​​Які зміни чекають на QA професію через 5-10 років?
Опишіть деталі, за потребою
Цікаво як вплине широке впровадження ШІ на QA? Які нові виклики чекають індустрію? Які активності втратять актуальність, які зʼявляться? Надіслано 18.08.24, 17:21

Зараз я трошки дістану кришталевий шар і карти Таро і спробую прикинути. Напишу свої роздуми на цю тему.

Перше - вплив є, дійсно. Проте, він не настільки великий, як його малюють. Я тестувала додаткі АІ які створювались, і трошки бачила з середини, яке воно тупеньке.

Висновки як є зараз :
- гайп
- гайп
- трошки оптимізації роботи
- багато часу на контроль та правки
- ще раз гайп

Що може ШІ та з чим допомогти?
- лаконічно сформулювати лист з вашого потоку речень (не за вас створити)
- написати простенькі тести на валідації застосував техніки тест - дизайну
- перевірити ваш код /json тощо
- сформувати базу якогось веб сайту або його частинки
- написати автотести по мануальним перевіркам

Проте, все це - треба перевіряти і виправляти. І дуже часто, коли на створення опису задачи "Що потрібно зробити", та до "Готовий варіант" часу витрачається більше,ніж ви б то самі створили.

Додатково ШІ не зробить все за вас. Він все одно може написати вам 5 тестів і "далі заповнюєте аналогічно", так само з автотестами, з кодом, тощо.

Він більше як допомога, підказка, безкоштовна консультація "що я зробив не так", і не більше.

Що буде через 5 років? один з 3 варіантів
1. воно навчиться робити краще і повноцінніше, ніж зараз
2. Гайп стихне, і це стане свого роду заміною гуглення та допомогою
3. Створять дійсно ШІ і ми всі подохнемо 🤣

Я більше схиляюсь до 2 варіанту.
Інакше, нас чекає обвал професій і купа безробітних. Бо це зачепить не тільки айті ринок. А все.
Якщо ви дивились фільм с Джобсом на Netflix, то одна з серій там присвячена АІ. І моя думка, що вони цього не допустять, якщо не провтикають.

Тож, АІ та всі інші речі, будуть нам допомагати.

Щодо тестування :

- автоматизатори які не вміють в мануал перевірки - зникнуть , їх легко замінить АІ
- автоматизатори , які пишуть тільки АРІ тести - зникнуть, їх так само замінить АІ
- мануал, які тільки перевіряють Ui - або зникнуть, або апдейтнуться в новий різновид - щось типу Дослідницького тестування як аудиту всього зробленого процесу. (проте тут буде фокус на найвність досвіду в різних галузях більше ніж на роках та навичках тестування)
- мануал, які і зараз пишуть апі тести, і можуть трошки розібратись з автотестами, які написав чатик та їх поправити - точно виживуть і пристосуються до всього
- автоматизатори, які не цураються технік тест дизайну, можуть писати мануальні тести спокійно їх робити і так далі - точно виживуть і пристосуються до всього
- з'явиться окремо різновид тестування АІ - бо там все інакше ніж в інших сферах (тобто на рівні Gamedev QA engineer буде AI QA engineer і оце вже скоро )

Хто зна, побачимо, якщо довбаний сусід нас не гепне ядеркою.

Як підсумок - вчиться різним навичкам, не треба бігти всім автоматизувати, не треба бігти всім мануалити. Треба фокусуватись на тому, що вам цікаво. Додатково поглядати на те, що підтягнути. І тільки потім вже вчитись використовувати АІ.

По факту - нічого не зміниться. Окрім кількості місць робочих. Всюди. Не тільки в айті.

А там, можуть бути сюрпризи. Сподіваємось що на наше життя епідемій та війн вже стане, і все буде ок.

ваша диванна гадалка аі

#відповіді #питання

​​Прийшов час привідкрити завісу, про що і як побудований курс Advanced skills . Структура курсу перероблялась тричі. І завжди мені здавалось, що щось не так.
Проте зараз, я в решті-решт задоволена тим, що виходить і хочу поділитись тим з вами.

Курс почнеться з того, що окреслює загальні тези по оптимізації та аналізу процесів. Відповідає на питання "Коли" і "нащо".

Так як оптимізації це завжди зміни, а зміни люди сприймають боляче - ми спочатку аналізуємо нашу команду:
- з'ясовуємо її стабільність, взаємозамінність, вибудовуємо критерії для цього
- занурюємось у розбір: стрес, вигорання, депресія, прокрастинація, мотивація до змін та особливі кейси людей
- аналізуємо і правимо, що можемо
- налаштовуємо профілактичні засоби на всяк випадок.

Далі ми будуємо схему впровадження змін. Як це робити, коли, як залишити команду перфомити і вирішити конфлікти. Дуже детально розбираємо з урахуванням різних кейсів та ситуацій.

Після цього ми переходимо трошки в заглиблення різних скілів, які можуть трапитись в житті кожного ліда. Тут в нас буде:
- про якість продукту, про маніфести якості та зв'язок з вже знайомими критеріями якості тестування
- робота з інфраструктурою, її розрахунки та реліз менеджмент
- і ще декілька тем

Наступна частина курсу присвячена аналізу існуючих процесів та їх ефективності. Розберемо нагальні питання:
- прозорість процесів від аналізу до побудови, формування visibility команди
- оцінимо ефективність стратегії тестування (тест планів)
- проаналізуємо ваші метрики (від аналізу до корекції і моніторингу)
- оцінимо потребу в автоматизації та вартість для різних команд

І отут вже перейдемо до оптимізації:
- спочатку оптимізація тестування
- потім про Shift Left -Right і вияснимо, що можна влаштувати в себе
- заглибимось в додаткові метрики. Поставимо цілі і так далі
- заглибимось в автоматизацію, як налаштувати процеси, взаємодію, різні підходи, тощо

Закінчиться курс підсумками роботи команди та збору і опрацюванню зворотних зв'язків.
Тут ми :
- оцінюємо свою роботу як ліда
- будуємо процеси зворотнього зв'язку самі /допрацьовуємо за потребою з HR
- робимо оцінку ефективності команди
- оцінюємо результати кожного члена команди по закінченю проєкту

Все це супроводжується практикою, купою додаткових матеріалів, інструментами, порадами та консультаціями і закінчується захистом та випускним на курсі.

Наразі є ще кілька тем, в розробці, які можуть додатись до курсу.(вони є на сайті)

Це остання сходинка формування від QA Lead до Head of QA.
⏰Старт курсу 18 листопада.
🌬Стартуємо в лайт форматі - 1 лекція на тиждень.
✨Термін здачи практичних/домашок - до кінця курсу + 2 тижні після закінчення.
🪶Практичні та домашки - виконуємо на своєму проєкті під моїм контролем
🤯Доступи до всіх матеріалів - назавжди.

P.S. для тих, хто оформлювався через передзапис - відправлю на пошти промокод на знижку.
Для моїх студентів - промокодом є код на сертифікаті.
Детальніша програма є на сайті, проте, зміст лекцій набагато більше і ширше ніж їх опис.

P.Р.S. нажаль, курси починають тирити, їх структуру, наповнення лекцій, перетягують інструменти і так далі, тому супер детального опису я не надаю.
Якщо у вас є конкретні питання - ми можемо з вами обговорити їх на прескрінінгу, і з'ясувати треба вам курс чи ні. Напишіть мені в приватні або на пошту rina.skzk@gmail.com

#advanced_skills #навчання #курси #лідерство

п'ятничний мем) 💛💙

​Цю відповідь на запитання мені довелось відкласти, бо треба було подивитись на все "зсередини", шоб мати свою думку і досвід. Додатково в мене була етична ділема - маскувати імена в питанні - чи ні. Проте, після виступу Саши Хотемського на QA Magic Meetup - вирішила написати як є.

Якщо ви не знаєте наразі контексту того, що відбулось у суботу на конференцій - мій пост буде суто неетичним. Конфліктним. Негативним.
Бо по етиці я мала його взагалі не публікувати, а ви про таке не питати. Принаймні вказувати імена не треба було.
(про контекст я відпишу ще окремо пізніше, треба дати час на видих емоцій, бо це вибило землю з-під ніг)

Тож, перш ніж читати далі - перечитайте питання на скріні.
Саме питання я вирішила поділити на 2 частини - це надмірна толерантість спільноти і боротьба з інфоциганством.

Тож, інфоциганство. І чи треба (та як) з ним боротись?

🍂Моя особиста думка :
- всі відгуки суб'єективні
- відгук може базуватись лише на власному досвіді
- ставлення до інфоциганства може бути різним у кожного
- боротись чи забити - справа кожного

Давайте коротко:
Найкращий спосіб "боротьби" - це чесні відгуки.

🪶Проблема тут:
- не вміння/не бажання писати негативний відгук
- якщо вас сильно тригернуло - написати про це лише автору навчання і все

Ми обираємо до кого йти вчитись виходячи з ряду факторів і від прочитаних відгуків.
Автори не постять про себе негативні відгуки, як правило.

Проте - ніхто не заборонить вам написати про нього в своїй мережі.

🤐Відгуки - суб'єктивна річ.
Хтось може бути в захваті, хтось категорично невдоволений. Коли ми бачимо різні відгуки - ми читаючи їх спираємось на свої цінності і те, що нам важливо. Для когось відсутність перевірки домашок це плюс, людина не хоче їх робити, для когось це червоний прапор, бо це складова навчання.
❓Проте, в більшості випадків - як часто бачите ви негативні відгуки в соц мережах? Оосбливо в лінкедін?
- я дуже рідко.

Чому?
А тут питання до суспільства. На
ше суспільство може не зважати на інфоциганство і казати, якщо ви самі пішли вчитись в те ж Go It - то це ваша проблема. Вчитись на власних невдачах це не непогано. Проте, це повинен бути свідомий вибір. Про GoIt є багато відгуків , і якщо ви обрали їх подивившись все інше - це дійсно ваш вибір і ваше рішення.

Щодо спільноти, вона може ще накидати в людину, яка поділилась своїм досвідом.
І ті хто накидує в людину за негативний відгук - повинні перестати так робити, бо тим самим ви толеруєте і робити інфоциганам гроші.
І відсутність чесних відгуків робить "набиття шишок" єдиним варіантом. Такого не повинно бути.

Коли ви не пишете відгуків - ми не маємо нічого, для орієнтира взагалі.
А успішний успіх та все інше "багато-класно-дофіга бабла"- продаються гарно.
І в решті решт - ми маємо лише "сарафане радіо", деякі "смайли та коментарі".

🤝Ще - написання негативного поста потребує етичності та розуміння, що дехто, наприклад, не дуже професійні ейчари, можуть його сприйняти суто негативно. Проте, для інших, (якщо ви нічого не порушуєте як я зараз), це може бути і плюсом у інших ейчарів.

Щодо боротьби тим, хто веде блоги та інше?
Я ніколи не буду репостити і рекламувати те, що сама не пройшла і не маю своєї думки.
Більше того, я так само піду шукати відгуки ще тих, хто пройшов. І спиратись на середні показники, аналіз, бо в ньому буде зерно правди. І на цьому зерні я буду формувати своє рішення.

Проте, як бачите, я не готова замовчувати, якщо стався якийсь прецендент, який в мої межі сприйняття не вкладається.

І в даному випадку, пост такого формату, який може мені теж добряче відгукнутись від спільноти - це саме він.

P.S. те що на скріні/такого типу - я б була рада побачити у вигляді відгуку відкрито в соц. мережах з детальною критикою по будь-якому автору.

Далі буде.

#відповіді #питання

Продовження посту

Тепер щодо толерантності спільноти. Коли я роздумувала над маскуванням імен та прізвищ на скріні, я виходила з сторони етики та етичності. З іншого боку, всі б по змісту зрозуміли про кого йде мова всеодно. У кожного з нас є прихильники і є хейтери.
З точки зору того, як реагують люди - це ок.
Тому що сьогодні хтось написав чесний відгук на людину Х, завтра хтось написав з прихильників Х негативні відгуки у вашу сторону і ви полетите слідком.
Спільнота не дуже буде розбиратись, що є чесний відгук, що є фейк.

Я намагаюсь цьому запобігати маючи на сайті перелік людей, які в мене вчаться. Проте, ну чесно, хто з вас піде перевіряти, що ця людина в мене дійсно вчилась і вона написала чесний відгук? Одинички.

А спільнота може мовчати-мовчати, а потім вибухнути.

Ми можемо влаштувати просто Голодні ігри і закидати один в одного, намагаючись знищувати конкурентів і так далі - проте, це грязна гра. І це не ок поведінка.
Знову ж питання етики та чесності. Я обираю грати чесно.

🪶Конкуренція - це добре. Вона дає зріст і вона робить краще нашу айті бульбашку.
Окрім самого стилю навчання, важливий досвід кожного, він в нас всіх різний. Можна ходити до всіх і в кожного знайти щось своє і зловити інсайт.
" До тебе йдуть лише твої люди".

+ нечесна поведінка точно не викличе позитиву у будь-яких ейчарів

Толеруючи одне - ми замовчуємо "приховуємо" і таким чином, дійсно себе дескридитуємо.

Я не вчилась особисто у Роми, а наша співпраця закінчилась більше року тому. Відгуки по його навчанню я бачила різні. І в більшості - вони всі позитивні. Я не знаю особисто, що там і як. Тому не можу сказати про це нічого.

Щодо конференції, на яку я й поїхала, я не погоджуюсь з висновками автора запитання. Бо:
- організацією конференції займається не одна людина
- спікери теж формують конференцію, її користь,наповнення і якість
- чим краще спікери - тим краще конференція.

Насправді, мало кого хвилює відгук "конференція була жахлива, їжі мені не вистачало, а з кондиціонера дуло".
Зазвичай відгуки ділять на 2 частини - організація і доповіді.

Я сама організовувала багато конференцій і багато виступала, можу чесно сказати, що конференція в суботу була гарна.
Спікери і доповіді - знову таки, для кожного своє. Комусь моя доповідь зайшла прям, комусь ні. Так само й інші. Це нормально.

Єдине чого мені не вистачило по організації - це загального ноута для спікерів.

Проте, найбільше заповнились не доповіді і, навіть, не нетворкінг. А новина від колишнього військового Саши Хотемського.

Який розказав, що Роман, який писав про те, що він пішов до ЗСУ, - дезертир. (відео в аттачі)
Якщо для когось "не все так однозначно", - то моє ставлення базується на декількох критеріях:

1. Людина фактично піарилась на тому, що він патріот, і що навіть в ЗСУ він буде навчати інших
2. Людина, дезертувавши - приховувала цей факт від усіх. Жоден з його колег по курсам чи по організації конференції про це не знав.
3. Я навіть не уявляю, як військовий міг перетнути кордон і не один

Я розумію тут тільки його страх за своє життя. Проте все, що навколо цього - ні.

Моє особисте ставлення було б напевно іншим, якби він одразу написав - блін, мене мобілізували і потім, були пости а-ля, вирішив втекти. Це принаймі, чесно.
Бо не дивлячись на те, що співпраця в нас не склалась, і його обіцяння і запевнення були в більшості пустими словами в моєму випадку, я пишалась його рішенням, я готова була збирати за потребою донати і так далі.

А людина вибрала такий шлях, щож, його право.

Єдине цікаво, якби Сашко не дізнався та не оголосив про це на конференції, скільки б ще ми думали, що людина - герой?

Ще раз - не страх за життя і не сам факт виїзду людини за кордон сформували моє відношення, а все, що було навколо цього зроблене і як.

Як наслідок, я відписуюсь від нього всюди, і не хочу мати взагалі ніяких справ.

Я розумію, що знайдуться ті, хто буде його захищати. І ті, хто відпишуться від мене. Це ваше право. В мене є моє і воно таке.

#питання #відповіді

той самий фрагмент з конференції

Хочу додатково закликати спільноту до того, що написала Попелюха , всі автори, які працювали з Ромою, йдуть.
Якщо ви хочете на курс до Іри Вольних чи до Аміни - напишіть авторам в приватні, я впевнена, що вони вам будуть раді.
Я сама йшла від Роми внікуди, і не маючи орди маркетингу і так далі - продавати дуже важко.

Я всіляко готова допомогти дівчатам, проконсультувати і так далі, і до цього, думаю, доєднаються й інші автори курсів.

Будемо робити спільноту авторів.
Київ не залишиться без подій, конференцій та іншого.

Зі свого боку я обіцяю в наступному році почати активні події в Івано Франківську.

#спілка_авторів

​This is Halloween! 🎃
Trick 'r Treat

👻 Тренінг по тайм менеджменту із кошмарною знижкою!

Пройдемо авторський шлях по керуванню часом:

🍬Годинник
🍬Моє вчора
🍬Колесо
🍬Безжальний час
🍬Бла бла бла
🍬 Планувальник
🍬Матриця Ейзенхаура
🍬 Стоп контроль
🍬Я художник
🍬Що далі
🍬Допомога

Коли?
- 7 листопада 18 : 00 - 21:00
Де і як ?
- zoom, miro

Місць: 6

Це буде цікаво і корисно. Страшно не буде, обіцяю 👻

🎃 Акційна ціна 1550 грн 🎃

#time_management #тренінги #акція

​Час підводити підсумки поточного місяця.

Почну з важливого для мене:
🍂 Розробка 3 сходинки Advanced skills
- на сайті доробила сторінку і опис програми
- лекції, які запланувала, зробила
- частинку однієї лекції виокремлюю для доповіді на QA Party Hard

🍂Core Skills
- група в процесі, домашки йдуть важко
- зато на тренінгах завжди вся група
- розклад їм змінила на лайтовий (1 заняття на тиждень)

🍂Індивідуальні Core skills та Essential skills
- частина людей у відпустці
- домашки та практичні потихеньку здаються
- дехто випуститься потенційно до кінця року

🍂Тренінги:
- провела тренінг по вакансіям та побудові адаптації на проєкті
- тренінг по тайм-менеджменту перенесла, чекаю на вас 7 листопада
Висновок : незалежно від вартості кількість людей на тренінгах завжди +- однакова.

🍂Конференції:
Не дивлячись на завантаження на роботі та самопочуття, вдалось не скіпнути виступи.
Дуже радію, що і тема по геймдеву і локалізації зайшла, і тема по адаптаційному процесу теж.
Багато відгуків було в лінкедін, дуже тішусь тому.

🔗Ну і я там планувала зробити окрему сторінку в лінкедін, для постингу і прив'язок сертифікатів - створила.

💡Інсайт місяця : завжди довіряти своєму відчуттю та думці про людей, якби воно не розходилось з думками інших. Якщо інтуіція і існує - вона в тебе працює.

🦄Ну і в кінці, хочу привітати вас всіх з Геловіном,🎃 це свято не притаманне нам, проте, його вайб та цілі доволі радо приймаються українцями, якщо ви святкуєте - гарно вам те відгуляти. ✨

🍂Ну і хочу привітати вас єдиним можливим способом -
🍬Промокод на знижку в 10% на всі курси і всі формати діє до завтра .
Використайте при оплаті в кошику - HALLOWEEN24

#підсумки #жовтень24

Давайте продовжимо нашу гру. Того разу було доволі цікаво.

Тож, нагадаю правило
. Ніхто нікого не критикує, не каже чи правильна чи ні відповідь іншої людини і так далі, не коментує попереднього, лише ваша позиція/думка/рішення.

Суто брейнштормінг.

Тема цього разу : Аргументування

Ситуація наступна:
Ви вийшли з відпустки. На носу реліз. Команда не встигає катастрофічно.
РМ на дейліку каже "дата реліза переноситься на завтра, закінчуйте тестування, йдемо як є"

Які ваші дії?
Спойлер - РМ треба переконати

Свої відповіді пишемо в коментарях. 👇

Через деякий час я напишу, як варто було б відповідати.
Якщо відповідей від вас не буде - я теж не напишу 🤝 бо яка це тоді гра❓)

#ситуації #майже_співбесіда

​Плани на листопад

Найбільша складність листопада це
- запустити першу групу курсу по оптимізації процесів та тестуванню.

Чому складно?
- курс буде тривати 4 місяці, бо стартує в форматі одне заняття на тиждень
- матеріалу на курсі 15 занять зараз
- для першого запуску, буде без тестів на перевірку готовності до курсу.
- скриті деталі курсу (важко продати, т.я. опис лекцій поверхневий)

Знижки є для моїх студентів, військових і індивідуально, якщо ви хочете прийти не самі.

Провести нарешті тренінг по тайм менеджменту.
Мета тренінгу - сфокусувати вас на цілях та спланувати і розробити індивідуальну систему під себе.

Наразі залишається вільно 6 місць з 10. І завтра останній день акційної ціни.

На курси:
Core skills індивідуально є 2 місця, якщо хтось не хоче чекати запуску групи в січні. (доречі набір на січень теж відкрито)
Курс Essental skills - лишилось 1 місце на індивідуальний формат в листопаді.

Нагадаю, в індивідуальному форматі курс можна проходити від 1 тижня до 6 місяців.

Що ще - участь в QA Party Hard звісно ж.
Холіварна тема доцільності автоматизації, з фокусуом на її непотрібності. Мені буде дуже важко не сказати про умови, коли вона треба і працює, та про ці визначення, буде для мене як недорасказана частина, але буду намагатись, показати лише з цього боку, а інші спікери будуть показувати з іншого. Як каже Рома М, - батл.

По особистому:
🍂Мені треба сил закінчити прокрастинувати і добити вже курс по АРІ.
🍂Мені треба вивести продукт в продакшн.
🍂В кінці місяця буде період коли я буду працювати фул тайм, після великої перерви і звички працювати парт тайм - це буде фізично і психологічно важко. Тож, накопичую сили для цього.
🍂Ще планувала провести якусь лекцію для QA Ukraine, в форматі вебінару з практикою, подивимось чи встигну.
🍂В мене буде період співбесід з лаби в Ерам знову.
Що то таке, якщо ви початківець, або з невеликим практичним досвідом, в нас є Ерам Campus - де доступна велика кількість різних курсів безкоштовно👀.
Якщо ви виконаєте умови проходження курсу - ви потенційно попадаєте на співбесіду і в менторство вже в Ерам. Можливо, що цим інтерв'юером та вашим ментором буду я. А там побачимо )
Наразі в мене 2 менті, які вже будуть переходити до мене в юніт працювати повноцінно.

В моїх планах є підготовка подарункових сертифікатів до свят в грудні на навчання.
Якщо ви зацікавлені та хочете подарувати сертифікат на навчання в мене своїм друзям чи колегам - можете вже писати.
Хочеться зробити багато всяких штук до свят, проте то буде трошки пізніше вже.

Якщо ви хочете компанією пройти курс в групі - то можна також звертатись.
Будь -який курс можна буде стартанути в групі і в онлайн, і в офлайн, і в комбінованому форматі.

Отакі в мене плани на листопад і трошки на грудень зачепила. )

🎃Essential 🍂Core 🍂Advanced 🎃Tренінг🎃@Rina_anir🎃

#плани #листопад

Онлайн воркшоп по патернам для автоматиахції.
12 листопада перша зустріч.

Ви не шарите в патерни проєктування в автотестах!
Відчуваєте постійну складність як називати класи, методи, змінні, папки, файли допоміжні, селектори, стуруктуравати ото от все.
Наприклад: все кладете в базові класи, ви лише юзаєте бідний Page Object, що для UI, що для API тестів, що для всього у свому житті.

Це буде ОНЛАЙН воркшопчік на пару занять де розкрию послідовно як з розумом напроєктувати гідний проєкт з автотестами
- принципи KISS, DRY, YAGNI
- патерни проєктування
- code smells
- селектори
- можливості тест ранерів.

Все буде на живих прикладах, напевно навіть декількома мовами та із додаванням надважливого контексту — це коли саме що вам знадобиться.
Буде корисно для джунів, мідлів та сініорів автоматизаторів. Так, навіть сініорам.

ЦІНА - це донат в 2000 грн на баночку, всі кошти підуть на певний підрозділ, деталі згодом.
Ось ця баночка: https://send.monobank.ua/jar/5oMuctpSsk
Потім тицьніть на кнопку "Отримати нагороду"

Не завжди те, що ми маємо чи не маємо - однозначно. Можна бути щасливим в різних умовах. Гонитва за грошима може бути виснажливою та марною. Гонитва за ідеальним - так само.
Нагадаю вам про саморозвиток, та різні погляди на нього в своєму відео.
Іноді варто зупинитись або хоча б притормозити

Робіть те, що приносить задоволення. В першу чергу.
Розставляйте цінності. Війна вже неодноразово показала, наскільки гроші можуть бути неважливими і навпаки необхідними.

https://youtu.be/kzFoQjBQ-FM - Що не так з саморозвитком

Для інших же рекомендую відео по самомотивації
https://youtu.be/c4PqeAhObsc

#cаморозвиток #мотивація #youtube

​Українські ресурси з безкоштовним навчанням або по ціні як на Udemy

Багато хто зараз чекає чорну п'ятницю, щоб накупити пачку курсів на Udemy (і половину з них і не глянути)

Проте, не всі знають, що більшість курсів на Udemy - поверхневий контент. Я б радила там споживати лише курси від якихось крутих університетів, але сьогодні не про це.

Хочу нагадати вам, що в нас є купа своїх платформ де можна знайти корисне навчання.

Edera - ресурс, який співпрацює в тому числі з Google, і на якому є безліч безкоштовних корисних матеріалів.
Один з цікавих це про роботу з військовими/ветеранами . І не тільки.

Prometheus - ресурс, на якому є багато безкоштовних курсів, і за невеликі (і великі) гроші. Можно знайти щось корисне для себе. Типу керування фінансами, етики, базова бізнес англійська..

EPAM Campus - всі курси безкоштовні. Від тестування до девопс (і декілька інших). І вони всі дійсно з шансом потрапити далі працювати в Епам, але залежить від вашого успіху в проходженні навчання.

Дія. Освіта. - можно холіварити багато, проте є теж доволі вдалі. Як боротись з хейтерами, фільтрувати інформацію, та декілька інших, які можуть бути варті вашої уваги.

Megogo Education - є багато так собі контенту. Проте, є непогані матеріали. Для тих хто починає англійську можна подивитись навіть уроки для школярів. Дуже класний розділ по психології - наприклад про конфлікти у парах, або розвиток дітей та спілкування з ними. Або подивитись правила української мови. Окрім цього є й інші матеріали.

Не скажу, що прям все -все рекомендую, проте на смак і колір , як то кажуть.

Всюди є щось дуже погане, а є щось дійсно класне.
Тож перш ніж віддавати гроші невідомо куди (якщо що, на udemy багато російських авторів курсів), краще купуйте своє, звісно, тільки якщо воно вам підходить.

Підтримуємо своє, і тільки якщо свого нема - шукаємо інше.

#навчання #безкоштовно #не_реклама

Привіт усім! Сьогодні я б хотіла залишити відгук про ще один пройдений курс, бо я вважаю, що набагато більше людей повинні знати про нього.

"Core skills for QA Lead" — справжня знахідка для тих, хто бажає вдосконалити свої навички!)

Мої очікування від курсу були досить амбітними — я хотіла зрозуміти, подивитись на обов'язки QA Lead на детальному рівні, розібратися в налаштуванні процесів і отримати поради від експертки з багаторічним досвідом. І цей курс їх повністю виправдав.

Особливо вражає підхід: тут не було просто переліку методологій чи технік оцінювання. Ріна, викладачка з 10+ роками досвіду, надихала задуматися: "Чи дійсно це потрібно для мого проєкту?" Вона уважно слухала про наші реальні кейси, адаптувала рекомендації під специфіку кожного, замість типових порад. Це змушувало аналізувати і робити завдання більш обдуманими та усвідомленими. Завдяки такому підходу я почала бачити, які методи підходять, а які, можливо, зовсім неефективні для нашої ситуації, і чому.

Курс надзвичайно глибокий і був дуже непростий для мене, але неймовірно цікавий!

важко щось пішов тиждень... а ви як?
#меми

​Хештеги в каналі.

Насправді їх тут багатенько, а якщо ви шукаєте щось - то спробуйте пошукати українською типу #регрес #маніпуляція #процеси #помилки...

Проте є певна кількість, яка використовується найчастіше:

#вакансія - це пости з вакансями, або про вакансії. Додатково тег #hr

#про_мене - все, що стосується мене, або якісь історії з роботи.

#short_story - короткі або не дуже історії з роботи, іноді доволі кумедні

#співбесіда - це питання для співбесід, які ми розбираємо, ще мають тег #ситуації, історії з співбесід, рекомендації проходження

#відгуки - про навчання в мене, іноді мої відгуки

#gamedev - теми навколо ігор

#курси - все про мої курси, є окремі теги по назвам #advanced_skills #essential_skills #core_skills

#лідерство - все, що відповідає лідерству, менеджменту, та будь-чому на тему керівництва

#світогляд - мої роздуми, якісь думки, або якісь цікаві речі навколо айті. Додатково можуть мати позначку #ші

#доповіді #конференція - про мої доповіді, матеріали, відгуки про конференції

#плани #підсумки - мої плани на навчання та особисте, та їх досягнення

#питання #відповіді -різновид тематик в каналі- ви питаєте, я відповідаю

#youtube - зазвичай тут будуть матеріали, які доступні #безкоштовно

#навчання - пости навколо навчання

#тренінги - всі мої тренінги

#акція - знижки на щось (моє навчання, в колег, конфи...)

#розіграш - говорить сам за себе

#психологія - я пишу дуже багато про це

#меми - чисельний тег, можна використати щоб підняти собі настрій

#мотивація - використайте, якщо вам зараз не просто

#новачкам #qa_navigator

​Як мотивувати колег тестувальників вчити і використовувати щось нове в роботі?

Тема мотивацій завжди дуже цікава. Але, давайте почнемо з того, що якщо в людини відсутня внутрішня мотивація, зовнішня може бути, проте, вона короткострокова.

Зазвичай зовнішня мотивація це або мотивація = вигода для людини або маніпуляція= вигода для вас.

Перш ніж питати - як мотивувати - надайте собі відповідь - для чого ?
- Для чого вам потрібно, щоб людина розвивалась?
- Для чого вам потрібні оці знання ?
- Для чого людині це може бути потрібне?

Якщо виявляється, в цих відповідях, що в цьому є потреба і цінність для проєкта/компанії, то задайте наступні питання:
- Чому людині це потрібно, а вона не робить?
- Чому нам це потрібно, а людина не робить?

Якщо в ваших відповідях є цінності по розвитку і використанню нового, або для людини або для компанії, задаємо додаткове питання:
- А в чому буде вигода людині, якщо це нам потрібно ?
- В чому буде вигода компанії, якщо людині це потрібно?

Будь-який розвиток в компанії іде через індивідуальні плани розвитку. І перше, що в цьому потрібно - цілі.
Ціль для бізнеса, ціль для людини. Якщо цілей немає, і це "аби було" - це не буде працювати.

Це може працювати в форматі "бо так треба", або в нас "так прийнято" лише в випадку маніпулювання та остраху звільнення для людини.

Якщо ви думаєте, що я зараз веду до єдиної форми мотивації - грошей - то ні. Мотивацій багато.
Проте, краще, коли в людини окрім ваших зовнішніх факторів(курсів, тренінгів, грошей, підвищення, тощо) існує й внутрішня.

А ще тут треба розуміти стан людини. Якщо звернутись до піраміди Маслоу, то якщо в людини наразі нема сил на розвиток - відчепіться від неї за можливістю.

У всіх нас різні цінності в житті.
В когось гроші, в когось кар'єра, в когось просто мати гроші на їжу і проводити більше часу з родиною.

Для мотивації вам потрібно:
- довіра в команді
- регулярні 1-2-1 на яких ви розумієте ситуації і стан кожного
- розуміння цінностей кожної людини
- розуміти цінності компанії
- враховувати свої цінності як керівника
- розуміти наслідки (для людини, для себе, для проєкта, для компанії)

Знаючи цінності людини ви знаєте чим її мотивувати. АБо як нею маніпулювати, якщо мотивація не працює.

Проте, якщо ви обираєте темну сторону маніпулювання - то робіть це свідомо, і намагайтесь не завдати людині більше шкоди ніж користі.

Насправді ваше питання, в більшості ситуацій вирішується простим відкритим діалогом. Людина сама вам скаже чому їй це не цікаво, або що б було для неї мотивацією то робити.

#питання #відповіді #мотивація #маніпуляція

​🎓Чим цінне навчання в мене? 🎓

В спільноті наштовхнули на ідею порівняти навчання в мене з навчанням на udemy.

💛Один з коментарів на це від моїх студентів " не порівняти навіть" (с) 💙

Я не знайшла на Udemy навчання яке б покривало всі 3 мої курси.
Щось наближене було лише для 1 сходинки по лідерству, але там 1/4 матеріалу.

😵‍💫Проте, насправді все можна знайти. Всі теми, книжки, статті, доповіді і так далі - це теж не я придумала все.

🧩Інформація накопичується за роки і помножується на мільйони спроб щось використати так, чи інакше ,на практиці - в різних умовах /різних продуктів /типів компаній/типів команд/ і просто різних людей.

А це ви не знайдете ніде.

Навіть, у інших людей/авторів курсів - свій досвід, і вони діляться ним. Саме тому всіх важко назвати прям конкурентами. Бо досвід різний, підходи до навчання, формату - теж.
Цінності в нас теж різні. Умови різні. Все )

🎓Цінність саме моїїх курсів в тому - що це:

👉 дуже концентрована інформація в великому об'ємі , яка покриває посади ліда , менеджера і хеда, при цьому вона структурована і подається дуже зрозуміло, на прикладах, іноді на пальцях

👉це те, що я не даю лише 1 підходу як то робити. Це перебор різних інструментів та підходів з різних боків з + та - кожного , або де працює де не працює,

👉 ви самі собі після курсів можете застосувати свій власний підхід для роботи який потрібен саме тут і саме в цьому проєкті і з цими людьми.

👉не даю ніякої універсальної пілюлі чи підходу.
(на відміну курсів на юдемі. Як правило вони про щось одне чи два)

👉мої власні приклади фейлів і успіхів, про які хрін хто розказує
(на юдемі точно дуже рідко, якщо взагалі є, бо я не зустрічала)

✍Це не говорить вам - не вчись на udemy, для кожного своє, свій час і свій досвід.

Іноді людям складно в мене, навіть за умови, що я даю всю потрібну інформацію, її тупо може бути багато.

Комусь складно і на udemy.

І все це абсолютно нормально. Ви вчитись прийшли, а не послухати і піти.

🎓А ми вчимося коли нам складно🎓 Один з постулатів.

📌Навчання не повинно бути простим, воно повинно бути комфортним

🧩Де ваш комфорт, в якому форматі - обираєте лише ви самі.🫶

#навчання #курси #qalead

п'ятничний мем
#меми