🆕 Начальник отдела продаж МСБ
где: Альфа-Банк

задачи:
•привлечение новых и развитие отношений с действующими корпоративными клиентами
•анализ рынка и распределение зон ответственности между сотрудниками отдела
•работа с командой: постановка задач, обучение, контроль, мотивация, развитие
•обеспечение выполнения сотрудниками стандартов активностей по встречам с клиентами
•обеспечение выполнения ключевых показателей подразделения
•участие в пилотных проектах

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #альфабанк #работа #начальник_отдела_продаж

🆕 Начальник отдела развития корпоративного бизнеса

куда: Металлинвестбанк
где: Москва

требования:
•Опыт создания и управления отделом развития от 5 человек.
•Опыт управления отделом продаж в банке топ 20 будет являться преимуществом.
•Высшее экономическое\техническое образование
•Опыт работы на руководящей позиции от 1 года (в подчинении не менее 5 сотрудников)
•Опыт работы в области развития клиентов малого и среднего бизнеса, знание стандартов обслуживания клиентов, опыт ведения переговоров с клиентами
•Знание основного спектра банковских продуктов и умение продавать их на практике

задачи:
•Обеспечение выполнения установленных KPI в сегменте малого и среднего бизнеса (выручка от 100 млн р до 3 млрд р.)
•Организация и контроль деятельности подчиненных сотрудников (полный цикл управления – подбор, адаптация, управление эффективностью, мотивация)
•Организация развития действующих клиентов, удержание привлеченных клиентов, контроль за проведением продающих активностей сотрудниками и обязательных коммуникаций

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#работа #металл_инвест #банки #начальник_отдела

🆕Начальник корпоративного отдела

Задачи:
• Организация и непосредственное корпоративное сопровождение деятельности компаний холдинга (преимущественно ООО). Разработка всех видов корпоративных документов, в т.ч. корп соглашений, опционов, договоров залогов долей, корп протоколов. •Подготовка документов для государственной регистрации юр. лиц (создание юридических лиц, внесение изменений в у/документы, реорганизация и т.д.), организация нотариата. Подготовка правовых заключений по вопросам корп отдела.

Требования:
• релевантный опыт работы на позиции корп юриста не менее 7 лет. Готовность к интенсивной и многозадачной работе в единственном лице.

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #начальник_отдела #работа

🆕 Начальник отдела по труду и заработной плате

куда: в одну из крупнейших угледобывающих компаний России

где: в Республику Коми)

Задачи:
• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела по труду с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных
• нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании, рациональным
• использованием трудовых ресурсов, разработкой и применением эффективным форм и методов
• мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании
• (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов,
• регулирующих вопросы оплаты труда работников, компенсационной политики компании.
• Управление процессами ведения штатных расписаний в компании.
• Участие в разработке коллективного договора компании.
• Управление процессами подготовки периодической и разовой отчетности по трудовым
• показателям компании, профильной аналитики. Контроль за исполнением плановых трудовых
• показателей, целевым расходованием фонда оплаты труда.
• Управление процессами ежемесячного закрытия заработной платы в компании.
• Управление процессами периодического (ежемесячного, ежеквартального, ежегодного)
• премирования работников компании.
• Контроль соблюдения в компании трудового законодательства, постановлений и других
• нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

Требования:
• Высшее экономическое, инженерно-экономическое или техническое образование.
• Опыт работы в отделах организации, нормирования труда и заработной платы не менее 3-х лет (в должности начальника отдела и/или участкового горного нормировщика) в угольной отрасли.
• Фактический опыт создания/реинжиниринга системы нормирования труда рабочих на предприятии.
• Фактический опыт бюджетирования/планирования/аналитики показателей по труду.
• Знание трудового законодательства и профильные нормативные правовые акты. Нормирование труда, методику разработки норм времени/выработки, проведения хронометражных наблюдений. Экономику труда.
• Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), правовых системах (Гарант,
• Консультант+), системе SAP ERP и (или) 1С.

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа_коми #начальник_отдела #работа

🆕 Начальник отдела трансформации и корпоративного развития
где: Республика Коми

Прямой руководитель - Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам.

Задачи:
• Трансформация компании:
• Создание, структурирование бизнес-процессов (большое количество с нуля).
• Создание сквозных политик и процедур, учитывающих все функции.
• Выявление коллизий (противоречия в процессах), излишнего документооборота.
• Обеспечение клиентоориентированного сервиса для всех подразделений для их фокуса на своей основной деятельности, а не излишней бюрократии.
• Обеспечение прозрачности, все процессы должны быть описаны в ERP системе и формировать автоматические документы и матрицы.
• Уход от аутсорсинга, переход на собственный сервис по финансам и IT.

Проектная деятельность:
• Сопровождение перехода с SAP на 1С.
• Внедрение проектного управления PMO (Project Management Office) - методология управления проектами и контроль её соблюдения, графики проектов.
• Ведение реестра проектов и сводной отчётности по проектам).
• Портфельное управление (контроль соответствия Стратегии, мониторинг).
• Управление знаниями в области проектов, банк идей.
• Анализ необходимости применение Agile (в периметре функции или компании в целом).

Требуемое образование:
• Высшее экономическое, инженерно-экономическое или техническое образование.

Требуемый опыт работы:
• Опыт работы в индустриальных компаниях в качестве руководителя блоков трансформации, проектного офиса, корпоративного развития не менее 3-х лет.
• Фактический опыт непосредственного участия в переходе компании с SAP на 1С или наоборот (предпочтительно).
• Фактический опыт участия в проектах открытия ОЦО (предпочтительно).
Должен знать:
• Методологию организации проектной деятельности и управления портфелями проектов, методику составления матрицы RACI, цепочек создания ценности, нотации моделирования бизнес-процессов.
Требуемые навыки:
• Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), системе SAP ERP и (или) 1С.

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #релокация #работа_коми #начальник_отдела

🆕 Начальник аналитического отдела куда: Выставка достижений народного хозяйства

Требования:
•Высшее образование;
•Опыт руководящей работы (не менее 5 человек в подчинении);
•Ms Excel (опытный пользователь), Ms Word, Ms PowerPoint, знание 1С;
•Желательно знание нормативно-правовой документации в части формирования ТЭО;
•Высокий уровень внимательности при работе с цифрами, высокий уровень аналитических навыков, ответственность, усидчивость, коммуникабельность;
•Опыт работы формирования консолидированных бюджетов по группе компаний с бюджетом организации (БДР, БДДС, прогнозный баланс), готовность к самостоятельной работе в рамках поставленной задачи, способность оперировать большим объемом данных;
•Опыт работы формирования консолидированных бюджетов по группе компаний;
•Опыт работы формирования Технико-экономических обоснований крупных сделок;
•Опыт работы моделирования стратегических бюджетов.

Задачи:
•Участие в подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (БДР, БДДС, БИР), проведение корректировок плана;
•Анализ управленческой отчетности в разрезе подразделений и общества в целом, оценка эффективности деятельности общества;
•Анализ инициатив, инвестиционных проектов Общества;
•Методологическая работа, анализ тарификации, расценок на товары, услуги;
•Формирование технико-экономического обоснования реализации проектов, формирование стратегических бюджетов, перспективного планирования;
•Рассмотрение и согласование документации в СЭД.

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #работа_москва #аналитика #начальник_отдела

🆕Начальник Отдела привлечения клиентов B2B
куда: в Металлинвестбанк

Задачи:
•Создание и управление отделом развития и кросс-продаж из 8 человек;
•Мотивация команды, вовлечение в ежедневное выполнение нормативов и в достижение стратегических задач канала;
•Сбор обратной связи сотрудников отдела и клиентов Банка, внесение предложений по улучшению существующей модели привлечения транзакционных клиентов;
•Знание и применение на практике стандартов клиентского сервиса и обслуживания;
•Удержание клиентской базы и предотвращение оттока из нее;

Требования:
•Опыт управления командой от 5 человек, опыт работы в банковской сфере, опыт работы в области продаж с юридическими лицами, знание банковских продуктов обязателен;
•Наличие МВА будет являться преимуществом;
•Опыт ведения прямых переговоров с клиентами на уровне ЛПР обязателен;
•Аналитический склад ума, высокий уровень ответственности;
•Уверенное владение ПК и основными программами;

резюме направлять Анне Рудаковой
@ru_da

#вакансия #b2b #Металлинвестбанк #начальник_отдела