Что делать, если травма произошла не на рабочем месте, но при исполнении служебных обязанностей?
Рассказываем о ситуации, произошедшей с Гульсиной Ахмедьяновой, фельдшером ФАП Учалинской ЦГБ. Оказывая помощь на дому пациенту, она получила травму ноги. Пришлось обратиться к травмпункт, был открыт больничный лист. Возникли вопросы по оформлению документов, так как работник непосредственно на рабочем месте не находился.
Комментирует Элина Смирнова, технический инспектор труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
- О всех случаях травмирования необходимо тут же уведомлять непосредственного руководителя, службу охраны труда учреждения и председателя первичной профсоюзной организации. Даже незначительная травма спустя некоторое время может спровоцировать серьёзные последствия для здоровья работника. Подвернули ногу сейчас, а последствия травмы могут проявиться через 5 или даже 10 лет. Поэтому очень важно расследовать каждый несчастный случай и при необходимости оформить травму как производственную, в том числе и микротравмы. К сведению, документы по расследованию несчастного случая хранятся 45 лет, поэтому все травмы, полученные на работе должны расследоваться и фиксироваться в журнале учета.
Несчастный случай считается сокрытым, если работодатель в течение суток не уведомил соответствующие органы, в том числе Фонд Социального страхования и Государственную инспекцию труда о произошедшем. За сокрытие несчастного случая на производстве закон предусматривает штраф до 5000 рублей должностному лицу и до 50 000 рублей для организации. Помимо уплаты штрафа работодателя обяжут провести расследование несчастного случая.
В случае с Гульсиной Ахмедьяновой, совместными усилиями профсоюза и администрации больницы несчастный случай расследовали, составлен акт формы Н-I, травму признали производственной и работник получил социальные выплаты.
Хочу пояснить, что факт получения травмы вне рабочего места при исполнении своих служебных обязанностей признается производственной травмой, в том числе когда работник следует к месту работы и обратно. Об этом свидетельствует судебная практика.
Кроме того, Гульсина Ахмедьянова как член профсоюза может рассчитывать на дополнительные выплаты от профсоюза. Для получения выплаты от профсоюза получившему травму на производстве члену профсоюза надо обратиться в свою первичную профсоюзную организацию.
Отказали в расследовании несчастного случая, выплатах по факту инфицирования COVID-19, обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#роспрофздрав02
#забезопасныйтруд#УчалинскаяЦГБ

#профсоюззащищает#забезопасныйтруд

Профсоюз рассмотрел проект федерального закона «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования механизма целевого приема и целевого обучения.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.

ЧТО ПОМОЖЕТ ОТ «ВЫГОРАНИЯ»
Два дня продлился тренинг «Основы профессионального и личностного роста» для сотрудников уфимской поликлиники № 50, организованный руководство медорганизации и Республиканским профсоюзом работников здравоохранения. Модераторами тренинга выступили Татьяна Черняева, профессор кафедры экономической психологии и психологии государственной службы Поволжского института управления им. П.А.Столыпина и Елена Герасимова, кандидат социологических наук, психолог-психотерапевт.
Этот тренинг не о медицине, а о том, как найти в себе силы саморазвиваться и профессионально расти, как реагировать на агрессию и избавляться от стресса, о том, как выстраивать межличностные контакты в коллективе. «Чтобы человек тебя услышал надо повторить три раза, чтобы твоя мысль была принята другим человеком как своя – 7 раз, а чтобы стала привычкой – 40 раз. На тренинге правильные установки, направленный на личностный рост мы повторяем 7 раз, а вот станут ли они привычкой – зависит от желания работать над собой каждого участника», - сказала, открывая тренинг, Татьяна Черняева.
Обучение с известными психотерапевтами стало частью большого проекта профсоюза по профилактике эмоционального выгорания медиков. «Сотрудники поликлиники уже провели первое занятие в конноспортивном клубе «Жуковский», побывали на конезаводе, увидели денники, поговорили о лошадях и, конечно, прокатились на них верхом, - рассказывает Эльмира Ахметшина, председатель профсоюзной организации ГБУЗ РБ Поликлиника №50 г. Уфа.– Мы заключили соглашение с Уфимской Епархией, раз в неделю паллиативных больных по их желанию вместе с врачом посещает православный священник. Аналогичное соглашение заключаем с Духовным управлением мусульман. Духовная поддержка больным не менее важна, чем медицинская помощь. Идет на пользу такое общение и самим медикам».
Выделить два полноценных дня из своего плотного графика главному врачу, заведующим отделениям, участковым врачам на психологический тренинг, согласитесь, сложно. «Для меня семинар помог дать ответы на многие вопросы, да и в целом полезен для нашей команды. Первый день практически полностью был посвящен умению слышать, доверять друг другу, работать сообща. В условиях, когда физические и психологические нагрузки на сотрудников высоки, очень важно иметь команду, нацеленную на один результат – предоставление качественной медицинской помощи. А это не возможно без взаимовыручки, конструктивного диалога внутри коллектива», - отметила Гульнара Мустафина, главный врач ГБУЗ РБ «Поликлиника №50».
Уже в сентябре профсоюзная организация поликлиники планирует возобновить иппотерапию для сотрудников, появятся и другие проекты – задумок у председателя профкома много.
#роспрофздрав02#профсоюзорганизует#Поликлиника50#