#بزودی

ارتباطات و سیاست های داخلی بسیار تأثیرگذارتر و قدرتمندتر از روابط و سیاست های خارج شرکت هستند. زمانی را برای شناسایی افراد و شناساندن خود به آنها در نظر بگیرید. نقاط ضعف و قوت افراد را در محیط های اجتماعی بشناسید و آنها را به سرمایه هایی گرانبها در محیط کار تبدیل کنید. اگر افراد بتوانند در محیطی شخصی شما را بشناسند و اطلاعات کسب کنند، با آرامش بیشتری می توانند به شما اعتماد کنند و نزدیک تر و وابسته تر شوند. در بین مدیران و همطرازان اعتماد تیمی ایجاد کنید. گروه همطرازان همراه شما پیشرفت خواهندکرد و همچنان که قدیمی تر می شوید و همراه شرکت رشدمی کنید، آنها از این خرد و قدرت شما بهره مند می شوند. بال های خود را برای دیگر بخش ها و متخصصان بازکنید تا از ایده های شما بهره مند شوند و نام شما را منعکس کنند و افراد بیشتری را از توانایی ها و نقش حمایت گر شما آگاه کنند.

📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

روزی که مدیر عالی شدم، می دانستم به دردسر افتاده ام. بزرگترین شوک برای من این بود که فهمیدم دیگر جزو بچه های مالی نیستم. وقتی مدیر مالی بودم لازم نبود با کارمندان بخش فروش خوب رفتارکنم، اما وقتی مدیر عالی شدم مجبور بودم با آنها کنار بیایم. به عنوان یک مدیر مالی مهم نبود که بخش های دیگر قضاوتم کنند، اما به عنوان مدیر عالی باید آن ها را متحد و دوست خود می کردم. من نزد مدیران مختلف شرکت رفتم و گفتم، می خواهم از طرف آن ها با بخش های دیگر همکاری کنم. بیشترشان باور نکردند.
یک مدیر عالی هزاران وظیفه دارد که همکاری با تیم خود یکی از این وظایف است. از شما انتظار می رود علاوه بر داشتن رؤیا از مهارت های لازم دیگری هم برخوردار باشید.



📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

شما به عنوان یک متخصص که سابقه خوبی دارد، باید در یک وظیفه اصلی، دارای مهارت و تخصص بالا و شایستگی فوق العاده باشید. اما اجازه ندهید استعدادتان در آن حوزه تبدیل به یک تله شود، به نحوی که دست یافتن به مهارت کاری خاص سبب شود فراموش کنید نگاهی کلی و همه جانبه به کسب و کار خود داشته باشید.
هر کاری کار شماست، بله. درست است که شما کارشناس متخصص در یک رشته هستید. اما به یک کارشناس عمومی( جنرالیست) تبدیل شوید که از مهارت ها و آگاهی های عمومی برخوردار بوده و توانایی های وی قابل مبادله با مهارت های کارکنان در کسب تجربیات است. به دنبال تنوع باشید، زیرا برای مدیر عالی بودن باید بتوانید همه حوزه های کسب و کار را درک کنید و برایشان راهبرد تعیین نمایید.



📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

نتایجی ارائه دهید که هر کسی نتواند نظیر آن را انجام دهد. یا به کسی اجازه ندهد از عملکرد شما ایراد بگیرد یا به آن شک کند یا رهبری و توانایی شما را دچار مشکل کند. با وظایف کوچک و بزرگ طوری رفتارکنید که انگار از اهمیت یکسانی برخوردارند. کار را به اتمام برسانید، حتی اگر دیگران بهانه آوردند. به رغم مواهبی که در زندگی دارید، تربیت درست و مزایایی امثال آن، به گونه ای کار کنید که انگار از مزیتی برخوردار نیستید. باید اطمینان حاصل کنید که آیا در قبال هر ریالی که هزینه کرده اید، شرکت عایدی بیشتری داشته است یا آن ریال به هدر رفته است.

📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

به آنچه پیرامونتان جریان دارد، توجه کنید، مشاهدات و عقاید خود را در دفتر روزانه ثبت کنید. به زبان، لغات، و دستور زبان خود توجه کنید. به عبارت دیگر، خود را آماده فرصت کنید.
از هر برخوردی درس بگیرید؛ نه فقط از جلسات کاری، جلسه با رؤسا، ارشدها و جلسات اعضای شبکه، بلکه از راننده اتوبوس نیز چیزی بیاموزید که نصیحت وار به شما می گوید:" تعداد دفعاتی که زمین می خوری مهم نیست، بلکه تعداد دفعاتی که بر می خیزی مهم است." شبیه آن مرد واکسی مشهور در سیاتل باشید که به گفتگوی مشتریان در باره معادلات سهام گوش می داد و با استفاده از این صحبت ها برای خود ثروتی به هم زد.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

همه می خواهند رئیس باشند؛ اما اکثر افراد این خواسته را واقع گرایانه نمی دانند. بنا بر این به سمت دیگری حرکت می کنند و طوری رفتار می کنند که گویی آن را اصلا نمی خواهند. اما اگر این پیشنهاد به آنها شود آن را رد نمی کنند.
طی گفتگوهایی که با تعدادی از مدیران عالی داشتم، از آن ها پرسیدم چرا رهبر بودن فرصت خوبی است. آن ها گفتند زیرا شما بهترین فرصت هر شغل را در سازمان دارید تا :

همه چیز را تغییر دهید، همه چیز را تحقق بخشید.

یک مربی و یک مشاور باشید.

اطرافیان خود را انتخاب کنید.

تصمیماتی اتخاذ کنید که در دنیا تغییر ایجاد می کند.

به افراد بیشتری کمک کنید.

خودتان به آن مدیری تبدیل می شوید که همیشه آرزویش را داشتید.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

کاری که ا نجام می دهید، اگر مهم باشد، بخشی از وجود شما می شود؛ مانند مکانیکی که روغن زیر ناخن هایش پاک نمی شود، شغل ما هم هر جا برویم همراهمان است.
جوان که بودم پدرم به من می گفت:" اگر صبح که بیدار می شوی، مشتاقانه به محل کارت نروی، شغل نادرستی را انتخاب کرده ای." اگر آن را انجام وظیفه در نظر نگیری و دوازده ساعت روز به سرعت برایت سپری شود، این شور و اشتیاقت را نشان می دهد.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
زیر چاپ
🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

بگذارید دیگران اشتباه کنند

اگر کمتر به دنبال پیداکردن اشتباه افراد باشید،کارهای بیش تری را می توانید با آنها انجام دهید.
در مقابل عادت های آزار دهنده آنها تماشاگری سرگرم تماشا باشید.
حفظ عزت نفس همطرازان، همکاران، زیردستان، رقبا و رؤسا بسیار مهم تر از تصویر ارزشمند شما و برنامه ها، قوانین یا موفقیت تان است. مهم تر از آن است که حق به جانب شما باشد؛ مهمتر از وقت شناسی و کارایی شماست.
مردم خیلی زود فراموش می کنند که شما چه کاری در زندگی انجام داده اید؛ اما مدت ها به یادشان می ماند که سبب شده اید چه احساسی نسبت به خودشان داشته باشند.


📚 #برشی_از_کتاب : #جنس_مدیر_عالی
✍️ اثر: #دی_ای_بنتون
👌 ترجمه: #مریم_خسروی
🖌 ویراسته و زیر نظر: #ایرج_پاد
📇 انتشارات: #سایه_سخن
✅ زیر چاپ

🆔 @SayehSokhan

#بزودی

مطالعه رفتار و فیزیولوژی حیوانات به عنوان مدلی برای رفتار و فیزیولوژی انسان‌ها سابقه‌ای دیرینه در یونان باستان داشته‌است. به نظر می‌رسد که بیشترین انگیزه برای استفاده از حیوانات در یونان باستان، ارضای حس کنجکاوی در مورد سیستم آناتومی و فیزیولوژی بوده است. آلکمایون کروتون، پزشک یونانی، اولین کسی بود که در قرن 6 تا 5 قبل از میلاد به کالبدشکافی سیستم فیزیولوژی حیوانات و ارتباط آن‌ها با انسان‌ها پرداخته‌است. او طی مطالعات خود روی سگ‌ها دریافت که مغز مرکز هوش و تجمیع حواس است. در قرن سوم قبل از میلاد، پزشکان دیگری همچون هروفیلوس و اراسیستراتوس یونانی به مطالعۀ تفاوت بین سلول‌های عصبی، حرکتی و تاندون‌ها پرداختند. سپس در مطالعات متعددی از حیوان برای شبیه‌سازی با انسان استفاده کردند.

📚 #برشی_از_کتاب : #مدل‌های_حیوانی_بیماری‌های_روان
📁جلداول:#افسردگی
✍️ اثر: #دکتر_شیرعلی_خرامین
📖 صفحه: 9 و 10
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

#بزودی

قانع آنچنان صبر می‌ورزد که صبر به ستوه می‌آید و ناله و آه سر می‌دهد تا شاید قانع رهایش کند و به شکایت بپردازد. اما قانع با تکیه بر خزانۀ غیبی پروردگار غنی علی الاطلاق به نان خشکۀ خویش قناعت می‌کند تا سفله اندیشان بدو نظر بی اعتنایی نیاندازند. حتی اگر ماه‌ها دود آهی از دودکش خانه‌اش برنخیزد:
کسی کاو قانع است او شهریار است
گلی دارد که او بی زخم خار است
قناعت کن به نان خشکۀ خویش
چو کردی از برون سفله مندیش
خُنُک باری بُوَد بار قناعت
کجا باشد چو بازار قناعت


📚 #برشی_از_کتاب : #چهل‌چراغ_نهج‌البلاغه
✍️ اثر: #علی‌اکبر_سرگلزایی
📖 صفحه: 109
📇 انتشارات: #سایه_سخن

🆔 @Sayehsokhan