«چگونه از نمایشگاه کار دیدن کنیم؟»

یادداشت: #مائده_خسروی‌زاده

#نمایشگاه_کار #دانشگاه_صنعتی_شریف
#نهمین_نمایشگاه_کار


❇️ شرکت و سازمان‌های مختلف برای یافتن افراد مناسب خود در #نمایشگاه_کار شرکت می‌کنند. شركت‌ها حتي وقتي در حال تعديل نيرو هستند هم نياز به استخدام نيروي جديد دارند، و براي تثبيت برند خودشان در بازار كار از نمايشگاه بسيار استقبال مي كنند. البته این تنها هدف شرکت‌ها نیست. شرکت‌هایی هستند که در ثریا هم نمایشگاهی برپا شود، در آن شرکت میکنند! بخصوص شرکت‌های بزرگ که مجبورند. چون غیبت آن‌ها در یک نمایشگاه، نشانه‌ای است برای رقبای ایشان!
اما بعضی شرکت‌ها را اصلا نمی‌توانید در هیچ‌جایی جز غار خودشان پیدا کنید! این‌ها عمدتا شرکت‌های دانش‌بنیان هستند که اتفاقا کارهای عمیقی، هم از نظر علمی و هم از نظر تاثیرگذاری در آینده صنعت، انجام می‌دهند. البته حضور در نمایشگاه فرصتی است که شرکت‌ها باید از آن استفاده کنند، لذا گوشه ذهن داشته باشید که شرکتی که در نمایشگاهی شرکت نمی‌کند از همه فرصت‌های خود استفاده نمی‌کند و ممکن است برای راهنمایی شما در یافتن فرصت‌های‌تان ناتوان باشد.

همه شرکت‌ها چه دانش‌بنیان و چه vas!! در فضای کسب و کار هستند و بودن در فضای کسب و کار الزاماتی دارد. بیشتر افرادی که در نمایشگاه کار می‌بینید اعضای قسمت منابع انسانی شرکت‌ها هستند. کسانی هستند که:
✳️ مهارت گفتگو دارند و می‌دانند چه چیزی را در چه زمانی بگویند.
✳️ روانشناسی بلدند.
✳️ افراد تیزی هستن و از رفتارها و کلام شما، شما را بررسی می‌کنند.
✳️ هوش هیجانی بالایی دارند.
رسالت این افراد این است که بتوانند افرادی را که برای سازمان‌شان مناسب هستند، انتخاب کنند. معمولا تخصص این افراد مربوط به قسمت فنی سازمان نیست و رزومه علمی و کاری شما را به بخش فنی ارجاع می‌دهند اما این که آیا شما به رفتار سازمانی تیم مورد نظرشان نزدیک هستید مهمترین دغدغه ایشان است. توجه کنید که آن‌ها فیلتر سازمان برای ورود افراد به شرکت هستند!

لذا چند نکته را مدنظر داشته باشید:
1- سعی کنید هیجانات دانشجویی خود را کنترل کنید و با كساني كه در نمايشگاه مي‌بينيد با رعايت احترام و با متانت رفتار كنيد.
2- از رفتارهای مسئول HR و حتی فرم استخدام شرکت‌ها می‌توانید قضاوتی کلی از نوع شرکت داشته باشید.
3- سعي كنيد با دوستان خود به نمايشگاه بروید. شايد دوستان شما با افرادي از اين شركت‌ها آشنايي داشته باشند و اين براي شما هم فرصتي براي آشنايي بيشتر با اين شركت‌ها مي دهد
4- معمولا تیم‌های کاری برای حداقل پنج سال آینده خود برنامه دارند. از حوزه‌هایی که سازمان‌ها/شرکت‌ها در آن استخدام دارند می‌توانید بفهمید که در چه حوزه‌هایی به نیروی متخصص نیاز دارند و سعی کنید در آن حوزه‌ها کسب مهارت کنید تا شانس خود را برای گرفتن موقعیت شغلی افزایش دهید.
5- احتمالا بعد از چند سال کار در یک سازمان یا شرکت، به دلیل وجود پروژه‌های جدید، موقعیت افراد تغییر خواهد کرد لذا نگران نباشید که کاری که پیدا می‌کنید شغل رویایی‌تان نیست. انتخاب تیم خوب را در اولویت قرار دهید.
6- بعد از دیدن نمایشگاه، در اینترنت سرچ کنید و شرکت‌هایی که در آن حوزه‌ها فعال هستند اما در نمایشگاه حاضر نشده‌اند را بیابید و آن‌ها را نیز مورد بررسی قرار دهید.

چند توصیه به افراد جویای کار:
✅اگر قصد کار کردن دارید، حتما رزومه خوتان را آماده کنید و در نمایشگاه نیز درمورد شرایط مصاحبه و استخدام بپرسید. در نمایشگاه کار دانشگاه شریف، «مدرسه اشتغال شریف» و یا مراکز رشد دیگر می‌توانند به شما در رزومه‌نویسی و درست کردن صفحه linkedin کمک کنند.
✅ از مصاحبه شدن نترسید و حتما برای شغل‌هایی که برایتان مناسب است اقدام کنید.

امیدواریم مطالب بالا برای‌تان مفید بوده باشد و در زندگی و کار راضی باشید.

➖➖➖➖➖➖➖
https://t.me/sharifmathgirls

@sharifdaily

«غوره انگور شدنی»

❇️ اسم #اردوی_جهادی و مناطق محروم که می‌آید، در ذهن خیلی از ما به صورت ناخودآگاه کلمات بعدی به این ترتیب ردیف می‌شود: آجر، سیمان، خانه، مدرسه، مسجد و بسیج سازندگی. ولی گروه‌هایی هم در کشور و حتی در همین شریف خودمان هستند که تلاش‌شان برای رفع محرومیت و برقراری عدالت اجتماعی رنگ و بوی دیگری دارد.

🔸 #گروه_چرو ( کلمه‌ای کردی به معنای جوانه) یکی از این گروه‌هاست. تمرکز این گروه روی آموزش تفکر منطقی، حل مسئله و تفکر انتزاعی از طریق ریاضیات و قصه‌خوانی است و به صورت خودکفا و با امکانات اعضای گروه به روستاها سفر می‌کند. سفر هفته گذشته این گروه به دهدشت بود.

🔸 بچه‌ها خیلی بااستعداد بودند. درست است که تنبیه‌ها و تحقیرها ضعیفشان کرده بود اما استعداد ذاتی‌شان مشهود بود. بچه‌ها طبیعی (غیر صنعتی!) بودند و بسیار شوخ و شیطان، پر از توانمندی بودند که شاید دیده نشده بود و یا هیچ وقت دیده نشود.

🔸 #مائده_خسروی‌زاده که در این سفر همراه گروه چرو بوده، گزارش کوتاهی نوشته است که در ویرگول و سایت روزنامه می‌توانید بخوانید.

@sharifdaily

«هزار راه نرفته که باید رفت، بی خودرو»

❇️ چند جوان از روی شکم‌سیری یا نگرانی برای محیط زیست یک روز تصمیم می‌گیرند کمی بیشتر از قبل رکاب بزنند و به سهم خودشان هوای شهرشان را داشته باشند. همین تصمیم جرقه‌ای می‌شود برای یک پویش مردمی؛ پویشی که همه را دعوت می‌کند تا یک روز در هفته به جای خودرو با دوچرخه سر کار و زندگی‌شان بروند. پویشی که پایش را به شریف هم باز کرد و شریف زیبای من از دل آن بوجود آمد.

🔸 پویش #سه‌شنبه‌های_بدون_خودرو الآن چهار و نیم ساله شده؛ چهار و نیم سال انباشت تجربه فرصت خوبی برای نگاه به گذشته و نقد و بررسی مسیر آمده است. #مدرسه_توسعه_پایدار هم به همین دلیل روز سه‌شنبه، ۲۶ شهریور نشستی با نگاه انتقادی به این پویش برگزار کرد و موافقان و مخالفان آن را دور یک میز نشاند.

🔸 گزارش کوتاه #مائده_خسروی‌زاده از این نشست را در ویرگول و سایت روزنامه می‌توانید بخوانید.

@sharifdaily

🌟 شماره 844 روزنامه شریف منتشر شد.
در این شماره می‌خوانید:

◀️ ما همه قماربازانِ بی‌نامیم (#سرمقاله/#صالح_رستمی)
◀️ هوای آسمان پسادکتری‌ها صافِ صاف است/ نگاهی به وضعیت دانشجوهای پسادکتری در شریف (#پرونده/#زهرا_طائفی)
◀️ یک بازی برد-برد برای دانشگاه و محققان پسادکتری/ گفت‌وگو با راحله محمدپور، مدیر برنامه پسادکتری در شریف (#پرونده/ص۴)
◀️یک تجربه خوب، هم از نظر مالی، هم علمی و هم تجربی/ گفت‌وگو با یکی از محققان پسادکتری دانشگاه (#پرونده/ص۵)
◀️ ای باد شرطه برخیز/ بازدید از مزرعه انرژی‌های تجدیدپذیر مپنا #گزارش (#محمدجواد_هاشمی/ ص۲)
◀️ هوای مرا هم داشته باش/ #سخن_مسئولین (#رضا_علیپور/ ص۲)
◀️ آیا سیمرغ ایران از میان خاکسترهای آبان برمی‌خیزد؟/ سعید زیباکلام، علی صابری تولایی و سید جواد میری در شریف/ #گزارش (#سجاد_معینی‌پور/ ص۳)
◀️ مادران استارت‌آپ می‌زنند/ #نامه_وارده (#مائده_خسروی‌زاده/ ص۳)
◀️ پات رو از رو سیم بردار!/ ضرر و زیان بیش از ۱۲۰ ساعت خاموشی اینترنت در ایران #اف‌یک (#سید_امیررضا_درودیان/ ص۶)
◀️ #هزارقلم/ ص۷
◀️ دوست دارم پیچیدگی رو (#مردمان_شریف/ ص۷)
◀️ از استادان همشهری خود ریکام بگیرید/ #مطب_دکتر_انوچ (#محمدصالح_انصاری/ ص۸)

https://t.me/sharifdaily/4833
@sharifdaily