Что делать, если работодатель пытается вас уволить
В наш бот для обратной связи часто жалуются о попытках принудить сотрудников уволиться на невыгодных для них условиях. Работодатели пытаются уволить в обход процедуры сокращения, в том числе не имея на это законных оснований. Обычно в таких случаях достаточно написать письмо-заявление работодателю, если сотрудник работает по трудовому договору.
В письме указываем:
- Что готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 3 окладов.
- Согласны на процедуру сокращения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Письмо отправляем по электронной почте и заказным письмом на юридический адрес фирмы с уведомлением о вручении.
По нашим наблюдениям, в большинстве случаев работодатель соглашается на выплату 3 окладов или инициирует процедуру сокращения. Однако бывают особо упрямые работодатели, против которых нужно применять тяжелую артиллерию.
Если случай массовый (не менее 5 заявок по одной проблеме), а работодатель упрямится, мы освещаем ситуацию в СМИ, участвуем в организации коллективных жалоб в инстанции (ГИТ, прокуратура и другие) и подключаем юристов для реагирования на нарушения со стороны работодателя.
Если вы хотите самостоятельно разобраться, как отстаивать свои права, то разберём самые частые случаи увольнения.
В наш бот для обратной связи часто жалуются о попытках принудить сотрудников уволиться на невыгодных для них условиях. Работодатели пытаются уволить в обход процедуры сокращения, в том числе не имея на это законных оснований. Обычно в таких случаях достаточно написать письмо-заявление работодателю, если сотрудник работает по трудовому договору.
В письме указываем:
- Что готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой не менее 3 окладов.
- Согласны на процедуру сокращения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Письмо отправляем по электронной почте и заказным письмом на юридический адрес фирмы с уведомлением о вручении.
По нашим наблюдениям, в большинстве случаев работодатель соглашается на выплату 3 окладов или инициирует процедуру сокращения. Однако бывают особо упрямые работодатели, против которых нужно применять тяжелую артиллерию.
Если случай массовый (не менее 5 заявок по одной проблеме), а работодатель упрямится, мы освещаем ситуацию в СМИ, участвуем в организации коллективных жалоб в инстанции (ГИТ, прокуратура и другие) и подключаем юристов для реагирования на нарушения со стороны работодателя.
Если вы хотите самостоятельно разобраться, как отстаивать свои права, то разберём самые частые случаи увольнения.
Telegram
negotium
МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ ИЛИ ПРИНУЖДАЮТ К ЭТОМУ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Меня сокращают
Удостоверьтесь, соблюдена ли процедура: вас должны уведомить приказом за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Помните, что эти 2 месяца вы работаете на прежних условиях, а…
Меня сокращают
Удостоверьтесь, соблюдена ли процедура: вас должны уведомить приказом за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Помните, что эти 2 месяца вы работаете на прежних условиях, а…
Not so Twit
Почти все уже слышали о ситуации в Twitter, где градус бюрократизма приближается к уровню классической корпоративной трагикомедии. Ведь решения уже начинает диктовать прибыль. Cash must flow.
Илон Маск решил купить Twitter, но просчитался, и предложил за него баснословную сумму в 44 млрд долларов. Возможно, надеялся таким способом привлечь внимание владельцев Twitter, получить доступ к внутренней информации и сбить цену, но не вышло. Маск взял $22 млрд из своих, а вторую половину пришлось одолжить у частных инвесторов и крупных банков. И если свои деньги ещё можно вложить во влиятельный информационный ресурс, то инвесторы давали деньги чтобы таки немножечко подзаработать.
И вот, Илон с раковиной наперевес и вагоном новых долгов врывается в офис Twitter, чтобы поднять корпорацию с колен. Первым делом избавляется от директората, выдаёт им золотые парашюты, усыпанные бриллиантами, в довесок к большим деньгам за акции. Не по доброте душевной, но потому, что так прописано в договорах найма. Это увеличило и без того немаленький долг корпорации.
А вокруг общее падение экономики, бигтех на бирже трещит по швам вместе с рынком рекламы. Amazon уже потерял больше $1 трлн капитализации за год. В общем, богатейший человек планеты решительно превратил слегка убыточную корпорацию в стремительно тонущую. А ведь он пришёл зарабатывать прибыль, для себя и для инвесторов.
Мог бы отыграться в интернет-казино, но Илон не таков. Для возврата взятых в «БыстроЗайме» долгов он выбрал сразу два проверенных способа:
1. Повышать стоимость товара, не предлагая новых возможностей. Теперь верификация в Twitter стоит $8.
2. Резать затраты на фонд оплаты труда (ФОТ).
Монетизация антифрода — дело печальное, но резать затраты на ФОТ ещё хуже. Первым делом Маск объявил, что уволит 75% сотрудников. Но вспомнил, что прибыль компании производят сотрудники, а не выплаченную им разницу между доходами и заработной платой он кладёт себе в карман. Проще говоря, кто-то должен работать, а не только делать громкие заявления. В итоге Илон уволил только 3 700 сотрудников с уведомлением по почте. Первым делом уволил 90% сотрудников из Индии. Однако, чтобы сервис не встал колом, пришлось вернуть часть уволенных сотрудников назад, наглядно демонстрируя работникам, на ком держится корпорация.
Здесь бы пригодился коллективный договор. Но его нет.
Заключение коллективного договора даёт возможность получить при увольнении хотя бы бумажные парашюты или приоритет при найме, что делает бессмысленной суматошную ротацию кадров.
Здесь бы очень пригодился профсоюз. Но его тоже нет.
Каждый работник по отдельности управляет только производимой работой. Грубо говоря, может отказаться работать. Вследствие чего отдельного работника легко заменить, а его влияние на прибыль обратно пропорционально численности компании. Профсоюз объединяет работников, и каждый работник, в него входящий, добавляет свой кусочек влияния на прибыль компании. Достаточно большой профсоюз может полностью перекрыть поток прибыли, которая Маску сейчас очень нужна. Чтобы не потерять её всю и вернуть деньги инвесторам, он пойдёт на большие уступки сотрудникам. Но вместо проявления активной рабочей позиции работники решили доверить свою судьбу прогрессивному визионеру с добрым лицом.
Под всеобщее молчание Илон уже заставил разработчиков распечатать и уничтожить свой код, запретил удалённую работу, угрожает банкротством. А следом выдаст каждому по корпоративной пластиковой бутылке, как в Amazon. Только ради того, чтобы расплатиться по долгам, которые создал он сам.
Не ждите увольнения, создавайте профсоюзы заранее.
Почти все уже слышали о ситуации в Twitter, где градус бюрократизма приближается к уровню классической корпоративной трагикомедии. Ведь решения уже начинает диктовать прибыль. Cash must flow.
Илон Маск решил купить Twitter, но просчитался, и предложил за него баснословную сумму в 44 млрд долларов. Возможно, надеялся таким способом привлечь внимание владельцев Twitter, получить доступ к внутренней информации и сбить цену, но не вышло. Маск взял $22 млрд из своих, а вторую половину пришлось одолжить у частных инвесторов и крупных банков. И если свои деньги ещё можно вложить во влиятельный информационный ресурс, то инвесторы давали деньги чтобы таки немножечко подзаработать.
И вот, Илон с раковиной наперевес и вагоном новых долгов врывается в офис Twitter, чтобы поднять корпорацию с колен. Первым делом избавляется от директората, выдаёт им золотые парашюты, усыпанные бриллиантами, в довесок к большим деньгам за акции. Не по доброте душевной, но потому, что так прописано в договорах найма. Это увеличило и без того немаленький долг корпорации.
А вокруг общее падение экономики, бигтех на бирже трещит по швам вместе с рынком рекламы. Amazon уже потерял больше $1 трлн капитализации за год. В общем, богатейший человек планеты решительно превратил слегка убыточную корпорацию в стремительно тонущую. А ведь он пришёл зарабатывать прибыль, для себя и для инвесторов.
Мог бы отыграться в интернет-казино, но Илон не таков. Для возврата взятых в «БыстроЗайме» долгов он выбрал сразу два проверенных способа:
1. Повышать стоимость товара, не предлагая новых возможностей. Теперь верификация в Twitter стоит $8.
2. Резать затраты на фонд оплаты труда (ФОТ).
Монетизация антифрода — дело печальное, но резать затраты на ФОТ ещё хуже. Первым делом Маск объявил, что уволит 75% сотрудников. Но вспомнил, что прибыль компании производят сотрудники, а не выплаченную им разницу между доходами и заработной платой он кладёт себе в карман. Проще говоря, кто-то должен работать, а не только делать громкие заявления. В итоге Илон уволил только 3 700 сотрудников с уведомлением по почте. Первым делом уволил 90% сотрудников из Индии. Однако, чтобы сервис не встал колом, пришлось вернуть часть уволенных сотрудников назад, наглядно демонстрируя работникам, на ком держится корпорация.
Здесь бы пригодился коллективный договор. Но его нет.
Заключение коллективного договора даёт возможность получить при увольнении хотя бы бумажные парашюты или приоритет при найме, что делает бессмысленной суматошную ротацию кадров.
Здесь бы очень пригодился профсоюз. Но его тоже нет.
Каждый работник по отдельности управляет только производимой работой. Грубо говоря, может отказаться работать. Вследствие чего отдельного работника легко заменить, а его влияние на прибыль обратно пропорционально численности компании. Профсоюз объединяет работников, и каждый работник, в него входящий, добавляет свой кусочек влияния на прибыль компании. Достаточно большой профсоюз может полностью перекрыть поток прибыли, которая Маску сейчас очень нужна. Чтобы не потерять её всю и вернуть деньги инвесторам, он пойдёт на большие уступки сотрудникам. Но вместо проявления активной рабочей позиции работники решили доверить свою судьбу прогрессивному визионеру с добрым лицом.
Под всеобщее молчание Илон уже заставил разработчиков распечатать и уничтожить свой код, запретил удалённую работу, угрожает банкротством. А следом выдаст каждому по корпоративной пластиковой бутылке, как в Amazon. Только ради того, чтобы расплатиться по долгам, которые создал он сам.
Не ждите увольнения, создавайте профсоюзы заранее.
Новостной дайджест
Жителя Томска приговорили к 3 годам ограничения свободы за использование защищённого мессенджера VIPole, ведь провайдер не мог идентифицировать пользователя. [Rus]
Суд Франции решил не отставать и постановил, что отказ от раскрытия пароля от телефона представителям закона является уголовным преступлением. [Eng]
Цукерберг уволил более 11 тыс. сотрудников Metа (признана в РФ экстремистской и запрещена). [Eng]
Космическая компания Astra Space объявила об увольнении 16% своего персонала из-за ежеквартальных убытков и задержек с разработкой ракет. [Eng]
Крупнейший американский поставщик полупроводников GlobalFoundries приостановил найм сотрудников и планирует увольнения. [Eng]
За 2022 год в мировых IT-компаниях уволено 120 тыс. человек. Компании экономят и нацелены на снижение зарплат. [Eng]
9 ноября профсоюзы Греции GSEE и ADEDY, представляющие 2,5 млн человек, объявили всеобщую 24-часовую забастовку. Работники требовали повышения минимальной оплаты труда и протестовали против нападок правительства на права рабочих, включая отмену 8-часового рабочего дня и права на забастовку. [Eng]
9 ноября в Бельгии бастовали работники заводов, общественного транспорта, аэропортов, железных дорог, больниц, школ, СМИ, супермаркетов, почтовых и пожарных служб, а также сотрудники полиции. [Eng]
10 ноября во Франции прошла всеобщая забастовка за повышение заработной платы и улучшение условий труда, а также для оказания давления на правительство в связи с пенсионной реформой. 60 тыс. человек участвовало в демонстрациях по всей стране. 4 тыс. демонстрантов прошли маршем по центру Парижа. Парижское метро было остановлено. [Fr]
#дайджест
Жителя Томска приговорили к 3 годам ограничения свободы за использование защищённого мессенджера VIPole, ведь провайдер не мог идентифицировать пользователя. [Rus]
Суд Франции решил не отставать и постановил, что отказ от раскрытия пароля от телефона представителям закона является уголовным преступлением. [Eng]
Цукерберг уволил более 11 тыс. сотрудников Metа (признана в РФ экстремистской и запрещена). [Eng]
Космическая компания Astra Space объявила об увольнении 16% своего персонала из-за ежеквартальных убытков и задержек с разработкой ракет. [Eng]
Крупнейший американский поставщик полупроводников GlobalFoundries приостановил найм сотрудников и планирует увольнения. [Eng]
За 2022 год в мировых IT-компаниях уволено 120 тыс. человек. Компании экономят и нацелены на снижение зарплат. [Eng]
9 ноября профсоюзы Греции GSEE и ADEDY, представляющие 2,5 млн человек, объявили всеобщую 24-часовую забастовку. Работники требовали повышения минимальной оплаты труда и протестовали против нападок правительства на права рабочих, включая отмену 8-часового рабочего дня и права на забастовку. [Eng]
9 ноября в Бельгии бастовали работники заводов, общественного транспорта, аэропортов, железных дорог, больниц, школ, СМИ, супермаркетов, почтовых и пожарных служб, а также сотрудники полиции. [Eng]
10 ноября во Франции прошла всеобщая забастовка за повышение заработной платы и улучшение условий труда, а также для оказания давления на правительство в связи с пенсионной реформой. 60 тыс. человек участвовало в демонстрациях по всей стране. 4 тыс. демонстрантов прошли маршем по центру Парижа. Парижское метро было остановлено. [Fr]
#дайджест
Не работай как ИП
Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной статьи. Сейчас мы поговорим о работе в качестве ИП, а в следующих статьях затронем ГПХ, самозанятость и работу без договора.
Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной статьи. Сейчас мы поговорим о работе в качестве ИП, а в следующих статьях затронем ГПХ, самозанятость и работу без договора.
Профсоюз работников ИТ
Не работай как ИП
Опрос в нашем телеграм-канале показал, что 20% работников ИТ получали серую зарплату или работали по ГПХ/ИП. В комментариях встречалось мнение, что работа по ГПХ/ИП — это благо. Тема подмены трудовых отношений договорными обширная и выходит за рамки одной…
Парадокс мобилизации: отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии
16 ноября Минцифры закрывает форму подачи заявок на отсрочку для IT-специалистов. Кроме того, Минцифры разрабатывает программу по их возвращению в РФ.
На наш взгляд, только бронь, зафиксированная в законах РФ, может дать IT-специалистам необходимый уровень гарантий для возвращения в РФ. Существующая отсрочка способствует правовой неопределённости и отъезду IT-специалистов за рубеж.
Почему отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии - в нашей новой статье.
16 ноября Минцифры закрывает форму подачи заявок на отсрочку для IT-специалистов. Кроме того, Минцифры разрабатывает программу по их возвращению в РФ.
На наш взгляд, только бронь, зафиксированная в законах РФ, может дать IT-специалистам необходимый уровень гарантий для возвращения в РФ. Существующая отсрочка способствует правовой неопределённости и отъезду IT-специалистов за рубеж.
Почему отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии - в нашей новой статье.
Профсоюз работников ИТ
Парадокс мобилизации: отсрочка Минцифры вредна для IT-индустрии
16 ноября Минцифры закрывает форму подачи заявок на отсрочку для IT-специалистов. Кроме того, Минцифры разрабатывает программу по их возвращению в РФ: «Мы пытаемся сформулировать, что должно быть сделано дополнительно, чтобы снять опасения и страхи тех, кто…
Новостной дайджест
Создание национальной мобильной экосистемы на базефорка Sailfish OS российской операционной системы «Аврора» обойдётся стране в 480 млрд руб. [Rus]
Amazon уволит 10 тыс. человек или 3% штата. Это будет самая масштабная волна увольнений в истории компании. [Eng]
Cisco собирается уволить 4100 сотрудников для «не экономии» денежных средств. [Eng]
ПомогитеДаше «Росатому» найти 5 тыс. IT-специалистов. Именно столько госкорпорация хочет нанять к 2025 году, вот только не знает, где их взять — на рынке столько нет. [Rus]
48 тыс. научных сотрудников Калифорнийского университета (UC) бастуют, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. [Eng]
CША впервые вводят санкции против компаний-прослоек, поставляющих санкционные чипы в Россию. [Rus]
Минпромторг выясняет, смогут ли отечественные мобильные ОС работать в случае блокировки иностранных технологий. Одного орочьего духа, очевидно, недостаточно. Нужно покрасить в синий. [Rus]
TikTok планирует удвоить штат сотрудников до 2 тыс. в калифорнийском Маунтин-Вью. Компания приглашает недавно уволенных из Meta (запрещённая в РФ организация) и Twitter. [Rus]
Маск сжалился и решил смягчить требования по удалённой работе. Чтобы оставшиеся работники тоже сжалились и не уволились. [Eng]
5 частных транспортных организаций в столице Перу и порту Кальяо объявили о забастовке работников. [Rus]
#дайджест
Создание национальной мобильной экосистемы на базе
Amazon уволит 10 тыс. человек или 3% штата. Это будет самая масштабная волна увольнений в истории компании. [Eng]
Cisco собирается уволить 4100 сотрудников для «не экономии» денежных средств. [Eng]
Помогите
48 тыс. научных сотрудников Калифорнийского университета (UC) бастуют, требуя повышения заработной платы и улучшения условий труда. [Eng]
CША впервые вводят санкции против компаний-прослоек, поставляющих санкционные чипы в Россию. [Rus]
Минпромторг выясняет, смогут ли отечественные мобильные ОС работать в случае блокировки иностранных технологий. Одного орочьего духа, очевидно, недостаточно. Нужно покрасить в синий. [Rus]
TikTok планирует удвоить штат сотрудников до 2 тыс. в калифорнийском Маунтин-Вью. Компания приглашает недавно уволенных из Meta (запрещённая в РФ организация) и Twitter. [Rus]
Маск сжалился и решил смягчить требования по удалённой работе. Чтобы оставшиеся работники тоже сжалились и не уволились. [Eng]
5 частных транспортных организаций в столице Перу и порту Кальяо объявили о забастовке работников. [Rus]
#дайджест
Технические статьи от Профсоюза ИТ
Последние технические статьи мы выпускали только на хабре. Исправляем это недоразумение.
Все такие посты можно найти в категории «Технические статьи» на нашем сайте.
VoIP-шлюз Eltex TAU-16 в качестве АТС
Настраиваем VoIP-шлюз Eltex TAU-16.IP в качестве мини-АТС.
Голосовые шлюзы Eltex TAU предназначены для подключения аналоговых аппаратов к телефонному оборудованию, работающему по протоколу SIP. Однако шлюз может выступать как самостоятельное устройство — мини-АТС для внутренней связи. Шлюз не заменит полноценную АТС, но в некоторых случаях такой вариант тоже применим.
Настройка портов на SDH-мультиплексорах Huawei OSN1500 и Metro1000
В статье рассматривается управление уже установленным и настроенным оборудованием — SDH-мультиплексорами Huawei уровня STM-4 (622 Мбит/с).
Гайд по первичной настройке асинхронного Python-приложения с GraphQL-библиотекой Strawberry
Настраиваем Python-приложение с GraphQL-библиотекой Strawberry – code first-библиотекой с большим количеством батареек. 2,6 тыс. звёзд в репозитории на GitHub. Описываем модели и CRUD, пишем тесты.
Последние технические статьи мы выпускали только на хабре. Исправляем это недоразумение.
Все такие посты можно найти в категории «Технические статьи» на нашем сайте.
VoIP-шлюз Eltex TAU-16 в качестве АТС
Настраиваем VoIP-шлюз Eltex TAU-16.IP в качестве мини-АТС.
Голосовые шлюзы Eltex TAU предназначены для подключения аналоговых аппаратов к телефонному оборудованию, работающему по протоколу SIP. Однако шлюз может выступать как самостоятельное устройство — мини-АТС для внутренней связи. Шлюз не заменит полноценную АТС, но в некоторых случаях такой вариант тоже применим.
Настройка портов на SDH-мультиплексорах Huawei OSN1500 и Metro1000
В статье рассматривается управление уже установленным и настроенным оборудованием — SDH-мультиплексорами Huawei уровня STM-4 (622 Мбит/с).
Гайд по первичной настройке асинхронного Python-приложения с GraphQL-библиотекой Strawberry
Настраиваем Python-приложение с GraphQL-библиотекой Strawberry – code first-библиотекой с большим количеством батареек. 2,6 тыс. звёзд в репозитории на GitHub. Описываем модели и CRUD, пишем тесты.
Новостной дайджест
🔸 По мнению главы Минцифры, российское IT достигло цифрового суверенитета за счёт ухода иностранных компаний. Очевидно, цифровой суверенитет – это когда нет чужого. Создание своего необязательно.
🔸 Больше 10 тыс. IT-компаний в РФ потеряют гос. аккредитацию из-за отказа раскрыть налоговую тайну. А сотрудники этих компаний – отсрочку.
🔸 «Напряжёнка с подбором», а также «разнообразие и инклюзия» – вот чем прикрываются компании, возрождая в России детский труд.
🔸 В крупнейшей забастовке в истории высшего образования в Великобритании приняли участие 70 тыс. сотрудников из 150 университетов.
🔸 Почти 10% компаний собираются сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в 2023 году.
🔸 Недовольство на главном заводе Apple в Китае переросло в протесты. 20 тыс. рабочих уволились с предприятия.
#дайджест
🔸 По мнению главы Минцифры, российское IT достигло цифрового суверенитета за счёт ухода иностранных компаний. Очевидно, цифровой суверенитет – это когда нет чужого. Создание своего необязательно.
🔸 Больше 10 тыс. IT-компаний в РФ потеряют гос. аккредитацию из-за отказа раскрыть налоговую тайну. А сотрудники этих компаний – отсрочку.
🔸 «Напряжёнка с подбором», а также «разнообразие и инклюзия» – вот чем прикрываются компании, возрождая в России детский труд.
🔸 В крупнейшей забастовке в истории высшего образования в Великобритании приняли участие 70 тыс. сотрудников из 150 университетов.
🔸 Почти 10% компаний собираются сократить или полностью урезать бонусы для своих работников в 2023 году.
🔸 Недовольство на главном заводе Apple в Китае переросло в протесты. 20 тыс. рабочих уволились с предприятия.
#дайджест
Профсоюз — это голос работника
Создание профсоюзных ячеек — это единственный надёжный способ вернуть работникам контроль над рабочими процессами, заставить работодателя общаться с коллективом на равных и выполнять его требования.
Профсоюз помогает работникам организоваться, выступать коллективно и с едиными требованиями. Обращайтесь к нам через бота обратной связи. Мы научим создавать профсоюзы правильно, а также снабдим методическими материалами, руководствами и поможем консультациями.
Юридическая помощь
Юридическая помощь является дополнительным инструментом для коллективного принуждения работодателя к выполнению требований. Волонтёрский канал «Трудовичка» предлагает юридическую помощь в трудовых конфликтах как коллективам, так и персонально. Коллектив «Трудовички» собрал готовые решения по самым распространённым ситуациям. При нарушении трудовых прав воспользуйтесь их ботом.
В запутанной ситуации помогут профессиональные юристы с большим опытом трудовых споров. К ним можно обратиться с помощью специального бота.
Составление обращений в суд
Составить обращение в суд поможет бот-истец, разработанный активистами «Трудовички».
Он умеет:
- создавать шаблон для искового заявления о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения;
- составлять требование о взыскании заработной платы в случае задержки;
- предлагать советы и руководства: куда подавать заявление, как отслеживать результат, как выступать в суде.
Боритесь за свои права
Перечисленные сервисы помогают отстоять свои права и выиграть время до момента, когда работники будут готовы дать организованный отпор путём слаженных коллективных действий.
Авторы этих сервисов — волонтёры. Они заявляют, что не собирают никакой информации о пользователях. Чем больше работников организуется в профсоюзы и привыкнут к коллективным действиям, тем быстрее будет улучшаться ситуация на рынке труда.
Пользуйтесь!
Создание профсоюзных ячеек — это единственный надёжный способ вернуть работникам контроль над рабочими процессами, заставить работодателя общаться с коллективом на равных и выполнять его требования.
Профсоюз помогает работникам организоваться, выступать коллективно и с едиными требованиями. Обращайтесь к нам через бота обратной связи. Мы научим создавать профсоюзы правильно, а также снабдим методическими материалами, руководствами и поможем консультациями.
Юридическая помощь
Юридическая помощь является дополнительным инструментом для коллективного принуждения работодателя к выполнению требований. Волонтёрский канал «Трудовичка» предлагает юридическую помощь в трудовых конфликтах как коллективам, так и персонально. Коллектив «Трудовички» собрал готовые решения по самым распространённым ситуациям. При нарушении трудовых прав воспользуйтесь их ботом.
В запутанной ситуации помогут профессиональные юристы с большим опытом трудовых споров. К ним можно обратиться с помощью специального бота.
Составление обращений в суд
Составить обращение в суд поможет бот-истец, разработанный активистами «Трудовички».
Он умеет:
- создавать шаблон для искового заявления о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения;
- составлять требование о взыскании заработной платы в случае задержки;
- предлагать советы и руководства: куда подавать заявление, как отслеживать результат, как выступать в суде.
Боритесь за свои права
Перечисленные сервисы помогают отстоять свои права и выиграть время до момента, когда работники будут готовы дать организованный отпор путём слаженных коллективных действий.
Авторы этих сервисов — волонтёры. Они заявляют, что не собирают никакой информации о пользователях. Чем больше работников организуется в профсоюзы и привыкнут к коллективным действиям, тем быстрее будет улучшаться ситуация на рынке труда.
Пользуйтесь!
Коллективный договор в Австрии
Объединённые профсоюзы Австрии с сентября пытаются добиться компенсации дорожающего уровня жизни. Не осталось в стороне и австрийское IT. Первый ход сделали IT-корпорации. Они меняют условия коллективного договора в одностороннем порядке, оправдываясь общим ухудшением экономики и общемировым падением рынка IT.
Изменения:
- Индексация зарплаты на 5,65% при средней инфляции 8,3%.
- Увеличение переработок с 10 до 12 часов без выплаты сверхурочных.
- Выплата сверхурочных — только после превышения 40 часов в неделю суммарно.
На что 29 сентября 2022 года работники IT-индустрии Австрии при поддержке профсоюза GPA выдвинули встречные требования об изменении коллективного договора. Его изменение затронет 65 тыс. работников IT-индустрии.
Требования:
- Индексация заработной платы на 11%.
- Предоставление 6 недель отпуска вместо 5.
- Право сотруднику преобразовать часть заработной платы в свободное время.
- Обучение стажёров должно проводиться в рабочее время и оплачиваться соответствующе.
- Компании обязаны предоставлять ежегодный отчёт о прибылях и убытках в рабочий совет.
- Срок принятия — до 1 января 2023 года.
Но несмотря на рекордные прибыли IT-сектора в период коронавируса корпорации отказываются идти даже на малейшие уступки. На днях третий раунд переговоров завершился ничем. Следующий раунд состоится 2 декабря.
К сожалению, в Австрии и Германии для компаний обязательны «Рабочие советы» (Betriebsrat), которые, в отличие от профсоюзов (Gewerkschaft), не могут законно устраивать забастовки. Но работников это не останавливает. Так, железнодорожные профсоюзы остановили движение поездов по всей стране на 1 день. В России профсоюзы и забастовки законны и регламентируются ТК.
Можно убежать из страны, но нельзя убежать от ответственности за треть жизни, проведённую на работе. Не позволяйте работодателю решать за вас, решайте сами. Иначе незаметно обнаружите себя в твиттере Илона Маска.
Зачем нужен коллективный договор
#Австрия #GPA
Объединённые профсоюзы Австрии с сентября пытаются добиться компенсации дорожающего уровня жизни. Не осталось в стороне и австрийское IT. Первый ход сделали IT-корпорации. Они меняют условия коллективного договора в одностороннем порядке, оправдываясь общим ухудшением экономики и общемировым падением рынка IT.
Изменения:
- Индексация зарплаты на 5,65% при средней инфляции 8,3%.
- Увеличение переработок с 10 до 12 часов без выплаты сверхурочных.
- Выплата сверхурочных — только после превышения 40 часов в неделю суммарно.
На что 29 сентября 2022 года работники IT-индустрии Австрии при поддержке профсоюза GPA выдвинули встречные требования об изменении коллективного договора. Его изменение затронет 65 тыс. работников IT-индустрии.
Требования:
- Индексация заработной платы на 11%.
- Предоставление 6 недель отпуска вместо 5.
- Право сотруднику преобразовать часть заработной платы в свободное время.
- Обучение стажёров должно проводиться в рабочее время и оплачиваться соответствующе.
- Компании обязаны предоставлять ежегодный отчёт о прибылях и убытках в рабочий совет.
- Срок принятия — до 1 января 2023 года.
Но несмотря на рекордные прибыли IT-сектора в период коронавируса корпорации отказываются идти даже на малейшие уступки. На днях третий раунд переговоров завершился ничем. Следующий раунд состоится 2 декабря.
К сожалению, в Австрии и Германии для компаний обязательны «Рабочие советы» (Betriebsrat), которые, в отличие от профсоюзов (Gewerkschaft), не могут законно устраивать забастовки. Но работников это не останавливает. Так, железнодорожные профсоюзы остановили движение поездов по всей стране на 1 день. В России профсоюзы и забастовки законны и регламентируются ТК.
Можно убежать из страны, но нельзя убежать от ответственности за треть жизни, проведённую на работе. Не позволяйте работодателю решать за вас, решайте сами. Иначе незаметно обнаружите себя в твиттере Илона Маска.
Зачем нужен коллективный договор
#Австрия #GPA
Привет, коллега!
Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий.
Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов.
Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте.
Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота. Резервный канал связи: @ITUnionReserveFeedbackBot
Пообщаться с единомышленниками можно в чате для общения.
Чтобы присоединиться к нашему профсоюзу, оставьте заявку в группе Welcome Day.
Также нас можно найти на других ресурсах.
Айтишники всех стран, соединяйтесь!
Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий.
Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов.
Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте.
Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота. Резервный канал связи: @ITUnionReserveFeedbackBot
Пообщаться с единомышленниками можно в чате для общения.
Чтобы присоединиться к нашему профсоюзу, оставьте заявку в группе Welcome Day.
Также нас можно найти на других ресурсах.
Айтишники всех стран, соединяйтесь!
Профсоюз работников IT pinned «Привет, коллега! Мы — Профсоюз работников сферы информационных технологий. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов. Подробнее в разделе «О нас» на нашем сайте. Обратиться к нам за помощью или с обратной связью можно через нашего бота.…»
Новостной дайджест
🔸 Правительство РФ вдвое сократило минимальное количество сотрудников аккредитованных IT-компаний, имеющих право на получение льготной ипотеки.
🔸 Kraken, третья по объёму торгов в мире криптовалютная биржа, уволит около 1100 или 30% сотрудников по всему земному шару.
🔸 Профсоюз CWU, представляющий работников British Telecom, достиг соглашения с компанией о постоянном повышении заработной платы. Чтобы посадить компанию за стол переговоров, сотрудникам BT пришлось выйти на забастовку.
🔸 2000 сотрудников ирландского подразделения Intel Corp получили предложение отправиться в трехмесячный неоплачиваемый отпуск в рамках мер по сокращению расходов. Чтобы сократить расходы, кому-то надо сократить доходы. Не топ-менеджерам же.
🔸 Госкомпания «Дом.РФ» намерена импортозаместить MS SQL и PostgreSQL. Наиболее популярным продуктом в импортозамещающих проектах выступает линейка Postgres Pro, платная версия PostgreSQL. Кто видит здесь распил, тот – иноагент.
🔸 Сенат США 80 голосами против 15 проголосовал за запрет забастовки железнодорожников. Запрет забастовки фактически навязывает профсоюзам сделку с работодателями. Конечно, лучше просто заставить работников прекратить бастовать. Ведь если заставить работодателей оплачивать больничные, они могут перестать спонсировать предвыборные кампании.
#дайджест
🔸 Правительство РФ вдвое сократило минимальное количество сотрудников аккредитованных IT-компаний, имеющих право на получение льготной ипотеки.
🔸 Kraken, третья по объёму торгов в мире криптовалютная биржа, уволит около 1100 или 30% сотрудников по всему земному шару.
🔸 Профсоюз CWU, представляющий работников British Telecom, достиг соглашения с компанией о постоянном повышении заработной платы. Чтобы посадить компанию за стол переговоров, сотрудникам BT пришлось выйти на забастовку.
🔸 2000 сотрудников ирландского подразделения Intel Corp получили предложение отправиться в трехмесячный неоплачиваемый отпуск в рамках мер по сокращению расходов. Чтобы сократить расходы, кому-то надо сократить доходы. Не топ-менеджерам же.
🔸 Госкомпания «Дом.РФ» намерена импортозаместить MS SQL и PostgreSQL. Наиболее популярным продуктом в импортозамещающих проектах выступает линейка Postgres Pro, платная версия PostgreSQL. Кто видит здесь распил, тот – иноагент.
🔸 Сенат США 80 голосами против 15 проголосовал за запрет забастовки железнодорожников. Запрет забастовки фактически навязывает профсоюзам сделку с работодателями. Конечно, лучше просто заставить работников прекратить бастовать. Ведь если заставить работодателей оплачивать больничные, они могут перестать спонсировать предвыборные кампании.
#дайджест
Международная забастовка на складах Amazon
Вот уже третий год подряд в «чёрную пятницу», 25 ноября, сотрудники складов Amazon из 35 стран проводят забастовки и акции протеста. Работники просят повысить зарплату и требуют разрешить им объединяться в профсоюзы (на данный момент в Amazon запрещены любые объединения работников). Сотрудники Amazon выбрали для забастовок самый загруженный день в году, чтобы обратить внимание руководства компании на свои проблемы. Эти акции протеста координировала коалиция профсоюзов и защитников окружающей среды Make Amazon Pay.
Коалиция Make Amazon Pay, созданная Глобальным союзом UNI и организацией Progressive International, состоит из более чем 80 объединений: это профсоюзы, налоговые органы, общественные организации и объединения защитников окружающей среды. Первые акции протеста прошли 27 ноября 2020 года после того, как за время пандемии Amazon удвоила штат и утроила прибыль. Для таких показателей работникам приходилось почти даром рисковать своим здоровьем. При этом Amazon преследовала профсоюзных активистов, экономила на оплате труда и уклонялась от уплаты налогов. Также сотрудники компании всё чаще травмировались на производстве. В результате работники из различных стран стали объединяться в профсоюзы и общественные движения.
14 ноября владелец Amazon Джефф Безос объявил, что собирается пожертвовать большую часть своего состояния на благотворительность и борьбу с изменением климата. В этот же день стало известно, что 10 тыс. работников Amazon будут уволены в течение недели. Очевидно, учитывать интересы своих сотрудников Джефф Безос не собирался, а, значит, акции протеста продолжатся.
В Германии прошли забастовки на 10 из 20 складов Amazon, хотя в пятницу утром компания заявила, что подавляющее большинство её сотрудников в Германии работает в обычном режиме. Профсоюз Verdi, организовавший эти забастовки, потребовал от компании признать коллективные договоры.
Во Франции профсоюзы SUD и CGT призвали к забастовке на 8 складах и потребовали увеличить премии за переработки.
В Англии профсоюз GMB организовал забастовки на нескольких складах, требуя повысить работникам зарплату и улучшить их условия труда.
В США акции протеста и митинги прошли в 10 городах. Профсоюзы, представляющие работников розничной торговли Нью-Йорка, устроили демонстрации возле дома Джеффа Безоса.
Amazon недоплачивает сотрудникам и выжимает из них максимум. В ответ работники по всему миру начинают объединяться, чтобы бороться за свои права. Движение Make Amazon Pay — доказательство того, что международные объединения могут действовать успешно.
Вот уже третий год подряд в «чёрную пятницу», 25 ноября, сотрудники складов Amazon из 35 стран проводят забастовки и акции протеста. Работники просят повысить зарплату и требуют разрешить им объединяться в профсоюзы (на данный момент в Amazon запрещены любые объединения работников). Сотрудники Amazon выбрали для забастовок самый загруженный день в году, чтобы обратить внимание руководства компании на свои проблемы. Эти акции протеста координировала коалиция профсоюзов и защитников окружающей среды Make Amazon Pay.
Коалиция Make Amazon Pay, созданная Глобальным союзом UNI и организацией Progressive International, состоит из более чем 80 объединений: это профсоюзы, налоговые органы, общественные организации и объединения защитников окружающей среды. Первые акции протеста прошли 27 ноября 2020 года после того, как за время пандемии Amazon удвоила штат и утроила прибыль. Для таких показателей работникам приходилось почти даром рисковать своим здоровьем. При этом Amazon преследовала профсоюзных активистов, экономила на оплате труда и уклонялась от уплаты налогов. Также сотрудники компании всё чаще травмировались на производстве. В результате работники из различных стран стали объединяться в профсоюзы и общественные движения.
14 ноября владелец Amazon Джефф Безос объявил, что собирается пожертвовать большую часть своего состояния на благотворительность и борьбу с изменением климата. В этот же день стало известно, что 10 тыс. работников Amazon будут уволены в течение недели. Очевидно, учитывать интересы своих сотрудников Джефф Безос не собирался, а, значит, акции протеста продолжатся.
В Германии прошли забастовки на 10 из 20 складов Amazon, хотя в пятницу утром компания заявила, что подавляющее большинство её сотрудников в Германии работает в обычном режиме. Профсоюз Verdi, организовавший эти забастовки, потребовал от компании признать коллективные договоры.
Во Франции профсоюзы SUD и CGT призвали к забастовке на 8 складах и потребовали увеличить премии за переработки.
В Англии профсоюз GMB организовал забастовки на нескольких складах, требуя повысить работникам зарплату и улучшить их условия труда.
В США акции протеста и митинги прошли в 10 городах. Профсоюзы, представляющие работников розничной торговли Нью-Йорка, устроили демонстрации возле дома Джеффа Безоса.
Amazon недоплачивает сотрудникам и выжимает из них максимум. В ответ работники по всему миру начинают объединяться, чтобы бороться за свои права. Движение Make Amazon Pay — доказательство того, что международные объединения могут действовать успешно.
Новостной дайджест
🔸 Тестировщики из подразделения Blizzard в Олбани проголосовали за создание профсоюза: 14 голосов за и 0 против. Blizzard Albany разработала несколько серий популярных видеоигр, включая Guitar Hero, Call of Duty и Tony Hawk's Pro Skater.
🔸 Британский профсоюз работников связи продавил повышение заработной платы на 7% для сотрудников Capita 02 и Tesco Mobile вместо изначальных 4%. Сотрудники с окладом от £18500 до £22500 в год (таких 40%) получат повышение на 8%.
🔸 Crunchbase сообщает, что согласно их расчётам в технологическом секторе США было уволено 88 тыс. сотрудников за 2022 год. За запрещённой Meta (11 тыс.) и Amazon (10 тыс.) угнаться тяжело. Но у Bitter получилось уволить половину штата, 5 тыс. сотрудников.
🔸 На очередном пятничном хурале Яндекса Тигран Худавердян потребовал от сотрудников вернуться в офисы на гибридный формат работы. А сотрудники подразделений Такси и Маркет должны вернуться в Россию.
🔸 Илон Маск наконец-то избавился от 70% неэффективных сотрудников Twitter, включая уборщиков. Теперь ему грозит расследование за нарушение трудового законодательства. Дабы загладить вину перед законом, Маск решил трудоустроить на полную ставку своих эффективных родственников и знакомых. А чтобы оставшимся сотрудникам работалось легче, переделал часть переговорных в спальные комнаты с кроватями. Там работники смогут отдохнуть между сменами.
🔸 Глава комитета по конституционному законодательству Совета Федерации сообщил, что в правительстве придумали план по возвращению айтишников в Россию. Концепция проста: нужно сделать невозможной работу на российские компании из-за границы. Теперь приходится принимать сложные меры, хотя можно было просто закрыть границы.
#дайджест
🔸 Тестировщики из подразделения Blizzard в Олбани проголосовали за создание профсоюза: 14 голосов за и 0 против. Blizzard Albany разработала несколько серий популярных видеоигр, включая Guitar Hero, Call of Duty и Tony Hawk's Pro Skater.
🔸 Британский профсоюз работников связи продавил повышение заработной платы на 7% для сотрудников Capita 02 и Tesco Mobile вместо изначальных 4%. Сотрудники с окладом от £18500 до £22500 в год (таких 40%) получат повышение на 8%.
🔸 Crunchbase сообщает, что согласно их расчётам в технологическом секторе США было уволено 88 тыс. сотрудников за 2022 год. За запрещённой Meta (11 тыс.) и Amazon (10 тыс.) угнаться тяжело. Но у Bitter получилось уволить половину штата, 5 тыс. сотрудников.
🔸 На очередном пятничном хурале Яндекса Тигран Худавердян потребовал от сотрудников вернуться в офисы на гибридный формат работы. А сотрудники подразделений Такси и Маркет должны вернуться в Россию.
🔸 Илон Маск наконец-то избавился от 70% неэффективных сотрудников Twitter, включая уборщиков. Теперь ему грозит расследование за нарушение трудового законодательства. Дабы загладить вину перед законом, Маск решил трудоустроить на полную ставку своих эффективных родственников и знакомых. А чтобы оставшимся сотрудникам работалось легче, переделал часть переговорных в спальные комнаты с кроватями. Там работники смогут отдохнуть между сменами.
🔸 Глава комитета по конституционному законодательству Совета Федерации сообщил, что в правительстве придумали план по возвращению айтишников в Россию. Концепция проста: нужно сделать невозможной работу на российские компании из-за границы. Теперь приходится принимать сложные меры, хотя можно было просто закрыть границы.
#дайджест
Тестировщики The Elder Scrolls организуют профсоюз
Работники игровой индустрии США продолжают объединяться. 6 декабря 300 QA-специалистов компании ZeniMax, принадлежащей Microsoft, объявили в Twitter о создании профсоюза ZeniMax Workers United при поддержке объединения CWA. ZeniMax включает в себя такие студии, как Bethesda и id Software, и известна сериями игр The Elder Scrolls, Doom и Fallout.
Организаторы ZeniMax Workers United запустили портал, где сотрудники компании голосуют за создание профсоюза. Компания Microsoft пообещала признать организацию добровольно и без бюрократии при условии, что больше половины работников проголосует за объединение. Если голосование завершится успешно, а Microsoft сдержит слово, профсоюз ZeniMax станет первым в Microsoft и самым большим в индустрии видеоигр США.
Закари Армстронг, старший тестировщик из id Software, участвующий в создании профсоюза, рассказал изданию TechCrunch, что работники объединяются для борьбы за повышение оплаты труда.
«Наши зарплаты не показывают ни уважения к нам, ни той ценности, которую мы приносим компании, – говорит Армстронг. – И такая картина складывается у тестировщиков всей индустрии видеоигр».
Напомним: ранее создание профсоюза инициировали тестировщики из Activision Blizzard, а до этого сотрудники QA-подрядчика этой же компании организовали забастовку. Тестировщики продолжают подавать пример самоорганизации всей индустрии.
Работники игровой индустрии США продолжают объединяться. 6 декабря 300 QA-специалистов компании ZeniMax, принадлежащей Microsoft, объявили в Twitter о создании профсоюза ZeniMax Workers United при поддержке объединения CWA. ZeniMax включает в себя такие студии, как Bethesda и id Software, и известна сериями игр The Elder Scrolls, Doom и Fallout.
Организаторы ZeniMax Workers United запустили портал, где сотрудники компании голосуют за создание профсоюза. Компания Microsoft пообещала признать организацию добровольно и без бюрократии при условии, что больше половины работников проголосует за объединение. Если голосование завершится успешно, а Microsoft сдержит слово, профсоюз ZeniMax станет первым в Microsoft и самым большим в индустрии видеоигр США.
Закари Армстронг, старший тестировщик из id Software, участвующий в создании профсоюза, рассказал изданию TechCrunch, что работники объединяются для борьбы за повышение оплаты труда.
«Наши зарплаты не показывают ни уважения к нам, ни той ценности, которую мы приносим компании, – говорит Армстронг. – И такая картина складывается у тестировщиков всей индустрии видеоигр».
Напомним: ранее создание профсоюза инициировали тестировщики из Activision Blizzard, а до этого сотрудники QA-подрядчика этой же компании организовали забастовку. Тестировщики продолжают подавать пример самоорганизации всей индустрии.
Forwarded from Профсоюз Курьер
Курьеры из забастовки двухнедельной давности не останавливаются.
Яндекс.Еда монополизировала отрасль и оплата за заказ стала сильно меньше, чем в Delivery Club до поглощения.
Кроме того курьеры устали от нескончаемых подачек в виде бонусов. Нам нужна регулярная справедливая оплата труда, а не лишь по праздникам! Неработающая поддержка, насильное назначение мульти-заказов и многое другое. Вот с чем сталкиваются курьеры уже сейчас.
В это же самое время компании доставок продолжают наживаются на нашем труде и получать миллиарды. Несправедливо нас штрафуют, изменяют правила так, как им угодно, – лишь бы увеличить свою прибыль. Курьеры не готовы с этим мириться и именно поэтому
Мы объявляем двухэтапную забастовку!
Первый этап пройдёт с 20 по 25 декабря. О втором этапе сообщим позже.
Наши требования:
- Ввести практику заключения трудовых договоров с курьерами
- Вернуть оплату за заказ в 110 рублей
- Пересмотреть жёсткую систему штрафов
- Добавлять мульти-заказы только по согласованию с курьером
- Ввести дополнительную оплату при ожидании заказа в ресторане более 20 минут
- Уменьшить зону доставки до 2 км для пеших-, и 3.5 км для авто-курьеров
На данный момент забастовка планируются в Санкт-Петербурге и Москве. Отменяйте все слоты на эти дни и связывайтесь с нами если хотите узнать как ещё можно можно увеличить шанс принятия требований. Другие новости по данной забастовке будут позже.
Забастовка эффективна лишь массовая, поэтому если вы готовы объединиться с другими курьерами в своём городе/районе и присоединиться к забастовке со своими требованиями, то пишите нам в бот, – @CourierUnionFeedbackBot
#ПрофсоюзКурьер
#КурьерыНеРабы
#ЯндексБеда
#ПрофсоюзНеПреступление
Яндекс.Еда монополизировала отрасль и оплата за заказ стала сильно меньше, чем в Delivery Club до поглощения.
Кроме того курьеры устали от нескончаемых подачек в виде бонусов. Нам нужна регулярная справедливая оплата труда, а не лишь по праздникам! Неработающая поддержка, насильное назначение мульти-заказов и многое другое. Вот с чем сталкиваются курьеры уже сейчас.
В это же самое время компании доставок продолжают наживаются на нашем труде и получать миллиарды. Несправедливо нас штрафуют, изменяют правила так, как им угодно, – лишь бы увеличить свою прибыль. Курьеры не готовы с этим мириться и именно поэтому
Мы объявляем двухэтапную забастовку!
Первый этап пройдёт с 20 по 25 декабря. О втором этапе сообщим позже.
Наши требования:
- Ввести практику заключения трудовых договоров с курьерами
- Вернуть оплату за заказ в 110 рублей
- Пересмотреть жёсткую систему штрафов
- Добавлять мульти-заказы только по согласованию с курьером
- Ввести дополнительную оплату при ожидании заказа в ресторане более 20 минут
- Уменьшить зону доставки до 2 км для пеших-, и 3.5 км для авто-курьеров
На данный момент забастовка планируются в Санкт-Петербурге и Москве. Отменяйте все слоты на эти дни и связывайтесь с нами если хотите узнать как ещё можно можно увеличить шанс принятия требований. Другие новости по данной забастовке будут позже.
Забастовка эффективна лишь массовая, поэтому если вы готовы объединиться с другими курьерами в своём городе/районе и присоединиться к забастовке со своими требованиями, то пишите нам в бот, – @CourierUnionFeedbackBot
#ПрофсоюзКурьер
#КурьерыНеРабы
#ЯндексБеда
#ПрофсоюзНеПреступление
Не участвуй в хакатоне ордена кувалды
«ЧВК Вагнер Центр» объявил о проведении хакатона с 20 по 23 декабря 2022 года. Разбираемся, почему хакатоны — это в принципе плохо, и почему не стоит участвовать конкретно в этом.
Что такое хакатон, и почему это плохо
Хакатон — мероприятие для разработчиков, где приглашённые команды решают какую-либо проблему организатора за строго регламентированное время. Выглядит любопытно, но есть нюансы.
Во-первых, участникам хакатона не платят. Победители/призёры могут рассчитывать на вознаграждение, в том числе денежное. Это как устроиться на работу и получать зарплату только с некоторой вероятностью.
Во-вторых, сложность задач на хакатоне часто несоизмерима со временем и форматом проведения. Поэтому участники начинают работать заранее и тратят много больше своего времени. Совместим с тем, что участие бесплатное — затея уже выглядит так себе.
Да, иногда в хакатонах участвуют не только ради возможного приза, но чтобы проявить себя. Ведь отличившихся участников могут заметить потенциальные работодатели.
Другой соблазн — решить реально полезную для общества задачу. Не каждому на работе выпадает такая возможность.
Кто всегда побеждает в хакатоне, так это организатор. Он предлагает решить свою реальную проблему — и за короткий срок и за сравнительно небольшие деньги получает множество решений. А вы по факту много, долго и бесплатно работаете. Обмен получается неравнозначный.
Почему не стоит участвовать именно в этом хакатоне
Организатор хакатона — «ЧВК Вагнер Центр». Как пишут в официальном телеграм-канале:
«Главная задача центра — собрать под своей крышей специалистов различных сфер, готовых работать на благо Родины. Взамен — бесплатные офисы, помещения, всесторонняя поддержка заинтересованных лиц. Лучшие же получат шанс выиграть грант на свои разработки!»
Этакое Сколково, но для нужд ЧВК, находящейся в серой зоне законодательства. Никакого трудоустройства не предлагают: приходите к нам работать, а мы вам, может быть, если повезёт, заплатим. Центр проникся духом хакатона на все сто.
Профсоюз выступает за честную и справедливую оплату труда, поэтому не может поддержать участие в хакатоне с целью получения оффера в данную компанию.
Решается ли в рамках хакатона общественно-полезная задача — едва ли. «Вагнер» — коммерческая организация. Плоды труда пожинают владельцы, а не общество.
Основатель данной организации не стесняется называть своих подопечных наёмниками. Согласно статье 359 УК РФ наёмничество запрещено и влечёт за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы.
Безопасно ли принимать участие в мероприятиях организаций, находящихся в подобном неоднозначном правовом статусе, решать каждому самостоятельно. Но профсоюз не рекомендует.
«ЧВК Вагнер Центр» объявил о проведении хакатона с 20 по 23 декабря 2022 года. Разбираемся, почему хакатоны — это в принципе плохо, и почему не стоит участвовать конкретно в этом.
Что такое хакатон, и почему это плохо
Хакатон — мероприятие для разработчиков, где приглашённые команды решают какую-либо проблему организатора за строго регламентированное время. Выглядит любопытно, но есть нюансы.
Во-первых, участникам хакатона не платят. Победители/призёры могут рассчитывать на вознаграждение, в том числе денежное. Это как устроиться на работу и получать зарплату только с некоторой вероятностью.
Во-вторых, сложность задач на хакатоне часто несоизмерима со временем и форматом проведения. Поэтому участники начинают работать заранее и тратят много больше своего времени. Совместим с тем, что участие бесплатное — затея уже выглядит так себе.
Да, иногда в хакатонах участвуют не только ради возможного приза, но чтобы проявить себя. Ведь отличившихся участников могут заметить потенциальные работодатели.
Другой соблазн — решить реально полезную для общества задачу. Не каждому на работе выпадает такая возможность.
Кто всегда побеждает в хакатоне, так это организатор. Он предлагает решить свою реальную проблему — и за короткий срок и за сравнительно небольшие деньги получает множество решений. А вы по факту много, долго и бесплатно работаете. Обмен получается неравнозначный.
Почему не стоит участвовать именно в этом хакатоне
Организатор хакатона — «ЧВК Вагнер Центр». Как пишут в официальном телеграм-канале:
«Главная задача центра — собрать под своей крышей специалистов различных сфер, готовых работать на благо Родины. Взамен — бесплатные офисы, помещения, всесторонняя поддержка заинтересованных лиц. Лучшие же получат шанс выиграть грант на свои разработки!»
Этакое Сколково, но для нужд ЧВК, находящейся в серой зоне законодательства. Никакого трудоустройства не предлагают: приходите к нам работать, а мы вам, может быть, если повезёт, заплатим. Центр проникся духом хакатона на все сто.
Профсоюз выступает за честную и справедливую оплату труда, поэтому не может поддержать участие в хакатоне с целью получения оффера в данную компанию.
Решается ли в рамках хакатона общественно-полезная задача — едва ли. «Вагнер» — коммерческая организация. Плоды труда пожинают владельцы, а не общество.
Основатель данной организации не стесняется называть своих подопечных наёмниками. Согласно статье 359 УК РФ наёмничество запрещено и влечёт за собой уголовную ответственность в виде лишения свободы.
Безопасно ли принимать участие в мероприятиях организаций, находящихся в подобном неоднозначном правовом статусе, решать каждому самостоятельно. Но профсоюз не рекомендует.
Новостной дайджест
🔸 Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. «Наша задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов», – пишет ведомство. Жаль, что их, видимо, никто слушать не собирается.
🔸 Подразделение социальной сети TikTok в Москве сократило около 500 человек. Оставшихся 10 планируют релоцировать в Дубай. Надеемся, что уволенным выплатят как минимум всё, что причитается по закону. А если возникают конфликты, пишите нам в бот обратной связи.
🔸 ЕС прислушался к стремлению властей РФ обрести цифровой суверенитет и принял девятый пакет санкций в отношении России. Туда вошёл запрет на поставку дронов для досуга, портативных компьютеров, компьютерных компонентов, печатных плат, систем радионавигации, оборудования радиоуправления, авиационных двигателей и деталей двигателей, камер и объективов.
🔸 Cisco Meraki также решила помочь с достижением цифрового суверенитета. С 21 декабря компания заблокирует сетевые устройства из России и Белоруссии по геолокации и прекратит обновления ПО.
🔸 «МойОфис» просит у государства 1,38 млрд рублей на доработку софта. Компания планирует изменить элементы интерфейса и перевести макросы, которые написаны на языке программирования Microsoft. Каковы шансы, что за почти полтора миллиарда рублей заказчики получат LibreOffice?
🔸 Работники транспорта, здравоохранения, образования, энергетики, социальные и почтовые служащие Великобритании до конца года намерены провести масштабные забастовки. Причина – рост цен на продовольственные товары и электроэнергию.
#дайджест
🔸 Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей. «Наша задача – использовать весь доступный интеллектуальный потенциал разработчиков для внедрения новых цифровых сервисов», – пишет ведомство. Жаль, что их, видимо, никто слушать не собирается.
🔸 Подразделение социальной сети TikTok в Москве сократило около 500 человек. Оставшихся 10 планируют релоцировать в Дубай. Надеемся, что уволенным выплатят как минимум всё, что причитается по закону. А если возникают конфликты, пишите нам в бот обратной связи.
🔸 ЕС прислушался к стремлению властей РФ обрести цифровой суверенитет и принял девятый пакет санкций в отношении России. Туда вошёл запрет на поставку дронов для досуга, портативных компьютеров, компьютерных компонентов, печатных плат, систем радионавигации, оборудования радиоуправления, авиационных двигателей и деталей двигателей, камер и объективов.
🔸 Cisco Meraki также решила помочь с достижением цифрового суверенитета. С 21 декабря компания заблокирует сетевые устройства из России и Белоруссии по геолокации и прекратит обновления ПО.
🔸 «МойОфис» просит у государства 1,38 млрд рублей на доработку софта. Компания планирует изменить элементы интерфейса и перевести макросы, которые написаны на языке программирования Microsoft. Каковы шансы, что за почти полтора миллиарда рублей заказчики получат LibreOffice?
🔸 Работники транспорта, здравоохранения, образования, энергетики, социальные и почтовые служащие Великобритании до конца года намерены провести масштабные забастовки. Причина – рост цен на продовольственные товары и электроэнергию.
#дайджест