Забастовка курьеров
Пока курьеры работают за гроши, корпорации не будут автоматизировать их труд. А значит будет больше вакансий курьеров и меньше вакансий в IT-секторе.
Поддержи забастовку:
- Расскажи коллегам
- Ставь отрицательные отзывы приложениям Яндекс.Еда и Delivery Club
Любой труд должен быть справедливо оплачен.
Профсоюз «Курьер»
Пока курьеры работают за гроши, корпорации не будут автоматизировать их труд. А значит будет больше вакансий курьеров и меньше вакансий в IT-секторе.
Поддержи забастовку:
- Расскажи коллегам
- Ставь отрицательные отзывы приложениям Яндекс.Еда и Delivery Club
Любой труд должен быть справедливо оплачен.
Профсоюз «Курьер»
Немного про индийский профсоюз работников IT-сектора
AIITEU (The All India IT and ITeS Employees’ Union) создан 6 января 2018 года. Профсоюз помогает отстаивать интересы работников в сфере информационных технологий. Объединение стремится сделать работу в IT-секторе приятной, значимой, а также способной удовлетворить нужды каждого работника.
Главной же мотивацией образования профсоюза является невозможность справиться с проблемами отрасли одному. AIITEU не является исключением и помогает бороться:
- с незаконными увольнениями,
- стрессом и выгоранием,
- сексуальными домогательствами,
- задержками заработной платы,
- частыми переработками,
- дискриминацией,
- отсутствием гарантий занятости,
- слежкой за рабочим местом,
- использованием технологий не в мирных целях.
Профсоюз побеждает в трудовых конфликтах с работодателями*, но не ограничивается сферой IT. Он так же:
- Проводит акции солидарности с правительством Кубы, призывая отменить санкции и закончить блокаду Острова Свободы.
- Выступает за доступную вакцину против COVID для граждан.
- Не оставляет без внимания и события в мировом профсоюзном движении. Так, организация выпустила петицию в поддержку кампании Make Amazon Pay.
- Призывает к общенациональному протесту против законопроектов в других секторах экономики.
- Регулярно выпускает аналитические материалы, посвящённые мировым и местным событиям, касающимся работников.
AIITEU ведёт деятельность в разных направлениях, но подобная тактика часто приводит к расколам внутри организации, что, в итоге, разочаровывает активистов и работников. С другой стороны, такой подход привлекает общественное внимание и позволяет быстро вырасти в значимое движение.
На примере индийского профсоюза можно убедиться, что самоорганизация людей внутри профессионального сообщества – это эффективный и действенный способ достичь желаемого. Даже маленькая (около 1500 человек) организация способна бороться за соблюдение прав работников, улучшение их положения в целом и, что немаловажно, выражать политический интерес.
* Meta - запрещённая в РФ террористическая организация
AIITEU (The All India IT and ITeS Employees’ Union) создан 6 января 2018 года. Профсоюз помогает отстаивать интересы работников в сфере информационных технологий. Объединение стремится сделать работу в IT-секторе приятной, значимой, а также способной удовлетворить нужды каждого работника.
Главной же мотивацией образования профсоюза является невозможность справиться с проблемами отрасли одному. AIITEU не является исключением и помогает бороться:
- с незаконными увольнениями,
- стрессом и выгоранием,
- сексуальными домогательствами,
- задержками заработной платы,
- частыми переработками,
- дискриминацией,
- отсутствием гарантий занятости,
- слежкой за рабочим местом,
- использованием технологий не в мирных целях.
Профсоюз побеждает в трудовых конфликтах с работодателями*, но не ограничивается сферой IT. Он так же:
- Проводит акции солидарности с правительством Кубы, призывая отменить санкции и закончить блокаду Острова Свободы.
- Выступает за доступную вакцину против COVID для граждан.
- Не оставляет без внимания и события в мировом профсоюзном движении. Так, организация выпустила петицию в поддержку кампании Make Amazon Pay.
- Призывает к общенациональному протесту против законопроектов в других секторах экономики.
- Регулярно выпускает аналитические материалы, посвящённые мировым и местным событиям, касающимся работников.
AIITEU ведёт деятельность в разных направлениях, но подобная тактика часто приводит к расколам внутри организации, что, в итоге, разочаровывает активистов и работников. С другой стороны, такой подход привлекает общественное внимание и позволяет быстро вырасти в значимое движение.
На примере индийского профсоюза можно убедиться, что самоорганизация людей внутри профессионального сообщества – это эффективный и действенный способ достичь желаемого. Даже маленькая (около 1500 человек) организация способна бороться за соблюдение прав работников, улучшение их положения в целом и, что немаловажно, выражать политический интерес.
* Meta - запрещённая в РФ террористическая организация
Новостной дайджест
🔸 Сервисные инженеры «ДОМ.РУ» в Тульской области собирались устроить забастовку в ответ на снижение зарплат с 55 тыс. до 40 тыс. руб. в месяц. 13 инженеров из 40 собрались и подготовили документы о начале официальной забастовки. Руководство испугалось и отменило понижение зарплат.
🔸 Huawei закрывает в РФ подразделение корпоративных продаж систем хранения данных и телекоммуникационного оборудования. В нем работали около 2000 человек, которым предложено перевестись в страны СНГ или уволиться.
🔸 Xiaomi собирается сократить 3500 сотрудников из-за снижения продаж. Увольнение с целью оптимизации позволяет обойти закон, согласно которому сокращения более 20 сотрудников должны быть рассмотрены правительством Китая.
🔸 Почти 5000 сотрудников Micron потеряют работу после того, как производитель полупроводников объявил о сокращении 10% рабочей силы и проведении плана реструктуризации в 2023 году.
🔸 Петербургский завод Hyundai начинает сокращать рабочих. Речь идёт о сокращении до 80% численности штата, при этом само предприятие будут консервировать.
🔸 «Ростелеком» совместно с дочкой «Ростелеком ИТ» разрабатывает универсальное решение «Яга», способное заместить инструменты компании Atlassian, такие как Trello, Jira и Confluence. Новое решение должно быть готово к июлю 2024 г. На разработку закладывают более 1 млрд руб. из собственного бюджета. Всем по «Яге»!
#дайджест
🔸 Сервисные инженеры «ДОМ.РУ» в Тульской области собирались устроить забастовку в ответ на снижение зарплат с 55 тыс. до 40 тыс. руб. в месяц. 13 инженеров из 40 собрались и подготовили документы о начале официальной забастовки. Руководство испугалось и отменило понижение зарплат.
🔸 Huawei закрывает в РФ подразделение корпоративных продаж систем хранения данных и телекоммуникационного оборудования. В нем работали около 2000 человек, которым предложено перевестись в страны СНГ или уволиться.
🔸 Xiaomi собирается сократить 3500 сотрудников из-за снижения продаж. Увольнение с целью оптимизации позволяет обойти закон, согласно которому сокращения более 20 сотрудников должны быть рассмотрены правительством Китая.
🔸 Почти 5000 сотрудников Micron потеряют работу после того, как производитель полупроводников объявил о сокращении 10% рабочей силы и проведении плана реструктуризации в 2023 году.
🔸 Петербургский завод Hyundai начинает сокращать рабочих. Речь идёт о сокращении до 80% численности штата, при этом само предприятие будут консервировать.
🔸 «Ростелеком» совместно с дочкой «Ростелеком ИТ» разрабатывает универсальное решение «Яга», способное заместить инструменты компании Atlassian, такие как Trello, Jira и Confluence. Новое решение должно быть готово к июлю 2024 г. На разработку закладывают более 1 млрд руб. из собственного бюджета. Всем по «Яге»!
#дайджест
Прекратите давление на профсоюзного активиста Владимира Баранова!
Взлом мессенджера, дело по статье о незаконном производстве и сбыте наркотиков, попытки неизвестных вломиться в квартиру — жизнь профсоюзного активиста Владимира Баранова под Новый Год стала похожа на плохой криминальный фильм.
Владимир — врач анестезиолог-реаниматолог и лидер первичной организации профсоюза «Действие» в Городской больнице № 40 г. Санкт-Петербурга. С самого момента образования в апреле 2021 года, начались проверки деятельности профсоюза, которые не выявили ничего противозаконного. Затем Владимир дал интервью о проблемах с организацией скорой помощи в условиях распространения COVID-19, после чего против него было возбуждено уголовное дело о распространении якобы заведомо ложной информации. Расследование также не выявило за активистом никаких противоправных действий.
После участия Баранова в процедуре специальной оценки условий труда, был доказан повышенный уровень вредности на подстанции, где работает профсоюзный активист. В результате рабочая неделя выездных бригад скорой помощи сократилась до 36 часов.
Последний конфликт возник после того, как профсоюзная ячейка запросила документы, необходимые для работы профсоюза: положения об оплате труда, штатное расписания и др. Руководство через юриста отказалось предоставить документы, ссылаясь на то, что в профсоюзе состоит менее 50% сотрудников больницы. В результате организация работников подала в суд, и заседание было назначено на 14 декабря.
За неделю до заседания неизвестные люди начали приходить к Владимиру домой, звонить в домофон, стучаться в окна и интересоваться его местонахождением. 21 декабря неизвестные люди, представившиеся полицией, требовали впустить их в квартиру для проведения обыска в связи с уголовным делом. 22 декабря Владимира вызвали на допрос. Там ему объявили, что он проходит в качестве свидетеля по уголовному делу по статье 228.1 (незаконные производство и сбыт наркотиков). А 23 декабря один из мессенджеров профсоюзного активиста был взломан.
Мы поддерживаем профсоюз «Действие» в требовании прекратить давление на профсоюзного активиста как со стороны ОМВД, так и со стороны руководства больницы. Владимир не только исправляет проблемы рабочего коллектива, но и улучшает качество медицинского обслуживания своей больницы.
Вы можете помочь врачу Владимиру Баранову участием в сборе средств, объявленным профсоюзом Действие, а также распространяя информацию о происходящем.
Профсоюз — не преступление!
Взлом мессенджера, дело по статье о незаконном производстве и сбыте наркотиков, попытки неизвестных вломиться в квартиру — жизнь профсоюзного активиста Владимира Баранова под Новый Год стала похожа на плохой криминальный фильм.
Владимир — врач анестезиолог-реаниматолог и лидер первичной организации профсоюза «Действие» в Городской больнице № 40 г. Санкт-Петербурга. С самого момента образования в апреле 2021 года, начались проверки деятельности профсоюза, которые не выявили ничего противозаконного. Затем Владимир дал интервью о проблемах с организацией скорой помощи в условиях распространения COVID-19, после чего против него было возбуждено уголовное дело о распространении якобы заведомо ложной информации. Расследование также не выявило за активистом никаких противоправных действий.
После участия Баранова в процедуре специальной оценки условий труда, был доказан повышенный уровень вредности на подстанции, где работает профсоюзный активист. В результате рабочая неделя выездных бригад скорой помощи сократилась до 36 часов.
Последний конфликт возник после того, как профсоюзная ячейка запросила документы, необходимые для работы профсоюза: положения об оплате труда, штатное расписания и др. Руководство через юриста отказалось предоставить документы, ссылаясь на то, что в профсоюзе состоит менее 50% сотрудников больницы. В результате организация работников подала в суд, и заседание было назначено на 14 декабря.
За неделю до заседания неизвестные люди начали приходить к Владимиру домой, звонить в домофон, стучаться в окна и интересоваться его местонахождением. 21 декабря неизвестные люди, представившиеся полицией, требовали впустить их в квартиру для проведения обыска в связи с уголовным делом. 22 декабря Владимира вызвали на допрос. Там ему объявили, что он проходит в качестве свидетеля по уголовному делу по статье 228.1 (незаконные производство и сбыт наркотиков). А 23 декабря один из мессенджеров профсоюзного активиста был взломан.
Мы поддерживаем профсоюз «Действие» в требовании прекратить давление на профсоюзного активиста как со стороны ОМВД, так и со стороны руководства больницы. Владимир не только исправляет проблемы рабочего коллектива, но и улучшает качество медицинского обслуживания своей больницы.
Вы можете помочь врачу Владимиру Баранову участием в сборе средств, объявленным профсоюзом Действие, а также распространяя информацию о происходящем.
Профсоюз — не преступление!
Работники Wildberries хотят провести Новогодний вечер с родными и близкими, но компания вынуждает их работать угрозами штрафов.
Поддержи сотрудников Wildberries:
- забери заказ 31 декабря до 18:00;
- подпиши петицию на Change.org.
Работники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) требуют от руководства:
- доставить товары в пункты до 16:30;
- закрыть сами ПВЗ в 18:00.
Руководство уже пообещало закрыть ПВЗ в 19:00. Но в прошлом году 30 декабря начальство передумало и вернуло обычный распорядок в предновогодний день, поэтому сотрудники больше не верят таким обещаниям.
Новый год — сотрудникам Wildberries.
Работа до 22:00 — Бакальчук!
Инициативная группа «Wildberries. Правда Сотрудников»
Поддержи сотрудников Wildberries:
- забери заказ 31 декабря до 18:00;
- подпиши петицию на Change.org.
Работники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) требуют от руководства:
- доставить товары в пункты до 16:30;
- закрыть сами ПВЗ в 18:00.
Руководство уже пообещало закрыть ПВЗ в 19:00. Но в прошлом году 30 декабря начальство передумало и вернуло обычный распорядок в предновогодний день, поэтому сотрудники больше не верят таким обещаниям.
Новый год — сотрудникам Wildberries.
Работа до 22:00 — Бакальчук!
Инициативная группа «Wildberries. Правда Сотрудников»
Киберпанк ближе, чем ты думаешь. Почему стоит обратить внимание на забастовку курьеров
Курьеры объявили забастовку. Корпорация делает вид, что ничего не происходит и всё под контролем, но при этом активно закупает информационную кампанию, чтобы дискредитировать идею объединения в профсоюз.
Это не сюжет новой игры по киберпанку, это наша с вами реальность. С приходом в наш мир платформенной экономики (Uber, Яндекс.Доставка, Яндекс.Такси) меняются взаимоотношения между сотрудниками и корпорациями. Развитие технологий в ущерб трудовым правам — главный признак киберпанка, и этот мир наступает на наших глазах.
Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
- работает не по трудовому договору, а как «бизнесмен»;
- расплачивается в случае проблем с заказом;
- отдаёт прибыль от доставки сервису;
- не имеет больничных и отпусков;
- может быть заблокирован в сервисе по любому поводу — уволен по нажатию кнопки.
Любой курьер или таксист несёт полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Такая формула позволяет корпорациям извлекать наибольшую прибыль из наёмного труда рабочих. Но корпорации терпят убытки, а прибыль компаний должна увеличиваться, поэтому условия труда ухудшаются: увеличиваются штрафы и уменьшаются выплаты.
> Рабочий платформенной экономики — это бизнесмен, когда корпорации нужна его ответственность за заказ, и сотрудник, когда корпорации нужна его прибыль.
Корпорация платформенной экономики — это посредник между производителями товаров и покупателями. Основной способ увеличения их доходов связан со снижением стоимости наёмного труда. В то же время эти компании обладают научно-техническим потенциалом для внедрения автономных роботизированных систем. Два этих факта увеличивают вероятность скорейшего внедрения автономных роботов именно в этом секторе экономики. Но массовое внедрение роботов усилит конкуренцию на рынке рабочей силы и поэтому приведет к ухудшению условий труда для профессий, не связанных с курьерской доставкой.
Как только у вашей корпорации появится возможность снизить затраты на наёмный труд, она это сделает. Не надейтесь, что вашу профессию это не коснётся: уже сегодня художники бунтуют против нейросетей, а корпорация гугл разрабатывает ИИ для написания программного кода. Когда корпорации придумают замену вашего наёмного труда машиной, вам придётся ставить себе киберимпланты, чтобы остаться конкурентоспособными на рынке труда.
> Корпорации платформенной экономики — это катализаторы будущего киберпанка.
Проблема не в техническом прогрессе, а в том, что мы позволяем корпорациям наращивать прибыль путем сокращения стоимости наёмного труда. Так нас ждет мир киберпанка. И он наступит раньше 2077 года.
Не поддавайтесь на пропаганду корпораций, поддержите забастовку курьеров, профсоюз — не преступление. Курьеры сталкиваются сегодня с тем, с чем вы столкнётесь завтра. Wake up, samurai!
P.S.: Ознакомиться с гнетущей атмосферой платформенной экономики можно в обзоре фильмов по данной тематике. В видео, вместо термина «платформенная экономика», используется синонимичный термин «гиг-экономика».
Курьеры объявили забастовку. Корпорация делает вид, что ничего не происходит и всё под контролем, но при этом активно закупает информационную кампанию, чтобы дискредитировать идею объединения в профсоюз.
Это не сюжет новой игры по киберпанку, это наша с вами реальность. С приходом в наш мир платформенной экономики (Uber, Яндекс.Доставка, Яндекс.Такси) меняются взаимоотношения между сотрудниками и корпорациями. Развитие технологий в ущерб трудовым правам — главный признак киберпанка, и этот мир наступает на наших глазах.
Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
- работает не по трудовому договору, а как «бизнесмен»;
- расплачивается в случае проблем с заказом;
- отдаёт прибыль от доставки сервису;
- не имеет больничных и отпусков;
- может быть заблокирован в сервисе по любому поводу — уволен по нажатию кнопки.
Любой курьер или таксист несёт полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Такая формула позволяет корпорациям извлекать наибольшую прибыль из наёмного труда рабочих. Но корпорации терпят убытки, а прибыль компаний должна увеличиваться, поэтому условия труда ухудшаются: увеличиваются штрафы и уменьшаются выплаты.
> Рабочий платформенной экономики — это бизнесмен, когда корпорации нужна его ответственность за заказ, и сотрудник, когда корпорации нужна его прибыль.
Корпорация платформенной экономики — это посредник между производителями товаров и покупателями. Основной способ увеличения их доходов связан со снижением стоимости наёмного труда. В то же время эти компании обладают научно-техническим потенциалом для внедрения автономных роботизированных систем. Два этих факта увеличивают вероятность скорейшего внедрения автономных роботов именно в этом секторе экономики. Но массовое внедрение роботов усилит конкуренцию на рынке рабочей силы и поэтому приведет к ухудшению условий труда для профессий, не связанных с курьерской доставкой.
Как только у вашей корпорации появится возможность снизить затраты на наёмный труд, она это сделает. Не надейтесь, что вашу профессию это не коснётся: уже сегодня художники бунтуют против нейросетей, а корпорация гугл разрабатывает ИИ для написания программного кода. Когда корпорации придумают замену вашего наёмного труда машиной, вам придётся ставить себе киберимпланты, чтобы остаться конкурентоспособными на рынке труда.
> Корпорации платформенной экономики — это катализаторы будущего киберпанка.
Проблема не в техническом прогрессе, а в том, что мы позволяем корпорациям наращивать прибыль путем сокращения стоимости наёмного труда. Так нас ждет мир киберпанка. И он наступит раньше 2077 года.
Не поддавайтесь на пропаганду корпораций, поддержите забастовку курьеров, профсоюз — не преступление. Курьеры сталкиваются сегодня с тем, с чем вы столкнётесь завтра. Wake up, samurai!
P.S.: Ознакомиться с гнетущей атмосферой платформенной экономики можно в обзоре фильмов по данной тематике. В видео, вместо термина «платформенная экономика», используется синонимичный термин «гиг-экономика».
Новостной дайджест
🔸 Уже третья студия из Activision Blizzard заявила о намерении создать профсоюз. В этот раз это студия Proletariat, участвующая в разработке World of Warcraft. С таким названием у них просто не было выбора.
🔸 16 декабря Роструд презентовал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф». С его помощью можно направить обращение в инспекцию труда и отследить судьбу запроса, а также получить онлайн-консультацию.
🔸 В 3 квартале 2022 года неполная занятость достигла рекордных 4,66 млн. человек, выше пиковых значений пандемии. Также в данный квартал зафиксировано максимальное количество увольнений и найма за весь период ведения статистики с 2013 года. Разница между уволенными и нанятыми составила всего 75 тыс., ведь мобилизованные продолжают числиться в штате, а пришедшие им на замену попадают в статистику нанятых.
🔸 Минцифры предлагает узаконить пиратство, но только для бизнеса и только на программное обеспечение, на которое иностранные компании отказались продлевать лицензии.
🔸 Владеющий TikTok холдинг ByteDance поматросил и бросил своих сотрудников. Когда выяснилось, что ответственные за слежку сотрудники воспользовались учетными данными журналистов для определения утечек в СМИ, то руководство ByteDance заявило, что это инициатива самих сотрудников.
🔸 Член экспертного совета по цифровой экономике предложил признать IT специалистов «стратегическим резервом» и ввести для них ограничения на выезд из страны, как у представителей власти. Глава Минцифры выступил с критикой идеи закрытия границ для айтишников. Но власть-то нам дадут?
#дайджест
🔸 Уже третья студия из Activision Blizzard заявила о намерении создать профсоюз. В этот раз это студия Proletariat, участвующая в разработке World of Warcraft. С таким названием у них просто не было выбора.
🔸 16 декабря Роструд презентовал мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф». С его помощью можно направить обращение в инспекцию труда и отследить судьбу запроса, а также получить онлайн-консультацию.
🔸 В 3 квартале 2022 года неполная занятость достигла рекордных 4,66 млн. человек, выше пиковых значений пандемии. Также в данный квартал зафиксировано максимальное количество увольнений и найма за весь период ведения статистики с 2013 года. Разница между уволенными и нанятыми составила всего 75 тыс., ведь мобилизованные продолжают числиться в штате, а пришедшие им на замену попадают в статистику нанятых.
🔸 Минцифры предлагает узаконить пиратство, но только для бизнеса и только на программное обеспечение, на которое иностранные компании отказались продлевать лицензии.
🔸 Владеющий TikTok холдинг ByteDance поматросил и бросил своих сотрудников. Когда выяснилось, что ответственные за слежку сотрудники воспользовались учетными данными журналистов для определения утечек в СМИ, то руководство ByteDance заявило, что это инициатива самих сотрудников.
🔸 Член экспертного совета по цифровой экономике предложил признать IT специалистов «стратегическим резервом» и ввести для них ограничения на выезд из страны, как у представителей власти. Глава Минцифры выступил с критикой идеи закрытия границ для айтишников. Но власть-то нам дадут?
#дайджест
Итоги 2022 года
Уходящий год радикально изменил ИТ-отрасль.
Из России массово ушли западные компании, дававшие множество высокооплачиваемых мест. Медианная зарплата айтишников в августе упала на 3.2% по сравнению с мартом. И речь идёт только о номинальном доходе, без поправок на инфляцию.
На самом Западе главным сюжетом для отрасли стал «The tech bubble is bursting» — корпорации проводили массовые сокращения на протяжении года, обваливались криптобиржи, снижались реальные зарплаты из-за резко ускорившейся инфляции. У многих возникли справедливые опасения, что рынок ИТ (в том числе связанный с ним рынок труда) был сильно перегрет в последние годы, и сейчас наконец-то начинает схлопываться под влиянием военного конфликта на Украине, а также внутренних экономических причин.
Продолжение читайте в нашей статье.
Уходящий год радикально изменил ИТ-отрасль.
Из России массово ушли западные компании, дававшие множество высокооплачиваемых мест. Медианная зарплата айтишников в августе упала на 3.2% по сравнению с мартом. И речь идёт только о номинальном доходе, без поправок на инфляцию.
На самом Западе главным сюжетом для отрасли стал «The tech bubble is bursting» — корпорации проводили массовые сокращения на протяжении года, обваливались криптобиржи, снижались реальные зарплаты из-за резко ускорившейся инфляции. У многих возникли справедливые опасения, что рынок ИТ (в том числе связанный с ним рынок труда) был сильно перегрет в последние годы, и сейчас наконец-то начинает схлопываться под влиянием военного конфликта на Украине, а также внутренних экономических причин.
Продолжение читайте в нашей статье.
Профсоюз работников ИТ
Итоги 2022 года
Уходящий год радикально изменил ИТ-отрасль. Из России массово ушли западные компании, дававшие множество высокооплачиваемых мест. Медианная зарплата айтишников в августе упала на 3.2% по сравнению с мартом. И речь идёт только о номинальном доходе, без поправок…
У группы товарищей из профсоюза возникла идея сделать стикерпак. При этом хотелось, чтобы он был не только красивым и весёлым, но и полезным. Поэтому решили на некоторых стикерах оставлять отсылки к Трудовому Кодексу. А ещё среди нас нашлись художники, живо включившиеся в работу. И вот вам слегка запоздалый новогодний подарок.
Представляем вам стикерпак "Профсоюз IT"! 🎉
Знайте свои права! И если кто-то вас хочет заставить работать без оплаты, скажите ему:
Представляем вам стикерпак "Профсоюз IT"! 🎉
Знайте свои права! И если кто-то вас хочет заставить работать без оплаты, скажите ему:
Новостной дайджест
🔸 Наш источник в Кремле подтвердил, что в России наступил 2023 год.
🔸 А в Twitter наступила новая череда увольнений. Уволенные в ноябре сотрудники тоже не остались без подарка, — их ожидало отсутствие выходного пособия. Но они хотя бы подали коллективные иски, и есть шанс, что суд обяжет эффективного предпринимателя рассчитаться по долгам.
🔸 У работников Salesforce праздники тоже не задались: 10%, или около 7 тыс., сотрудников будут уволены. Руководство кается в чрезмерном найме во время пандемии, когда доходы выросли и нужно было больше сотрудников. Попавшим под сокращение обещают 5 зарплат, если, конечно, начальство не покусает Илон Маск.
🔸 Но за Amazon всё равно не угнаться. Если в ноябре компания планировала сократить 10 тыс. сотрудников, то теперь уже речь идёт о 18 тыс. или 6% всех офисных работников компании.
🔸 Федеральная торговая комиссия США (FTC) предлагает запретить работодателям навязывать своим работникам запрет на работу в конкурирующих компаниях. Это позволит лидерам отрасли беспрепятственно переманивать необходимые кадры, а самым востребованным работникам улучшать условия труда, невзирая на ограничения контрактов. К слову, в России подобные пункты трудового договора тоже не имеют юридической силы.
🔸 9 января Госдума возвращается с каникул, а среди отложенных лежит закон о вручении повестки в военкомат заказным письмом. Сейчас призывник считается оповещённым только при вручении повестки сотрудником военкомата лично под роспись. Также хотят обязать являться в военкомат без оповещения, иначе запишут в уклонисты, как при получении повестки.
#дайджест
🔸 Наш источник в Кремле подтвердил, что в России наступил 2023 год.
🔸 А в Twitter наступила новая череда увольнений. Уволенные в ноябре сотрудники тоже не остались без подарка, — их ожидало отсутствие выходного пособия. Но они хотя бы подали коллективные иски, и есть шанс, что суд обяжет эффективного предпринимателя рассчитаться по долгам.
🔸 У работников Salesforce праздники тоже не задались: 10%, или около 7 тыс., сотрудников будут уволены. Руководство кается в чрезмерном найме во время пандемии, когда доходы выросли и нужно было больше сотрудников. Попавшим под сокращение обещают 5 зарплат, если, конечно, начальство не покусает Илон Маск.
🔸 Но за Amazon всё равно не угнаться. Если в ноябре компания планировала сократить 10 тыс. сотрудников, то теперь уже речь идёт о 18 тыс. или 6% всех офисных работников компании.
🔸 Федеральная торговая комиссия США (FTC) предлагает запретить работодателям навязывать своим работникам запрет на работу в конкурирующих компаниях. Это позволит лидерам отрасли беспрепятственно переманивать необходимые кадры, а самым востребованным работникам улучшать условия труда, невзирая на ограничения контрактов. К слову, в России подобные пункты трудового договора тоже не имеют юридической силы.
🔸 9 января Госдума возвращается с каникул, а среди отложенных лежит закон о вручении повестки в военкомат заказным письмом. Сейчас призывник считается оповещённым только при вручении повестки сотрудником военкомата лично под роспись. Также хотят обязать являться в военкомат без оповещения, иначе запишут в уклонисты, как при получении повестки.
#дайджест
Основы работы с телефонной коммутацией
Небольшой ликбез по работе телефонной коммутации.
Полученные знания помогут освоить настройку автоматических телефонных станций (АТС).
Небольшой ликбез по работе телефонной коммутации.
Полученные знания помогут освоить настройку автоматических телефонных станций (АТС).
Профсоюз работников ИТ
Основы работы с телефонной коммутацией
Проведём небольшой ликбез по работе телефонной коммутации. Полученные знания помогут освоить настройку автоматических телефонных станций (АТС). Основная задача телефонной станции Основная задача АТС – соединять абонентов. Абонент А совершает вызов абонента…
Новостной дайджест
🔸 Руководство «ВКонтакте» потребовало вернуться от уехавших из России сотрудников. Нежелающие возвращаться рискуют остаться без работы. Основанием для увольнения невозвращенцев может стать готовящийся «закон Клишаса», по которому запрещается удалённая работа сотрудникам некоторых сфер, в том числе IT.
🔸 Минцифры раздумывает как вернуть уехавших айтишников. В качестве «пряника» рассматривается бронь от призыва в армию и оплата перелёта в Россию. А для несогласных могут повысить НДФЛ. Осталось договориться с Минобороны, а деньги на оплату перелёта возьмут, видимо, с экспатов.
🔸 Из ИТ-института «Ростеха» в 2022 году уволились 70% сотрудников. Людям с февраля по сентябрь не платили зарплату. Благодаря огласке и обращению в прокуратуру, работникам выплатили долги с февраля по сентябрь, но с октября снова перестали платить.
🔸 Ubisoft сокращает персонал и закрывает проекты для экономии бюджета. Оставшимся руководство предлагает усерднее работать, чтобы компания могла «вновь стать успешной».
🔸Три американских штата обязали игровые компании указывать в вакансиях зарплатную вилку. Это могло бы помочь соискателям на этапе просмотра предложений выбирать наиболее подходящие по зарплатным ожиданием. Но бизнес не дурак: в вакансиях указывают вилку с разбросом от минимальной до максимальной оплаты, местами с разницей в десять раз.
🔸 С 16 января 2023 года Microsoft начнёт предоставлять сотрудникам в США неограниченный отпуск. Звучит привлекательно, но в действительности работники берут меньше дней отпуска, а компании нет необходимости оплачивать неиспользованный отпуск при увольнении.
#дайджест
🔸 Руководство «ВКонтакте» потребовало вернуться от уехавших из России сотрудников. Нежелающие возвращаться рискуют остаться без работы. Основанием для увольнения невозвращенцев может стать готовящийся «закон Клишаса», по которому запрещается удалённая работа сотрудникам некоторых сфер, в том числе IT.
🔸 Минцифры раздумывает как вернуть уехавших айтишников. В качестве «пряника» рассматривается бронь от призыва в армию и оплата перелёта в Россию. А для несогласных могут повысить НДФЛ. Осталось договориться с Минобороны, а деньги на оплату перелёта возьмут, видимо, с экспатов.
🔸 Из ИТ-института «Ростеха» в 2022 году уволились 70% сотрудников. Людям с февраля по сентябрь не платили зарплату. Благодаря огласке и обращению в прокуратуру, работникам выплатили долги с февраля по сентябрь, но с октября снова перестали платить.
🔸 Ubisoft сокращает персонал и закрывает проекты для экономии бюджета. Оставшимся руководство предлагает усерднее работать, чтобы компания могла «вновь стать успешной».
🔸Три американских штата обязали игровые компании указывать в вакансиях зарплатную вилку. Это могло бы помочь соискателям на этапе просмотра предложений выбирать наиболее подходящие по зарплатным ожиданием. Но бизнес не дурак: в вакансиях указывают вилку с разбросом от минимальной до максимальной оплаты, местами с разницей в десять раз.
🔸 С 16 января 2023 года Microsoft начнёт предоставлять сотрудникам в США неограниченный отпуск. Звучит привлекательно, но в действительности работники берут меньше дней отпуска, а компании нет необходимости оплачивать неиспользованный отпуск при увольнении.
#дайджест
Разработчики Assassin’s Creed готовятся к забастовке
Руководство компании Ubisoft, известной играми серий Assassin’s Creed и Far Cry, начало готовить сотрудников к тревожному будущему со скрытыми увольнениями и урезанием зарплат. Работники не оценили заботу руководства и собираются организовать забастовку.
11 января CEO компании Ubisoft Ив Гийемо разослал email сотрудникам. Человек с состоянием в 1 миллиард евро попросил работников проявить «сверхбдительность и стратегическое отношение ко всем вашим расходам». Гийемо также упомянул о «естественной убыли», «структурных изменениях» и заявил, что в эти тяжёлые времена работники должны войти в положение, быть «наиболее эффективными» и показывать «всё, на что способны».
Объединение работников компании вполне справедливо интерпретировало это как:
- тихое закрытие студий;
- сокращение заработной платы;
- скрытые увольнения;
- переработки, давление и выгорание.
Всё это сотрудников не устроило, и профсоюз призвал к забастовке 27 января, выдвинув следующие требования к руководству:
- Немедленное поднятие всех зарплат на 10% независимо от ежегодной индексации на уровень инфляции. У компании точно есть деньги на это — Tencent недавно вложил в Ubisoft несколько сотен миллионов.
- Улучшение условий труда, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.
- Прозрачная кадровая политика как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства.
- Отказ от скрытых увольнений и прекращение давления на сотрудников для склонения их к увольнению.
Айтишники западной игровой индустрии продолжают показывать вдохновляющие примеры солидарности. Пожелаем удачи товарищам и будем следить за развитием событий.
Руководство компании Ubisoft, известной играми серий Assassin’s Creed и Far Cry, начало готовить сотрудников к тревожному будущему со скрытыми увольнениями и урезанием зарплат. Работники не оценили заботу руководства и собираются организовать забастовку.
11 января CEO компании Ubisoft Ив Гийемо разослал email сотрудникам. Человек с состоянием в 1 миллиард евро попросил работников проявить «сверхбдительность и стратегическое отношение ко всем вашим расходам». Гийемо также упомянул о «естественной убыли», «структурных изменениях» и заявил, что в эти тяжёлые времена работники должны войти в положение, быть «наиболее эффективными» и показывать «всё, на что способны».
Объединение работников компании вполне справедливо интерпретировало это как:
- тихое закрытие студий;
- сокращение заработной платы;
- скрытые увольнения;
- переработки, давление и выгорание.
Всё это сотрудников не устроило, и профсоюз призвал к забастовке 27 января, выдвинув следующие требования к руководству:
- Немедленное поднятие всех зарплат на 10% независимо от ежегодной индексации на уровень инфляции. У компании точно есть деньги на это — Tencent недавно вложил в Ubisoft несколько сотен миллионов.
- Улучшение условий труда, в том числе введение четырёхдневной рабочей недели.
- Прозрачная кадровая политика как среди рядовых сотрудников, так и среди руководства.
- Отказ от скрытых увольнений и прекращение давления на сотрудников для склонения их к увольнению.
Айтишники западной игровой индустрии продолжают показывать вдохновляющие примеры солидарности. Пожелаем удачи товарищам и будем следить за развитием событий.
Новостной дайджест
🔸 В четверг 19 января во Франции более миллиона человек вышли на улицы протестуя против пенсионной реформы. Закрылись школы, стали железные дороги и общественный транспорт. Некоторые бастующие призывали к всеобщей забастовке до момента пока правительство не откажется от повышения пенсионного возраста. К вечеру профсоюзы объявили, что следующий день всеобщей забастовки пройдёт во вторник, 31 января.
🔸 Revolut ставит недостижимые цели, заставляет бесплатно работать и давит на сотрудников до такой степени, что люди увольняются. И теперь компания набирает отдел психологов для снижения градуса недовольства со стороны сотрудников. Также компания планирует получить банковскую лицензию в Англии, но представители компании отрицают взаимосвязь между получением банковской лицензии и наймом психологов.
🔸 Microsoft уволит 10 тыс. человек до конца 3-го квартала 2023 года. Сокращения распространились и на подразделение видеоигр, в том числе Starfield и Halo. Сотрудникам из США обещают щедрое выходное пособие, продлить медицинскую страховку на полгода и уведомить за 2 месяца до увольнения. Расчёт с сотрудниками за пределами США будет соответствовать законам страны работника.
🔸 Alphabet, материнская компания Google, уволит 12 тыс. человек и планирует сосредоточиться на внедрение ИИ. Компания уже оповестила работников электронным письмом. Сотрудники получат выходное пособие и шесть месяцев медицинского обслуживания, а также иммиграционную поддержку.
🔸 Game Developers Conference опубликовала результаты 11-го ежегодного исследования игровой индустрии. В рамках которого опросили 2300 разработчиков. 53% поддержали идею объединения в профсоюзы, а 22% обсуждают профсоюзы с коллегами на работе. Главными факторами при выборе работы называют: зарплату, корпоративную культуру, возможность выбора проекта, наличие достаточного времени для личной жизни и возможность работать удаленно.
🔸 В Twitter осталось 1300 работающих сотрудников и 1400 человек, которые не работают, но получают зарплату. Многие из неработающих прекратили работу после требования работать интенсивнее. То ли Маск изобретает новые формы занятости, то ли боится окончательно расстаться с ключевыми работниками и продолжает платить им. А как вы считаете, что происходит в Twitter?
#дайджест
🔸 В четверг 19 января во Франции более миллиона человек вышли на улицы протестуя против пенсионной реформы. Закрылись школы, стали железные дороги и общественный транспорт. Некоторые бастующие призывали к всеобщей забастовке до момента пока правительство не откажется от повышения пенсионного возраста. К вечеру профсоюзы объявили, что следующий день всеобщей забастовки пройдёт во вторник, 31 января.
🔸 Revolut ставит недостижимые цели, заставляет бесплатно работать и давит на сотрудников до такой степени, что люди увольняются. И теперь компания набирает отдел психологов для снижения градуса недовольства со стороны сотрудников. Также компания планирует получить банковскую лицензию в Англии, но представители компании отрицают взаимосвязь между получением банковской лицензии и наймом психологов.
🔸 Microsoft уволит 10 тыс. человек до конца 3-го квартала 2023 года. Сокращения распространились и на подразделение видеоигр, в том числе Starfield и Halo. Сотрудникам из США обещают щедрое выходное пособие, продлить медицинскую страховку на полгода и уведомить за 2 месяца до увольнения. Расчёт с сотрудниками за пределами США будет соответствовать законам страны работника.
🔸 Alphabet, материнская компания Google, уволит 12 тыс. человек и планирует сосредоточиться на внедрение ИИ. Компания уже оповестила работников электронным письмом. Сотрудники получат выходное пособие и шесть месяцев медицинского обслуживания, а также иммиграционную поддержку.
🔸 Game Developers Conference опубликовала результаты 11-го ежегодного исследования игровой индустрии. В рамках которого опросили 2300 разработчиков. 53% поддержали идею объединения в профсоюзы, а 22% обсуждают профсоюзы с коллегами на работе. Главными факторами при выборе работы называют: зарплату, корпоративную культуру, возможность выбора проекта, наличие достаточного времени для личной жизни и возможность работать удаленно.
🔸 В Twitter осталось 1300 работающих сотрудников и 1400 человек, которые не работают, но получают зарплату. Многие из неработающих прекратили работу после требования работать интенсивнее. То ли Маск изобретает новые формы занятости, то ли боится окончательно расстаться с ключевыми работниками и продолжает платить им. А как вы считаете, что происходит в Twitter?
#дайджест
Профсоюзное движение в Финляндии
В комментариях к нашей заметке о коллективном договоре один пользователь упомянул о практике применения в Финляндии. Мы решили немного развернуть эту информацию.
По данным за 2012 год более 70% наёмных работников Финляндии являются членами какого-либо профсоюза или кассы взаимопомощи. Профсоюз объединяет работников одной сферы или имеющих образование в одной области. В Финляндии существует около 80 отраслевых профсоюзов, относящихся к трём центральным профсоюзным объединениям: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STTK). Профсоюз защищает права работников в трудовых отношениях и представляет их интересы. Также членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, курсы повышения квалификации, льготные условия в фитнес-центрах, гостиницах. Но одна из важнейших мер поддержки — услуги юриста.
Кроме профсоюзов, существует ещё одна форма объединения работников — касса взаимопомощи безработным. В Финляндии насчитывается 25 таких объединений. Участник кассы взаимопомощи делает членские взносы и, в случае потери работы, получает суточные выплаты, рассчитываемые на основе его предыдущего дохода. Такие выплаты превышают размер базового пособия по безработице, выплачиваемого государством.
В свою очередь, существуют и союзы работодателей, которые также объединяют предприятия одной сферы деятельности. В ходе переговоров между союзом работодателей и профсоюзом заключается коллективный трудовой договор, в котором закрепляются условия труда работников, такие как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени, размер отпусков и прочее. Такой договор есть практически в каждой отрасли экономики и большинство из них являются национальными и общеобязательными. Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться, но никто не запрещает согласовать в индивидуальном договоре более выгодные.
Членство в профсоюзе не имеет жесткой привязки к профессии или организации. Существует даже некоторая конкуренция между ними за привлечение работников в свои ряды с помощью различных дополнительных бонусов. Для работников сферы IT одним из объединений является Союз профессиональных инженеров в Финляндии (Union of Professional Engineers in Finland) с численностью порядка 70 тысяч человек, входящий в Конфедерацию профсоюзов профессионального и управленческого персонала Финляндии (AKAVA). Сама AKAVA включает 36 профсоюзов и объединяет более полумиллиона участников, что позволяет оказывать влияние в большинстве отраслей экономики.
Что делает профсоюз:
- защищает права работника;
- поддерживает в случае потери работы;
- отслеживает законодательные проекты и другие вопросы на рынке труда;
- лоббирует интересы работников на уровне правительства;
- предоставляет дополнительные льготы/скидки/бонусы в повседневной жизни.
Союз профессиональных инженеров в Финляндии публикует следующие цели (с конкретными шагами по их достижению):
- борьба с безработицей;
- равные и достойные условия труда для всех работников;
- непрерывное повышение квалификации работников.
Пример Финляндии показывает, каких условий можно достичь благодаря сильному профсоюзному движению, основой которого являются объединение работников и самоорганизация.
В комментариях к нашей заметке о коллективном договоре один пользователь упомянул о практике применения в Финляндии. Мы решили немного развернуть эту информацию.
По данным за 2012 год более 70% наёмных работников Финляндии являются членами какого-либо профсоюза или кассы взаимопомощи. Профсоюз объединяет работников одной сферы или имеющих образование в одной области. В Финляндии существует около 80 отраслевых профсоюзов, относящихся к трём центральным профсоюзным объединениям: Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), Центральный профсоюз работников с высшим образованием (AKAVA) и Центральный профсоюз служащих (STTK). Профсоюз защищает права работников в трудовых отношениях и представляет их интересы. Также членам профсоюзов предоставляются различные льготы и услуги, например, курсы повышения квалификации, льготные условия в фитнес-центрах, гостиницах. Но одна из важнейших мер поддержки — услуги юриста.
Кроме профсоюзов, существует ещё одна форма объединения работников — касса взаимопомощи безработным. В Финляндии насчитывается 25 таких объединений. Участник кассы взаимопомощи делает членские взносы и, в случае потери работы, получает суточные выплаты, рассчитываемые на основе его предыдущего дохода. Такие выплаты превышают размер базового пособия по безработице, выплачиваемого государством.
В свою очередь, существуют и союзы работодателей, которые также объединяют предприятия одной сферы деятельности. В ходе переговоров между союзом работодателей и профсоюзом заключается коллективный трудовой договор, в котором закрепляются условия труда работников, такие как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего времени, размер отпусков и прочее. Такой договор есть практически в каждой отрасли экономики и большинство из них являются национальными и общеобязательными. Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться, но никто не запрещает согласовать в индивидуальном договоре более выгодные.
Членство в профсоюзе не имеет жесткой привязки к профессии или организации. Существует даже некоторая конкуренция между ними за привлечение работников в свои ряды с помощью различных дополнительных бонусов. Для работников сферы IT одним из объединений является Союз профессиональных инженеров в Финляндии (Union of Professional Engineers in Finland) с численностью порядка 70 тысяч человек, входящий в Конфедерацию профсоюзов профессионального и управленческого персонала Финляндии (AKAVA). Сама AKAVA включает 36 профсоюзов и объединяет более полумиллиона участников, что позволяет оказывать влияние в большинстве отраслей экономики.
Что делает профсоюз:
- защищает права работника;
- поддерживает в случае потери работы;
- отслеживает законодательные проекты и другие вопросы на рынке труда;
- лоббирует интересы работников на уровне правительства;
- предоставляет дополнительные льготы/скидки/бонусы в повседневной жизни.
Союз профессиональных инженеров в Финляндии публикует следующие цели (с конкретными шагами по их достижению):
- борьба с безработицей;
- равные и достойные условия труда для всех работников;
- непрерывное повышение квалификации работников.
Пример Финляндии показывает, каких условий можно достичь благодаря сильному профсоюзному движению, основой которого являются объединение работников и самоорганизация.
Новостной дайджест
🔸 IT компания Emergn закрыла офис в Питере, не заплатив сотрудникам, не выдав трудовые и не дав забрать личные вещи из офиса.
🔸 За 2022 год средняя заработная плата инженера-программиста упала на 9%, инженера по оборудованию — на 7%, менеджера по разработке ПО — на 10%, продуктового дизайнера — на 13%.
🔸 Рекрутинговые порталы отмечают увеличение вакансий в IT. Рост начался в ноябре 2022 года, когда у бизнеса появилась определённость с проектами на 2023 год, и усилился в январе. При этом власти обсуждают запрет удалённой работы из-за границы. А компании сокращают «удалёнщиков» или давят на них, при этом открывают новые вакансии.
🔸 Власти признали одной из ключевых проблем российской экономики стагнацию спроса, вызванную слишком низкой инфляцией. «Излишне медленный рост цен ведет к падению производства, безработице, снижению доходов населения», — заявили в администрации президента.
🔸 Компания Prosus, которая ещё недавно владела «Авито» и значительной долей VK, сокращает 30% сотрудников. Всего в компании работает 30 тыс. человек, большая часть из них занята в компаниях, инвестором которых выступает Prosus. За счёт сокращений Prosus планирует повысить финансовые показатели и выйти на прибыльность к 2025 году.
🔸 Илон Маск отдал руководящую должность в Twitter Элле Ирвин за подхалимство. А та в свою очередь оправдала ожидания Маска, блокируя аккаунты по требованию босса, предоставив друзьям Маска доступ к внутренним данным, солгав, что компания ничего не делала для защиты детей, и тому подобное.
#дайджест
🔸 IT компания Emergn закрыла офис в Питере, не заплатив сотрудникам, не выдав трудовые и не дав забрать личные вещи из офиса.
🔸 За 2022 год средняя заработная плата инженера-программиста упала на 9%, инженера по оборудованию — на 7%, менеджера по разработке ПО — на 10%, продуктового дизайнера — на 13%.
🔸 Рекрутинговые порталы отмечают увеличение вакансий в IT. Рост начался в ноябре 2022 года, когда у бизнеса появилась определённость с проектами на 2023 год, и усилился в январе. При этом власти обсуждают запрет удалённой работы из-за границы. А компании сокращают «удалёнщиков» или давят на них, при этом открывают новые вакансии.
🔸 Власти признали одной из ключевых проблем российской экономики стагнацию спроса, вызванную слишком низкой инфляцией. «Излишне медленный рост цен ведет к падению производства, безработице, снижению доходов населения», — заявили в администрации президента.
🔸 Компания Prosus, которая ещё недавно владела «Авито» и значительной долей VK, сокращает 30% сотрудников. Всего в компании работает 30 тыс. человек, большая часть из них занята в компаниях, инвестором которых выступает Prosus. За счёт сокращений Prosus планирует повысить финансовые показатели и выйти на прибыльность к 2025 году.
🔸 Илон Маск отдал руководящую должность в Twitter Элле Ирвин за подхалимство. А та в свою очередь оправдала ожидания Маска, блокируя аккаунты по требованию босса, предоставив друзьям Маска доступ к внутренним данным, солгав, что компания ничего не делала для защиты детей, и тому подобное.
#дайджест
Иллюзия профессионального объединения на примере сообщества «Мы - ИТ»
Дата 21 сентября 2022 года оказалась очень значимой для всей IT-индустрии. В этот день началась мобилизация в РФ. Тогда же появляется чат о мобилизации IT-специалистов для предоставления им отсрочки. По легенде этот чат был организован волонтёрами, однако до этого они занимались льготами и грантами в IT.
В чате активно разбирали вопрос предоставления отсрочки для IT-специалистов, а самые сложные случаи передавали напрямую министру Минцифры Максуту Шадаеву. Да и сам министр периодически отписывался в этом чате.
Видимо, на волне успеха этого чата его создатели решили организовать НКО «MIT — Мы ИТ», которое будет защищать всех айтишников и заниматься продвижением разумных инициатив. Кажется, вот он, идеальный пример взаимодействия бизнеса (организаторы чата — владельцы стартапов), государства и IT-специалистов. Все в выигрыше!
Но на практике такие объединения в итоге превращаются в продвижение интересов бизнеса, а иногда и государства, в ущерб интересам сотрудников. В этой статье мы объясним, почему такие объединения не могут существовать по тем принципам, которые они декларируют, и почему IT-специалистам всё еще нужен профсоюз. Но сначала разберём, что такое профсоюз.
Продолжение читайте в нашей статье:
- Что такое профсоюз
- Краткая история MIT
- Почему MIT - не профсоюз
- Чем опасен отечественный MIT
- Почему нужен именно профсоюз, а не абстрактное объединение айтишников
Дата 21 сентября 2022 года оказалась очень значимой для всей IT-индустрии. В этот день началась мобилизация в РФ. Тогда же появляется чат о мобилизации IT-специалистов для предоставления им отсрочки. По легенде этот чат был организован волонтёрами, однако до этого они занимались льготами и грантами в IT.
В чате активно разбирали вопрос предоставления отсрочки для IT-специалистов, а самые сложные случаи передавали напрямую министру Минцифры Максуту Шадаеву. Да и сам министр периодически отписывался в этом чате.
Видимо, на волне успеха этого чата его создатели решили организовать НКО «MIT — Мы ИТ», которое будет защищать всех айтишников и заниматься продвижением разумных инициатив. Кажется, вот он, идеальный пример взаимодействия бизнеса (организаторы чата — владельцы стартапов), государства и IT-специалистов. Все в выигрыше!
Но на практике такие объединения в итоге превращаются в продвижение интересов бизнеса, а иногда и государства, в ущерб интересам сотрудников. В этой статье мы объясним, почему такие объединения не могут существовать по тем принципам, которые они декларируют, и почему IT-специалистам всё еще нужен профсоюз. Но сначала разберём, что такое профсоюз.
Продолжение читайте в нашей статье:
- Что такое профсоюз
- Краткая история MIT
- Почему MIT - не профсоюз
- Чем опасен отечественный MIT
- Почему нужен именно профсоюз, а не абстрактное объединение айтишников
Профсоюз работников ИТ
Иллюзия профессионального объединения на примере сообщества «Мы - ИТ»
Дата 21 сентября 2022 года оказалась очень значимой для всей IT-индустрии. В этот день началась мобилизация в РФ. Тогда же появляется чат о мобилизации IT-специалистов для предоставления им отсрочки. По легенде этот чат был организован волонтёрами, однако…
Нужны ли статьи профсоюза IT-специлистам?
Периодически мы сталкиваемся с цензурой наших статей. Сегодня столкнулись с такой ситуацией и на Пикабу. К чести администрации, она не стала втихаря удалять наши посты и вывела обсуждение вопроса модерации на публику. Призываем вас поучаствовать в этой дискуссии: нужны ли IT-специалистам статьи профсоюза и сам профсоюз?
Периодически мы сталкиваемся с цензурой наших статей. Сегодня столкнулись с такой ситуацией и на Пикабу. К чести администрации, она не стала втихаря удалять наши посты и вывела обсуждение вопроса модерации на публику. Призываем вас поучаствовать в этой дискуссии: нужны ли IT-специалистам статьи профсоюза и сам профсоюз?
Пикабу
Быть постам профсоюза в Лиге программистов или нет?
Автор: humanStrange
Группа компаний ICL сокращает 1,5 тыс. сотрудников
С прошлого года IT-компании массово увольняют сотрудников. В России и странах СНГ самыми громкими случаями стали сокращения в Game Insight, Playrix, Belka Games. Сокращения затронули и группу компаний ICL из Казани.
В GDC Services, дочерней компании группы ICL, c сентября 2022 года постепенно сокращают персонал и к осени 2023 года планируют довести численность сотрудников до 500-600 человек, тогда как на начало 2022 года в компании было трудоустроено более 2 тыс. человек. Таким образом, компания планирует «помочь» отечественной IT-сфере преодолеть дефицит IT-специалистов, «высвободив» практически 1,5 тыс. сотрудников, о чём прямым текстом говорит один из руководителей группы компаний:
«Безусловно, всю команду — а это 1,5 тысячи человек — переориентировать быстро мы не сможем, но все эти люди квалифицированные, они не пойдут на биржу. Кто-то из них уедет, кто-то уйдёт в инсорсинговые компании».
Виктор Дьячков, председатель совета директоров ГК ICL.
В середине марта японская компания Fujitsu — основной стратегический партнёр GDC Services — объявила о прекращении работы в России и потребовала к концу года передать сервисы в филиалы Fujitsu в других странах. GDC начала постепенно передавать проекты и обучать иностранных специалистов:
«Сегодня мы обучаем индусов, чтобы передать им сервисы, и за это получаем деньги. Потому в этом году экспорт в валютном выражении у нас вырастет процентов на 30».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
По завершению каждого из этапов передачи происходит «оптимизация» ненужных сотрудников в России:
«Конечно, у нас сейчас происходит оптимизация. Ведь у нас был долговременный стратегический партнёр со своими требованиями, и мы под него выстраивали производственные подразделения и бизнес-процессы, определённые мощности для решения задач. А теперь на российском рынке, в отличие от западного, эти компетенции менее востребованы. Так что в этой части мы вынуждены делать шаги по оптимизации».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
Нетрудно догадаться, что подразумевается под «оптимизацией». По информации от сотрудников, руководство компании планирует сократить их по соглашению сторон и выплатить выходное пособие, в которое войдут:
- выплата 2 средних окладов;
- продление ДМС на 3 месяца после сокращения;
- обнуление задолженности перед компанией за обучение;
- письмо-рекомендация от директора.
Казалось бы, это вам не Game Insight, сотрудники не уйдут обиженными. Вот только в соответствии с ТК РФ компания обязана выплатить работникам не 2, а от 3 до 5 окладов в случае увольнения по сокращению. Подробнее об этом можно прочитать тут. Вот так «оптимизация».
Знайте свои трудовые права, отстаивайте их. И если вы столкнулись с нарушением прав, напишите нам в бот для обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
С прошлого года IT-компании массово увольняют сотрудников. В России и странах СНГ самыми громкими случаями стали сокращения в Game Insight, Playrix, Belka Games. Сокращения затронули и группу компаний ICL из Казани.
В GDC Services, дочерней компании группы ICL, c сентября 2022 года постепенно сокращают персонал и к осени 2023 года планируют довести численность сотрудников до 500-600 человек, тогда как на начало 2022 года в компании было трудоустроено более 2 тыс. человек. Таким образом, компания планирует «помочь» отечественной IT-сфере преодолеть дефицит IT-специалистов, «высвободив» практически 1,5 тыс. сотрудников, о чём прямым текстом говорит один из руководителей группы компаний:
«Безусловно, всю команду — а это 1,5 тысячи человек — переориентировать быстро мы не сможем, но все эти люди квалифицированные, они не пойдут на биржу. Кто-то из них уедет, кто-то уйдёт в инсорсинговые компании».
Виктор Дьячков, председатель совета директоров ГК ICL.
В середине марта японская компания Fujitsu — основной стратегический партнёр GDC Services — объявила о прекращении работы в России и потребовала к концу года передать сервисы в филиалы Fujitsu в других странах. GDC начала постепенно передавать проекты и обучать иностранных специалистов:
«Сегодня мы обучаем индусов, чтобы передать им сервисы, и за это получаем деньги. Потому в этом году экспорт в валютном выражении у нас вырастет процентов на 30».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
По завершению каждого из этапов передачи происходит «оптимизация» ненужных сотрудников в России:
«Конечно, у нас сейчас происходит оптимизация. Ведь у нас был долговременный стратегический партнёр со своими требованиями, и мы под него выстраивали производственные подразделения и бизнес-процессы, определённые мощности для решения задач. А теперь на российском рынке, в отличие от западного, эти компетенции менее востребованы. Так что в этой части мы вынуждены делать шаги по оптимизации».
Сергей Соловьёв, заместитель генерального директора ГК ICL.
Нетрудно догадаться, что подразумевается под «оптимизацией». По информации от сотрудников, руководство компании планирует сократить их по соглашению сторон и выплатить выходное пособие, в которое войдут:
- выплата 2 средних окладов;
- продление ДМС на 3 месяца после сокращения;
- обнуление задолженности перед компанией за обучение;
- письмо-рекомендация от директора.
Казалось бы, это вам не Game Insight, сотрудники не уйдут обиженными. Вот только в соответствии с ТК РФ компания обязана выплатить работникам не 2, а от 3 до 5 окладов в случае увольнения по сокращению. Подробнее об этом можно прочитать тут. Вот так «оптимизация».
Знайте свои трудовые права, отстаивайте их. И если вы столкнулись с нарушением прав, напишите нам в бот для обратной связи, и мы обязательно постараемся помочь.
