Друзья, а вы знаете, что существует условная градация на тему того, в каких соц. сетях работников какой направленности искать? Данную информацию я собрал для вас сегодня в рубрике #hh_новости.

Facebook.com - подходит для поиска линейных специалистов и менеджеров среднего звена. В Facebook можно найти много профессиональных сообществ, однако поиск работы для её пользователей не является приоритетным из-за того, что сеть предназначена для общения с друзьями.

Vkontakte.ru - в этой сети можно найти многих специалистов, - главное, научиться работать с профильными группами.

Linkedin.com - сеть для становления профессиональных контактов. Здесь можно найти как линейных специалистов, так и топ-менеджеров.

Habrahabr.ru - эта сеть широко используется специалистами в области информационных технологий.

Professionali.ru - российский аналог сети Linkedin, в которой можно найти специалистов разных отраслей.

Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств.

Но работать со всеми перечисленными социальными сетями нет необходимости: достаточно отобрать две или три. Все зависит от того, какой специалист нужен.

Для поиска сотрудников также можно прибегнуть к помощи блогов или микроблогов, например, livejournal.com, diary.ru, blogpost.com, blog.ru, twitter, chikchirik, tumbler и т. д.

Но даже если вы не собираетесь таким образом искать кандидатов, следует учитывать, что информация из социальных сетей - хорошее дополнение к официальному резюме, и, сверив информацию из резюме и аккаунта кандидата, работодатель может составить о соискателе определенное мнение. А ведь в этом и заключается цель первоначального знакомства с соискателем.

Баланс интересов между работодателем и работником явно смещается в сторону последнего. Не исключение и недавний принятый № 272-ФЗ, который вступит в силу 1.10.2016 г. и коснется в первую очередь выплат зарплат.

Об этом для насв рубрике #hh_новости рассказала консультант, коуч и бизнес-тренер кадрового центра Марина Киреева (vk.com/piramidada).

“Новый закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Например, за октябрь сотрудник должен получить окончательный расчет не позднее 15 ноября.

При этом сохраняется условие о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Небольшое послабление здесь только в том, что конкретные дни выплат можно прописать в одном из внутренних документов компании – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ранее указывать их надо было во всех документах. Небольшой, но очень важный момент: указывать надо точные даты выплат, а не периоды «до...» или «не позднее...».

Вдвое увеличиваются пени за просрочку зарплат – с 1/300 до 1/150 учетной ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день опоздания. Причем выплачивать эту компенсацию по-прежнему придется независимо от того, виновен или нет работодатель в несвоевременном перечислении.

Более того, теперь проверяющие инспектора могут прийти к работодателю по обращению каждого сотрудника, не получившего расчет вовремя, а значит, размеры штрафов будут суммироваться”.

Да, думаю интересный момент для работодателей. Теперь перед приемом сотрудника на работу необходимо еще пересмотреть и график выплат.

Друзья, работа в соц. сетях безумно интересна и затягивает! Однако чем больше проектов запускаешь, тем меньше свободного времени остается… Вопрос о том, как упростить свою работу, терзал меня до недавнего времени. Пока я случайно не натолкнулся на канал @checkroi.

Меня поразило то многообразие советов, идей и фишек, которые генерирует автор. В целом данный канал об интернет - маркетинге, но я нашел в нем уйму полезной информации и для других своих проектов, живущих в режиме оффлайн, чего и вам желаю. Уверен, что канал и вам будет в помощь - присоединяйтесь!

Также, несколько раз я сталкивался с ситуацией, что резюме кандидата меня полностью устраивает, но для обратной связи только номер телефона указан. В помощь вам при аналогичной ситуации я нашел 4 сервиса, которые помогут найти еще и e-mail кандидата. Вот такие сегодня #hh_новости:

1. Email Hunter (emailhunter.co/)

Вводите название компании, в которой работает кандидат и ищете его почту. Инструмент показывает страницы, на которых потенциально можно найти почту.

2. Сlearbit (connect.clearbit.com/)

Инструмент работает как расширение для Gmail и Google Chrome. Устанавливаем, включаем и ищем, не закрывая почтовый ящик. Система похожа на предыдущую — набираете название компании, сотрудники которой вас интересуют, и система показывает их в отдельном окне прямо в почте.

3. Лайфхак для GitHub (github.com/)

Шаг первый: открываете профиль кандидата, копируете его никнейм из адресной строки github.com/xxxxxxx

Шаг второй: открываете ссылку api.github.com/users/xxxxxxxx/events/public и вместо x-ов вставляете никнейм.

Шаг третий: по запросу «e-mail» находите на полученной странице искомый адрес (Ctrl+F)

4. Prophet (recruitingtools.com/prophet)

На этот раз находить адреса кандидатов будем в социальных сетях — подойдет Linkedin, Facebook и Google+. Снова устанавливаем расширение. Включаем его, когда заходим на страницу кандидата (в правом верхнем углу будет появляться стрелочка). И находим все нужные адреса.

Не так страшна работа менеджера по персоналу как о ней говорят. Особенно, когда в зоне доступа самые актуальные и необходимые источники информации. В помощь вам, друзья, рубрика #hh_новости; в ней я собрал самые последние изменения в сфере подбора и управления человеческими ресурсами.

1. В Москве увеличился МРОТ с первого октября 2016.

С 1 октября МРОТ в Москве увеличился с 17 300 до 17 561 руб. В эту сумму входят все виды премий и доплат, за исключением доплат за работу сверхурочно, в ночное время и праздники - vk.cc/5FLvo4.

2. Каждый третий работодатель планирует увеличивать штат.

Согласно опросу, в сентябре 2016 года, практически каждый третий работодатель (31%) планирует нанимать новых сотрудников в течение следующих 3-6 месяцев - vk.cc/5FLxjS.

3. Численность безработных сократилась к началу осени.

В целом по стране зарегистрировано 908,8 тыс. безработных граждан – это на 3,8% меньше, чем месяцем ранее - vk.cc/5FLBmr.

4. Новый сотрудник тоже должен получать зарплату два раза в месяц.

Работодатель обязан вновь принятому в компанию сотруднику выплатить заработную плату дважды в месяц, в противном случае он нарушает трудовое законодательство - vk.cc/5FIy06.

Друзья, хочу обратить ваше внимание на универсальный канал о маркетинге, который ориентирован на продажников любой отрасли - @moj_marketing. Возможно, он окажется очень полезным в сфере вашей деятельности. В нем автор делится личными мыслями, мнением и многолетними наработками относительно принципов, способов и идей продвижения. Все из жизни и испытано временем - присоединяйтесь!

Не знал, что кейсы существуют даже в процессе собеседования кандидата. Причем с их помощью можно оценить не только навыки специалиста, но и определить модель поведения и мотивы.
Как этот метод работает, нашему каналу в рубрике #hh_новости рассказала консультант, коуч и бизнес-тренер кадрового центра Марина Киреева (vk.com/piramidada).

“Задается сложная ситуация, далее мы слушаем вопросы и ответы кандидата. Эффективность в разы возрастет, если вы после того как выслушаете ответ, зададите кандидату несколько провокационных вопросов.

Давайте рассмотрим на примере.

“Вы реализуете проект по автоматизации бизнес-процессов в компании, на этапе сдачи программного продукта по автоматизации бизнес-процессов, были выявлены некоторые расхождения с желанием заказчика и с тем, что получилось на выходе. Ваши действия?”

Хочу обратить ваше внимание на очень важный момент! После того, как вы озвучили кейс, внимательно слушайте не только ответы, но и вопросы кандидата, таким образом, вы построите впечатление об уровне знаний, опыте, способностях к анализу.

Вышеупомянутый кейс, довольно расплывчат и неспроста, так как это как раз тот случай, когда мы ждем не только ответы, но и вопросы от кандидата. Какие вопросы здесь могут возникнуть? Например, формировалось ли техническое задание, что указано в договоре, подписаны ли данные документы. Расплывчатость задания и характер вопросов от кандидата поможет вам выявить насколько «погружен» кандидат в нужную вам «тему», разбирается ли в специфике бизнеса.

Но а, что касается ответов кандидата, нам важно услышать ход мыслей кандидата и варианты действий. Каким образом кандидат будет решать задачу, и приходить к нужному результату. Например, один из возможных ответов кандидата: «нужно показать заказчику, каким образом можно решить его задачи с текущим реализованным функционалом программного продукта, постараться сдать работу в срок».

Чтобы усилить действие мы совершаем провокацию и задаем вопрос: «А вы уверены, что это выход из ситуации и мы не потеряем клиента? Может лучше не сдавать работу в срок и доработать продукт, сохранив лояльность клиента?»

Вышеуказанный пример взят мной из практики, в вашем случае это может быть какой-либо другой кейс, но технология та же: заданная ситуация, слушаем вопросы и ответы кандидата, провокация. Как видите, все довольно просто, главное не ошибиться с выбором кейса и иметь представления о специфике бизнеса, возможных решениях по заданной ситуации.”

Чтобы все дела шли как по маслу, необходимо быть всегда в курсе событий. Предлагаю небольшую подборку актуальной информации в сфере HR. Иначе говоря, #hh_новости на канале:

1. Россиян будут проверять на профпригодность.

Национальный совет при президенте РФ по проф. квалификациям запустит систему проф. экзаменов. Принять участие в программе можно по собственной инициативе, оплатив оценку из своего кармана, либо получить направление работодателя, который профинансирует экзамен - vk.cc/5Hk2Sg.

2. Пожаловаться на работодателя можно будет с мобильного телефона.

Роструд готовит мобильное приложение, с помощью которого любой гражданин сможет в режиме онлайн сообщить о нарушении трудового законодательства - vk.cc/5BXMim.

С началом новой недели, друзья! Актуальные #hh_новости прошедших семи дней у нас на канале прямо сейчас:

1. Минтруд хочет законодательно закрепить различия в выплатах премий и зарплаты.

На общественное обсуждение вынесен законопроект, разработанный Минтрудом, о внесении изменений в статью 136 ТК. Он направлен на устранение неоднозначного толкования и применения закона 272-ФЗ, который может вызвать отказ работодателей от дальнейшей практики премирования - vk.cc/5J98V4.

2. Количество конфликтов с работодателями из-за задержки зарплаты выросло вдвое.

Большая часть конфликтных ситуаций, как следует из доклада, спровоцирована задержками заработной платы - 475 случаев. Сумма задолженности на 1 сентября составила 3,531 млрд руб. - vk.cc/5J9aic.

Плодотворной вам недели, друзья! Традиционно в понедельник я собрал для вас подборку #hh_новости:

1. Россияне ко Дню народного единства получат три выходных дня.

В Роструде напоминают, что в связи с празднованием 4 ноября Дня народного единства у россиян будет три выходных дня подряд - непосредственно в праздничный день, приходящийся в этом году на пятницу, а также в субботу и воскресенье, 5 и 6 ноября - vk.cc/5KOjmY.

2. Медведев опроверг введение налога на тунеядство.

Премьер-министр подчеркнул, что речь идет о введении в систему платежей за соцуслуги тех, кто не платит отчисления за них - vk.cc/5KOkzf.

3. Роструд запустил сервис проверки трудовых договоров.

Роструд запустил чек-лист «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства - vk.cc/5KOlwr.

4. Минфин предложил отменить обязательную индексацию зарплат госслужащих.

Минфин выступил за отмену введенного в тучные годы правила об обязательной ежегодной индексации зарплат госслужащих, судей, военных и полицейских на величину инфляции. Рост выплат будет зависеть от возможностей бюджета - vk.cc/5KOmKu.

Сегодня последний день октября. Какие новости принесет ноябрь - увидим. А пока - #hh_новости прошлой недели:

1. МРОТ повысят до 7800 рублей.

Правительство России одобрило повышение МРОТ с 1 июля 2017 года до 7800 рублей в месяц. Повышение МРОТ в 2017 году коснется 0,89 млн работников. Из них 72% – это работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях - vk.cc/5JQ3gL.

2. В России появится электронный справочник профессий.

Справочник профессий будет базовым государственным информационным ресурсом, содержащим информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях - vk.cc/5MsUXl.

3. Затраты на обучение сотрудников принесут прибыль.

Исследования, проведенные в рамках "группы двадцати" (G20), показывают, что каждый доллар, вложенный работодателем в финансовое образование сотрудников, оборачивается тремя долларами роста производительности труда - vk.cc/5MsWHz.

Всегда быть в курсе важных событий и тенденций профессиональной сферы - прерогатива настоящих специалистов, а потому каждую неделю я начинаю с рубрики #hh_новости.

1. За помощью в трудоустройстве россияне обращаются к друзьям и родственникам.

Исследовательский центр Superjob поинтересовался у пользователей портала, к кому они обращаются за помощью, когда ищут работу - vk.cc/5O9qEK.

2. Повысились шансы на появление электронных больничных с 2017 года.

Комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект об использовании листка нетрудоспособности в форме электронного документа - vk.cc/5O9Tdk.

3. Женщины работают дольше мужчин на 38 дней в год.

Исследователи выяснили, что среднестатистическая женщина ежедневно перерабатывает среднестатистического мужчину на 50 минут в день - vk.cc/5NA6RX.

4. Зарплатой довольны 15 процентов работников в России.

Довольных величиной заработка стало больше среди программистов, медицинского персонала, региональных представителей и рабочих. Бухгалтеров, юристов, логистов и госслужащих, напротив, зарплата устраивает все меньше - vk.cc/5NtzSg.

Работа с персоналом напряженная и динамичная. При этом всегда необходимо оставаться в курсе важных профессиональных новостей. Именно их вы сможете найти в рубрике #hh_новости.

1. Голодец исключила влияние блокировки LinkedIn на ситуацию с рынком труда.

Вице-премьер правительства России Ольга Голодец считает, что блокировка социальной сети LinkedIn никак не повлияет на возможности трудоустройства для российских граждан - vk.cc/5PYru0.

2. Найти работу теперь можно в социальной сети.

Facebook тестирует новую функцию, которая позволит администраторам страниц разных компаний размещать объявления об открытых вакансиях и набирать сотрудников прямо в социальной сети - vk.cc/5PYE1R.

3. Женщины в IT-отрасли зарабатывают меньше мужчин.

Специалисты Hired провели исследование, которое показало, что женщины, трудящиеся в сфере информационных технологий в Великобритании зарабатывают на 9% меньше, чем мужчины - vk.cc/5PYF4m.

4. Работодатели предложили взимать социальные взносы с сотрудников.

Работодатели предлагают переложить часть социальных взносов в государственные небюджетные фонды на своих сотрудников - vk.cc/5PYK9k.

Однако не только новости помогают специалистам оставаться “в теме”. Помощь “коллег по цеху” порой также колоссальна. В связи с этим не могу не упомянуть, что у канала “Идеальный сотрудник” запущен закрытый чат профессионалов рекрутинга, рекрутмента и других профессионалов по работе с персоналом. В нем уже собрались настоящие профессионалы своего дела.

Почему он приватный? Все дело в том, что я дорожу знаниями участников чата, а потому не могу позволить “утекать” им.

Для вступления в чат всего лишь необходимо написать его хранительнице @tlgrm_team, а в сообщении указать в какой чат хотите и описать себя как специалиста в работе с персоналом.

Вот и закончилась череда новогодних праздников, а значит пришло время для плодотворной профессиональной деятельности. Хочу начать с рубрики #hh_новости и тех событий, о которых не успел рассказать в прошлом году:

- Соцсеть ВКонтакте запустила приложение «Вакансии», где можно искать сотрудников - vk.cc/64msyC.

- Минтруд утвердил форму заявления для проведения независимой оценки квалификации работников и рассказал о порядке его подачи - vk.cc/64muzR.

В начале недели #hh_новости для всех, кто хочет быть в курсе событий этой сферы деятельности:

1. Около 10% россиян получают зарплату "в конвертах", показал опрос.
Из результатов опроса ВЦИОМ следует, что около 10% россиян получают зарплату «в конвертах» - vk.cc/66gh5U.

2. Минтруд прокомментировал предложение продлить рабочий день для курильщиков.
Предложение о продлении курильщикам рабочего дня не поддержано - vk.cc/65q1xu.

3. Пенсионный возраст в 2017 году повышать не будут.
Повышение пенсионного возраста в наступившем году коснется только государственных служащих - vk.cc/65iT8S.

Актуальные #hh_новости для вас, друзья. С началом новом недели!

1. В рамках корпоративной культуры Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день.
Представители банка сообщили, что письмо было адресовано в первую очередь тем, кто «злоупотребляет гибким рабочим графиком» - vk.cc/684xdA.

2. 40% работников малого и среднего бизнеса в России получают зарплату в конверте.
Треть опрошенных имеют дополнительную работу, и на них доля тех, кто получает «черную» зарплату, еще выше – 55% - vk.cc/684zfK.

3. Мнение выпускников университетов РФ о работодателях сведено в новый рейтинг.
Компания Future Today при поддержке McKinsey в январе 2017 года представит рейтинг работодателей на рынке России — аналитический продукт, измеряющий спрос у выпускников 11 ведущих университетов РФ на рабочие места в крупнейших российских компаниях - vk.cc/684B3U.

4. Работодатели планируют повысить зарплаты и расширять штат.
61% работодателей планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2017 году - vk.cc/684D6c.

5. Кудрин предложил повысить пенсионный возраст с 2019 года.
по его словам, повышение не должно коснуться тех, кто уже вышел на пенсию - vk.cc/66o7KJ.

Выходные пролетели незаметно, пора вновь приниматься за работу. Но сначала #hh_новости прошлой недели:

1. Среднемесячная начисленная заработная плата в России в 2016 году выросла на 7,7%.
Это на 7,7% выше уровня 2015 года, сообщает Росстат - vk.cc/6aaV4m.

2.Поручить сотруднику дополнительную работу можно только с его письменного согласия
В случае необходимости дополнительной нагрузки на сотрудников, работодатель должен издать приказ, которым работнику поручается выполнение дополнительных трудовых обязанностей, заявляет Минтруд - vk.cc/6aaVYl.

3. Пятнадцатилетним могут разрешить заключать трудовые договоры.
Сейчас на рассмотрении Государственной Думы находится законопроект № 79109-7, которым предусматривается внесение поправок в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации - vk.cc/6aaX42.

4. Минтруд утвердил классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального риска.
Приказ вступит в силу 30 января, тогда же утратит силу аналогичный приказ от 25 декабря 2012 г. N 625н - vk.cc/6aaYNH.

5. Компенсацию за задержку зарплат могут увеличить.
Авторы законопроекта считают, что размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/100 от ключевой ставки Банка России - vk.cc/6ab1f6.

Доброго понедельника, друзья! Начать неделю хочу с приятной #hh_новости:

1. Количество выходных дней в феврале увеличилось.
Это стало возможным благодаря тому, что правительство РФ перенесло выходной день 1 января на 24 февраля - vk.cc/6aXeJ5.

2. Минтруд внес изменения в форму справки о сумме зарплаты за два предшествующих календарных года и текущий год.
Приказ вступит в силу 6 февраля - vk.cc/6ceP3C.

3. В Трудовой кодекс РФ планируют внести изменения, которые коснутся документов, предъявляемых при трудоустройстве иностранных граждан или лиц без гражданства.
В него дополнительно будет включена норма, запрещающая вести трудовую деятельность без оформления трудового или гражданско-правового договора тем иностранным гражданам, которые могут быть трудоустроены без разрешения на работу, либо патента - vk.cc/6ceSQo.

4. Министерство труда и соц. защиты пересмотрит список работ, на которых запрещен женский труд.
В корректировке этого списка принимает участие и экспертное сообщество, в число членов которого включены работодатели, медики, представители профсоюзных организаций - vk.cc/6ceUp2.

5. Путин о зарплатах россиян: в 2017 году есть шанс "чуть приподняться".
Владимир Путин, говоря о снижении зарплат и покупательской способности, отметил, что в этом году есть все шансы не только восстановить утраченное, но и чуть приподняться - vk.cc/6bJL7B.

Друзья, как всегда я подготовил для вас подборку важных новостей прошлой недели в рубрике #hh_новости.

1. Федеральный банк данных Роструда начнет «озвучивать» имеющиеся вакансии уже в текущем году.
Будет внедрена звуковая версия портала и все вакансии, зарегистрированные в федеральном банке данных «Работа в России» можно будет не только просмотреть, но и прослушать - vk.cc/6ebgUr.

2. ПФ обновил ряд форм документов, используемых для ведения персонифицированного учета.
Постановлением от 11.01.2017 N 2п правление ПФ утвердило формы документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и инструкции по их заполнению - vk.cc/6ebiPM.

3. Уже в этом году в ТК могут внести изменения, касающиеся электронной формы трудового договора
Электронный трудовой договор уже вскоре может полностью заменить свою бумажную версию и стать основой электронного кадрового делопроизводства - vk.cc/6ebn6x.

4. Законопроект о допустимом разрыве в зарплатах работников и топов получил второй шанс.
Он предлагает поправить Трудовой кодекс в части установления соотношения максимального и минимального размеров средней заработной платы руководства и работников организации - vk.cc/6ebp6u.

5. В планах Роструда усиление контроля за проверками по трудоустройству людей с ограниченными способностями.
В ближайших планах ведомства — усиление ответственности за ненадлежащее качество проверок, проводимых территориальными органами, в отношении соответствия выделяемых квот и фактического трудоустройства инвалидов - vk.cc/6ebsOo.

Друзья, на этой неделе ждут нас мини-каникулы: с четверга 23 февраля по воскресенье 26 февраля включительно. Но впереди еще три рабочих дня, и предлагаю начать их с рубрики #hh_новости.

1. Компании не верят в старость своих сотрудников.
За год пенсионным обеспечением работников озаботились только 7% предприятий - vk.cc/6gk1H6.

2. Минтруд скорректировал порядок декларирования рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми.
Изменения касаются тех правоотношений, которые возникли после 1 января 2014 года, с того дня, когда начал действовать закон о специальной оценки условий труда на рабочих местах - vk.cc/6gk4WQ.

3. Руководителей филиалов не будут уравнивать в правах с руководителями организаций.
Госдума отклонила законопроект № 743053-6 с поправками в Трудовой кодекс, внесенный два года назад одним из депутатов - vk.cc/6gwp5h.

4. Контрольные вопросы, используемые инспекторами при проведении проверок, скоро станут известны и работодателям.
Эти листы разработаны с целью облегчения инспектирования по тому или иному вопросу, они определяют алгоритм проверки соответствия деятельности работодателя нормам трудового законодательства - vk.cc/6gk9HF.

5. В России увеличилось количество трудовых конфликтов.
Наиболее напряженная ситуация наблюдается в регионах Сибири – в Республике Алтай, Алтайском крае и Кемеровской области - vk.cc/6gkfDg.

В преддверии весны хочу рассказать вам, друзья, какими были #hh_новости на прошлой неделе.

1. Министр труда рассказал о вариантах доведения МРОТ до прожиточного минимума.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин представил на заседании межфракционной рабочей группы в Госдуме три обсуждаемых варианта повышения МРОТ до прожиточного минимума - vk.cc/6ityEA.

2. Минтруд России будет формировать рейтинг регионов по тому, как в них соблюдается трудовое законодательством.
Одновременно с этим будет формироваться и база образцов лучших практик - vk.cc/6itzMC.

3. Кабмин запретил семейственность в руководстве федеральных учреждений и предприятий.
От 15.02.2017 N 187 правительство РФ внесло поправки в свое постановление о распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством - vk.cc/6itCBm.

4. Электронные больничные листы начнут выдаваться медицинскими учреждениями с 1 июля 2017 года.
При этом к зачету работодателями и ФСС будут приниматься больничные листы как на бумажном носителе, так и имеющие форму электронного документа - vk.cc/6itDBd.

5. При проверках со стороны трудовой инспекции будет применяться риск-ориентированный подход.
Его внедрение позволит повысить эффективность контрольно-надзорной деятельности в сфере труда, снизить административную нагрузку на субъекты предпринимательской деятельности, считают чиновники - vk.cc/6itEi4.

Друзья, а вы знаете, что существует условная градация на тему того, в каких соц. сетях работников какой направленности искать? Данную информацию я собрал для вас сегодня в рубрике #hh_новости.

Facebook.com - подходит для поиска линейных специалистов и менеджеров среднего звена. В Facebook можно найти много профессиональных сообществ, однако поиск работы для её пользователей не является приоритетным из-за того, что сеть предназначена для общения с друзьями.

Vkontakte.ru - в этой сети можно найти многих специалистов, - главное, научиться работать с профильными группами.

Linkedin.com - сеть для становления профессиональных контактов. Здесь можно найти как линейных специалистов, так и топ-менеджеров. Даже сегодня, в заблокированном виде, она продолжает работать и в ней можно найти «своего» кандидата.

Habrahabr.ru - эта сеть широко используется специалистами в области информационных технологий.

Professionali.ru - российский аналог сети Linkedin, в которой можно найти специалистов разных отраслей.

Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств.

Но работать со всеми перечисленными социальными сетями нет необходимости: достаточно отобрать две или три. Все зависит от того, какой специалист нужен.

Для поиска сотрудников также можно прибегнуть к помощи блогов или микроблогов, например, livejournal.com, diary.ru, blogpost.com, blog.ru, twitter, chikchirik, tumbler и т. д.

Но даже если вы не собираетесь таким образом искать кандидатов, следует учитывать, что информация из социальных сетей - хорошее дополнение к официальному резюме, и, сверив информацию из резюме и аккаунта кандидата, работодатель может составить о соискателе определенное мнение. А ведь в этом и заключается цель первоначального знакомства с соискателем.