⛔️ افسانه اي درباره ي خشم:
❌ يك افسانه مرتبط دربرگیرنده این سوء برداشت است که تنها شیوه ی موثر ابراز خشم، از طریق پرخاشگری است.
📛 اینکه خشم چیزی است که لزوما به نقطه ی انفجار پرخاشگرانه می رسد،
باور رایجی است.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر
نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارت های جرئتمندی، تغییر "خودگویی های" منفی و خصومت آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 33
🆔 @Sayehsokhan
❌ يك افسانه مرتبط دربرگیرنده این سوء برداشت است که تنها شیوه ی موثر ابراز خشم، از طریق پرخاشگری است.
📛 اینکه خشم چیزی است که لزوما به نقطه ی انفجار پرخاشگرانه می رسد،
باور رایجی است.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر
نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارت های جرئتمندی، تغییر "خودگویی های" منفی و خصومت آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 33
🆔 @Sayehsokhan
✳️ از ديدگاه تئوري انتخاب،
"خشم" يك بيماري نيست،
يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمي رود، يك مشكل هورموني يا چيزي كه فراسوي كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقي نمي شود،
✅ بلكه رفتاري است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامي از خود بروز مي دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفي" است و آن هدف "رفع ناكامي" است.
✳️ چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب مي كند.
⁉️ ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب مي كنند؟
✅ براساس تئوري انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگري" براي فردي كه آن را انتخاب مي كند، كنش هاي مؤثري دارد.
✅ خشم يعني "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيري".
✳️ وقتي خشمگين مي شويم و پرخاشگري مي كنيم، در واقع شيوه اي را انتخاب مي كنيم تا ديگران را وادار كنيم، كاري را كه از آنها مي خواهيم انجام بدهند.
❇️ اين شيوه اي است كه ما در دنياي مبتني بر كنترل بيروني آموخته ايم.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 پيش گفتار كتاب مديريت خشم
🆔 @Sayehsokhan
"خشم" يك بيماري نيست،
يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمي رود، يك مشكل هورموني يا چيزي كه فراسوي كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقي نمي شود،
✅ بلكه رفتاري است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامي از خود بروز مي دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفي" است و آن هدف "رفع ناكامي" است.
✳️ چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب مي كند.
⁉️ ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب مي كنند؟
✅ براساس تئوري انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگري" براي فردي كه آن را انتخاب مي كند، كنش هاي مؤثري دارد.
✅ خشم يعني "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيري".
✳️ وقتي خشمگين مي شويم و پرخاشگري مي كنيم، در واقع شيوه اي را انتخاب مي كنيم تا ديگران را وادار كنيم، كاري را كه از آنها مي خواهيم انجام بدهند.
❇️ اين شيوه اي است كه ما در دنياي مبتني بر كنترل بيروني آموخته ايم.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 پيش گفتار كتاب مديريت خشم
🆔 @Sayehsokhan
✅ از ديدگاه مديريت خشم،
بهترين شيوه براي برخورد با فردي كه به حقوق شما تجاوز كرده اين است كه رفتار جرئتمندانه داشته باشيد.
✳️ رفتار جرئتمندانه به معناي ايستادگي براي احقاق حقوقتان از ديگران به شيوه ي محترمانه است.
✅ پيام اصلي جرئت ورزي اين است كه احساسات، افكار و باورهاي خود را نسبت به فردي كه به حقوقتان تجاوز كرده است، ابراز كنيد بدون اينكه از پيامدهاي منفي مرتبط با پرخاشگري يا از بي ارزش كردن احساساتتان كه با رفتار انفعالي يا غير جرأت مندانه ارتباط دارد، رنج ببريد.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور، #خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 82
🆔 @Sayehsokhan
بهترين شيوه براي برخورد با فردي كه به حقوق شما تجاوز كرده اين است كه رفتار جرئتمندانه داشته باشيد.
✳️ رفتار جرئتمندانه به معناي ايستادگي براي احقاق حقوقتان از ديگران به شيوه ي محترمانه است.
✅ پيام اصلي جرئت ورزي اين است كه احساسات، افكار و باورهاي خود را نسبت به فردي كه به حقوقتان تجاوز كرده است، ابراز كنيد بدون اينكه از پيامدهاي منفي مرتبط با پرخاشگري يا از بي ارزش كردن احساساتتان كه با رفتار انفعالي يا غير جرأت مندانه ارتباط دارد، رنج ببريد.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور، #خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 82
🆔 @Sayehsokhan
✅ كيفيت بهتر را فقط مي توان از طريق تلاش مداوم براي بهبود و رشد آن به دست آورد، البته معمولا اين تغيير به آهستگي صورت خواهد گرفت.
✳️ تنها چيزي كه بدون هيچ تغيير و بهبودي با گذشت زمان بر ارزشش افزوده مي شود عتيقه جات است.
✳️ هر موسسه اي كه در ارائه ي محصول و خدمات با كيفيت بالا موفق است و مي خواهد كه هر چه بيشتر پيشرفت كند بايد تنها يك هدف را مد نظر قرار دهد: "مدام كيفيت كالا را بالا ببرد و در عين حال سعي كند قيمت را ثابت نگاه دارد و حتي آن را پايين آورد.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_بدون_زور_و_اجبار
✍ اثر #دكتر_ويليام_گلسر
👌 ترجمه #دكتر_علي_صاحبي
📇 انتشارات #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
✳️ تنها چيزي كه بدون هيچ تغيير و بهبودي با گذشت زمان بر ارزشش افزوده مي شود عتيقه جات است.
✳️ هر موسسه اي كه در ارائه ي محصول و خدمات با كيفيت بالا موفق است و مي خواهد كه هر چه بيشتر پيشرفت كند بايد تنها يك هدف را مد نظر قرار دهد: "مدام كيفيت كالا را بالا ببرد و در عين حال سعي كند قيمت را ثابت نگاه دارد و حتي آن را پايين آورد.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_بدون_زور_و_اجبار
✍ اثر #دكتر_ويليام_گلسر
👌 ترجمه #دكتر_علي_صاحبي
📇 انتشارات #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
"خانم #جودی_هتسویل کیست و چه می کند؟"
خانم #جودي_هتسویل استاد مسلم آموزش های #تئوری_انتخاب و #واقعیت_درمانی است که سالی یکبار به دعوت موسسه واقعیت درمانی به ایران سفر می کنند و هم اکنون به سوپروایزرهای بین المللی موسسه واقعیت درمانی، #دوره_های_مربیگری را آموزش می دهند.
خانم #جودي_هتسویل، هم معلم و هم روانشناس رسمي، در زمينه‌هاي رفاه دانش آموزان، مشاورِ راهنما و اختلالات رفتاری، در سطوح مختلف مديريتی كشوری و منطقه‌ای بوده است.
#جودی_هتسویل اولين عضو ارشد كادر آموزشی #مؤسسۀ_ويليام_گلاسر استراليا است و كماكان در اين سمت باقی و مشغول به كار است.
او يكي از اولين رؤساي مؤسسة ويليام گلاسر استراليا نيز بوده است.
✅ به خاطر دانش فوق‌العاده‌اش در زمينه‌های #رفاه_دانش آموزی، #مديريت_رفتار و #روش_های_توانمندسازی دانش آموزان در پذيرش مسئوليت رفتارشان، در سرتاسر استراليا شناخته شده است.
وی ساليان متمادی، متخصص روانشناسی مدرسه در زمينه #اختلالات_حاد_رفتاری بوده و كاركنان، والدين و پرسنل متخصص را در زمينه اصول و تكنيك‌های مؤثر مديريت، آموزش داده است.
✔️خانم #جودی_هتسویل ، در نقش اداری خود، ايده‌های مربوط به #مديريت و #سازمان_دهی_كاركنان را با موفقيت به اجرا گذاشته است.
او در بيست سال گذشته، سخنرانی های متعددی در زمينه اصول، ايده‌ها و گسترش مهارتهای مديريتي و رياستي بر اساس #تئوری_انتخاب برگزار کرده است.
در شانزده سال اخير، خانم #جودی_هتسویل آموزش‌های فشرده‌ای در كليۀ بخش‌های جامعه، ارائه كرده است. او با كاركنان شركتي، كارمندان سلامت روان، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های دولتی محلی و تأمين‌كنندگان غيردولتي، به طور گسترده‌ای كار كرده است.
#جودی_هتسویل همچنين در آفريقای جنوبی، ايران، كانادا و آمريكا، دوره‌های آموزشی فشرده و همچنین دوره‌هايی براي كادر آموزشی برگزار كرده است.
✅ وی از سال 1980 سرگرم تدريس #تئوری_انتخاب و #واقعيت_درماني بوده است. و به خاطر سخنراني‌های جذاب و آموزنده‌اش، بسيار مورد تحسين قرار گرفته؛ او همچنین توانايی هایی منحصر به فردی در پيوند زدن #تئوری_انتخاب به سایر راهبردهای عملی دارد.
🆔 @SayehSokhan
خانم #جودي_هتسویل استاد مسلم آموزش های #تئوری_انتخاب و #واقعیت_درمانی است که سالی یکبار به دعوت موسسه واقعیت درمانی به ایران سفر می کنند و هم اکنون به سوپروایزرهای بین المللی موسسه واقعیت درمانی، #دوره_های_مربیگری را آموزش می دهند.
خانم #جودي_هتسویل، هم معلم و هم روانشناس رسمي، در زمينه‌هاي رفاه دانش آموزان، مشاورِ راهنما و اختلالات رفتاری، در سطوح مختلف مديريتی كشوری و منطقه‌ای بوده است.
#جودی_هتسویل اولين عضو ارشد كادر آموزشی #مؤسسۀ_ويليام_گلاسر استراليا است و كماكان در اين سمت باقی و مشغول به كار است.
او يكي از اولين رؤساي مؤسسة ويليام گلاسر استراليا نيز بوده است.
✅ به خاطر دانش فوق‌العاده‌اش در زمينه‌های #رفاه_دانش آموزی، #مديريت_رفتار و #روش_های_توانمندسازی دانش آموزان در پذيرش مسئوليت رفتارشان، در سرتاسر استراليا شناخته شده است.
وی ساليان متمادی، متخصص روانشناسی مدرسه در زمينه #اختلالات_حاد_رفتاری بوده و كاركنان، والدين و پرسنل متخصص را در زمينه اصول و تكنيك‌های مؤثر مديريت، آموزش داده است.
✔️خانم #جودی_هتسویل ، در نقش اداری خود، ايده‌های مربوط به #مديريت و #سازمان_دهی_كاركنان را با موفقيت به اجرا گذاشته است.
او در بيست سال گذشته، سخنرانی های متعددی در زمينه اصول، ايده‌ها و گسترش مهارتهای مديريتي و رياستي بر اساس #تئوری_انتخاب برگزار کرده است.
در شانزده سال اخير، خانم #جودی_هتسویل آموزش‌های فشرده‌ای در كليۀ بخش‌های جامعه، ارائه كرده است. او با كاركنان شركتي، كارمندان سلامت روان، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های دولتی محلی و تأمين‌كنندگان غيردولتي، به طور گسترده‌ای كار كرده است.
#جودی_هتسویل همچنين در آفريقای جنوبی، ايران، كانادا و آمريكا، دوره‌های آموزشی فشرده و همچنین دوره‌هايی براي كادر آموزشی برگزار كرده است.
✅ وی از سال 1980 سرگرم تدريس #تئوری_انتخاب و #واقعيت_درماني بوده است. و به خاطر سخنراني‌های جذاب و آموزنده‌اش، بسيار مورد تحسين قرار گرفته؛ او همچنین توانايی هایی منحصر به فردی در پيوند زدن #تئوری_انتخاب به سایر راهبردهای عملی دارد.
🆔 @SayehSokhan
✳️ از ديدگاه تئوري انتخاب،
"خشم" يك بيماري نيست،
يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمي رود، يك مشكل هورموني يا چيزي كه فراسوي كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقي نمي شود،
✅ بلكه رفتاري است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامي از خود بروز مي دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفي" است و آن هدف "رفع ناكامي" است.
✳️ چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب مي كند.
⁉️ ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب مي كنند؟
✅ براساس تئوري انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگري" براي فردي كه آن را انتخاب مي كند، كنش هاي مؤثري دارد.
✅ خشم يعني "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيري".
✳️ وقتي خشمگين مي شويم و پرخاشگري مي كنيم، در واقع شيوه اي را انتخاب مي كنيم تا ديگران را وادار كنيم، كاري را كه از آنها مي خواهيم انجام بدهند.
❇️ اين شيوه اي است كه ما در دنياي مبتني بر كنترل بيروني آموخته ايم.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 پيش گفتار كتاب مديريت خشم
🆔 @Sayehsokhan
"خشم" يك بيماري نيست،
يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمي رود، يك مشكل هورموني يا چيزي كه فراسوي كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقي نمي شود،
✅ بلكه رفتاري است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامي از خود بروز مي دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفي" است و آن هدف "رفع ناكامي" است.
✳️ چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب مي كند.
⁉️ ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب مي كنند؟
✅ براساس تئوري انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگري" براي فردي كه آن را انتخاب مي كند، كنش هاي مؤثري دارد.
✅ خشم يعني "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيري".
✳️ وقتي خشمگين مي شويم و پرخاشگري مي كنيم، در واقع شيوه اي را انتخاب مي كنيم تا ديگران را وادار كنيم، كاري را كه از آنها مي خواهيم انجام بدهند.
❇️ اين شيوه اي است كه ما در دنياي مبتني بر كنترل بيروني آموخته ايم.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 پيش گفتار كتاب مديريت خشم
🆔 @Sayehsokhan
✳️ #خبر_خوب ✳️ #تجدید_چاپ کتاب
📘 #مديريت_خشم #ویژه_متخصصین
📇 انتشارات: #سايه_سخن
💰 قیمت: 6000 تومان
🆔 @Sayehsokhan
📘 #مديريت_خشم #ویژه_متخصصین
📇 انتشارات: #سايه_سخن
💰 قیمت: 6000 تومان
🆔 @Sayehsokhan
✳️ از ديدگاه تئوري انتخاب،
"خشم" يك بيماري نيست،
يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمي رود، يك مشكل هورموني يا چيزي كه فراسوي كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقي نمي شود،
✅ بلكه رفتاري است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامي از خود بروز مي دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفي" است و آن هدف "رفع ناكامي" است.
✳️ چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب مي كند.
⁉️ ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب مي كنند؟
✅ براساس تئوري انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگري" براي فردي كه آن را #انتخاب مي كند، كنش هاي مؤثري دارد.
✅ خشم يعني "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيري".
✳️ وقتي خشمگين مي شويم و پرخاشگري مي كنيم، در واقع شيوه اي را انتخاب مي كنيم تا ديگران را #وادار كنيم، كاري را كه از آنها مي خواهيم انجام بدهند.
❇️ اين شيوه اي است كه ما در دنياي مبتني بر #كنترل_بيروني آموخته ايم.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 پيش گفتار كتاب مديريت خشم
🆔 @Sayehsokhan
"خشم" يك بيماري نيست،
يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمي رود، يك مشكل هورموني يا چيزي كه فراسوي كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقي نمي شود،
✅ بلكه رفتاري است كه فرد به هنگام مواجهه با مانع و ناكامي از خود بروز مي دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفي" است و آن هدف "رفع ناكامي" است.
✳️ چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب مي كند.
⁉️ ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب مي كنند؟
✅ براساس تئوري انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگري" براي فردي كه آن را #انتخاب مي كند، كنش هاي مؤثري دارد.
✅ خشم يعني "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيري".
✳️ وقتي خشمگين مي شويم و پرخاشگري مي كنيم، در واقع شيوه اي را انتخاب مي كنيم تا ديگران را #وادار كنيم، كاري را كه از آنها مي خواهيم انجام بدهند.
❇️ اين شيوه اي است كه ما در دنياي مبتني بر #كنترل_بيروني آموخته ايم.
📚 #برشی_از_کتاب
#مديريت_خشم
✍️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 پيش گفتار كتاب مديريت خشم
🆔 @Sayehsokhan
📚معرفی کتاب: #مدیریت_خشم
#مهارت_های_زندگی_نوجوانان #کتاب_کار_نوجوان
✍️نویسنده: #ایوان_پیرسون
✍🏾تصویرسازی: #پاتریس_بارتون
👌 ترجمه: #دکتر_زهره_قربانی
📇 انتشارات: #سايه_سخن
این كتاب کار به منظور كمک به نوجوانان برای فهم اين مطلب كه #خشم #طبيعی است و در صورت #مديريت صحيح می تواند #مفيد هم باشد؛ و این كه خشم #مهارنشده میتواند به خود فرد و ديگران #آسيب برساند؛ طراحی شده است. و در آخر به شناسایی محرکها و سبک شخصی مديريت خشم و يادگيری شيوه‌هایی برای مديريت خشم کمک می کند
🆔 @SayehSokhan
#مهارت_های_زندگی_نوجوانان #کتاب_کار_نوجوان
✍️نویسنده: #ایوان_پیرسون
✍🏾تصویرسازی: #پاتریس_بارتون
👌 ترجمه: #دکتر_زهره_قربانی
📇 انتشارات: #سايه_سخن
این كتاب کار به منظور كمک به نوجوانان برای فهم اين مطلب كه #خشم #طبيعی است و در صورت #مديريت صحيح می تواند #مفيد هم باشد؛ و این كه خشم #مهارنشده میتواند به خود فرد و ديگران #آسيب برساند؛ طراحی شده است. و در آخر به شناسایی محرکها و سبک شخصی مديريت خشم و يادگيری شيوه‌هایی برای مديريت خشم کمک می کند
🆔 @SayehSokhan
📚 #معرفی_کتاب: #مدیریت_خشم
#مهارت_های_زندگی_نوجوانان #راهنمای_مربی
✍️نویسنده: #ایوان_پیرسون
✍🏾تصویرسازی: #پاتریس_بارتون
👌 ترجمه: #دکتر_زهره_قربانی📚
📇 انتشارات: #سايه_سخن
این كتاب کار به منظور كمک به نوجوانان برای فهم اين مطلب كه #خشم #طبيعی است و در صورت #مديريت صحيح می تواند #مفيد هم باشد؛ و این كه خشم #مهارنشده میتواند به خود فرد و ديگران #آسيب برساند؛ طراحی شده است. و در آخر به شناسایی محرکها و سبک شخصی مديريت خشم و يادگيری شيوه‌هایی برای مديريت خشم کمک می کند.
#راهنمای_مربی اطلاعاتی دربارۀ نحوۀ استفاده از فعاليتهای مطرح شده در #كتاب_كار ارائه میدهد، همچنين اين نسخه از كتاب حاوی پيشنهادهایی است در مورد تكاليف بيشتر در خانه یا در كلاس.
اين كتاب اغلب پيشنهاد میكند كه بحث‌هایی در مورد موضوع مطرح كرده و اين بحث‌ها را رهبری كنيد، همچنين از دانش‌آموزان بخواهيد پاسخ‌هایی كه به تمرينات كتاب مي‌دهند را با ديگران در ميان بگذارند.
🆔 @SayehSokhan
#مهارت_های_زندگی_نوجوانان #راهنمای_مربی
✍️نویسنده: #ایوان_پیرسون
✍🏾تصویرسازی: #پاتریس_بارتون
👌 ترجمه: #دکتر_زهره_قربانی📚
📇 انتشارات: #سايه_سخن
این كتاب کار به منظور كمک به نوجوانان برای فهم اين مطلب كه #خشم #طبيعی است و در صورت #مديريت صحيح می تواند #مفيد هم باشد؛ و این كه خشم #مهارنشده میتواند به خود فرد و ديگران #آسيب برساند؛ طراحی شده است. و در آخر به شناسایی محرکها و سبک شخصی مديريت خشم و يادگيری شيوه‌هایی برای مديريت خشم کمک می کند.
#راهنمای_مربی اطلاعاتی دربارۀ نحوۀ استفاده از فعاليتهای مطرح شده در #كتاب_كار ارائه میدهد، همچنين اين نسخه از كتاب حاوی پيشنهادهایی است در مورد تكاليف بيشتر در خانه یا در كلاس.
اين كتاب اغلب پيشنهاد میكند كه بحث‌هایی در مورد موضوع مطرح كرده و اين بحث‌ها را رهبری كنيد، همچنين از دانش‌آموزان بخواهيد پاسخ‌هایی كه به تمرينات كتاب مي‌دهند را با ديگران در ميان بگذارند.
🆔 @SayehSokhan
❌ متاسفانه امروزه در مراودات انسانی در سطوح مختلف زندگی اجتماعی خشم و پرخاشگری فراوانی را می بینیم که نتیجه آن چیزی جز تخریب حرمت و منزلت انسانی افراد درگیر در رفتارهای پرخاشگرانه و زوال منابع انسانی نیست.
📛 مدیریت خشم یادگیری فنون و مهارتهای غلبه بر خشم و جلوگیری از انتخاب آن بعنوان ابزاری برای حل مساله بیش از پیش ضروری می نماید.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارت های جرئتمندی، تغییر "خودگویی های" منفی و خصومت آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم (ویژه مراجعان)
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
📛 مدیریت خشم یادگیری فنون و مهارتهای غلبه بر خشم و جلوگیری از انتخاب آن بعنوان ابزاری برای حل مساله بیش از پیش ضروری می نماید.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارت های جرئتمندی، تغییر "خودگویی های" منفی و خصومت آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم (ویژه مراجعان)
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
⛔️ افسانه اي درباره ي خشم:
❌ يك افسانه مرتبط دربرگیرنده این سوء برداشت است که تنها شیوه ی موثر ابراز خشم، از طریق پرخاشگری است.
📛 اینکه خشم چیزی است که لزوما به نقطه ی انفجار پرخاشگرانه می رسد،
باور رایجی است.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر
نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارت های جرئتمندی، تغییر "خودگویی های" منفی و خصومت آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم (ویژه متخصصین)
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 33
🆔 @Sayehsokhan
❌ يك افسانه مرتبط دربرگیرنده این سوء برداشت است که تنها شیوه ی موثر ابراز خشم، از طریق پرخاشگری است.
📛 اینکه خشم چیزی است که لزوما به نقطه ی انفجار پرخاشگرانه می رسد،
باور رایجی است.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر
نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارت های جرئتمندی، تغییر "خودگویی های" منفی و خصومت آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم (ویژه متخصصین)
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #ليلا_اميرپور
#خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 33
🆔 @Sayehsokhan
#مديريت_خشم
به خشم خود با ذهنی آگاه نگاه كن.
"خشم خودت راسركوب نكن، فقط بر اساس آن عمل نكن"
ابراز كردن خشم يكى از بدترين راه‌هاى خاموش كردن آن است. انفجار خشم معمولا باعث اختلال بيشتر آن بخش از مغز مى شود كه احساسات را تحت كنترل دارد و شخص را بيشتر خشمگين مى‌كند.
وقتى از زمان‌هايى حرف مى‌زنيم كه خشم خود را بر سر كسى كه موجب اين احساس در ما شده خالى می‌كنيم، نه تنها آرامش پيدا نمی‌كنيم بلكه خشمگين‌تر نيز می‌شويم .
اما هنگامى كه ابتدا خشم را خاموش و سرد
می‌كنيم سپس با برخوردى سازنده و حاكى از اعتماد بنفس، به حل و فصل اختلاف خود با ديگرى می‌پردازيم بسيار موثرتر عمل می‌كنيم.
مشاهده احساس خشم از طريق حواس بدنی (خشم در كجای بدنم تاثير گذار بوده است؟) و تنفس، نه تنها به كم شدن انرژی انفجاری آن منتهی می‌شود، بلكه به ما امكان انتخاب میدهد كه چه رفتار سازنده ای در قبال آن انجام دهيم.
نگاه كردن به خشم با هوشياری، حالتی است كه نه به يكباره در واكنش پرخاشگری می‌افتيم و نه آن را در درون خود سركوب می‌كنيم .
✍دکتر نیلوفر اله‌وردی
🆔 @SayehSokhan
به خشم خود با ذهنی آگاه نگاه كن.
"خشم خودت راسركوب نكن، فقط بر اساس آن عمل نكن"
ابراز كردن خشم يكى از بدترين راه‌هاى خاموش كردن آن است. انفجار خشم معمولا باعث اختلال بيشتر آن بخش از مغز مى شود كه احساسات را تحت كنترل دارد و شخص را بيشتر خشمگين مى‌كند.
وقتى از زمان‌هايى حرف مى‌زنيم كه خشم خود را بر سر كسى كه موجب اين احساس در ما شده خالى می‌كنيم، نه تنها آرامش پيدا نمی‌كنيم بلكه خشمگين‌تر نيز می‌شويم .
اما هنگامى كه ابتدا خشم را خاموش و سرد
می‌كنيم سپس با برخوردى سازنده و حاكى از اعتماد بنفس، به حل و فصل اختلاف خود با ديگرى می‌پردازيم بسيار موثرتر عمل می‌كنيم.
مشاهده احساس خشم از طريق حواس بدنی (خشم در كجای بدنم تاثير گذار بوده است؟) و تنفس، نه تنها به كم شدن انرژی انفجاری آن منتهی می‌شود، بلكه به ما امكان انتخاب میدهد كه چه رفتار سازنده ای در قبال آن انجام دهيم.
نگاه كردن به خشم با هوشياری، حالتی است كه نه به يكباره در واكنش پرخاشگری می‌افتيم و نه آن را در درون خود سركوب می‌كنيم .
✍دکتر نیلوفر اله‌وردی
🆔 @SayehSokhan
#كتاب هاى نوشته شده توسط #دكتر_على_صاحبى:
#ماييم_كه_اصل_شادى_و_كان_غميم
#زندگى_در_صدف_خويش_گوهر_ساختن_است
#مديريت_اضطراب
#دعوت_به_مسئوليت_پذيرى
و.......
براى ديدن ساير كتاب هاى نوشته شده و ترجمه شده توسط جناب دكتر على صاحبى به سايت سايه سخن مراجعه كنيد
🆔@Sayehsokhan
#ماييم_كه_اصل_شادى_و_كان_غميم
#زندگى_در_صدف_خويش_گوهر_ساختن_است
#مديريت_اضطراب
#دعوت_به_مسئوليت_پذيرى
و.......
براى ديدن ساير كتاب هاى نوشته شده و ترجمه شده توسط جناب دكتر على صاحبى به سايت سايه سخن مراجعه كنيد
🆔@Sayehsokhan
⛔️ افسانه‌اي درباره‌ي خشم:
❌ يك افسانه مرتبط دربرگیرنده این سوء برداشت است که تنها شیوه‌ی موثر ابراز خشم، از طریق پرخاشگری است.
📛 اینکه خشم چیزی است که لزوما به نقطه‌ی انفجار پرخاشگرانه می‌رسد،
باور رایجی است.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارتهای جرئتمندی، تغییر "خودگویی‌های" منفی و خصومت‌آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم (ویژه متخصصین)
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #دکتر_ليلا_اميرپور
#دکتر_خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 33
🆔 @Sayehsokhan
❌ يك افسانه مرتبط دربرگیرنده این سوء برداشت است که تنها شیوه‌ی موثر ابراز خشم، از طریق پرخاشگری است.
📛 اینکه خشم چیزی است که لزوما به نقطه‌ی انفجار پرخاشگرانه می‌رسد،
باور رایجی است.
✳️ همانطور که گفته شد، خشم، لزوما به پرخاشگری منجر نمی شود.
✅ در واقع، مدیریت موثر خشم، شامل کنترل تشدید خشم از طریق یادگیری مهارتهای جرئتمندی، تغییر "خودگویی‌های" منفی و خصومت‌آمیز، تغییر باورهای غیرمنطقی و به کارگیری راهبردهای رفتاری متنوع است.
📚 #برشی_از_کتاب:
#مديريت_خشم (ویژه متخصصین)
✍️️ اثر: #دكتر_پاتريك_ام_ريلي
#دكتر_ميشل_اس_شاپ_شاير
👌 ترجمه: #دکتر_ليلا_اميرپور
#دکتر_خديجه_علوي
📇 انتشارات: #سايه_سخن
📖 صفحه: 33
🆔 @Sayehsokhan