El TSJCyL dicta una #sentencia que reconoce que la ansiedad y depresión tras una llamada de atención por parte de un superior es #AccidenteLaboral.

Analizamos la sentencia 🔎https://www.uso.es/la-depresion-por-la-amonestacion-de-un-superior-es-accidente-laboral/

#Sentencia favorable del Supremo en la empresa Transcom: deberá pagar, con carácter retroactivo, los incentivos que retiró de forma unilateral en 2020. #USOEnLucha
https://www.uso.es/sentencia-favorable-a-uso-el-supremo-obliga-a-transcom-a-pagar-los-incentivos/

¿El reconocimiento médico es tiempo efectivo de trabajo? Analizamos una nueva #sentencia del Supremo al efecto, que reitera doctrina: sí, es tiempo efectivo de trabajo o compensable si es fuera de jornada. #USOTeInforma
https://www.uso.es/el-reconocimiento-medico-es-tiempo-efectivo-de-trabajo/

Una #sentencia de la AN contra Sitel, a demanda de USO, aplica por primera vez la “Ley Zerolo” o de igualdad de trato y no discriminación por enfermedad: adiós a negar el cobro de incentivos por haber estado de baja, haber disfrutado permisos de acompañamiento a menores o mayores, o haber estado sancionado.
https://www.uso.es/uso-consigue-sentencia-an-pionera-de-ley-de-igualdad-de-trato-o-ley-zerolo/

#Sentencia: el TSJ de Cantabria dictamina que la caída de un trabajador interino durante unas oposiciones para consolidar su plaza es accidente laboral. El nexo causal es claro: participar en las pruebas "no es algo optativo o ajeno al trabajo".
https://www.uso.es/caida-interino-durante-oposiciones-es-accidente-laboral/

Según #sentencia del TS, los delegados de #PRL también pueden acumular horas sindicales. #USOTeInforma sobre la regulación del crédito horario y este fallo al respecto.
https://www.uso.es/los-delegados-de-prevencion-tambien-pueden-acumular-sus-horas-sindicales/

#Sentencia: a demanda de #USO, la Audiencia Nacional sentencia que el nuevo permiso de 4 días por causas de fuerza mayor sí debe ser retribuido 👏👏👏

https://www.uso.es/sentencia-an-el-nuevo-permiso-de-4-dias-por-fuerza-mayor-si-debe-ser-retribuido/

🔍 Análisis de la #sentencia del Supremo sobre los 15 minutos de cortesía. Se aplica únicamente a la plantilla de Caixabank. Es decir, no es una regla general y puede llevar a sanciones en otras empresas.

https://www.uso.es/los-15-minutos-de-cortesia-no-son-derecho-de-todas-las-personas-trabajadoras/

¡👁️ a esta #sentencia sobre un accidente laboral en régimen de #teletrabajo!

🖥️ #USODenuncia la discriminación que aún sufren los teletrabajadores en la equiparación, que debía ser obligada, de derechos laborales.
https://www.uso.es/sentencia-discrepante-al-criterio-habitual-muerte-en-teletrabajo-no-es-accidente-laboral/

Nuevo revés a España del TJUE. Otra #sentencia sobre #interinos insta a la Administración a hacerlos fijos y a terminar con la temporalidad eterna para cubrir necesidades permanentes.

Es la tesis que lleva años defendiendo FAC-USO, que anima a las personas en fraude de ley a demandar.
www.uso.es/sentencia-interinos-tjue-varapalo-a-espana-hacerlos-fijos/

⚖️ Una #sentencia del Tribunal Supremo da la razón a #USO y anula el inciso de “Mayor representación” del RD de cláusulas sociales en la contratación pública.
💪💪Un paso más en la lucha contra el bisindicalismo y hacia la pluralidad sindical real.
https://www.uso.es/el-supremo-respalda-a-uso-contra-el-rd-de-clausulas-sociales-de-contratacion-publica/

Nueva #sentencia del Tribunal Supremo contra Repsol Butano por vulnerar la libertad sindical de #USO. Además de obligarla a admitir a nuestro delegado en la Comisión Coordinadora de Seguridad y Salud, la condena en costas y a indemnizar al sindicato.
https://www.uso.es/supremo-sentencia-a-repsol-butano-a-indemnizar-a-uso-por-lesionar-libertad-sindical/

💪 Nueva #sentencia favorable a #USO de la Audiencia Nacional contra el Mº de Transportes y #Ryanair: los servicios mínimos de las huelgas de 2022 fueron desproporcionados y sin motivación. Además, el Mº hizo dejación de funciones al fiar su aplicación a la empresa.
https://www.uso.es/an-da-la-razon-a-uso-y-condena-a-transportes-y-a-ryanair-por-la-huelga/