СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
Екатерина П. работает врачом – педиатром на ставку и на 0,5 ставки врачом – фтизиатром. Ей отказали в праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за выполнение должностных обязанностей врача – фтизиатра, мотивирую тем, что при совместительстве на 0,5 ставки дополнительный отпуск не полагается. Так ли это?
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На местах при рассмотрении вопроса о дополнительном отпуске совместителям за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжают руководствоваться Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Ранее абзацем первым пункта 12 было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.
Однако, решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим.
Как установил Верховный Суд РФ: при определении продолжительности отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, установленные статьей 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных, обращайтесь на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа
Екатерина П. работает врачом – педиатром на ставку и на 0,5 ставки врачом – фтизиатром. Ей отказали в праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за выполнение должностных обязанностей врача – фтизиатра, мотивирую тем, что при совместительстве на 0,5 ставки дополнительный отпуск не полагается. Так ли это?
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На местах при рассмотрении вопроса о дополнительном отпуске совместителям за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжают руководствоваться Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Ранее абзацем первым пункта 12 было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.
Однако, решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим.
Как установил Верховный Суд РФ: при определении продолжительности отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, установленные статьей 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных, обращайтесь на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа
В День защиты детей, расскажем о правах одиноких родителей, воспитывающих особых детей.
✅Родителей, воспитывающих ребенка БЕЗ СУПРУГА в возрасте ДО 14 ЛЕТ, можно привлекать к работе в ночное время ТОЛЬКО с их письменного согласия, разъяснив им также письменно их право отказаться от таких работ (часть 5 статьи 96 ТК РФ). Письменно – значит, работнику необходимо вручить уведомление, в котором он должен выразить свое согласие или несогласие.
✅Часть 3 статьи 259 Трудового кодекса.
- Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время допускается с письменного согласия работника. Это касается работников, имеющих детей-инвалидов; осуществляющих уход за больными членами семьи; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет (было до 3-х лет); опекунов детей указанного возраста, а также многодетных работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 14 лет.
✅Статьи 263 ТК РФ.
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами теперь могут иметь и отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет; и работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа
✅Родителей, воспитывающих ребенка БЕЗ СУПРУГА в возрасте ДО 14 ЛЕТ, можно привлекать к работе в ночное время ТОЛЬКО с их письменного согласия, разъяснив им также письменно их право отказаться от таких работ (часть 5 статьи 96 ТК РФ). Письменно – значит, работнику необходимо вручить уведомление, в котором он должен выразить свое согласие или несогласие.
✅Часть 3 статьи 259 Трудового кодекса.
- Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время допускается с письменного согласия работника. Это касается работников, имеющих детей-инвалидов; осуществляющих уход за больными членами семьи; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет (было до 3-х лет); опекунов детей указанного возраста, а также многодетных работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 14 лет.
✅Статьи 263 ТК РФ.
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами теперь могут иметь и отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет; и работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа
Сохраняется ли рабочее место при частичной мобилизации?
Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
«Если в повестке указано, что работника призывают на военные сборы, то за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 170 ТК, ст. 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.)
Если в повестке указано, что работника призывают на военную службу (по мобилизации), то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п.1 ч. ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Примечание: п. 2 ч. 7 ст. 178 ТК РФ предусматривается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае увольнения в связи с призывом на воинскую службу.
Если работника вызывают на заседание призывной комиссии или на медицинское освидетельствование, в этом случае также сохраняется рабочее место и средний заработок.
Если же работник решил поступить на службу по контракту, без повестки из военного комиссариата, в этом случае трудовой договор расторгается. Происходит смена работодателя.
#роспрофздрав02#профсоюзразъясняет#
Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения:
«Если в повестке указано, что работника призывают на военные сборы, то за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 170 ТК, ст. 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.)
Если в повестке указано, что работника призывают на военную службу (по мобилизации), то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п.1 ч. ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Примечание: п. 2 ч. 7 ст. 178 ТК РФ предусматривается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае увольнения в связи с призывом на воинскую службу.
Если работника вызывают на заседание призывной комиссии или на медицинское освидетельствование, в этом случае также сохраняется рабочее место и средний заработок.
Если же работник решил поступить на службу по контракту, без повестки из военного комиссариата, в этом случае трудовой договор расторгается. Происходит смена работодателя.
#роспрофздрав02#профсоюзразъясняет#
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МЕНЯЕТСЯ ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ЗАБОЛЕВАНИЙ.
подробности в картинках.
#роспрофздрав02#профсоюзРазъясняет
МЕНЯЕТСЯ ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ЗАБОЛЕВАНИЙ.
подробности в картинках.
#роспрофздрав02#профсоюзРазъясняет
Стаж работы в СССР и государствах СНГ больше не будет учитываться при назначении пенсии.
Александр Клочков, заведующий правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения РФ.
- Порядок учета трудового стажа, приобретенного в период существования СССР, в целях назначения пенсии в настоящее время регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения (далее – Соглашение). Оно было подписано в г. Москве и вступило в силу 13 марта 1992 года.
Участниками Соглашения являются: Россия, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина.
Соглашением предусмотрено, что пенсии назначаются и выплачиваются государством, на территории которого проживает гражданин, достигший пенсионного возраста. При этом учитывается стаж за период работы в государстве – участнике Соглашения, а также на территории бывшего СССР за период до 13.03.1992.
В соответствии с Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ Россия перестает быть участником указанного Соглашения. В пояснительной записке к закону сказано, что нормы Соглашения перестают действовать для РФ с 01.01.2023. Это означает, что стаж, заработанный до 13.03.1992 года в каком-либо из названных государств, при назначении пенсии начиная с 01.01.2023 года учитываться не будет.
Как следует из пояснительной записки, такие меры обусловлены тем, что Соглашение действует уже 30 лет. С момента его ратификации изменились нормы пенсионного законодательства. Теперь при назначении пенсии учитывается не только стаж, но и величина уплаченных за физлицо страховых взносов.
Кроме того, часто встречаются случаи, когда гражданин определенную часть времени отработал на территории государства – члена Соглашения, а на момент назначения пенсии проживает уже в России. В подобной ситуации расходы, связанные с выплатой пенсии, несет только РФ без получения какой-либо компенсации таких затрат со стороны государства-члена.
Законодатели отметили, что уже назначенные по правилам Соглашения пенсии пересчитываться не будут.
Также сказано, что в настоящее время заключаются двусторонние договоры с государствами-членами Соглашения, которые основаны на принципе "экспорта пенсий". Это означает, что расходы по выплате пенсий государства будут нести пропорционально величине пенсионных прав, приобретенных физлицом на территории каждого из них. Новые соглашения уже подписаны между Россией, Белоруссией, Арменией, Казахстаном, Киргизией (в рамках ЕАЭС), а также между Россией и Таджикистаном. С Молдавией и Узбекистаном пока ведутся переговоры.
#роспрофздрав02#профсоюзразъясняет
Александр Клочков, заведующий правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза работников здравоохранения РФ.
- Порядок учета трудового стажа, приобретенного в период существования СССР, в целях назначения пенсии в настоящее время регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения (далее – Соглашение). Оно было подписано в г. Москве и вступило в силу 13 марта 1992 года.
Участниками Соглашения являются: Россия, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина.
Соглашением предусмотрено, что пенсии назначаются и выплачиваются государством, на территории которого проживает гражданин, достигший пенсионного возраста. При этом учитывается стаж за период работы в государстве – участнике Соглашения, а также на территории бывшего СССР за период до 13.03.1992.
В соответствии с Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ Россия перестает быть участником указанного Соглашения. В пояснительной записке к закону сказано, что нормы Соглашения перестают действовать для РФ с 01.01.2023. Это означает, что стаж, заработанный до 13.03.1992 года в каком-либо из названных государств, при назначении пенсии начиная с 01.01.2023 года учитываться не будет.
Как следует из пояснительной записки, такие меры обусловлены тем, что Соглашение действует уже 30 лет. С момента его ратификации изменились нормы пенсионного законодательства. Теперь при назначении пенсии учитывается не только стаж, но и величина уплаченных за физлицо страховых взносов.
Кроме того, часто встречаются случаи, когда гражданин определенную часть времени отработал на территории государства – члена Соглашения, а на момент назначения пенсии проживает уже в России. В подобной ситуации расходы, связанные с выплатой пенсии, несет только РФ без получения какой-либо компенсации таких затрат со стороны государства-члена.
Законодатели отметили, что уже назначенные по правилам Соглашения пенсии пересчитываться не будут.
Также сказано, что в настоящее время заключаются двусторонние договоры с государствами-членами Соглашения, которые основаны на принципе "экспорта пенсий". Это означает, что расходы по выплате пенсий государства будут нести пропорционально величине пенсионных прав, приобретенных физлицом на территории каждого из них. Новые соглашения уже подписаны между Россией, Белоруссией, Арменией, Казахстаном, Киргизией (в рамках ЕАЭС), а также между Россией и Таджикистаном. С Молдавией и Узбекистаном пока ведутся переговоры.
#роспрофздрав02#профсоюзразъясняет