‍ 💬 چگونه یک #تیم #اثربخش داشته باشیم؟( قسمت اول)

1️⃣ #واکنش_پذیری_کاری

👈 هر یک از اعضا باید فعالانه روی اهدافشان تمرکز کنند.
👈 به طور منظم راه های رسیدن به این اهداف را مرور کنند
👈 روش هایی که تیم با آن کار می کند را مرور کنند.

✔️ به این رفتار ها، #واکنش_پذیری_کاری می گوییم.
#ادامه_دارد...

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 13
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 چگونه یک #تیم #اثربخش داشته باشیم؟( قسمت دوم)

قسمت اول: ↙↙
https://t.me/sayehsokhan/6174

2⃣ #واکنش_پذیری_اجتماعی

✳ تیم باید برای مسائل زیر واکنش نشان دهد:
👈پشتیبانی اعضا
👈چگونگی حل تضاد ها و درگیری ها
👈فضاهای کلی تیم

✅به این شیوه سطح سلامت و شادابی تیم افزایش می یابد.

✔به این رویکرد #واکنش_پذیری_اجتماعی می گوییم.



📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 14
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 وجود #تیم چه #امکانات و #فرصت هایی را فراهم می کند؟(قسمت اول)

✔ #کفایت؛
👈 برای مثال نصب تمام سیستم حرکتی بر روی چرخ های دستگاه و نه کار ساده گذاشتن چیزی روی چرخ های ماشین

✔ #خواسته_های_متنوع؛
👈 وقتی کار نیازمند مهارت هایی است که از سوی افراد مختلف بسط و گسترش داده شده است.

✔ #نیاز_به_تعامل_و_همبستگی؛
👈 انجام وظیفه نیازمند افرادی است که با اتکا به همبستگی به یکدیگر کار کنند، با هم ارتباط بر قرار کنند، اطلاعات را به اشتراک بگذارند و برای انتخاب بهتر روش انجام کار به مباحثه بپردازند.

#ادامه_دارد...

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 45 و 46
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 وجود #تیم چه #امکانات و #فرصت هایی را فراهم می کند؟(قسمت دوم)

✔ #قدر و #ارزش_کار؛
👈 اهمیت کار در مشارکتی است که برای رسیدن به اهداف سازمانی یا جامعه بزرگتر صورت می گیرد.

✔ #فرصت_های_یادگیری؛
👈 موقعیت هایی را برای اعضای تیم فراهم می کند تا مهارت ها و دانش خویش را گسترش دهند.

✔ #توسعه_امکانات_کاری؛
کار همواره می تواند با ایجاد چالش های بیشتر برای اعضا و برانگیختن حس مسئولیت پذیری و یادگیری مهارت های تازه توسعه یابد.

✔ #استقلال؛
👈 میزان آزادی که تیم ها نسبت به چگونگی انجام کارشان دارند.

📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 46
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan