🚨КАК СПЛОТИТЬ СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕНКЕ?

Затяжная пандемия и полномасштабная война сильно потрясла корпоративный сегмент😔 Большая часть офисных сотрудников была вынуждена приспосабливаться к онлайн-режиму работы или вовсе уходила в затяжной отпуск 🚩

📉Производительность компаний стала падать не только из-за усложнения логистических процессов, но и ввиду разобщения коллектива. Однако со временем и к дистанционной команде нашелся подход.

👇Вот какие методы сегодня используют менеджеры для сплочения своих работников:

🔤Чаще общайтесь в сети. Создайте корпоративный чат и решайте в нем любые возникшие вопросы или проблемы. Старайтесь, чтобы на контакт шли все ваши работники, а не только самые вовлеченные. Отмалчивание — это “звоночек”, который говорит, что человек просто отрабатывает свой гонорар и ваши цели и миссии ему не интересны.

🔤 Проводите видеоконференции. Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, видео-режим в Telegram — здесь любые способы уместны. Переписка — это тоже хорошо, но лучше, когда коллеги знают друг друга в лицо.

🔤 Встречайтесь в “реале”. При возможности, место встречи должно быть удобно всем. Но даже, если на мероприятии появится всего пара человек, то это уже хорошо — даже часть сплоченной команды лучше, чем ничего.

🔤 Организовывайте онлайн зарядку. Самый оптимальный вариант — делать совместные упражнения утром. Проведя 10-20 минут в спортивном режиме, вы сможете не только весело провести время с коллегами, но и получить заряд бодрости на целый день.

🔤Создайте “корпоративное” радио. Сделать это можно через облачные сервисы, вроде Radiohead Air. Для начала будет достаточно отобрать в плейлист песни, которые нравятся каждому члену команды. Позже эфир можно будет разбавить — добавить интервью с сотрудниками, праздничные трансляции, например, перед Новым годом и 8 марта, и т.д.

🔤 Проводите еженедельные обмены знаниями. Лучше всего такие мероприятия оставлять на конец недели — чтобы не перегружать коллектив. К примеру, в пятницу после обеда можно выделить час на доклады менеджеров, программистов и других членов команды о лайфхаках, кейсах (успешных и не очень) и другой полезной информации, полученной в течении недели.

🔤Делайте перерывы на совместные просмотры фильмов или прохождение видеоигр. Совместные киносеансы помогут сблизить работников через общие впечатления и оценки фильма, а видеоигры приучать их к командной работе во время достижения цели.

В следующем посте, расскажу: как сплотить смешанную команду (удаленка/офис) - следите за обновлениями в Skillesis🔥

#комнада #управление #менеджмент

🚨 КАК СПЛОТИТЬ УДАЛЕННУЮ И ОФИСНУЮ КОМАНДУ?

Часто бывает, что одна половина рабочего штата осталась в офисе, а вторая — перешла на дистанционный режим👥

В таком случае “удаленщиков” нужно приобщать к офису. Сделать это можно следующим образом:

⬇️ Проводите Random meeting. Очень простой и действенный способ сблизить “удаленщиков” с офисными работниками.
Принцип действия прост — вначале нужно выбрать по одному случайному сотруднику из каждого “лагеря”, а после организовать им онлайн-встречу через Google Hangouts. В ходе этого рандеву участники могут познакомиться друг с другом или просто приятно провести время за чашечкой кофе.

⬇️ Организовывайте различные конкурсы. Желательно, чтобы они были как-то связаны с личностями коллег. К примеру, можно несколько раз в неделю в одно и то же время выкладывать детское фото одного из сотрудников фирмы, а остальные должны угадать, кто перед ними находится.
Многие считают, что уже достаточно хорошо изучили своих коллег, поэтому свежие образы членов команды дарят позитивные эмоции и еще больше сближают ваш штат.

⬇️ Делайте видеосюжеты из жизни вашего офиса. Метод отлично скрепляет вашу “разношерстную” команду с помощью визуальных образов. Ролики с экскурсией по офису, сюжеты и веселые истории в столовой или курилке — все это поможет удаленным сотрудникам ассоциировать себя и свою работу с чем-то большим, чем личный ноутбук и четыре стены в квартире.


❗️ И самое главное — верьте в свою команду. Мотивируйте их, помогайте им и подавайте положительный пример. Без вашей активной поддержки сплотить коллектив не поможет даже тысяча практик😉

В следующем посте, поделюсь с вами полезными материалами по командообразованию - следите за обновлениями в Skillesis 🚀

#комнада #управление #менеджмент

🚨 ТОП-КНИГ ПО КОМАНДООБРАЗОВАНИЮ

Руководство собственным коллективом — дело и так непростое, а когда речь заходит о его сплочении, все становится еще сложнее.

Чтобы ваш путь к созданию dream-team был не так тернист, можете ознакомиться со следующими работами:

🟢Потенциал команды — Алексис Филлипс, Филлип Сандал.
🟢Развитие лидеров — Ицхак Адизес.
🟢Результатники и процессники — Артем Ганноченко.
🟢Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят — Беверли Кей, Джулия Джулиони.
🟢Командный подход. Создание высокоэффективной организации — Джон Катценбах, Дуглас Смит.
🟢Команда А — Уитни Джонсон.
🟢Как создать настоящую команду — Дэвид Шервин, Мэри Шервин.
🟢Полная вовлеченность — Брайан Трейси.
🟢Пять пороков команды — Патрик Ленсиони.
🟢Вместе быстрее. 12 принципов командной эффективности — Лора Стэк.
🟢Лучшая команда побеждает — Адам Робинсон.
🟢Сердце компании — Патрик Ленсиони.
🟢Привычка работать вместе — Твайла Тарп.

Подписывайтесь на Skillesis - канал про Психологию управления и секреты менеджмента🔥

#книги #комнада #управление #менеджмент