#VueltaAlCole2020 FEUSO defiende
✅protocolo coordinado por Educación
✅reforzar las dotaciones de personal y material para hacer frente al covid-19 (desdobles, sustuticiones, personal de limpieza y sanitario, etc.)
✅adaptar currículo y criterios de evaluación
✅regular #teletrabajo de los docentes.
https://www.uso.es/vuelta-al-cole-feuso-defiende-un-protocolo-coordinado-por-educacion/
✅protocolo coordinado por Educación
✅reforzar las dotaciones de personal y material para hacer frente al covid-19 (desdobles, sustuticiones, personal de limpieza y sanitario, etc.)
✅adaptar currículo y criterios de evaluación
✅regular #teletrabajo de los docentes.
https://www.uso.es/vuelta-al-cole-feuso-defiende-un-protocolo-coordinado-por-educacion/
USO
Vuelta al cole: FEUSO defiende un protocolo coordinado por Educación
Tras conocer las medidas para la vuelta al cole, FEUSO defiende que Educación coordine un protocolo general y se refuercen diversos aspectos.
La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO considera decepcionante el acuerdo para el #teletrabajo de funcionarios:
❌La Administración limitará el derecho al teletrabajo
❌Sin plazo para desarrollo normativo
❌Sin obligación de suministro de mobiliario ergonómico
❌No recoge la desconexión digital
https://www.uso.es/fac-uso-decepcionante-acuerdo-para-el-teletrabajo-de-funcionarios/
❌La Administración limitará el derecho al teletrabajo
❌Sin plazo para desarrollo normativo
❌Sin obligación de suministro de mobiliario ergonómico
❌No recoge la desconexión digital
https://www.uso.es/fac-uso-decepcionante-acuerdo-para-el-teletrabajo-de-funcionarios/
Sindicato USO
FAC-USO: decepcionante acuerdo para el teletrabajo de funcionarios
FAC-USO critica que se deje al criterio de cada Administración el teletrabajo para funcionarios y que no contemple la desconexión digital.
Te resumimos las novedades en prevención de riesgos laborales #PRL que se recogen en el Real Decreto-Ley, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia o #teletrabajo. https://www.uso.es/novedades-en-prl-en-el-real-decreto-ley-del-teletrabajo/
Sindicato USO
Novedades en PRL en el Real Decreto-Ley del Teletrabajo
Te resumimos las novedades en prevención de riesgos laborales que se recogen en el Real Decreto-Ley, de trabajo a distancia o teletrabajo.
El #teletrabajo ha revolucionado el mundo laboral. Con el informe EU-OSHA, en #USO repasamos cómo se regula en cada país de Europa y cómo debe avanzarse hacia una Directiva que homogeneice las normas, especialmente las lagunas en seguridad y salud laboral.
https://www.uso.es/teletrabajo-asi-se-regula-en-europa/
https://www.uso.es/teletrabajo-asi-se-regula-en-europa/
Sindicato USO
Teletrabajo: así se regula en Europa, con distinta adaptación por países
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo recopila las regulaciones del teletrabajo en Europa para una futura directiva
La OIT ha publicado un informe sobre #teletrabajo saludable y seguro, del que #USO destaca sus principales conclusiones. #USOTeInforma
https://www.uso.es/teletrabajo-saludable-y-seguro-tema-central-de-un-informe-de-la-oit/
https://www.uso.es/teletrabajo-saludable-y-seguro-tema-central-de-un-informe-de-la-oit/
Sindicato USO
Teletrabajo saludable y seguro, tema central de un informe de la OIT
La OIT ha publicado un informe sobre Teletrabajo Saludable y Seguro, del que USO destaca sus principales conclusiones.
La justicia gallega ha reconocido el derecho a #teletrabajo a una empleada de Atento con guarda legal por cuidado de mayor, tras demanda presentada por #USO. Te explicamos esta importante sentencia que abre la puerta a muchas personas trabajadoras 👇
https://www.uso.es/reconocido-el-teletrabajo-a-una-empleada-de-atento-por-cuidado-de-mayor/
https://www.uso.es/reconocido-el-teletrabajo-a-una-empleada-de-atento-por-cuidado-de-mayor/
Sindicato USO
Reconocido el teletrabajo a una empleada de Atento por cuidado de mayor
La justicia reconoce el teletrabajo a una empleada de Atento con guarda legal por cuidado de mayor, tras demanda presentada por USO.
#USOTeInforma sentencia sobre #accidentelaboral en #teletrabajo
▶️La sentencia determina como accidente de trabajo la caída de una trabajadora en su domicilio, aplicando el principio de igualdad entre trabajadores presenciales y en teletrabajo.
☑️https://www.uso.es/analizamos-sentencia-sobre-accidente-laboral-en-teletrabajo/
▶️La sentencia determina como accidente de trabajo la caída de una trabajadora en su domicilio, aplicando el principio de igualdad entre trabajadores presenciales y en teletrabajo.
☑️https://www.uso.es/analizamos-sentencia-sobre-accidente-laboral-en-teletrabajo/
Sindicato USO
Analizamos sentencia sobre accidente laboral en teletrabajo
La sentencia determina como accidente laboral la caída de una trabajadora en su domicilio, aplicando el principio de igualdad entre trabajadores presenciales y en teletrabajo
💻Teletrabajo. ¿Qué gastos corresponden a la empresa?
#USO te resume el contenido de las principales sentencias sobre condiciones de #teletrabajo y abono de gastos por parte de la empresa:
✅La empresa tiene que hacerse cargo de las herramientas imprescindibles para desarrollar el teletrabajo: ordenador, teclado y ratón, así como asumir su mantenimiento y reparación en caso necesario.
✅La empresa no puede descontar de la jornada el tiempo que haya durado la interrupción de los suministros ni obligar a recuperarlo.
❌La empresa no tiene que hacerse cargo de la adecuación del espacio de teletrabajo, ni del mobiliario.
❌Conceptos salariales como “complemento de transporte” o “complemento de comida”, la empresa puede no abonarlos los días que teletrabajemos al mes. #USOTeInforma
https://www.uso.es/teletrabajo-que-gastos-corresponden-a-la-empresa/
#USO te resume el contenido de las principales sentencias sobre condiciones de #teletrabajo y abono de gastos por parte de la empresa:
✅La empresa tiene que hacerse cargo de las herramientas imprescindibles para desarrollar el teletrabajo: ordenador, teclado y ratón, así como asumir su mantenimiento y reparación en caso necesario.
✅La empresa no puede descontar de la jornada el tiempo que haya durado la interrupción de los suministros ni obligar a recuperarlo.
❌La empresa no tiene que hacerse cargo de la adecuación del espacio de teletrabajo, ni del mobiliario.
❌Conceptos salariales como “complemento de transporte” o “complemento de comida”, la empresa puede no abonarlos los días que teletrabajemos al mes. #USOTeInforma
https://www.uso.es/teletrabajo-que-gastos-corresponden-a-la-empresa/
Sindicato USO
Teletrabajo. ¿Qué gastos corresponden a la empresa?
USO te resume el contenido de las principales sentencias sobre condiciones de teletrabajo y abono de gastos por parte de la empresa
¡👁️ a esta #sentencia sobre un accidente laboral en régimen de #teletrabajo!
🖥️ #USODenuncia la discriminación que aún sufren los teletrabajadores en la equiparación, que debía ser obligada, de derechos laborales.
https://www.uso.es/sentencia-discrepante-al-criterio-habitual-muerte-en-teletrabajo-no-es-accidente-laboral/
🖥️ #USODenuncia la discriminación que aún sufren los teletrabajadores en la equiparación, que debía ser obligada, de derechos laborales.
https://www.uso.es/sentencia-discrepante-al-criterio-habitual-muerte-en-teletrabajo-no-es-accidente-laboral/
Sindicato USO
Sentencia discrepante: muerte en teletrabajo no es accidente laboral
Frente a la mayoría de legislación y sentencias, que equiparan trabajo presencial y teletrabajo, analizamos sentencia discriminatoria de accidente laboral