Социологи выявили самых популярных киногероев в России. Ими стали Штирлиц («Семнадцать мгновений весны», 1973) и профессор Преображенский («Собачье сердце», 1988). Какие типы и тенденции за ними стоят?

http://www.modernsocionics.ru/texts/characters

P. S. Если вам долго читать текст по ссылке в предыдущем посте, основные мысли по ссылке:
https://www.instagram.com/p/B4ARZnpF2dY/

Есть 16 типов людей со своими особенностями.

И есть руководители, рекрутеры и менеджеры по персоналу, которым не важны все эти особенности до тонкостей.

Им важно знать, годится кандидат или нет. Брать сразу, попробовать за неимением лучшего, или лучше не пытаться?

Какие типы и их отдельные признаки важны, какие не очень? И как переложить знания об одних людях на потребности других, которым приходится принимать важные решения?

Об этом - публикация в журнале "Коммерческий директор", подготовленная с нашей помощью.

e.kom-dir.ru/759415

Нашему каналу в Instagram год.

Легко ли его вести? Это интересно, но непросто.

Мало слов, клиповое мышление, одно нельзя, другое сложно.

Много информации, которую можно дать. Вы видите малую часть.

Заезженные методы - свои и чужие, которые нельзя повторять.

Устаревшие растиражированные идеи, против которых есть что возразить.

Instagram в тренде, и все интересное только здесь? Сильно преувеличено. Завтра тренд будет другим.

Остальное - чуть выше на видео. Посмотрите эти 111 постов и подписывайтесь!

https://www.instagram.com/p/B4Rs3PLD9Ww/

P. S. Ссылка на канал:
https://www.instagram.com/socionics20

Ваша новая работа будет лучше?

Что вы хотите?
- Новую работу, которая будет лучше той, что есть?
- Новую работу, которая будет лучше той, которой уже нет?

Знаете, что, где и как искать?

Даже если да, уверены, что ждут именно вас, а не людей, которые сильно на вас не похожи?

Даже если уверены - с чего начать?

Начать можно сейчас.

7-8 ноября по стоимости одной карьерной консультации (2900р.) вы получите 3:
- основную консультацию на час (в том числе очно в Москве)
- две дополнительные 30-минутные скайп-сессии в течение месяца с возможностью обратной связи.

Темы: все, что относится к вашей карьере, поиску работы, повышения, адаптации на ней.

Определение вашего типа входит в пакет, но не будет главной темой. Вы сами знаете, что важнее.

Выбор цели, подготовка резюме, продвижение, подготовка к собеседованию, контакты с работодателями...

Чтобы оставить заявку, напишите ответным письмом или свяжитесь:
Skype: w.l.cross
Тел., Whatsapp, Telegram: +79166858685

Знаете, что самое сложное?
Объяснить, что эта штука имеет значение, потому что вы привыкли тратить время на то, что раскручено.
Об этом - в новой серии видео.
1. Вам легко ли сделать карьеру, когда тон задают люди, которые на вас не похожи?
https://www.instagram.com/p/B4j6kErDeEf/

Кого брать, если это неочевидно?

О самой важной задаче в HR , которую можно лучше решать с нашей помощью.
https://hrtime.ru/material/kogo-brat-esli-eto-neochevidno-39116/

Типироваться 5 раз по 2-3 часа? Это нормально?

Обычаю ходить из одного соционического центра в другой, перебирать версии и не приходить ни к чему не год и не 10 лет.

Что делать? Начинать с тех, кто на слуху?

Идти к тем, кто хвастается, что тратит на клиента по 3 часа и после_него_не_типируются?

Правда или нет, но ОН_Объясняет?

А что эти эксперты могут объяснить, пока игнорируют особенности речи, с которых надо начинать?

Им бы в своем типе разобраться.

Среди них есть квестимы, выдающие себя за деклатимов.

Статики – за динамиков. Позитивисты – за негативистов.

Я давно привык к другому.

Отличить статика от динамика, квестима от деклатима, позитивиста от негативиста? На это требуются минуты! От 2 до 7 и никак не 30 или 40.

А сама диагностика уместнее, чтобы решать, брать ли кандидата на работу.

Или разобраться, где у вас шансы, если в роли кандидата вы сами.

А не для очередного выноса мозга.

Хотите продолжать? Или узнать как есть и по-новому подойти к делу?

Цена вопроса невелика. На все – от получаса, если больше у вас нет.

Время вам еще пригодится!

Есть вопросы, напишите ответным письмом или свяжитесь:
Skype: w.l.cross
Тел., Whatsapp, Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/B4t9zcIDMfb/

Брать кандидата или нет?
Я более 5 лет работаю с теми, то принимает такие решения.
Вам знакома типовая ситуация? Вакансия, связанная с обработкой информации в повышенном объеме. Бухгалтер, системный аналитик, IT-специалист.
Приходят два очень похожих кандидата, позитивно настроенные девушки. Стоит пообщаться несколько минут - понятно: одной стоит работать бухгалтером, а другая быстро упрется в свои ограничения.
https://www.instagram.com/p/B44QrOCDLfc/

Питер. Дом книги на Невском. Подвал.

https://www.instagram.com/p/B4-fsEqo8sN/

Как вовремя определенный тип экономит несколько месяцев зарплаты?

Случай из практики.

https://instagram.com/p/B5ADlXZFCSt/

3 фрагмента этого видео вы уже видели. А теперь все сразу.

Зачем нужны типы в подборе и в планировании карьеры?

https://www.youtube.com/watch?v=i5P_2vsjg2A

Стихийный выбор работодателей

Какие типы востребованы на рынке труда, какие нет?

Через наш проект прошли сотни сотрудников компаний и кандидатов на вакансии.

Статистика говорит: у работодателей стихийные, но жесткие предпочтения.
https://www.instagram.com/p/B5SFwB-FyWx/

Новый отзыв на консультацию:

"Многое стало понятным; что-то оказалось неожиданным, но при внимательном рассмотрении - знакомым и даже привычным."

Все просто, стоит только захотеть!
http://www.modernsocionics.ru/reviews

Черной пятницы у нас не будет!

По минутам речи узнать ваши сильные и слабые стороны?

Понять, почему 5, 7, 9 типировщиков не могут разобраться в вашем типе, какими званиями они бы ни трясли и как бы не ворочали языком?

Нет, круче! Узнать, что вам светит на рынке труда? С какими препятствиями придется бороться?

Как построить отношения с людьми, которых реально найти? А не с теми, кого 30-40 лет назад расписывали как единственный шанс?

Все это стоит того, чтобы разобраться один раз.

Условия доступные и в черных пятницах не нуждаются.

Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how

Прямо сейчас протестируйте обновлённую мобильную версию нашего сайта http://www.modernsocionics.ru.

Перемены ещё будут.

Хватает ли вам одной консультации?

Тем более - экспресс-сессии на полчаса?

Если все, что вам надо - определить тип, вы узнаете версию, в которой учтено главное - биометрические проявления.

Но даже в этом случае часто возникает много вопросов. Вы привыкли считать себя интровертом, а по уточненным данным вы - экстраверт. Все ли с этим готовы жить - или хотя бы допустить, что все возможно, и надо разбираться?

А если ваш вопрос - из жизни?

Менять ли работу? Неудобного партнера по отношениям?

Какие шансы у людей вашего типа на собеседовании, и как к нему подготовиться?

У нас давно есть "Дорожная карта" - программа долгосрочной работы.

Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/roadmap

Что выбрать: синицу или журавля?

Такой вопрос может стоять и у вас. И тогда одной встречи может не хватить.

Мне приходилось проводить несколько встреч - иногда с перерывом в год.

Вопрос был простым: "с синицей в руках непросто, но за журавлем в небе погнаться еще страшнее."

У некоторых моих клиентов ничего не менялось через полгода, через год...

Люди приходили ко мне снова - и выяснялось: ничего не изменилось, их беспокоит то же самое.

К счастью, не у всех.

А как на это влияет ваш тип? Самым прямым образом. Есть типы, для которых перемены и резкие ходы - естественный образ действия. И типы, для которых это нежелательно само по себе.

У вас тоже встает вопрос: менять или оставаться? Цепляться за надоевшую синицу или рискнуть и попробовать поймать журавля?

Хотите поймать? Перейдите по ссылке и не дожидайтесь Нового года и конца каникул:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/roadmap

Дон Кихот и другие. Завершая разговор о прототипах

Виртуальные персонажи. Дон Кихот, Гамлет, Штирлиц и их создатели

16 соционических типов имеют названия. Большей частью неправильные, но избавиться от них сложно, а в устном общении - почти нереально.

Автор занимается этой темой более 12 лет.

Сегодня - завершение темы. Три типа, прообразы которых - виртуальные персонажи. Какого типа их создатели?

Ретрограды могут прервать чтение материала на середине и взяться за агрессивные наезды, ибо обрадовать их нечем.
http://www.modernsocionics.ru/texts/proto_end