теория, все на примерах и с объяснением англоязычных терминов. Для вкатывающихся в зарубежный рынок — мастхэв знать про то, что бывает не только работа за оклад, но и другие системы вознаграждений. Это поможет лучше «продавать» вакансию #articles
Актуальное для начинающих рекрутеров, кто хочет разобраться, что такое C&B, системы вознаграждений и какие бенефиты помогут нанимать
Раскрывается теория, все на примерах и с объяснением англоязычных терминов. Для вкатывающихся в зарубежный рынок — мастхэв знать про то, что бывает не только работа за оклад, но и другие системы вознаграждений. Это поможет лучше «продавать» вакансию #articles
Евгений Селиванов, мой давний товарищ, развивает прекрасный проект, сервис реферального рекрутинга Рефни.
Вместе с командой @Refni_ru написали статью, как нанимать сотрудников в зарубежные компании. Основной посыл — только знать английский недостаточно, нужно что-то еще.
А что именно? Подробности уже в блоге Рефни👇
Как нанимать в других странах: тренды, особенности и советы 🔥
#sourcing #articles
Вместе с командой @Refni_ru написали статью, как нанимать сотрудников в зарубежные компании. Основной посыл — только знать английский недостаточно, нужно что-то еще.
А что именно? Подробности уже в блоге Рефни👇
Как нанимать в других странах: тренды, особенности и советы 🔥
#sourcing #articles
А как собеседоваться в 2023?
На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.
Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт
Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?
#articles #interview
На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.
Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт
Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?
#articles #interview
Кроме телеграм постов здесь, мои лонгриды и статьи можно найти на https://sr4hr.academy/. Формат длинных статей лучше помогает передать всю пользу и знания по техникам рекрутинга.
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
site: linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от... читать далее "
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от...
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
sr4hr.academy
Руслан Сарваров: менторство и консультации
Пишу в канал про эйчар, выступаю на рекрутинговых конференциях и помогаю бизнесу строить автоматизированные процессы рекрутинга
Не так давно был ровно год, как я ушел из evrone и присоединился к команде QIC digital hub. В статье рассказал, что удалось запустить за это время. Какие удаленные команды собрать в Катаре, чтобы перейти из стадии стартапа в экосистему онлайн продуктов
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
vc.ru
Почему Катар – хороший старт для международной карьеры — Карьера на vc.ru
Всем привет, меня зовут Руслан Сарваров. Моя основная экспертиза – найм IT специалистов и создание remote-first команд. Расскажу, с какими вызовами пришлось столкнуться при росте компании от 50 до 120 человек, и что мы делали, чтобы дать сотрудникам лучшие…
Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
Reddit
From the humanresources community on Reddit
Explore this post and more from the humanresources community
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM