Верховный суд РБ поддержал позицию Республиканского профсоюза работников здравоохранения и прокуратуры и оставил в силе решение Туймазинского межрайонного суда о выплате фельдшерам по приему вызовов скорой медицинской помощи Туймазинской ЦРБ специальных социальных выплат за работу в условиях COVID-19. Всем 19 фельдшерам по приему вызовов должны произвести перерасчет с ноября 2020 года по май 2021 года. Интересы медиков в суде представляли юристы Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
Подробнее о работе профсоюза по защите интересов скорой помощи в 2021 году читайте https://www.robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=12712
Подробнее о работе профсоюза по защите интересов скорой помощи в 2021 году читайте https://www.robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=12712
[26.01, 17:21] Илья Андреевич Дмитриев: https://forms.gle/HUcja8VQ8v83pmWH8
[26.01, 17:23] Илья Андреевич Дмитриев: Уважаемые коллеги! Как и договаривались проводим опрос по услугам мобильной связи для достижения договоренности с операторами о выгодных (льготных) тарифах для членов нашего профсоюза и их семей. Просим принять участие в опросе и распространить среди членов профсоюза. Проведение опроса планируется до 1 февраля 2022 года. просим проявить активность и вовлечь в опрос членов профсоюза.
[26.01, 17:23] Илья Андреевич Дмитриев: Уважаемые коллеги! Как и договаривались проводим опрос по услугам мобильной связи для достижения договоренности с операторами о выгодных (льготных) тарифах для членов нашего профсоюза и их семей. Просим принять участие в опросе и распространить среди членов профсоюза. Проведение опроса планируется до 1 февраля 2022 года. просим проявить активность и вовлечь в опрос членов профсоюза.
Google Docs
Опрос по мобильной связи.
Исходя из ваших ответов мы сможем сформировать для вас лучшее предложение.
Традиционный семинар «День председателя» состоялся 26 января. Из принципиальных вопросов – подведение итогов правозащитной работы профсоюза за прошлый год, изменение положение программы оказания материальной помощи переболевшим COVID-19 членам профсоюза, реализации программ обучения профактива. Подробнее https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=12718
Мы подвели итоги фотоконкурса «Новый Год с профсоюзом». За неделю голосование свои лайки оставили 15 144 человека, медработников, их друзей. В конкурсе участвовало 37 медорганизаций республики и 33 медработника. Подробнее https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=12719
Завершилось объединение службы 03 в Бирском медицинском округе
В Бирском медицинском округе завершается объединение службы скорой медицинской помощи. С 1 февраля в состав Бирской ЦРБ вольются 114 работников из соседних Бураево, Балтачево, Мишкино, Караидели и Аскино.
- Подготовка к объединению началась еще в ноябре, - рассказывает председатель профсоюзной организации ГБУЗ РБ Бирская ЦРБ Любовь Сайсанова. - При встречах людей интересовали вполне конкретные вопросы по заработной плате, графику работы и отпусков. Было приятно отметить, что их не пугает отдаленность от "центра управления". После общения с будущими коллегами стало ясно - передо мной люди в медицине неслучайные, в них есть профессиональное достоинство и желание честно работать. А значит, объединение пройдет спокойно, в интересах работников, а для населения улучшится доступность скорой медицинской помощи.
При объединении на новых сотрудников будет распространяться Коллективный договор Бирской ЦРБ, фельдшера от такого объединения однозначно выиграют. К примеру, с 4 до 9% увеличиваются доплаты за работу во вредных условиях, если раньше за особые условия фельдшерам выплачивалось 3 500 рублей, то в новом договоре установлено 5000 рублей. Сохраняются сельские выплаты в размере 25% к окладу, при награждении работников ведомственными наградами предусмотрены выплаты от 30% до100% к окладу, и таких плюсов много.
Объединение сокрой помощи в Бирском медицинском округе обостряет проблему материально-технического оснащения. Отделение скорой помощи в Бирске расположено в здании дореволюционной постройки, автопарк не обновляется – водители работают по аутсорсингу в компании из Санкт-Петербурга, что усложняет взаимодействие. Нет нормальных условий для отдыха выездных бригад ни в Бирске, ни в присоединяемых подстанциях. Собственными силами администрации Бирской ЦРБ эту проблему не решить, комплекс мероприятий по улучшению материально-технической базы службы скорой помощи округа должен стать частью республиканской программы с четко прописанными финансами и сроками реализации. Об этом говорили на Круглом столе, прошедшем 28 января по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения и посвященном проблемам службы скорой помощи.
Если у вас есть вопросы по оплате, охране труда, обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
В Бирском медицинском округе завершается объединение службы скорой медицинской помощи. С 1 февраля в состав Бирской ЦРБ вольются 114 работников из соседних Бураево, Балтачево, Мишкино, Караидели и Аскино.
- Подготовка к объединению началась еще в ноябре, - рассказывает председатель профсоюзной организации ГБУЗ РБ Бирская ЦРБ Любовь Сайсанова. - При встречах людей интересовали вполне конкретные вопросы по заработной плате, графику работы и отпусков. Было приятно отметить, что их не пугает отдаленность от "центра управления". После общения с будущими коллегами стало ясно - передо мной люди в медицине неслучайные, в них есть профессиональное достоинство и желание честно работать. А значит, объединение пройдет спокойно, в интересах работников, а для населения улучшится доступность скорой медицинской помощи.
При объединении на новых сотрудников будет распространяться Коллективный договор Бирской ЦРБ, фельдшера от такого объединения однозначно выиграют. К примеру, с 4 до 9% увеличиваются доплаты за работу во вредных условиях, если раньше за особые условия фельдшерам выплачивалось 3 500 рублей, то в новом договоре установлено 5000 рублей. Сохраняются сельские выплаты в размере 25% к окладу, при награждении работников ведомственными наградами предусмотрены выплаты от 30% до100% к окладу, и таких плюсов много.
Объединение сокрой помощи в Бирском медицинском округе обостряет проблему материально-технического оснащения. Отделение скорой помощи в Бирске расположено в здании дореволюционной постройки, автопарк не обновляется – водители работают по аутсорсингу в компании из Санкт-Петербурга, что усложняет взаимодействие. Нет нормальных условий для отдыха выездных бригад ни в Бирске, ни в присоединяемых подстанциях. Собственными силами администрации Бирской ЦРБ эту проблему не решить, комплекс мероприятий по улучшению материально-технической базы службы скорой помощи округа должен стать частью республиканской программы с четко прописанными финансами и сроками реализации. Об этом говорили на Круглом столе, прошедшем 28 января по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения и посвященном проблемам службы скорой помощи.
Если у вас есть вопросы по оплате, охране труда, обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
По инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения 28 января в Доме Профсоюзов состоятся Круглый стол с участием представителей Минздрава РБ, Госсобрания РБ, старших фельдшеров СМП всех 10 медицинских округов. Цель мероприятия – выработка предложений по решению актуальных вопросов службы скорой помощи, в том числе в части внесения изменений в Отраслевое тарифное соглашение. Подробнее https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=12720
В Ишимбайской ЦРБ состоялось первое заседание Единого представительного органа работников для выработки предложений в трудовом споре фельдшеров отделения СМП и работодателя. В комиссию вошли представители профсоюза работников здравоохранения и профсоюза «Действие». Впереди сложные и, как показывает опыт, небыстрые переговоры.
- Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу в большем размере, чем предусмотрено Коллективным договором, могут производиться при условии внесения изменений в Коллективный договор, - поясняет Гульнара Усманова, привлеченный Республиканским профсоюз работников здравоохранения адвокат. - И никак иначе. Это требования трудового законодательства. Повышение размера доплат отдельно взятым работникам (например, скорой медицинской помощи), одностороннее изменение работодателем условий Коллективного договора влечет к ущемлению прав других работников - это не допустимо. Обсуждение новых условий Коллективного договора с работодателем начинается после того, как они прошли согласование в Едином представительном органе. То есть, сторона работников должна прежде выработать единую позицию, обоснованные предложения с которыми можно выйти на переговоры с работодателем.
Единый представительный орган создан в Ишимбайской ЦРБ еще в 2020 году. Представители скорой помощи весь прошлый год не выходили в ЕПОР с предложением об увеличении доплат, фактически ими были нарушены все алгоритмы ведения коллективных переговоров, обращение работников скорой помощи об увеличении доплат даже не подписано председателем первичной организации профсоюза «Действие». На первом заседании ЕПОР, работникам скорой помощи было предложено до 11 февраля подготовить письменные обоснования увеличения доплат более чем на 100%.
«Отсутствие прозрачности доводов и обоснований может повлечь за собой отказ не только работодателем, но и коллективом, ведь изменения в Коллективный договор возможны только при последующей поддержке их коллективом ЦРБ», - отмечает Гульнара Усманова.
ПРОФСОЮЗНЫЙ АДВОКАТ ВЕДЕТ ПРИЕМ В
ИШИМБАЙСКОЙ ЦРБ - вторник, с 14.00 до 16.00 в кабинете профкома.
- Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу в большем размере, чем предусмотрено Коллективным договором, могут производиться при условии внесения изменений в Коллективный договор, - поясняет Гульнара Усманова, привлеченный Республиканским профсоюз работников здравоохранения адвокат. - И никак иначе. Это требования трудового законодательства. Повышение размера доплат отдельно взятым работникам (например, скорой медицинской помощи), одностороннее изменение работодателем условий Коллективного договора влечет к ущемлению прав других работников - это не допустимо. Обсуждение новых условий Коллективного договора с работодателем начинается после того, как они прошли согласование в Едином представительном органе. То есть, сторона работников должна прежде выработать единую позицию, обоснованные предложения с которыми можно выйти на переговоры с работодателем.
Единый представительный орган создан в Ишимбайской ЦРБ еще в 2020 году. Представители скорой помощи весь прошлый год не выходили в ЕПОР с предложением об увеличении доплат, фактически ими были нарушены все алгоритмы ведения коллективных переговоров, обращение работников скорой помощи об увеличении доплат даже не подписано председателем первичной организации профсоюза «Действие». На первом заседании ЕПОР, работникам скорой помощи было предложено до 11 февраля подготовить письменные обоснования увеличения доплат более чем на 100%.
«Отсутствие прозрачности доводов и обоснований может повлечь за собой отказ не только работодателем, но и коллективом, ведь изменения в Коллективный договор возможны только при последующей поддержке их коллективом ЦРБ», - отмечает Гульнара Усманова.
ПРОФСОЮЗНЫЙ АДВОКАТ ВЕДЕТ ПРИЕМ В
ИШИМБАЙСКОЙ ЦРБ - вторник, с 14.00 до 16.00 в кабинете профкома.