Начинаем неделю с замечательной новости — мы запускаем подкаст Talent Insiders 😱🎙🧲

Сделаем акцент на видео, YouTube будет основной площадкой.

Ждите интересных гостей из IT-компаний, от СТО до HRD. Будем говорить обо всём, что происходит в найме.

В первом выпуске поговорили о ценности рекрутера, как сделать её очевидной для бизнеса. Обсудили трек развития рекрутера и важные навыки, которые помогут выйти в топ. ChatGPT тоже не обошли стороной: как конкурировать с ним и другими технологиями?

Stay tuned, через неделю опубликуем видео 🔜

LinkedIn, а еще Qualcomm уволило 1238 сотрудников для сокращения костов

Это не сравнится с январскими сокращениями, а в российском tech-сегменте ищут много IT рекрутеров, что показывает как конкуренция растет, а сокращения заканчиваются

Ко мне на интервью тоже приходят разработчики, у кого уже 1 - 3 оффера, что подгоняет нас принимать решение быстрее

Но очень мало по-прежнему полностью remote вакансий без ограничений, и наша QIC удаленка большое преимущество при найме

Один из моих любимых инструментов для сбора страниц в таблице для удобного сорсинга – Instant Data Scraper, перестал работать из-за нового UI страниц от Google

Как было раньше: рекрутер запустил Chrome-расширения, оно сохранило ссылки гугл выдачи с Linkedin-профилями кандидатов в одну таблицу весь спиок (до 300 результатов) автоматически

Как сейчас: только первая страница выдачи поисковика Google сохранится роботом парсеров, дальше уже переходить на новую страницу нужно будет вручную

Жаль, один из бесплатных и удобных инструментов, про которой учат на всех рекрутерских IT-курсах (примеры работы на GitHub). Будем искать замену, поделюсь в канале!

Платформы для фриланса [рекрутеры]

Первая, Paraform, предлагает вознаграждение в среднем $8,900 за успешный найм кандидата в IT компаниях

Вторая, Job Protocol, ориентирована на сферу Web3 с вознаграждением в среднем $15,000, выплаты криптой

Обе платформы предлагают удобные дашборды для отслеживания вакансий и кандидатов на них

Есть еще две менее популярные: Relancer и Hirechain

—
Знаете ли вы российские аналоги? Есть ли Upwork для рекрутеров? Если нет, то почему их еще не создали?

#sourcing #tools

Из последних новинок в мире AI для рекрутинга finalroundai.com

Работает так, что запускается расширение, затем транскрипт -> трансформирование вопроса -> готовый ответ с примерами

Кандидат сразу видит как лучше ответить в режими реального времени

Так в компанию из списка Fortune 500 блогер без опыта смог пройти на позицию Aerospace Engineer

Чудеса, уже не успеваешь за всеми новинками в сфере AI и еще интереснее, как это все на уровне рекрутинга отлавливать при общении с кандидатами

#tools #ai

Недавно к каналу присоединилось +250 новых подписчиков

В честь этого пролистал канал и собрал последние 5 постов про сорсинг и инструменты, которые собрали больше всего репостов и просмотров

⚡️Check your English Vocabulary — 80 страниц чисто полезного текста для всех рекрутеров и HR
⚡️Секрет эффективного сорсинга на Medium
⚡️Скрипт от Шамаевой для работой с GitHub
⚡️Проверенный набор инструментов для рекрутинга
⚡️X-Ray запросы by Kumaar

Про меня: Сейчас являюсь Head of Talent Acquisition at Qatar Insurance Company 🇶🇦 и веду SR4HR больше трех лет. Делюсь здесь заметками про рынок IT, сорсинговыми лайфхаки и подборками статей для технических рекрутеров и HR. Stay tuned! ⭐️

QIC вошла в список Fortune 500 Arabia 2023 года

Быть компанией из списка Fortune 500 Arabia - это мощное подтверждение позиций QIC как ведущей страховой и технологической компании в регионе

Круто быть причастным к развитию цифровых продуктов в Катаре и на Ближнем Востоке