В Бижбулякской ЦРБ приняли изменения в Коллективный договор, расширяющий льготы и гарантии сотрудникам. Доплата и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях установлены 36 фельдшерам ФАП.
- Переговоры были не простыми, в условиях нехватки финансирования, кредиторской задолженности решение об увеличении льгот и гарантий должно быть обоснованным и просчитанным. Профсоюзу удалось убедить руководство больницы предоставить доплаты и 7 дней отпуска фельдшерам, так как на них сейчас лежит большая нагрузка, - отмечает Флюр Давлетшин, председатель профсоюзной организации Бижбулякской ЦРБ.
В планах первичной профсоюзной организация увеличение доплат за категорию и стаж в соответствие с действующим Постановление Правительства РБ «Об оплате труда работников здравоохранения».
Вы член профсоюза, получили травму на производстве, у вас есть вопросы по оплате, охране труда, правовым вопросам, обращайтесь в вашу первичную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#роспрофздрав02
#профсоюззащищает
#социальноепартнерство
- Переговоры были не простыми, в условиях нехватки финансирования, кредиторской задолженности решение об увеличении льгот и гарантий должно быть обоснованным и просчитанным. Профсоюзу удалось убедить руководство больницы предоставить доплаты и 7 дней отпуска фельдшерам, так как на них сейчас лежит большая нагрузка, - отмечает Флюр Давлетшин, председатель профсоюзной организации Бижбулякской ЦРБ.
В планах первичной профсоюзной организация увеличение доплат за категорию и стаж в соответствие с действующим Постановление Правительства РБ «Об оплате труда работников здравоохранения».
Вы член профсоюза, получили травму на производстве, у вас есть вопросы по оплате, охране труда, правовым вопросам, обращайтесь в вашу первичную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#роспрофздрав02
#профсоюззащищает
#социальноепартнерство
- В прошлом году в состав нашей медорганизации вошли городская больница №10 и поликлиника №32, в результате численность сотрудников увеличилась почти вдвое с 800 до 1400 человек, - рассказывает председатель профсоюзной организации работников здравоохранения ГКБ №8 г. Уфы Альфия Арсланова. - Это потребовало заключения нового коллективного договора между профсоюзом и работодателем. Переговорный процесс длился полгода, тщательно обсуждались условия труда по каждому рабочему месту, ведь в присоединенных отделениях доплаты были ниже. Профсоюз настаивал на сохранении действующих льгот и гарантий за работу во вредных условиях всем работникам. Главный врач больницы Алексей Меньшиков нас поддержал, что во многом обеспечило успех дела.
Что удалось сохранить и преумножить в новом Коллективном договоре? У всех медицинских работников установлены доплаты 10% к окладу за работу во вредных условиях и дополнительные дни отпуска. Причем, раньше в присоединенных отделениях эта доплата составляла всего 4%. Социальные гарантии и доплаты, предусмотренные новым Коллективным договоров, будут действовать 3 года.
- На администрацию больницы новый коллективный договор накладывает дополнительные финансовые обязательства, но здоровая атмосфера в коллективе, чувство социальной защищенности работников – это тот ресурс, который нельзя переоценить и посчитать в рублях, - отмечает главный врач Городской клинической больницы №8 г. Уфы Алексей Меньшиков.
#роспрофздрав02#социальноепартнерство#ГКБ8#
Что удалось сохранить и преумножить в новом Коллективном договоре? У всех медицинских работников установлены доплаты 10% к окладу за работу во вредных условиях и дополнительные дни отпуска. Причем, раньше в присоединенных отделениях эта доплата составляла всего 4%. Социальные гарантии и доплаты, предусмотренные новым Коллективным договоров, будут действовать 3 года.
- На администрацию больницы новый коллективный договор накладывает дополнительные финансовые обязательства, но здоровая атмосфера в коллективе, чувство социальной защищенности работников – это тот ресурс, который нельзя переоценить и посчитать в рублях, - отмечает главный врач Городской клинической больницы №8 г. Уфы Алексей Меньшиков.
#роспрофздрав02#социальноепартнерство#ГКБ8#
Высокие зарплаты, дополнительные гарантии молодым специалистам и медикам, занятым во вредных условиях труда.
🤝👉Как реализуется принцип социального партнерства в Давлекановской ЦРБ, ставшей победителем отраслевого конкуса "За высокую социальную эффектвность" в нашем сюжете.
https://www.youtube.com/watch?v=03gzXE6EVIE
#роспрофздрав02 #социальноеПартнерство #ИтогиГода
🤝👉Как реализуется принцип социального партнерства в Давлекановской ЦРБ, ставшей победителем отраслевого конкуса "За высокую социальную эффектвность" в нашем сюжете.
https://www.youtube.com/watch?v=03gzXE6EVIE
#роспрофздрав02 #социальноеПартнерство #ИтогиГода
YouTube
Давлекановская ЦРБ стала самым социально-ориентированным работодателем в 2023 году
В Давлеккановской ЦРБ одна из самых высоких зарплат среди районных больниц, молодые специалисты получают подъемные. О том, как выстроено социальное партнерство в больнице расскал его главный врач Айдар Салаватов.
#СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО
В крупнейшей больнице Приволжского федерального округа ГКБ №1 г.Стерлитамак подписан новый коллективный договор.
- В июне прошлого года завершилось объединение двух городских больниц на базе ГКБ №1 и начался процесс коллективных переговоров, - рассказывает Азат Курбангалеев, председатель Стерлитамакской пофсоюзной организации. - Наша задача была сохранить льготы и гарантии. И в целом это удалось.
Остались прежними доплаты за категорию и стаж, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Увеличили доплату за работу в ночное время с 20 до 50% всем дежурным медицинским работникам.
- Социальное партнерство – это всегда диалог и поиск компромиссов. В сегодняшних условиях это сбалансированный и максимально отвечающий интересам работникам правовой документ, - отметил главный врач ГКБ №1 г.Стерлитамак Ильшат Яппаров.
В крупнейшей больнице Приволжского федерального округа ГКБ №1 г.Стерлитамак подписан новый коллективный договор.
- В июне прошлого года завершилось объединение двух городских больниц на базе ГКБ №1 и начался процесс коллективных переговоров, - рассказывает Азат Курбангалеев, председатель Стерлитамакской пофсоюзной организации. - Наша задача была сохранить льготы и гарантии. И в целом это удалось.
Остались прежними доплаты за категорию и стаж, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Увеличили доплату за работу в ночное время с 20 до 50% всем дежурным медицинским работникам.
- Социальное партнерство – это всегда диалог и поиск компромиссов. В сегодняшних условиях это сбалансированный и максимально отвечающий интересам работникам правовой документ, - отметил главный врач ГКБ №1 г.Стерлитамак Ильшат Яппаров.