Sindicato USO
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Información laboral y noticias de prevención
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#VueltaAlCole2020 FEUSO defiende
protocolo coordinado por Educación
reforzar las dotaciones de personal y material para hacer frente al covid-19 (desdobles, sustuticiones, personal de limpieza y sanitario, etc.)
adaptar currículo y criterios de evaluación
regular #teletrabajo de los docentes.
https://www.uso.es/vuelta-al-cole-feuso-defiende-un-protocolo-coordinado-por-educacion/
La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO considera decepcionante el acuerdo para el #teletrabajo de funcionarios:
La Administración limitará el derecho al teletrabajo
Sin plazo para desarrollo normativo
Sin obligación de suministro de mobiliario ergonómico
No recoge la desconexión digital
https://www.uso.es/fac-uso-decepcionante-acuerdo-para-el-teletrabajo-de-funcionarios/
El #teletrabajo ha revolucionado el mundo laboral. Con el informe EU-OSHA, en #USO repasamos cómo se regula en cada país de Europa y cómo debe avanzarse hacia una Directiva que homogeneice las normas, especialmente las lagunas en seguridad y salud laboral.
https://www.uso.es/teletrabajo-asi-se-regula-en-europa/
La justicia gallega ha reconocido el derecho a #teletrabajo a una empleada de Atento con guarda legal por cuidado de mayor, tras demanda presentada por #USO. Te explicamos esta importante sentencia que abre la puerta a muchas personas trabajadoras 👇
https://www.uso.es/reconocido-el-teletrabajo-a-una-empleada-de-atento-por-cuidado-de-mayor/
💻Teletrabajo. ¿Qué gastos corresponden a la empresa?

#USO te resume el contenido de las principales sentencias sobre condiciones de #teletrabajo y abono de gastos por parte de la empresa:
La empresa tiene que hacerse cargo de las herramientas imprescindibles para desarrollar el teletrabajo: ordenador, teclado y ratón, así como asumir su mantenimiento y reparación en caso necesario.
La empresa no puede descontar de la jornada el tiempo que haya durado la interrupción de los suministros ni obligar a recuperarlo.

La empresa no tiene que hacerse cargo de la adecuación del espacio de teletrabajo, ni del mobiliario.
Conceptos salariales como “complemento de transporte” o “complemento de comida”, la empresa puede no abonarlos los días que teletrabajemos al mes. #USOTeInforma
https://www.uso.es/teletrabajo-que-gastos-corresponden-a-la-empresa/