«الستی: بحث بر سر فرایند است، نه سوابق»

❇️ چهارمین عضو هیئت اجرایی جذب دانشگاه که در دو روز گذشته با روزنامه گفتگو کرده، دکتر #آریا_الستی استاد تمام و عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی #مکانیک و یکی دیگر از اعضای هیئت اجرایی جذب است؛ او اشاره‌ای هم به انتشار سوابق پژوهشی و آموزشی توسط دکتر #علی_شریفی‌زارچی کرده که خلاصه صحبت‌های او از این قرار است:

اگر منتظر بهانه بودیم، ۱۸ ماه صبر نمی‌کردیم
▫️متاسفانه بعضی‌ها گفتند هیئت جذب منتظر بهانه بوده تا این کار را بکند؛ آیا کسی که منتظر فرصت است، یکسال و نیم صبر می‌کند؟ به خصوص که فرد قرارداد ندارد و حضورش برای دانشگاه مسئولیت‌زاست و یک سال بدون قرارداد به ایشان دستمزد پرداخت شده و این برای رئیس و معاون اداری-مالی دانشگاه تبعات دارد.
در تمام این مدت به ایشان درس اختصاص داده شده، حقوق پرداخت شده و مرتب به صورت کتبی و شفاهی اخطار داده است، همین یعنی دانشگاه تلاش کرده تا ایشان را حفظ کند.
برداشت من از توضیح نماینده دانشکده کامپیوتر در جلسه، این بود که تقریباً همکاران ما در این دانشکده به التماس افتاده بودند تا ایشان فرم‌های مربوط به درخواست تبدیل وضعیت استخدامی خود را پر کرده و مدارک علمی‌اش را برای ارزیابی ارائه کند.
چندین مرتبه هم در دوران مختلف با ایشان تماس گرفته شده و ایشان هم در کمال احترام و خوش‌رویی گفته انجام می‌دهم اما انجام نمی‌داده است؛ حتی شش ماه بعد از قطع دستمزد هم دانشگاه صبر کرده است.

اتفاقاً حمایت آن‌ها که از قوانین باخبرند، شائبه سیاسی دارد.
▫️همه این‌ها نشان می‌دهد که اتفاقا نسبت به مسئله سیاسی برخورد نشده و با روند مرسوم هیئت جذب برخورد شده و سعی بر دادن مهلت و رفع مشکلات احتمالی بوده است. اتفاقاً این واکنش‌های حمایتی برخی جریان‌ها که خودشان کاملاً از روند جذب باخبر هستند و اشکالات وارد به کار ایشان را می‌دانند، خودش نوعی شائبه سیاسی‌بودن حمایت‌ها را تقویت می‌کند.
مبنای قرارداد پیمانی بر اساس تقاضای فرد است و اگر درخواست ندهد، دانشگاه خود‌به‌خود نمی‌تواند آن را تمدید کند؛
فرد ابتدا فرم تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی خود را پر می‌کند و اسناد فعالیت‌های آموزشی، پژوهشی، صنعتی، فرهنگی و اجتماعی خود را به پیوست ارائه می‌کند؛ دانشکده موارد ادعاشده را بررسی تخصصی کرده و اعلام نظر علمی می‌کند و بعد هیئت جذب دانشگاه آن را بررسی کرده و نظر نهایی را می‌دهد.
برای ایشان اصلاً این روند طی نشده چراکه از همان نقطه اول، این فرایند توسط ایشان شروع نشده است.

درخواست مهلت برای روزهای اول است؛ نه حالا
▫️درخواست مهلت مجددی که توسط بعضی همکاران مطرح می‌شود برای اوایل پایان قرارداد، مناسب است؛ نه بعد از ۱۸ ماه حضور بدون قرارداد و چندین بار اخطار و ۶ ماه عدم پرداخت دستمزد. ای کاش این عزیزان در طی این مدت که فرصت داده شده بود، به کمک دانشگاه آمده و سعی می‌کردند، ایشان را ترغیب به رعایت رویه‌ها و قوانین دانشگاه نمایند.

دانشمند هم که باشی، اگر مدارکت را ارائه نکنی، اثر ندارد
▫️همچنین برخی افراد درباره سوابق و فعالیت‌های برجسته علمی ایشان اعلام نظر کرده‌اند. این نظرات محترم هستند و ممکن است درست هم باشند اما کمکی به حل این مشکل نمی‌کند. موضوع درخواست تبدیل وضعیت استخدامی و ارائه آن‌ها به دانشگاه است که انجام نشده است. ممکن است من کسی را دانشمند بدانم؛ اما، اگر او درخواستی برای ادامه همکاری با دانشگاه نداشته باشد و مراحل را طی نکند، دانشمندبودن وی دردی را دوا نمی‌کند؛ چراکه موضوع اداری‌است و نه علمی یا سیاسی یا چیز دیگری. آن دسته از اساتید که الان پیشنهاد فرصت مجدد دارند، با همین قانون وارد دانشگاه شده و تبدیل وضعیت شده‌اند و کاملاً به آن واقف‌اند.

🆔 @sharifdaily