«اولین واکنش»

🟥 دکتر #علی_شریفی‌زارچی در توییتی، دقایقی قبل تصویری منتشر کرده که ظاهراً در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۲ درخواست ترفیع و تبدیل وضعیت استخدامی‌ داشته است اما در دانشکده بررسی نشده است و دو مورد هم چند روز قبل درخواست کرده که بعد از جلسه هیئت جذب بوده و در دانشگاه تایید نشده است.

🔸 او در این‌باره توضیح بیشتری نداده و گفته که به همکارانم در دانشگاه توضیح خواهم داد.

🆔 @sharifdaily

«هم خودشان می‌دانند؛ هم سایر اساتید دانشگاه»
پاسخ یکی از اعضای هیئت اجرایی جذب دانشگاه به اولین واکنش دکتر #علی_شریفی‌زارچی

❇️ دکتر‌ شریفی زارچی، در توییتی که چند دقیقه قبل منتشر کرد، این‌طور گفته که سه درخواست از سال ۱۴۰۰ به دانشگاه داده است‌. اولین درخواست برای تبدیل وضعیت در تاریخ ۲۳ اسفند بوده و دومی و سومی هم سه‌شنبه قبل و بعد از نهایی شدن تصمیم هیئت اجرابی جذب، برای ترفیع بوده است.

⚪️ یکی از اعضای هیئت اجرایی جذب شریف پاسخ زیر را برای روزنامه فرستاد که می‌توانید در ادامه بخوانید:

استاد پیمانی بعد از پنج سال تمدید قرارداد، عملاً نمی‌تواند پایه خود را دریافت کند و در نتیجه پر کردن فرم ترفیع برایش معنا ندارد و باید مراحل تبدیل وضعیت استخدامی را طی کند.
در نتیجه ایشان بعد از پنج سال موظف بوده که درخواست تبدیل وضعیت استخدامی را مثل سایر اساتید به صورت حضوری بدهد اما این درخواست را به صورت الکترونیکی داده درصورتی‌که همه اعضای هیئت علمی شریف می‌دانند این درخواست نباید به صورت مجازی داده شود و مراحل کاملاً حضوری و کاغذی طی می‌شود و امکان ثبت مجازی آن وجود ندارد؛ برای همین درخواستی که با خط قرمز مشخص کرده‌اند، حتی در دانشکده مهندسی کامپیوتر هم بررسی نشده است و در همان مرحله مانده است.
هیچ‌کدام از اعضای هیئت علمی درخواست تبدیل وضعیت یا ارتقا را از طریق سامانه انجام نمی‌دهند و این مورد را ایشان کاملاً در جریان‌ است.

از طرفی باتوجه به اینکه بعد از پایان ۵ سال، امکان درخواست ترفیع وجود ندارد و فرد باید درخواست تبدیل وضعیت استخدامی بدهد، اگر امتیاز کافی را گرفته باشد، تبدیل وضعیت استخدامی خواهد شد و اگر‌ هم بخش مشخصی از حد نصاب را کسب کرده باشد، قرارداد پیمانی وی برای سال ششم تمدید خواهد شد.
پس دو درخواست ترفیع ایشان هم که شش روز پیش و بعد از جلسه هیئت اجرایی جذب، صادر شده و با خط سبز مشخص کرده‌اند، چون در سال هشتم پیمانی ایشان است، عملاً بی‌معنی‌ست.

🆔 @sharifdaily

«عارف رای منفی داد اما کافی نبود»

❇️ خبرگزاری #انتخاب لحظاتی قبل به نقل از علیرضا خامسیان، چهره نزدیک به دکتر #محمدرضا_عارف عضو هیئت‌علمی دانشکده مهندسی #برق و یکی از اعضای هیئت جذب، این‌طور گفته که رای دکتر عارف در این جلسه منفی بوده و ایشان موافق ادامه فعالیت دکتر‌ #علی_شریفی‌زارچی بوده است.

⚪️ او این را هم گفته که رای ایشان بر ماندگاری آقای دکتر شریفی زارچی و جلوگیری از عدم تمدید قرارداد ایشان بود تا در فرصت مقرر بتوانند فرم‌های تبدیل وضعیت را تکمیل کنند که متأسفانه تنها رای دکتر عارف برای حضور دکتر شریفی زارچی در مقام استادی دانشگاه کافی نبود

⚪️ انتخاب البته نوشته که خامسیان خبر روزنامه شریف را تکذیب کرده، در حالی‌که روزنامه در هیچ پیامی، آراء اعضا را منتشر نکرده و صرفاً دبیر هیئت‌ اجرایی جذب شریف در اولین توضیحات خود، ترکیب جلسه را بدون بیان جزئیات آرا معرفی کرده بود.

🆔 @sharifdaily

«لیست دروس باچاشنی حاشیه»

❇️ لیست دروس ارائه شده ترم پاییز ۴۰۲ از ساعتی قبل روی سایت آموزش قرار گرفت که البته هنوز دانشکده #ریاضی تکلیف درس‌های ترم بعدش را مشخص نکرده است.

🔸 از طرفی ظاهراً باتوجه به تصمیم هیئت اجرایی جذب، دانشکده مهندسی #کامپیوتر دکتر #علی_شریفی‌زارچی را در لیست اساتید ارائه دهنده درس قرار نداده است.

🔸 مورد دیگر عجیب در لیست‌ها هم نام #عباس_موزون مجری برنامه زندگی پس از زندگی شبکه چهار و #امیرحسین_ثابتی مجری برنامه جهان‌آرای شبکه افق‌ برای ارائه درس انقلاب اسلامی است. فردی که چند روز پیش کاندیداتوری خود در انتخابات اسفند مجلس را اعلام کرده بود.

🆔 @sharifdaily

«تدریس پرحاشیه را لغو کنید»

❇️ انتشار لیست اساتید دروس #مرکز_معارف دانشگاه که در آن نام #امیرحسین_ثابتی مجری برنامه جهان‌آرا، چهره نزدیک به جبهه پایداری، از فعالین پرحاشیه رسانه‌ای و... برای تدرس درس انقلاب اسلامی به چشم می‌خورد، هرچقدر هم که مفید یا مضر باشد، چیزی جز حاشیه برای شریف نخواهد داشت.

⚪️ کج سلیقگی و بی‌تدبیری همزمانی این اتفاق با خبر پایان همکاری دانشگاه با دکتر #علی_شریفی‌زارچی هم موضوع پیچیده‌ای نیست و هر کس که کمی با فضای رسانه‌ای دانشگاه و دانشجویان آن به خصوص بعد از حواشی دیروز آشنا باشد، می‌داند که این تصمیم، درست نبوده است.

⚪️ فارغ از تمامی حرف‌وحدیث‌های پیرامون این چهره، اعلام کاندیداتوری ثابتی در انتخابات اسفند امسال مجلس دوازدهم و شائبه استفاده تبلیغاتی از این تدریس که بین برخی دانشجویان مطرح شده هم مهم‌ترین دلیلی‌ست که نشان می‌دهد او گزینه مناسبی برای تدریس در این ترم نیست و بهتر است درس او حذف شود.

⚪️ این نکات را دقایقی قبل به دکتر #مونس_سیاح رئیس مرکز معارف منتقل کردیم که وی وعده بررسی مجدد داده تا بلکه این درس از دروس ارائه شده ترم بعد مرکز معارف حذف شود و شریف بیش از این دچار حواشی مختلف نشود.

🆔 @sharifdaily

«ضرابی‌زاده: هفته پیش با تمدید قرارداد دکتر شریفی‌زارچی موافقت کردیم»

❇️ دکتر #حمید_ضرابی‌زاده رئیس دانشکده کامپیوتر دیروز عصر ایمیلی به گروه ایمیلی استادان دانشگاه فرستاده و در آن، اعلام کرده هفته گذشته با تمدید قرارداد پیمانی دکتر #علی_شریفی‌زارچی موافقت کردیم:

▫️همکاران گرامی
با سلام و عرض ادب

پیرو برخی نکات مطرح شده، به استحضار می‌رساند دانشکده مهندسی کامپیوتر همواره علاقمند به ادامه فعالیت و حضور همکار توانمند و دلسوز جناب آقای دکتر شریفی زارچی بوده و به طور ویژه گروه بیوانفورماتیک و هوش مصنوعی دانشکده به دانش و تخصص ایشان نیاز جدی دارد.
در این راستا، کارگروه علمی جذب دانشکده هفته گذشته در پی دریافت فرم‌های ترفیع ایشان، موافقت خود را با تمدید قرارداد ایشان به هیات اجرایی جذب دانشگاه اعلام نموده است و امروز نیز طی نامه‌ای رسمی به دبیر محترم هیات اجرایی جذب دانشگاه خواستار تجدید نظر در رای صادره شده است.
امید است با درایت اساتید بزرگوار در هیات محترم اجرایی جذب و ریاست محترم دانشگاه، ضمن توقف اجرای رای صادره، فرصتی برای بازنگری و تکمیل فرایند تمدید قرارداد ایشان فراهم شود.

با تجدید احترام
حمید ضرابی‌زاده

⚪️ اشاره دکتر ضرابی‌زاده به درخواستی‌ست که دکتر شریفی‌زارچی طبق تصویر منتشر شده، در تاریخ ۳۱ مرداد و سه روز بعد از جلسه هیئت جذب دانشگاه(۲۸ مرداد) ارائه کرده و مورد موافقت دانشکده قرار گرفته است.

⚪️ این در‌حالی‌ست که هیئت جذب دانشگاه در این دو سه روز، ایراد اصلی خود را عدم درخواست ایشان برای تبدیل وضعیت استخدامی (و نه درخواست تمدید قرارداد پیمانی) دانسته است؛ چراکه ظاهراً با پایان مهلت ۵ ساله تمدید قرارداد پیمانی و گذشت ۱۸ ماه از پایان این مهلت، عملاً تمدید قرارداد پیمانی هم با درخواست تبدیل وضعیت استخدامی رخ خواهد داد.

⚪️ به طوری‌که یا استاد امتیازات کافی را کسب کرده و وضعیتش از پیمانی به رسمی-آزمایشی تبدیل می‌شود و یا بخش خوبی از این امتیازات را به دست آورده و برای سال ششم و حتی گاهی هفتم یا هشتم هم براساس درخواست تبدیل وضعیت، چون نتوانسته امتیاز کافی را کسب کند اما بخش خوبی از آن‌را به‌دست آورده، قرارداد پیمانی‌اش تمدید می‌شود.

⚪️ پیگیری ما برای پرس‌وجو از ایشان و بعضی اعضای هیئت جذب برای بررسی امکان اثرگذاری موافقت دانشکده با تمدید قرارداد پیمانی، ادامه خواهد داشت.

🆔 @sharifdaily

«شریفی زارچی: اسفند ۱۴۰۰ درخواست تبدیل وضعیت دادم
سوزنچی: همه می‌دانند آن سامانه فقط برای ترفیع است؛ اگر مشکلی ندارید نامه‌های اخطار را علنی منتشر کنیم»

❇️ دیشب و امروز رفت و برگشتی بین دکتر #ابراهیم_سوزنچی استاد دانشکده #مدیریت_و_اقتصاد و عضو هیئت اجرایی جذب دانشگاه با دکتر #علی_شریفی‌زارچی در توییتر شکل گرفته که می‌توانید در ادامه بخوانید:

🐦 دانشمند ناراضی (یکی از کاربران توییتر):
جناب آقای سوزنچی ‎@e_souzanchi
ظاهرا در این ماجرا شما هم عضو هیئت جذب دانشگاه شریف بودید ، آیا تائید می‌کنید که آقای زارچی هیچ اقدامی برای تغییر وضعیت نکرده؟
چون چیزی که خودشان منتشر کرده‌اند نشان می‌دهد که در سیستم ثبت شده ولی در دانشکده و دانشگاه بررسی نشده.

🐦 ابراهیم سوزنچی:
بله نکرده
تبدیل وضعیت کاغذی است و آن درخواست در سامانه پوچ است. سامانه صرفا برای ترفیع سالانه است
البته این را همه می‌دانند.

🐦 علی شریفی زارچی:
دکتر عزیز در کمال احترام فرمایش شما نادرست است. اسفند ۱۴۰۰ نزدیک یک ماه وقت گذاشتم و درخواست تبدیل وضعیت را به انضمام مستندات در سامانه ثبت کردم. این سامانه رسمی دانشگاه است، درخواست پس از ثبت نهایی قابل ویرایش نیست و می‌توانید درخواست ثبت‌شده‌ی آن زمان را ببینید.

🐦 ابراهیم سوزنچی:
همه می‌دانند این سامانه صرفا برای ترفیع است.
اگر مشکلی ندارید نامه‌هایی که در این مدت تذکر به جنابعالی بوده است را علنی منتشر کنیم.


‼️ این پیام در صورت هرگونه پاسخ جدید از سوی دوطرف، تکمیل خواهد شد.

🆔 @sharifdaily

«الستی: بحث بر سر فرایند است، نه سوابق»

❇️ چهارمین عضو هیئت اجرایی جذب دانشگاه که در دو روز گذشته با روزنامه گفتگو کرده، دکتر #آریا_الستی استاد تمام و عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی #مکانیک و یکی دیگر از اعضای هیئت اجرایی جذب است؛ او اشاره‌ای هم به انتشار سوابق پژوهشی و آموزشی توسط دکتر #علی_شریفی‌زارچی کرده که خلاصه صحبت‌های او از این قرار است:

اگر منتظر بهانه بودیم، ۱۸ ماه صبر نمی‌کردیم
▫️متاسفانه بعضی‌ها گفتند هیئت جذب منتظر بهانه بوده تا این کار را بکند؛ آیا کسی که منتظر فرصت است، یکسال و نیم صبر می‌کند؟ به خصوص که فرد قرارداد ندارد و حضورش برای دانشگاه مسئولیت‌زاست و یک سال بدون قرارداد به ایشان دستمزد پرداخت شده و این برای رئیس و معاون اداری-مالی دانشگاه تبعات دارد.
در تمام این مدت به ایشان درس اختصاص داده شده، حقوق پرداخت شده و مرتب به صورت کتبی و شفاهی اخطار داده است، همین یعنی دانشگاه تلاش کرده تا ایشان را حفظ کند.
برداشت من از توضیح نماینده دانشکده کامپیوتر در جلسه، این بود که تقریباً همکاران ما در این دانشکده به التماس افتاده بودند تا ایشان فرم‌های مربوط به درخواست تبدیل وضعیت استخدامی خود را پر کرده و مدارک علمی‌اش را برای ارزیابی ارائه کند.
چندین مرتبه هم در دوران مختلف با ایشان تماس گرفته شده و ایشان هم در کمال احترام و خوش‌رویی گفته انجام می‌دهم اما انجام نمی‌داده است؛ حتی شش ماه بعد از قطع دستمزد هم دانشگاه صبر کرده است.

اتفاقاً حمایت آن‌ها که از قوانین باخبرند، شائبه سیاسی دارد.
▫️همه این‌ها نشان می‌دهد که اتفاقا نسبت به مسئله سیاسی برخورد نشده و با روند مرسوم هیئت جذب برخورد شده و سعی بر دادن مهلت و رفع مشکلات احتمالی بوده است. اتفاقاً این واکنش‌های حمایتی برخی جریان‌ها که خودشان کاملاً از روند جذب باخبر هستند و اشکالات وارد به کار ایشان را می‌دانند، خودش نوعی شائبه سیاسی‌بودن حمایت‌ها را تقویت می‌کند.
مبنای قرارداد پیمانی بر اساس تقاضای فرد است و اگر درخواست ندهد، دانشگاه خود‌به‌خود نمی‌تواند آن را تمدید کند؛
فرد ابتدا فرم تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی خود را پر می‌کند و اسناد فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی، صنعتی، فرهنگی و اجتماعی خود را به پیوست ارائه می‌کند؛ دانشکده موارد ادعاشده را بررسی تخصصی کرده و اعلام نظر علمی می‌کند و بعد هیئت جذب دانشگاه آن را بررسی کرده و نظر نهایی را می‌دهد.
برای ایشان اصلاً این روند طی نشده چراکه از همان نقطه اول، این فرایند توسط ایشان شروع نشده است.

درخواست مهلت برای روزهای اول است؛ نه حالا
▫️درخواست مهلت مجددی که توسط بعضی همکاران مطرح می‌شود برای اوایل پایان قرارداد، مناسب است؛ نه بعد از ۱۸ ماه حضور بدون قرارداد و چندین بار اخطار و ۶ ماه عدم پرداخت دستمزد. ای کاش این عزیزان در طی این مدت که فرصت داده شده بود، به کمک دانشگاه آمده و سعی می‌کردند، ایشان را ترغیب به رعایت رویه‌ها و قوانین دانشگاه نمایند.

دانشمند هم که باشی، اگر مدارکت را ارائه نکنی، اثر ندارد
▫️همچنین برخی افراد درباره سوابق و فعالیت‌های برجسته علمی ایشان اعلام نظر کرده‌اند. این نظرات محترم هستند و ممکن است درست هم باشند اما کمکی به حل این مشکل نمی‌کند. موضوع درخواست تبدیل وضعیت استخدامی و ارائه آن‌ها به دانشگاه است که انجام نشده است. ممکن است من کسی را دانشمند بدانم؛ اما، اگر او درخواستی برای ادامه همکاری با دانشگاه نداشته باشد و مراحل را طی نکند، دانشمندبودن وی دردی را دوا نمی‌کند؛ چراکه موضوع اداری‌است و نه علمی یا سیاسی یا چیز دیگری. آن دسته از اساتید که الان پیشنهاد فرصت مجدد دارند، با همین قانون وارد دانشگاه شده و تبدیل وضعیت شده‌اند و کاملاً به آن واقف‌اند.

🆔 @sharifdaily