С 1 марта вступают в силу изменения в трудовом законодательстве.
Среди основных законодательных изменений:
➖потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их
обстоятельства и причины;
➖нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
➖если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
➖организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
➖если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
➖работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране
здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

Также заработают следующие подзаконные нормативно-правовые акты:
➖форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
➖общие требования к организации безопасного рабочего места;
➖основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
➖примерное положение о комитете по охране труда;
➖примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
➖формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
#профсоюзздравоохраненияРБ
#профсоюзинфорирует