Исторические даты: 20 лет Трудовому кодексу России
1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране.
Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).
По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.
1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса РФ, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране.
Принятию нового трудового кодекса ТК РФ предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы и Правительства РФ. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наемных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отраженные в конвенциях Международной организации труда (МОТ).
По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесенные в Госдуму проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес Госдумы были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.
Профсоюзная организация Белорецкой ЦРКБ предложила работодателю начать коллективные переговоры о повышении доплат за работу в ночное время до 100% в трех отделениях скорой помощи Абзелиловского и Бурзянского района.
- В Белорецке и Учалах доплаты за работу в ночное время сотрудникам скорой помощи составляют 100%, а вот в присоединенных в прошлом году отделениях они ниже, в Аскарово – 20%, в селах Байназаров и Старосубхангулово – 50%, - рассказывает Лилия Ахметова, председатель профсоюзной организации работников здравоохранения Белорецкой ЦРКБ. - Впереди у нас переговоры с работодателем по внесению изменений в Коллективный договор. Повышение коснется 55 сотрудников службы скорой помощи.
Предложение о начале коллективных переговоров профсоюз направил по итогам Круглого стола, проведенного по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения 28 января с участием представителей Минздрава РБ, Госсобрания РБ, старших фельдшеров СМП всех 10 медицинских округов.
- В Белорецке и Учалах доплаты за работу в ночное время сотрудникам скорой помощи составляют 100%, а вот в присоединенных в прошлом году отделениях они ниже, в Аскарово – 20%, в селах Байназаров и Старосубхангулово – 50%, - рассказывает Лилия Ахметова, председатель профсоюзной организации работников здравоохранения Белорецкой ЦРКБ. - Впереди у нас переговоры с работодателем по внесению изменений в Коллективный договор. Повышение коснется 55 сотрудников службы скорой помощи.
Предложение о начале коллективных переговоров профсоюз направил по итогам Круглого стола, проведенного по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения 28 января с участием представителей Минздрава РБ, Госсобрания РБ, старших фельдшеров СМП всех 10 медицинских округов.
Республиканское здравоохранение перешло на новый режим работы: поликлиники работают с 7.30 до 22.00, забор ПЦР тестов до 19.30, прием вызовов до 19.00. В субботу и воскресенье медики первичного звена тоже работают. Что нужно знать, если меняют график работы, - рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников Зухра Галимханова.
1) Для работников, в трудовом договоре которых содержатся положения о режиме рабочего времени, необходимо внести изменения в условия трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
2) При изменении режима рабочего времени должно быть обеспечено соблюдение трудовых прав и законных интересов работников:
- точный учет времени, отработанного работниками в том числе сверхурочно;
- своевременное составление графиков сменности работников. График сменности согласовывается с работником.
- соблюдение еженедельного непрерывного отдыха работников не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П);
4) Сверхурочная работа (работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
Если вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате и нормированию труда обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию, специалистам Рескома профсоюза (347) 272-57-81 или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
1) Для работников, в трудовом договоре которых содержатся положения о режиме рабочего времени, необходимо внести изменения в условия трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
2) При изменении режима рабочего времени должно быть обеспечено соблюдение трудовых прав и законных интересов работников:
- точный учет времени, отработанного работниками в том числе сверхурочно;
- своевременное составление графиков сменности работников. График сменности согласовывается с работником.
- соблюдение еженедельного непрерывного отдыха работников не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П);
4) Сверхурочная работа (работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
Если вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате и нормированию труда обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию, специалистам Рескома профсоюза (347) 272-57-81 или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
Минздрав внес в список медработников, которым разрешено работать без актуального свидетельства об аккредитации специалиста до 1 июля 2022 года, новые позиции. Отсрочку на получение документов для допуска к работе получили окончившие после 1 января 2017 медвузы по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия» врачи скорой помощи.
Соответствующий приказ ( № 41н) опубликован 2 февраля на портале publication.pravo.gov.ru.
Соответствующий приказ ( № 41н) опубликован 2 февраля на портале publication.pravo.gov.ru.
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
Как сообщает «Медвестник», целью профессиональной деятельности врача-терапевта обозначены не только профилактика, диагностика и лечение заболеваний по профилю «терапия», но и медицинская реабилитация пациентов. Это следует из представленного на общественное обсуждение 31 января проекта приказа Минтруда.
Кроме того, трудовые функции врача-терапевта включают, в частности, экспертизу временной нетрудоспособности, направление пациентов на медико-социальную экспертизу стойкой нетрудоспособности.
По мнению разработчиков, стандарт профессиональной деятельности врача-терапевта даст представление гражданам – получателям медицинских услуг об обязанностях соответствующих работников медорганизаций по отношению к пациентам.
Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028-го.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Mintrud-predstavil-proekt-profstandarta-Vrach-terapevt/
Кроме того, трудовые функции врача-терапевта включают, в частности, экспертизу временной нетрудоспособности, направление пациентов на медико-социальную экспертизу стойкой нетрудоспособности.
По мнению разработчиков, стандарт профессиональной деятельности врача-терапевта даст представление гражданам – получателям медицинских услуг об обязанностях соответствующих работников медорганизаций по отношению к пациентам.
Предполагается, что документ вступит в силу с 1 сентября 2022 года и будет действовать до 1 сентября 2028-го.
Подробнее: http://www.przrf.ru/news/full/main_news/Mintrud-predstavil-proekt-profstandarta-Vrach-terapevt/
С февраля в отделении скорой медицинской помощи Ишимбайской ЦРБ работает 30 студентов старших курсов БГМУ, Стерлитамакского и Салаватского медицинских колледжей. Студенты, члены профсоюза работников здравоохранения выезжают на вызовы вместе с фельдшерами в качестве помощников.
По данным пресс-службы Минздрава РБ, медицинская помощь в Ишимбайском районе по профилю СМП продолжается в полном объеме. Проверка Минздрава РБ по обозначенным и заявленным сотрудниками проблемам продолжается.
На фото: студенты 3-4 курсов Стерлитамакского медицинского колледжа.
По данным пресс-службы Минздрава РБ, медицинская помощь в Ишимбайском районе по профилю СМП продолжается в полном объеме. Проверка Минздрава РБ по обозначенным и заявленным сотрудниками проблемам продолжается.
На фото: студенты 3-4 курсов Стерлитамакского медицинского колледжа.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Социальные программы профсоюза. 2021.
100 добрых дел
Стерлитамакский горком профсоюза работников здравоохранения в рамках акции «100 добрых дел", приуроченной 100-летию Федерации профсоюзов Башкортостана, навестил с подарками Стерлитамакский филиал Республиканского дома ребенка специализированного. Малышам профсоюзный актив передал средства для ухода: масло детское, присыпки, крема, влажные салфетки, шампуни. Поддержка профсоюзом этой медорганизации будет продолжена.
Стерлитамакский горком профсоюза работников здравоохранения в рамках акции «100 добрых дел", приуроченной 100-летию Федерации профсоюзов Башкортостана, навестил с подарками Стерлитамакский филиал Республиканского дома ребенка специализированного. Малышам профсоюзный актив передал средства для ухода: масло детское, присыпки, крема, влажные салфетки, шампуни. Поддержка профсоюзом этой медорганизации будет продолжена.
Чем помогает профсоюз
Очередная волна COVID-19 основной нагрузкой легла на первичное звено и службу скорой помощи. Главная задача профсоюза- обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Вот лишь несколько примеров, как эта работа поставлена на местах.
Учалинская ЦГБ: график работы с 7.30 до 22.00. Приняли 4 водителей для работы в поликлинике, автомобили для неотложной помощи выделяет администрация района и предприятия города. Дополнительные соглашения об изменения графика на ознакомление у работников, профсоюз готовит изменения в Коллективный договор. Волонтеры и студенты занимаются доставкой лекарств, мониторингом больных.
Поликлиника №50 г. Уфа. Кадровый дефицит решаем путем направления узких специалистов, терапевтов дневного стационара на прием в фильтр-боксы. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени и служебных записок руководителей подразделений. Администрация Уфы предоставила автотранспорт, но его не хватает – водители тоже болеют. В связи с изменением графика вопрос с доставкой медперсонала на работу и с работы стоит очень остро, нужны авто-волонтеры.
В Бирской ЦРБ оплата сверхурочной работы производятся по фактически отработанным часам в «красной» зоне по отдельному табелю учета рабочего времени, подаваемому в конце месяца за тремя подписями, в том числе – профгруппорга. Готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописаны условия оплаты. «Так мы хотим поддержать первичное звено. Казалось бы, в патовой ситуации мы быстро меняем структуру - дневной стационар стал работать на дому, перевели узких специалистов на первичный прием», - отмечает председатель первичной организации Бирской ЦРБ Любовь Сайсанова.
- Очень важно обеспечить обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продуманный график сменности, чтобы медики оставались в строю, а не работали на износ. Тем более отрасль женская, у многих дети, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На фото: реальная помощь профсоюзных организаций.
Очередная волна COVID-19 основной нагрузкой легла на первичное звено и службу скорой помощи. Главная задача профсоюза- обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Вот лишь несколько примеров, как эта работа поставлена на местах.
Учалинская ЦГБ: график работы с 7.30 до 22.00. Приняли 4 водителей для работы в поликлинике, автомобили для неотложной помощи выделяет администрация района и предприятия города. Дополнительные соглашения об изменения графика на ознакомление у работников, профсоюз готовит изменения в Коллективный договор. Волонтеры и студенты занимаются доставкой лекарств, мониторингом больных.
Поликлиника №50 г. Уфа. Кадровый дефицит решаем путем направления узких специалистов, терапевтов дневного стационара на прием в фильтр-боксы. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени и служебных записок руководителей подразделений. Администрация Уфы предоставила автотранспорт, но его не хватает – водители тоже болеют. В связи с изменением графика вопрос с доставкой медперсонала на работу и с работы стоит очень остро, нужны авто-волонтеры.
В Бирской ЦРБ оплата сверхурочной работы производятся по фактически отработанным часам в «красной» зоне по отдельному табелю учета рабочего времени, подаваемому в конце месяца за тремя подписями, в том числе – профгруппорга. Готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописаны условия оплаты. «Так мы хотим поддержать первичное звено. Казалось бы, в патовой ситуации мы быстро меняем структуру - дневной стационар стал работать на дому, перевели узких специалистов на первичный прием», - отмечает председатель первичной организации Бирской ЦРБ Любовь Сайсанова.
- Очень важно обеспечить обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продуманный график сменности, чтобы медики оставались в строю, а не работали на износ. Тем более отрасль женская, у многих дети, - отметил Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На фото: реальная помощь профсоюзных организаций.
Forwarded from Медкадры
Постановление 4@medkadry.pdf
238.5 KB
Главный документ этих выходных, уверенно занявший все новостные ленты. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации А.Ю. Поповой от 04.02.22 № 4
@medkadry
@medkadry