Сколько зарабатывает ИТ-рекрутер в крупной продуктовой компании
Обнаружил статью на Тинькофф.Журнал – рекрутер, опыт работа 3,5 года и доход до 200.000 рублей месяц
Там внутри рассказ про выбор профессии, сложности поиска и работы с заказчиком, [в комментариях как обычно сравнение рекрутеров с риэлторами хаха, но есть и адекватные про ценность]
Параллельно с этим Авито.Работа пишет, что вакансия рекрутера топ-1 по росту спроса [правда там скорее не про айти найм]
Но и на айти спрос растет, судя по количеству новых вакансий на hh.ru и getmatch, а в HR IT средняя зарплата в Москве по результатам Хабра 140.000 рублей месяц
Какие ваши ощущения от этих цифр ➕, сходится ли это с вашими ощущениями по рынку?
#article
Обнаружил статью на Тинькофф.Журнал – рекрутер, опыт работа 3,5 года и доход до 200.000 рублей месяц
Там внутри рассказ про выбор профессии, сложности поиска и работы с заказчиком, [в комментариях как обычно сравнение рекрутеров с риэлторами хаха, но есть и адекватные про ценность]
Параллельно с этим Авито.Работа пишет, что вакансия рекрутера топ-1 по росту спроса [правда там скорее не про айти найм]
Но и на айти спрос растет, судя по количеству новых вакансий на hh.ru и getmatch, а в HR IT средняя зарплата в Москве по результатам Хабра 140.000 рублей месяц
Какие ваши ощущения от этих цифр ➕, сходится ли это с вашими ощущениями по рынку?
#article
Тинькофф Журнал
«Многие мои кандидаты не имеют профильного образования»: сколько зарабатывает ИТ-рекрутер
В крупной продуктовой компании
Пятничная подборка обязательная к сохранению – полезные статьи и подкасты для всех, как начинающих, так и опытных профессионалов в рекрутинге
Про сорсинг, инструменты и источники
⚡5 инструментов, чтобы найти контакты человека
⚡Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков
⚡Руслан Сарваров, Хантфлоу: Как находить кандидатов на Stack Overflow
⚡25 расширений для Chrome, полезных рекрутеру
⚡Руслан Сарваров: Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру
⚡Разбор результатов HR-квиза. Руслан Сарваров х Хантфлоу
⚡Руслан Сарваров: Как использовать ChatGPT и искусственный интеллект в рекрутинге
Про управление командой, развитие и деньги
⚡Что такое cultural fit. Подборка книг о корпоративной культуре
⚡Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
⚡Какие навыки развивать рекрутеру в 2022 году
⚡Тимлид рекрутмента: какие задачи решает и как им стать
⚡Как нанимать сотрудников в других странах: тренды, особенности и советы
⚡Как спрогнозировать бюджет на наем — все про метрики
⚡Руслан Сарваров: Как рекрутеру зарабатывать больше
Подкасты про всё с интересными людьми
⚡Как нанять разработчика? Рекрутинг в IT | Руслан Сарваров, Иван Самолов | Подкаст#81
⚡Выпуск про сорсинг и автоматизацию. Руслан Сарваров | Recruiter's Code
⚡Руслан Сарваров, Рекрутач: Как персонализировать сообщения и письма
⚡Руслан Сарваров / Евгений Селиванов, Рефни - сила нетворкинга, обернутая в продукт
⚡⚡Как развиваться рекрутеру и конкуренция c ChatGPT: Руслан Сарваров, Дмитрий Зинченко | Все про HR
Сохраняйте, делитесь и качайте навыки, чтобы расти в карьере и зарабатывать больше!
#digest
Про сорсинг, инструменты и источники
⚡5 инструментов, чтобы найти контакты человека
⚡Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков
⚡Руслан Сарваров, Хантфлоу: Как находить кандидатов на Stack Overflow
⚡25 расширений для Chrome, полезных рекрутеру
⚡Руслан Сарваров: Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру
⚡Разбор результатов HR-квиза. Руслан Сарваров х Хантфлоу
⚡Руслан Сарваров: Как использовать ChatGPT и искусственный интеллект в рекрутинге
Про управление командой, развитие и деньги
⚡Что такое cultural fit. Подборка книг о корпоративной культуре
⚡Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
⚡Какие навыки развивать рекрутеру в 2022 году
⚡Тимлид рекрутмента: какие задачи решает и как им стать
⚡Как нанимать сотрудников в других странах: тренды, особенности и советы
⚡Как спрогнозировать бюджет на наем — все про метрики
⚡Руслан Сарваров: Как рекрутеру зарабатывать больше
Подкасты про всё с интересными людьми
⚡Как нанять разработчика? Рекрутинг в IT | Руслан Сарваров, Иван Самолов | Подкаст#81
⚡Выпуск про сорсинг и автоматизацию. Руслан Сарваров | Recruiter's Code
⚡Руслан Сарваров, Рекрутач: Как персонализировать сообщения и письма
⚡Руслан Сарваров / Евгений Селиванов, Рефни - сила нетворкинга, обернутая в продукт
⚡⚡Как развиваться рекрутеру и конкуренция c ChatGPT: Руслан Сарваров, Дмитрий Зинченко | Все про HR
Сохраняйте, делитесь и качайте навыки, чтобы расти в карьере и зарабатывать больше!
#digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Talent Insiders (Dmitriy Zinchenko)
А вот и запись прошедшего эфира:
▶️ Ютуб
🎙 Эпл подкаст
🎙Mave — для любых устройств (Яндекс ещё проверяет)
Инсайты встречи
1. Продуктовый рекрутер, скорее, появляется эволюционно, чем выращивается целенаправленно
2. Это альтернативный путь для тех, кто не хочет в лиды, но хочет двигаться дальше
3. Роль похожа на Principal Recruiter, но более локализованная конкретным стримом/департаментом
4. Principal'y сложнее появиться, для его становления нужны сложные компетенции. Получить их тяжело, ибо подходящих инициатив для их появления в компании мало.
5. Продуктовому рекрутеру легче набирать компетенции — достаточно смелости и инициативности.
Было целых 30 участников в эфире — спасибо вам 🖤
Делитесь впечатлениями в комментах под этим постом!
🎙Mave — для любых устройств (Яндекс ещё проверяет)
Инсайты встречи
1. Продуктовый рекрутер, скорее, появляется эволюционно, чем выращивается целенаправленно
2. Это альтернативный путь для тех, кто не хочет в лиды, но хочет двигаться дальше
3. Роль похожа на Principal Recruiter, но более локализованная конкретным стримом/департаментом
4. Principal'y сложнее появиться, для его становления нужны сложные компетенции. Получить их тяжело, ибо подходящих инициатив для их появления в компании мало.
5. Продуктовому рекрутеру легче набирать компетенции — достаточно смелости и инициативности.
Было целых 30 участников в эфире — спасибо вам 🖤
Делитесь впечатлениями в комментах под этим постом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Кто такой продуктовый рекрутер? TALENT INSIDERS TALKS
TALENT INSIDERS TALKS — первый выпуск живых дискуссий о найме в IT.
Во многих компаниях профессия рекрутера переросла роль менеджера конвейера. Рекрутер зачастую полноценно управляет пайплайном и развивает артефакты найма как в продуктовом подходе.
Кто…
Во многих компаниях профессия рекрутера переросла роль менеджера конвейера. Рекрутер зачастую полноценно управляет пайплайном и развивает артефакты найма как в продуктовом подходе.
Кто…
Записали на прошлой неделе, и еще на монтаже несколько новых событий от меня. Скоро поделюсь ⚡️
В Хантфлоу материал про нейросети, которые готовили я и сорсеры из skipp.dev, вошел в топ-10 по количеству уникальных пользователей в 2023 году и на втором месте среди всех статей этого года по просмотрам. Приятные достижения! 🏆
Итоги года для канала "SR4HR «Ищи, нанимай»" от @TGStat
Как нанимать в мессенджерах:
на этой неделе проводил онлайн-урок, делюсь с вами тоже полезными материалами из своей презентации⚡️99 чатов для IT-специалистов / Рекрутач и 75 телеграм-каналов и чатов для размещения вакансий / Хантфлоу
Еще несколько рабочих способов, где через платформу вакансии падают в специализированные каналы:
⚡️Remocate 80.000 подписчиков, вакансии на удаленку
⚡️Бесплатные каналы Job for ... / Geekjob ссылка (в том числе HR)
⚡️Vseti.app – красивый портал, есть подборки в их же телеграм-канале
⚡️мне на позиции HR и рекрутера приглашали еще компании через getmatch.ru, значит работает и в обратную сторону для поиска кандидатов
Выгрузить список участников чата – @listmemberbot, только потом не переусердствуйте со спамом по кандидатам. Для проверки никнейма в Linkedin и GitHub может подойти namechk.com и furyferret.com/
#tools #sourcing
на этой неделе проводил онлайн-урок, делюсь с вами тоже полезными материалами из своей презентации⚡️99 чатов для IT-специалистов / Рекрутач и 75 телеграм-каналов и чатов для размещения вакансий / Хантфлоу
Еще несколько рабочих способов, где через платформу вакансии падают в специализированные каналы:
⚡️Remocate 80.000 подписчиков, вакансии на удаленку
⚡️Бесплатные каналы Job for ... / Geekjob ссылка (в том числе HR)
⚡️Vseti.app – красивый портал, есть подборки в их же телеграм-канале
⚡️мне на позиции HR и рекрутера приглашали еще компании через getmatch.ru, значит работает и в обратную сторону для поиска кандидатов
Выгрузить список участников чата – @listmemberbot, только потом не переусердствуйте со спамом по кандидатам. Для проверки никнейма в Linkedin и GitHub может подойти namechk.com и furyferret.com/
#tools #sourcing
⚡️Вакансия в @TalentInsiders
Почему открываем?
Нам хочется делать много и интересно, но ресурса не хватает. Канал требует особенного внимания, а ещё он растёт в уникальное медиа. Планируем выйти ещё на несколько площадок.
Кого ищем
/ ассистента-партнера, который возьмет на себя овнерство всех активностей
/ инсайдера, способного генерить идеи по контенту и развитию канала
/ SMMщика, реализующего контент-план
/ редактора, который улучшит качество материалов
в общем, нам нужен Билли Миллиган 🙂
Зоны ответственности
/ тг: публикации + эфиры
/ статьи: vc, habr, medium, link /площадки (mave)
Интенсивность — низкая, делаем 2-3 совокупных материала в неделю. Редко, но качественно
Регулярные задачи
/ превращать драфты Руслана и Димы в готовые материалы
/ подготавливать и публиковать контент на площадках
/ готовить материалы самостоятельно, финалить нашей помощью
/ организовывать записи подкастов, эфиров, интервью
/ жестоко РМить Диму и Руслана
/ помогать с продуктовыми задачами — да, будем делать продукты!
Чего ждём
/ учишься в HR-направлении и хочешь строить здесь карьеру
или работаешь в IT-HR, желательно в рекрутинге/сорсинге
/ знаний тенденций в IT-рекрутинге и сорсинге
/ развитые навыки письма, умеешь писать классный, живой текст
/ легко разберешься в Canva и сделаешь красивый анонс
/ системности, базовых навыков планирования
Эта роль здорово подойдет начинающему рекрутеру/сорсеру или студенту профильных ВУЗов с четким фокусом развития в рекрутмент. Но мы можем ошибаться 🙂 Если ты видишь мэтч — обязательно откликайся!
Условия
/ парт-тайм на 5-15 часов в неделю
/ 500$ + % от любых активностей
/ подписки: ChatGPT Plus, Canva, telegram premium
/ регулярные, развивающие 1-1 с Русланом и Димой, а также личное наставничество — на несколько к$, мы считаем 🙂
/ исп. срок 1 месяц, после с нас подписка на Phantombuster/SalesQL или другой рекрутерский инструмент для личного использования
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ СКАЖИТЕ УЖЕ!
1. Заполни формочку
2. Сделай тестовое задание
3. Пройди интервью с Русланом и Димой
Почему открываем?
Нам хочется делать много и интересно, но ресурса не хватает. Канал требует особенного внимания, а ещё он растёт в уникальное медиа. Планируем выйти ещё на несколько площадок.
Кого ищем
/ ассистента-партнера, который возьмет на себя овнерство всех активностей
/ инсайдера, способного генерить идеи по контенту и развитию канала
/ SMMщика, реализующего контент-план
/ редактора, который улучшит качество материалов
в общем, нам нужен Билли Миллиган 🙂
Зоны ответственности
/ тг: публикации + эфиры
/ статьи: vc, habr, medium, link /площадки (mave)
Интенсивность — низкая, делаем 2-3 совокупных материала в неделю. Редко, но качественно
Регулярные задачи
/ превращать драфты Руслана и Димы в готовые материалы
/ подготавливать и публиковать контент на площадках
/ готовить материалы самостоятельно, финалить нашей помощью
/ организовывать записи подкастов, эфиров, интервью
/ жестоко РМить Диму и Руслана
/ помогать с продуктовыми задачами — да, будем делать продукты!
Чего ждём
/ учишься в HR-направлении и хочешь строить здесь карьеру
или работаешь в IT-HR, желательно в рекрутинге/сорсинге
/ знаний тенденций в IT-рекрутинге и сорсинге
/ развитые навыки письма, умеешь писать классный, живой текст
/ легко разберешься в Canva и сделаешь красивый анонс
/ системности, базовых навыков планирования
Эта роль здорово подойдет начинающему рекрутеру/сорсеру или студенту профильных ВУЗов с четким фокусом развития в рекрутмент. Но мы можем ошибаться 🙂 Если ты видишь мэтч — обязательно откликайся!
Условия
/ парт-тайм на 5-15 часов в неделю
/ 500$ + % от любых активностей
/ подписки: ChatGPT Plus, Canva, telegram premium
/ регулярные, развивающие 1-1 с Русланом и Димой, а также личное наставничество — на несколько к$, мы считаем 🙂
/ исп. срок 1 месяц, после с нас подписка на Phantombuster/SalesQL или другой рекрутерский инструмент для личного использования
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ СКАЖИТЕ УЖЕ!
1. Заполни формочку
2. Сделай тестовое задание
3. Пройди интервью с Русланом и Димой
Парсинг в Google
Популярный раньше Instant Data Scraper или Data Miner пополнился еще одним конкурентом – полезным расширением для IT-рекрутера: ⚡️Google Search Results Scraper
Работает по такому же принципу: быстро собирает результаты X-ray сорсинговой выдачи в таблицу. Плюсы: делает это за секунды, быстрее чем instant. Минусы: их нет, еще и бесплатный.
#sourcing #tools
Популярный раньше Instant Data Scraper или Data Miner пополнился еще одним конкурентом – полезным расширением для IT-рекрутера: ⚡️Google Search Results Scraper
Работает по такому же принципу: быстро собирает результаты X-ray сорсинговой выдачи в таблицу. Плюсы: делает это за секунды, быстрее чем instant. Минусы: их нет, еще и бесплатный.
#sourcing #tools
Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про сорсинг тоже
1. Ночной Писаревский: основатель образовательного сервиса Epic Growth, сейчас запускает конференции по миру Epic Web 3. Информативно, сохраняем в закладки «Полезный пост про cold outreach»
2. Hiring Hacks:«Как Calendly помогает увеличить конверсию в интервью». Поддерживаю молодые каналы репостом, так какначинающим любым авторам мотивировать себя сложно.
3. @re_flex_and_me: Re Флекс и Я – с Аней Ситниковой мы работали над одним из HR tech проектов, теперь у неё авторский канал. Вдохновляет, сколько труда уходит на обложки, там есть стиль (вишлист – бэклог радости).
4. сашасысоев: Сысоев одна из ролевых моделей, как можно делать проекты, много, успешно. Личный канал, где интересно было про риск-менеджмент, стратегию в ресторанной индустрии и как всегда прислушиваться к себе.
5. Victor Osyka, техногенная цивилизация: как размывается доля фаундера при росте инвестиций в его стартап – «С зарубежной выручкой и с выручкой в РФ». Если все перемножить = 0.8*0.8*0.85*0.85*0.9*0.9 * 0.8 = 0.3 <-- то есть доля фаундеров уменьшится к IPO в 3-4 раза.
——
Хороших, продуктивных выходных!
🤟5 штук про все что угодно, и про сорсинг тоже
1. Ночной Писаревский: основатель образовательного сервиса Epic Growth, сейчас запускает конференции по миру Epic Web 3. Информативно, сохраняем в закладки «Полезный пост про cold outreach»
2. Hiring Hacks:«Как Calendly помогает увеличить конверсию в интервью». Поддерживаю молодые каналы репостом, так как
3. @re_flex_and_me: Re Флекс и Я – с Аней Ситниковой мы работали над одним из HR tech проектов, теперь у неё авторский канал. Вдохновляет, сколько труда уходит на обложки, там есть стиль (вишлист – бэклог радости).
4. сашасысоев: Сысоев одна из ролевых моделей, как можно делать проекты, много, успешно. Личный канал, где интересно было про риск-менеджмент, стратегию в ресторанной индустрии и как всегда прислушиваться к себе.
5. Victor Osyka, техногенная цивилизация: как размывается доля фаундера при росте инвестиций в его стартап – «С зарубежной выручкой и с выручкой в РФ». Если все перемножить = 0.8*0.8*0.85*0.85*0.9*0.9 * 0.8 = 0.3 <-- то есть доля фаундеров уменьшится к IPO в 3-4 раза.
——
Хороших, продуктивных выходных!
Кроме телеграм постов здесь, мои лонгриды и статьи можно найти на https://sr4hr.academy/. Формат длинных статей лучше помогает передать всю пользу и знания по техникам рекрутинга.
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
site: linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от... читать далее "
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от...
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
sr4hr.academy
Руслан Сарваров: менторство и консультации
Пишу в канал про эйчар, выступаю на рекрутинговых конференциях и помогаю бизнесу строить автоматизированные процессы рекрутинга
Не так давно был ровно год, как я ушел из evrone и присоединился к команде QIC digital hub. В статье рассказал, что удалось запустить за это время. Какие удаленные команды собрать в Катаре, чтобы перейти из стадии стартапа в экосистему онлайн продуктов
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
vc.ru
Почему Катар – хороший старт для международной карьеры — Карьера на vc.ru
Всем привет, меня зовут Руслан Сарваров. Моя основная экспертиза – найм IT специалистов и создание remote-first команд. Расскажу, с какими вызовами пришлось столкнуться при росте компании от 50 до 120 человек, и что мы делали, чтобы дать сотрудникам лучшие…
Шестьдесят два к одному. Цифра дня – соотношение полученных резюме к нанятым кандидатам в 2023 году в моей команде QIC. Мы получили более 5000 откликов, провели 899 интервью эйчар и технических, наняли 80 новых сотрудников
На второй диаграме значение от блога Workable метрики "candidates per hire" как отображение за последние четыре года, что происходит в международном мире найма, где в прошлом году количество откликов у всех компаний резко увеличилось из-за массовых сокращений в бигтехе и айти
Этот тренд не коснулся нас, мы продолжаем в 2024 году активно нанимать в разработку, продукт, дату и диджитал. Средняя метрика процента принятых офферов у нас остается 85%, что очень высокий результат
#leadership #future
На второй диаграме значение от блога Workable метрики "candidates per hire" как отображение за последние четыре года, что происходит в международном мире найма, где в прошлом году количество откликов у всех компаний резко увеличилось из-за массовых сокращений в бигтехе и айти
Этот тренд не коснулся нас, мы продолжаем в 2024 году активно нанимать в разработку, продукт, дату и диджитал. Средняя метрика процента принятых офферов у нас остается 85%, что очень высокий результат
#leadership #future
X-Ray перестает работать, но не совсем. В блоге Шамаевой апдейты, что сканировать линкедин теперь все сложнее и страницы резюме кандидатов скрывают от индексации. Чем грозит рекрутеру? Прямо сейчас ничем
По запросу site:linkedin.com/in inanchor:"golang developer"
Сравнение поисковых движков
1. Google 4170 результатов профилей кандидатов
2. Bing 1710 результатов
3. Yandex 250 результатов
Видим, что сорсинг все еще дает бесплатно найти подходящих кандидатов не тратя время и деньги на размещение вакансий. Но через какое-то время польза от него будет только для поиска по GitHub и другим специсточникам
Поэтому ожидайте в вашем инфополе от школ будет появляться все больше онлайн-курсов, но теперь не про технический сорсинг, а про коммуникацию и оценку кандидатов – тоже важные блоки в работе рекрутеров
#sourcing #theend
По запросу site:linkedin.com/in inanchor:"golang developer"
Сравнение поисковых движков
1. Google 4170 результатов профилей кандидатов
2. Bing 1710 результатов
3. Yandex 250 результатов
Видим, что сорсинг все еще дает бесплатно найти подходящих кандидатов не тратя время и деньги на размещение вакансий. Но через какое-то время польза от него будет только для поиска по GitHub и другим специсточникам
Поэтому ожидайте в вашем инфополе от школ будет появляться все больше онлайн-курсов, но теперь не про технический сорсинг, а про коммуникацию и оценку кандидатов – тоже важные блоки в работе рекрутеров
#sourcing #theend
Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов
Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.
Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать
Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship, обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.
Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес
Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!
Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥
#digest #podcast
Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов
Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.
Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать
Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship, обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.
Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес
Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!
Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥
#digest #podcast
Отличная связка рекрутинговых запросов + скраперов от Dean De Costa. Почему полезно? Показывает как находить кандидатов, валидировать их почты и использовать оператор AROUND, чтобы сорсинг X-Ray продолжал работать
Видео на 9 минут, а если лень смотреть YouTube Summary with ChatGPT & Claude – плагин который превращает любое видео в выжимку от нейросети с содержанием ролика. Вообще инструмент ⚡️Sourcing Links достаточно интересный, хотя бы наличием вот таких готовых CSE:
⚡️Behance CSE – поиск сразу по резюме и опыту дизайнеров, портфолио в крупнейшей бесплатной базе
⚡️Find Who Telegram CSE – упоминание по всем постам из каналов, чатах и фотках, как вараинт посмотреть, что пишут про вашу компанию в телеге
Есть еще разные по линку и поиску почт кандидатов, но думаю сами зацените на видео Dean De Costa:)
#sourcing #tools
Видео на 9 минут, а если лень смотреть YouTube Summary with ChatGPT & Claude – плагин который превращает любое видео в выжимку от нейросети с содержанием ролика. Вообще инструмент ⚡️Sourcing Links достаточно интересный, хотя бы наличием вот таких готовых CSE:
⚡️Behance CSE – поиск сразу по резюме и опыту дизайнеров, портфолио в крупнейшей бесплатной базе
⚡️Find Who Telegram CSE – упоминание по всем постам из каналов, чатах и фотках, как вараинт посмотреть, что пишут про вашу компанию в телеге
Есть еще разные по линку и поиску почт кандидатов, но думаю сами зацените на видео Dean De Costa:)
#sourcing #tools
YouTube
Sourcing links putting it all together Video 1
Sourcing links putting it all together Video 1, there will be others to show how to use all parts of the tool
Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!