SR4HR «Ищи, нанимай»
2.8K subscribers
161 photos
2 videos
11 files
208 links
Заметки про рынок IT, сорсинговые лайфхаки и подборки статей для технических рекрутеров и HR. Автор, Руслан Сарваров @sarvarov_ruslan, Head of Talent at QIC digital hub

Будь профессионалом: http://sr4hr.academy
Download Telegram
Для тех, кто не хочет и не любит сам писать запросы инструментов много. Большая часть платная, как и https://sociallist.io/ от Ирины Шамаевой

Что там есть? Есть «Агенты» – заранее составленные #sourcing поиски (подозреваю, что это просто CSE) для разных площадок: Linkedin, Github, Xing, etc

Вбиваете свои параметры, получаете нужную выдачу.

Удобно? Да. Бесплатно? Нет. Стоит 49$ / месяц, но есть недельный бесплатный период

Попробовать можно, но если хочется бесплатно и понимать структуру разных сайтов, тогда прикладываю свою статью руководство: «Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков»

#tools #articles
Если искали, что почитать про зарубежный IT рекрутинг. Вот подборка 5 книг, найденная мной в тредах на Linkedin.

Некоторые читал, про некоторые только слышал, но безусловно они есть в моих сохраненках #articles на будущее:

«Full Stack Recruiter: The Ultimate Edition» by Jan Tegze

«The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals (2nd Edition)» by Katrina Collier

«Custom Search - Discover more:: A Complete Guide to Google Programmable Search Engines» by Irina Shamaeva & David Galley

«Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance» by Toby Culshaw

«Talent Mapping: A Recruiter’s Guide to Competitive Talent Intelligence» by Jonathan Kidder
LinkedIn не будет работать как прежде

Интересный тред и переписка с одним из топов линдкедин ведёт Ирина Шамаева.

Тема:
1. внутренний поиск работает совсем непредсказуемо
2. операторы срабатывают через раз, выдача скачет
3. не отображает реальное количество зарегистрированных профилей по заданному поиску.

Почему так происходит?
- Линк в процессе изменения технических особенностей работы поиска, поэтому пока всплывает много багов

- Они в целом отходят от булевого поиска в сторону семантического (булевые операторы 👋?).

- LinkedIn не будут внедрять некоторые поисковые фильтры - или индексировать больше возможных профилей - потому что это дорого (с точки зрения требуемых программных ресурсов).

- Большое количество результатов является в выдаче всегда оооочень приблизительным

Так что в ближайшем будущем видимо нас ждёт какое-то глобальное обновление, которое коснётся впервую очередь всех айти рекрутеров. Потому что искать на линкедин и сорсить правильно нужно будет учиться заново. Нужны будут новые курсы :) Будем следить за развитием события, Ирина постит тут все подробности

https://booleanstrings.com/2022/12/04/dialog-with-linkedin-engineering/

#articles #sourcing
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучшие рекрутинговые заголовки для писем 2023

Кандидаты оценят 🔥 Если ваши кандидаты американцы или просто англоговорящие бразильцы, аргентинцы, европейцы, индусы, пакистанцы, африканцы 📨📨📨 берем за основу примеры с блога HeroHunt.ai

1️⃣ Example: "A job opportunity from Google for Benno"

2️⃣ Example: “Jane, love your developer skills and have this back-end developer role for you”

3️⃣ Example: "Getir is now hiring delivery riders in Amsterdam!"

4️⃣ Example: "We're impressed with your blockchain development skills Anna"

5️⃣ Example: "We want you to join us Marcus to reduce fortune 500 footprint"

Остальные 5 лучших примеров в статье по гиперссылке, переходите, изучайте!

А если ваши кандидаты говорят по-русски, тогда Новогоднее объявление! 🎄

Я готовлю контент для Advent-календаря моих друзей из Рекрутача. Он запустился в понедельник (5 декабря) и там уже есть куча полезного и смешного контента.
Мой день будет 16 декабря, а пока вы можете сохранить Advent себе в закладки и каждый день открывать новую ссылку на полезности от ребят.

От меня как раз будет классный ПДФ файл на тему «как повысить 📈 конверсию в ответ от кандидата»

#articles #branding #events
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Korn Ferry.pdf
2.3 MB
Привет, вот вроде HR - это про найм или «кадры», но вот хорошее исследование доклад от консультанта Korn Ferry пятилетней давности.

Актуальное для начинающих рекрутеров, кто хочет разобраться, что такое C&B, системы вознаграждений и какие бенефиты помогут нанимать

Раскрывается теория, все на примерах и с объяснением англоязычных терминов. Для вкатывающихся в зарубежный рынок — мастхэв знать про то, что бывает не только работа за оклад, но и другие системы вознаграждений. Это поможет лучше «продавать» вакансию #articles
Евгений Селиванов, мой давний товарищ, развивает прекрасный проект, сервис реферального рекрутинга Рефни.

Вместе с командой @Refni_ru написали статью, как нанимать сотрудников в зарубежные компании. Основной посыл — только знать английский недостаточно, нужно что-то еще.

А что именно? Подробности уже в блоге Рефни👇

Как нанимать в других странах: тренды, особенности и советы 🔥

#sourcing #articles
А как собеседоваться в 2023?

На скрине три составляющих: рекомендации, командные перестановки и холодный поиск. Мои личные ощущения, что сейчас даже всех рекрутеров в штат ищут через рефералы и нетворк.

Моя страсть полезные лонгриды, особенно от вастрика. Это один из таких, где раскрыто 0️⃣ —> 1️⃣ как собеседоваться и находить работу, весь необычный процесс глазами разработчика. Как поменялся рыночек, как нетворкаться, проходить собеседования и 3F-концепт

Читать статью тут: https://vas3k.club/post/20213 , мне было полезно, а вам ❤️?

#articles #interview
Кроме телеграм постов здесь, мои лонгриды и статьи можно найти на https://sr4hr.academy/. Формат длинных статей лучше помогает передать всю пользу и знания по техникам рекрутинга.

Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"

⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов

site:linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия

Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от...
читать далее"

Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.

#articles #sourcing
Не так давно был ровно год, как я ушел из evrone и присоединился к команде QIC digital hub. В статье рассказал, что удалось запустить за это время. Какие удаленные команды собрать в Катаре, чтобы перейти из стадии стартапа в экосистему онлайн продуктов

Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри

⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery

Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это

«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»

В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍‍♂️

А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?

⚡️

#articles
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM