Колись я не вміла відмовляти, і робила це несвідомо. - Рін зроби ще це, - ок, -Рін, ти така класна, я можу довірити це тільки тобі, -Рін вийди на овт, бо вони ж без тебе нароблять дурниць, Рін ти так класно зробила це для вашої команди, зроби для всього проекту. - так.
Потім я почала вивчати маніпуляцію, але не вміла відмовляти все одно. Тобто я погоджувалась, але опою відчувала, що щось не так.

Мені знадобились роки праці з психологом, декілька дорогих доволі курсів, + купа книжок з психології, самоусвідомлення та маніпуляції, щоб почати казати Ні.
Зараз, я можу казати так, усвідомлюючи, що мною маніпулюють. Але, я вже знаю заради чого і що я з того отримаю.

Всім цим я поділилась на ютубі у безкоштовному вебінарі, запис якого доступен всім. Без реклами. Єдине що в дописі трохи були проблеми з міро, тож вибачайте.

шукайте https://youtu.be/rinauzhevko
-> Практикум з маніпуляцій

#маніпуляція #психологія #безкоштовно #лідерство #youtube

Ігри мозку )
Цікаво доречі, але знаєте чому більшість людей обирає не квадрат і не круг, а прямокутник ? 👀
Більше простору = менше обмежень)) Мозок дивне створіння.
У більшості -кружок підсвідомо асоціюється з ямою, а квадрат з заключенням. Це еволюційно обумволене явище. 🐒

Один психіатр проводив дослідження на хворих шизофренією.
Так от - в круговому та квадратному помешканні у людей напади та загострення були частіше, ніж у прямокутних або іншої незвичної якоїсь форми.
Деякі вважають, що саме цим обусловлюється тренд на будівництво квартир нестандартних форм🏢 (півкруга , 5 кутів, тощо) Хоча для планування вони складніші.

А деяки кажуть , що круг в них асоціюється з печерами і відкоченням назад на початок еволюції. ))🦴
А трикутник , навпаки, повертає до шалашу 🏕 та асоціюється з "покращенням умов після печер /тощо"
Тому в тесті - обери фігуру - якщо людина обирає не прямокутник і не овал - то , скоріше за все , - це буде трикутник. 🧠

Для чого це все? 🙆‍♀️
Та для того, що є така штука, як "програмування" людини.🤦 І там багато такого використовується. 👩‍💻
І це просто хайлевельний рівень маніпуляції людиною. 🤴

(про маніпуляції в мене є відео запис практикуму - в каналі багато новеньких - якщо цікаво - посиланнячко ось тут https://www.youtube.com/watch?v=Ao24Zf4oyCs&t=1373s )

#маніпуляція #безкоштовно #youtube

​Хештеги в каналі.

Насправді їх тут багатенько, а якщо ви шукаєте щось - то спробуйте пошукати українською типу #регрес #маніпуляція #процеси #помилки...

Проте є певна кількість, яка використовується найчастіше:

#вакансія - це пости з вакансями, або про вакансії. Додатково тег #hr

#про_мене - все, що стосується мене, або якісь історії з роботи.

#short_story - короткі або не дуже історії з роботи, іноді доволі кумедні

#співбесіда - це питання для співбесід, які ми розбираємо, ще мають тег #ситуації, історії з співбесід, рекомендації проходження

#відгуки - про навчання в мене, іноді мої відгуки

#gamedev - теми навколо ігор

#курси - все про мої курси, є окремі теги по назвам #advanced_skills #essential_skills #core_skills

#лідерство - все, що відповідає лідерству, менеджменту, та будь-чому на тему керівництва

#світогляд - мої роздуми, якісь думки, або якісь цікаві речі навколо айті. Додатково можуть мати позначку #ші

#доповіді #конференція - про мої доповіді, матеріали, відгуки про конференції

#плани #підсумки - мої плани на навчання та особисте, та їх досягнення

#питання #відповіді -різновид тематик в каналі- ви питаєте, я відповідаю

#youtube - зазвичай тут будуть матеріали, які доступні #безкоштовно

#навчання - пости навколо навчання

#тренінги - всі мої тренінги

#акція - знижки на щось (моє навчання, в колег, конфи...)

#розіграш - говорить сам за себе

#психологія - я пишу дуже багато про це

#меми - чисельний тег, можна використати щоб підняти собі настрій

#мотивація - використайте, якщо вам зараз не просто

#новачкам #qa_navigator

​Як мотивувати колег тестувальників вчити і використовувати щось нове в роботі?

Тема мотивацій завжди дуже цікава. Але, давайте почнемо з того, що якщо в людини відсутня внутрішня мотивація, зовнішня може бути, проте, вона короткострокова.

Зазвичай зовнішня мотивація це або мотивація = вигода для людини або маніпуляція= вигода для вас.

Перш ніж питати - як мотивувати - надайте собі відповідь - для чого ?
- Для чого вам потрібно, щоб людина розвивалась?
- Для чого вам потрібні оці знання ?
- Для чого людині це може бути потрібне?

Якщо виявляється, в цих відповідях, що в цьому є потреба і цінність для проєкта/компанії, то задайте наступні питання:
- Чому людині це потрібно, а вона не робить?
- Чому нам це потрібно, а людина не робить?

Якщо в ваших відповідях є цінності по розвитку і використанню нового, або для людини або для компанії, задаємо додаткове питання:
- А в чому буде вигода людині, якщо це нам потрібно ?
- В чому буде вигода компанії, якщо людині це потрібно?

Будь-який розвиток в компанії іде через індивідуальні плани розвитку. І перше, що в цьому потрібно - цілі.
Ціль для бізнеса, ціль для людини. Якщо цілей немає, і це "аби було" - це не буде працювати.

Це може працювати в форматі "бо так треба", або в нас "так прийнято" лише в випадку маніпулювання та остраху звільнення для людини.

Якщо ви думаєте, що я зараз веду до єдиної форми мотивації - грошей - то ні. Мотивацій багато.
Проте, краще, коли в людини окрім ваших зовнішніх факторів(курсів, тренінгів, грошей, підвищення, тощо) існує й внутрішня.

А ще тут треба розуміти стан людини. Якщо звернутись до піраміди Маслоу, то якщо в людини наразі нема сил на розвиток - відчепіться від неї за можливістю.

У всіх нас різні цінності в житті.
В когось гроші, в когось кар'єра, в когось просто мати гроші на їжу і проводити більше часу з родиною.

Для мотивації вам потрібно:
- довіра в команді
- регулярні 1-2-1 на яких ви розумієте ситуації і стан кожного
- розуміння цінностей кожної людини
- розуміти цінності компанії
- враховувати свої цінності як керівника
- розуміти наслідки (для людини, для себе, для проєкта, для компанії)

Знаючи цінності людини ви знаєте чим її мотивувати. АБо як нею маніпулювати, якщо мотивація не працює.

Проте, якщо ви обираєте темну сторону маніпулювання - то робіть це свідомо, і намагайтесь не завдати людині більше шкоди ніж користі.

Насправді ваше питання, в більшості ситуацій вирішується простим відкритим діалогом. Людина сама вам скаже чому їй це не цікаво, або що б було для неї мотивацією то робити.

#питання #відповіді #мотивація #маніпуляція