Еще раз о слепых пятнах и методах их ликвидации
https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/slepye-piatna-ili-poniatnye-liudi-5d1c662124e56600ad2b4dbe
https://zen.yandex.ru/media/id/5cf3b44ad6b38500b0dbcd9a/slepye-piatna-ili-poniatnye-liudi-5d1c662124e56600ad2b4dbe
Яндекс Дзен
Слепые пятна или понятные люди?
Есть слепые пятна психики людей. Их можно выявить по образцам речи. О многих HR-специалисты не догадываются. Их можно оперативно выявить – и управлять людьми и организациями на совершенно другом уровне. В чем эти пятна и насколько они важны? Автор изучает…
Кем вы представляете себя через 5 лет?
Вы отвечали на этот вопрос или сами задавали его?
Это второй наш материал на портале HRTime.
http://hrtime.ru/material/taktiki-i-strategi-standartnyy-vopros-s-dvoynym-dnom-35215/
Вы отвечали на этот вопрос или сами задавали его?
Это второй наш материал на портале HRTime.
http://hrtime.ru/material/taktiki-i-strategi-standartnyy-vopros-s-dvoynym-dnom-35215/
hrtime.ru
Тактики и стратеги. Стандартный вопрос на собеседовании с двойным дном. Автор Владимир Львов
Тактики и стратеги. Стандартный вопрос на собеседовании с двойным дном - О работе с 16 типами личности мы рассказывали в статье «Слепые пятна в работе с сотрудниками»....(Статья 35215)
Соционика 2.0 и социобиометрия pinned «Кем вы представляете себя через 5 лет? Вы отвечали на этот вопрос или сами задавали его? Это второй наш материал на портале HRTime. http://hrtime.ru/material/taktiki-i-strategi-standartnyy-vopros-s-dvoynym-dnom-35215/»
Читайте наши материалы на HRTime.ru - крупном портале по подбору персонала и HR-услугам
http://hrtime.ru
http://hrtime.ru
hrtime.ru
HRTime - Маркетплейс услуг по подбору персонала, обучению и консалтингу
HRTime - Маркетплейс HR-услуг: рекрутеры, карьерные консультанты, бизнес тренеры, консультанты по КДП, коучи, HR-эксперты и пр. — более 55 000 специалистов. Цены и отзывы на HRTime. ✅️На рынке с 2011 года. ✅️Более 100 000 клиентов
Соционика 2.0 и социобиометрия pinned «Читайте наши материалы на HRTime.ru - крупном портале по подбору персонала и HR-услугам http://hrtime.ru»
На HR-портале HRTime.ru опубликована наша новая статья: "Сложный выбор. Интроверты на вес золота и неправильные экстраверты".
Кое-что из того, что в ней есть, для кого-то не новость. А кого-то даже это повергнет в изумление.
Читайте и комментируйте по ссылке:
http://hrtime.ru/material/slozhnyy-vybor-introverty-na-ves-zolota-i-nepravilnye-ekstraverty-35322/
Кое-что из того, что в ней есть, для кого-то не новость. А кого-то даже это повергнет в изумление.
Читайте и комментируйте по ссылке:
http://hrtime.ru/material/slozhnyy-vybor-introverty-na-ves-zolota-i-nepravilnye-ekstraverty-35322/
hrtime.ru
Сложный выбор. Интроверты на вес золота и неправильные экстраверты. Автор Владимир Львов
Сложный выбор. Интроверты на вес золота и неправильные экстраверты. Более 1000 полезных статей и экспертных практических hr-материалов на HRTime.ru – первой российской бирже hr-заказов.
Вокруг слишком много самоуверенных мастеров типирования... Все это - до первого несовпадения версий. Тут придется изучать речь - если вам не захочется послать всех сразу.
https://www.instagram.com/p/Bz51O_0F9nf/
https://www.instagram.com/p/Bz51O_0F9nf/
Instagram
Соционика 2.0
Вокруг слишком много самоуверенных мастеров типирования... Все это - до первого несовпадения версий. Тут придется изучать речь - если вам не захочется послать всех сразу. #соционика 2.0 #типированиеонлайн #типирование #психодиагностика #модельА #признакирейнина
Любители соционических мифов в Инстаграме и вне его забывают: есть ещё MBTI, который так любят некоторые бизнес-тренеры.
Что лучше, MBTI или соционика старой школы? Обе хуже!
Результат один: 70-80% ошибок.
Когда простые свойства речи - слепые пятна, не важно, как пытаться, но не определить тип. Тестами, описаниями, мифами, интервью на 40-120 минут.
Никакие регалии, никакая "общепринятость" не поможет.
https://www.instagram.com/p/Bz_BntsFbzy/
Что лучше, MBTI или соционика старой школы? Обе хуже!
Результат один: 70-80% ошибок.
Когда простые свойства речи - слепые пятна, не важно, как пытаться, но не определить тип. Тестами, описаниями, мифами, интервью на 40-120 минут.
Никакие регалии, никакая "общепринятость" не поможет.
https://www.instagram.com/p/Bz_BntsFbzy/
Instagram
Соционика 2.0
Любители соционических мифов в Инстаграме и вне его забывают: есть ещё MBTI, который так любят некоторые бизнес-тренеры. Что лучше, MBTI или соционика старой школы? Обе хуже! Результат один: 70-80% ошибок. Когда простые свойства речи - слепые пятна, не важно…
Хотите учиться по-новому?
Мы давно не меняли формат обучения. Пора это сделать.
На HR-портале HRTime.ru уже доступны наши новые программы:
1. "16 типов личности - фактор X в работе и карьере":
http://hrtime.ru/material/16-tipov-lichnosti--faktor-x-v-rabote-i-karere-35422/
2. "16 типов личности - фактор X в вашей личной эффективности":
http://hrtime.ru/material/tip-lichnosti--faktor-x-v-vashey-lichnoy-effektivnosti-35562/
Обе программы будут дорабатываться с учетом того, что вы напишете в ответ.
Важно ваше мнение по вопросам:
- Сколько может стоить такой курс?
- В каком формате вы бы хотели его пройти (записи вебинаров, живой или интернет-тренинг)?
- Какие темы пока остались за рамками этих программ, но хотелось бы освоить именно их или включить в эти программы.
Жду ответных сообщений - или через Skype на id: w.l.cross
Мы давно не меняли формат обучения. Пора это сделать.
На HR-портале HRTime.ru уже доступны наши новые программы:
1. "16 типов личности - фактор X в работе и карьере":
http://hrtime.ru/material/16-tipov-lichnosti--faktor-x-v-rabote-i-karere-35422/
2. "16 типов личности - фактор X в вашей личной эффективности":
http://hrtime.ru/material/tip-lichnosti--faktor-x-v-vashey-lichnoy-effektivnosti-35562/
Обе программы будут дорабатываться с учетом того, что вы напишете в ответ.
Важно ваше мнение по вопросам:
- Сколько может стоить такой курс?
- В каком формате вы бы хотели его пройти (записи вебинаров, живой или интернет-тренинг)?
- Какие темы пока остались за рамками этих программ, но хотелось бы освоить именно их или включить в эти программы.
Жду ответных сообщений - или через Skype на id: w.l.cross
hrtime.ru
16 типов личности – фактор X в работе и карьере. Автор Владимир Львов
Самая большая подборка тренингов. 16 типов личности – фактор X в работе и карьере. Более 2000 программ и учебных материалов на HRTime.ru – первой российской бирже hr-заказов.
Сколько нужно времени, чтобы определить ваш тип?
40 минут? Час? Полтора?
Ничего подобного! 5-10-15 минут интервью, и у нас еще будет время на вопросы.
Что вы узнаете? Кто дуал? Кто ревизор?
Есть вещи поважнее! Ваш тип - среди 30% интересных работодателю кандидатов, или всего 3%?
Что сделать? Сколько это стоит? 2000, 3000?
Для вас в Telegram - всего 900р., 500р. скидки на экспресс-сессию в Skype или типирование по видео.
Пишите на номер: +79166858685 или в Skype: w.l.cross
https://www.instagram.com/p/B0Qu7dMli6Z/
40 минут? Час? Полтора?
Ничего подобного! 5-10-15 минут интервью, и у нас еще будет время на вопросы.
Что вы узнаете? Кто дуал? Кто ревизор?
Есть вещи поважнее! Ваш тип - среди 30% интересных работодателю кандидатов, или всего 3%?
Что сделать? Сколько это стоит? 2000, 3000?
Для вас в Telegram - всего 900р., 500р. скидки на экспресс-сессию в Skype или типирование по видео.
Пишите на номер: +79166858685 или в Skype: w.l.cross
https://www.instagram.com/p/B0Qu7dMli6Z/
Instagram
Соционика 2.0
Сколько нужно времени, чтобы определить ваш тип? 40 минут? Час? Полтора? Ничего подобного! 5-10-15 минут интервью, и у нас еще будет время на вопросы. Что вы узнаете? Кто дуал? Кто ревизор? Есть вещи поважнее! Ваш тип – среди 30% интересных работодателю кандидатов…
Иные уличенные в пропаганде невежества «коллеги» бьют себя в грудь: «После меня не типируются!».
Таких заявлений в нашем проекте никогда не будет.
Контролировать других людей нереально.
Вы можете пойти к какому угодно знатоку, эксперту или любителю и получить еще 1, 3, 5, 15 версий своего типа.
Максимум того, что могут услышать наши клиенты, когда их речь хорошо изучена: «Другой версии у меня не будет».
https://www.instagram.com/p/B0xpEsajQrP/
Таких заявлений в нашем проекте никогда не будет.
Контролировать других людей нереально.
Вы можете пойти к какому угодно знатоку, эксперту или любителю и получить еще 1, 3, 5, 15 версий своего типа.
Максимум того, что могут услышать наши клиенты, когда их речь хорошо изучена: «Другой версии у меня не будет».
https://www.instagram.com/p/B0xpEsajQrP/
Instagram
Соционика 2.0
Иные уличенные в пропаганде невежества «коллеги» бьют себя в грудь: После меня не типируются! Таких заявлений в нашем проекте никогда не будет. Контролировать других людей нереально. Вы можете пойти к какому угодно знатоку, эксперту или любителю и получить…
"Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты". 1 год со дня выхода.
А у вас книга есть?
http://www.modernsocionics.ru/books/lifts
А у вас книга есть?
http://www.modernsocionics.ru/books/lifts
"Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты". 1 год со дня выхода.
А у вас книга есть?
http://www.modernsocionics.ru/books/lifts
А у вас книга есть?
http://www.modernsocionics.ru/books/lifts
Мария Киселева - олимпийская чемпионка по синхронному плаванию и новоизбранный депутат Мосгордумы. Ваши версии ее типа?
https://www.youtube.com/watch?v=A8Xs5OV8TJA
https://www.youtube.com/watch?v=A8Xs5OV8TJA
YouTube
Гость Мария Киселева. Наедине со всеми. Выпуск от 04.02.2015
Ее называли холодной богиней и самой стильной телеведущей. Мужчины опасались ее ледяного тона, а миллионы девушек подражали ее манере поведения. Экранный образ ведущей телешоу «Слабое звено» был настолько убедителен, что режиссер Владимир Бортко пригласил…
Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов. Ваши версии?
https://www.youtube.com/watch?v=GJtimaIqNaA
https://www.youtube.com/watch?v=GJtimaIqNaA
YouTube
Александр Скуркис. Большое интервью Александра Беглова.
Просьба об огласке происходящего в Санкт-Петербурге. Распространяйте материалы, ставьте лайки, делайте репосты. Большое интервью Александра Беглова, исполняю...
Предыдущие видео. Наши версии:
- Мария Киселева - ИЭЭ
- Ульяна Тригубчак - ЛИЭ.
- Мария Киселева - ИЭЭ
- Ульяна Тригубчак - ЛИЭ.
Доменико Тедеско (ЛИЭ). Человек, похожий на Массимо Карреру. Какие перспективы?
https://www.instagram.com/p/B3l7sXmjJHW/
https://www.instagram.com/p/B3l7sXmjJHW/
Instagram
Соционика 2.0
Немец итальянского происхождения Доменико Тедеско (#ЛИЭ) – новый тренер московского «Спартака». Это выбор генерального директора, русского немца Томаса Цорна (#СЭЭ). Насколько он верен? Многие болельщики хотят, чтобы вернулся Массимо Каррера, единственный…