Мои читатели очень хотели знать, как работается в Сибуре, Газпромнефти, Цифре, ОСК и других известных работодателях, но я предлагаю вам сегодня обсудить более интересного работодателя.

Напомню, я уже писала статьи о таких работодателях как Газпром, Х5, Вкусвилл, ОБИ, Красном и белом и многих других. Обычно в комментариях к моим статьям люди рассказывают о реальном отношении к работникам в компании. Это позволяет узнать многим, как обстоят дела с компанией, понять стоит ли идти туда работать.

К сожалению, сегодня много проплаченных «отзовиков», где размещаются положительные отзывы о компаниях, а негативные и реальные комментарии оперативно удаляются, ведь компаниям выгодно поддерживать позитивный имидж. Да за деньги. Но что же тут такого. Бизнес и ничего личного.

Вот именно поэтому несколько лет назад у меня родилась идея писать о компаниях как есть, а мои читатели активно дополняют картину своими искренними отзывами. Поэтому сегодня продолжим традицию. Поговорим о Willdberries?

Добро пожаловать на мой канал Дзен. Погнали!👇

https://dzen.ru/a/ZktPQIwPOBoH1u2m

Ваша Ирена Иванова

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Как-то, года 3 назад я спорила с читателями о том, что придется работодателям развернуться в сторону молодых и возрастных соискателей. Тогда мне говорили, что нет, этого не может быть, потому что выбор у компаний большой, что очередь за забором. И вот аналитики отметили, что работодатели куда охотнее стали брать на работу студентов и пенсионеров. Почему?

Я регулярно рассказываю вам об изменениях, происходящих на рынке труда, отслеживаю я и происходящие тенденции с компаниями, когда они меняют подходы и это отражается на соискателях. Вот и сегодня рассмотрим ситуацию более детально.

Итак, сервис Работа.ру провел исследование, подтвердив закономерность, что опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает.

На пожилых работников стали обращать внимание на 14% больше.

Здесь главным решающим фактором является ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. Больше всего предложений для пенсионеров зафиксировано в сферах: IT, культуры и образования, торговле, маркетинге и рекламе, финансов.

На молодых работников без опыта спрос вырос на 24%.

Студенты привлекают компании желанием трудиться, гибкостью, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, они в курсе трендов, быстро всему учатся и горят желанием хотят показать себя. Молодых кандидатов особенно рассматривают в сферах маркетинга и рекламы, финансов и страхования, IT, торговле и сфере услуг.

Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.

Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.

Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.

В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.

Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.

При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.

Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.

Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.

А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zkc7GSLOKUVZubQZ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я всегда за то, чтобы рассматривать неудачи и падения в качестве очень дорогого опыта, который вы приобрели сами. Не жизненной ошибки, а того самого урока, который преподала жизнь. Ведь никогда больше на практике нельзя получить такого. Мы учимся всегда. Важно проводить работу над ошибками. Как считаете?

Ведь какой опыт считается самым дорогим?

Тот, который уникален.
Тот, который помогает стать сильнее.
Тот, которому никто не научит в плановом порядке.

Вот и моя читательница Татьяна делится своими ощущениями от работы в компании:
Сам работодатель только зашёл в Москву. Он ведёт себя как слон в посудной лавке. Мат, унижение и т.д. Я всегда ровно и спокойно разговариваю. Он уверен, что, как и у него дома, люди будут работать за копейки и никуда не денутся. Половина коллектива он перевез в Москву и постоянно их этим попрекает.

Как это стоит воспринимать? Я всегда говорю, что вот это пример того "как нельзя поступать с людьми и своим бизнесом". Где еще можно такое увидеть? Ну раз уже пришлось попасть в это время и это место?

Как раз на этом этапе один из моих читателей Alex Huschitt подсказал Татьяне:
Приятнее было бы им отказать самому)) Возможна ещё причина, что я не стал торговаться в снижении цифры моей компенсации, вникнув во всю проблематику бизнеса, но ведь и не стал эту цифру повышать (хотя стоило бы).

На что Татьяна подтвердила мнение сообщим что она приняла единственное логичное и верное решение, как она сказала "вышла на тропу войны - на поиски работы"

Ведь что в этой ситуации происходит? Почему руководитель ведет себя таким образом, что человек сразу задумался уйти? Все потому, что он очень не уверен в себе и так самоутверждается. Других путей нет, иначе не умеет + страшно.

Работодатель уверен, что Москва город большой, работников за забором полно, никаких проблем с их поиском за демпинговую "цену" нет и быть не может. Незаменимых не бывает.

А на другой стороне ощущений, Татьяна сокрушается:
Если честно ноги туда не несут. Понимаю, что сейчас делаю не просто не для себя, а вообще не для кого. После моего ухода, он скорее всего свернёт проект, и отдаст на аутсорс.

Да, вполне может и так. Но это его бизнес, его деньги и его ошибки, за которые обязательно придется платить. Дорого и больно.

Так что люди мои дорогие, если вы сталкиваетесь в своей жизни с невменяемыми собственниками или генеральными директорами, примите это как дорогой опыт, не только с точки зрения материально, но и с точки зрения ценности для вас.

Новый опыт бесценен - главное не повторять старого.

У вас всегда есть возможность закрыть эту дверь. Но опыт никуда не уйдет и останется с вами. Вы всегда сможете распознать циника и агрессора благодаря этому, найти схожие параллели, избежать "не той дороги". И слава Богу.

А вы как воспринимаете такие ситуации? Расскажите?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zg49VdhuIy5y0ZLa

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я работаю с большим количеством людей, которые часто задумываются как правильно поставить и достичь нужной цели. И сегодня я напомню вам, как правильно ставить цели, чтобы они исполнялись под вашим полным контролем. Погнали!

На самом деле, любая цель исполняется в рамках жесткого планирования. И сделать такое планирование нам поможет самая известная методика SMART. Ведь планируя, мы учимся осмыслять и контролировать то, что делаем. А еще мы идем точно по нужному пути. Давайте разберемся как же это сделать.

Итак, напомню, как пользоваться SMARTом в реальной жизни.

Мы наблюдаем распределение на: конкретную, измеримую, достижимую, значимую, ограниченную во времени цель.

S (specific) – конкретная
Какой должна быть ваша цель, чтобы получить нужный результат? Максимально конкретизированной.
• Хочу найти работу.
• Хочу найти работу в крупной промышленной организации расположенной в 30 минутах езды от моего дома на авто, на должности Руководителя отдела продаж, с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно на руки.

M (measurable) – измеримая
Как определить, что вы свою цель реализовали? Где конечная точка, которая будет вас устраивать? Когда вы точно понимаете, что ставите точку в этом движении.
• Я принимаю оффер от компании моей мечты.
• Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада.

A (achievable) – достижимая
Как понять, за счет чего вы сможете достичь нужной цели? Что вам поможет? Опыт, компетенции, ресурсы, усилия?
• Я ищу работу и нахожу компанию с нужной зарплатой
• Я веду тщательный поиск работы, задействую 7 основных источников вакансий, ежедневно откликаюсь по 10-15 раз, 5-7 раз отправляю свое резюме в компании и HR. Я нашел(ла) отличную работу в компании ТОП-100 с заработной платой 250 000 рублей.

R (resourced) – значимая
Что произойдет при реализации поставленной цели в вашей жизни? Что изменится и как повлияет на вашу жизнь?
• Я хочу поменять работу, потому что хватит сидеть на прежней работе 2 года.
• Когда я поменяю работу, я перейду в новую более крупную компанию с повышением должности и заработной платы на 30%. Это позволит мне развиваться и чувствовать себя более уверенно и счастливо.

Т (timed) – ограниченная во времени
Как понять в какие сроки будет реализована цель? Как правильно определить эти сроки?
• Я скоро выхожу на работу с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно.
• Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада через 3 месяца поисков.

От этих шагов становится понятнее и проще достичь нужно цели. А вы пробовали ставить конкретные и измеримые цели?

Ваша Ирена Иванова

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zbyy2hxEYFP0bgNd

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Кого? Спросите вы? А я сегодня подниму тему в которой каждый из нас жалеет для себя любимого. И вроде бы тема заюзанная 200 раз, но мне бы хотелось стряхнуть пыль с излюбленного всеми "Не жалейте вкладывать в себя" и обсудить с вами эти страхи.

Ведь именно они мешают нам достигать цели.
Наше время = валюта.
Наши знания = результат инвестиций потраченного времени.
Наш успех = правильное применение полученных знаний.

Приведу простейший пример. Вот приходит ко мне человек с задачей-нерешучкой, потому что бьется, как рыба об лед несколько месяцев и просит резюме помочь написать.
Только я сразу объясняю, если будете работать со мной, то не ждите, что я за вас напишу, будем вместе работать над вашим опытом, а это будет болезненно - я предупредила. Потому что будем вытаскивать на поверхность всё - и хорошее, и плохое. По-честному. И вот не все хотят этого - "болезненно".

Потому что боятся. Но больше они удивляются тогда, когда видят стоимость услуги. Она не 500 рублей и даже не 5000. Таких демпинговых, как раз в интернете полно. Там за вас всегда напишут, какой вы замечательный, стрессоустойчивый и коммуникабельный. Только такое резюме работать не будет. Потому что, даже заучив его наизусть, вы не сможете объяснить логику изложения и смысл вашей рабочей деятельности.

Я же к вопросу подхожу иначе. И объем того, что я делаю с соискателем, того какие задачи я прорабатываю - гораздо больше, чем представляет человек, который просто думает над тем, что пришла пора "подшаманить" резюме. Такой подход стоит на рынке больше раза в 2 стоимости моей услуги.

Почему? Спросите вы? Что это вы себя обесцениваете?

Нет. Я жестко монетизировала свои временные и трудовые затраты. И цену не завышаю. Она адекватна усилиям. Безусловно регулярно стоимость моих услуг растет. Просто не бешеными скачками. Но и не об этом сегодня речь.

Да, такое погружение нужно не всем. НО оно очень помогает тем, у кого нет понимания, как профессионально изменить свое резюме, как создать из него настоящий продукт с молчаливой, но яркой самопрезентацией. Которая сделает все за тебя. Потому что расскажет работодателю, что ты действительно умеешь и знаешь. И это достигается путем глубокой проработки опыта, структурирования и изложения только самого важного: компетенций и результатов работы. Как говорится отделяем зерна от плевел.
Да и путь этот мы проходим минимум за 10-14 рабочих дней. Как итог, люди начинают задумываться над тем, что делали всю жизнь, какие результаты получили в действительности, что полезного сделали. Это переворачивает сознание многих. Я живой свидетель)

Потому что сотни людей прошли через мои руки, ну и голову, конечно. Я вижу их эмоции, их ощущения в финале. Это многого стоит. Как происходит переоценка, как меняется отношение к жизни, как легко им рассказать работодателям чего они стоят.

И когда приходит человек, который хочет по-настоящему переработать резюме для того, чтобы найти хорошую работу, а потом я вижу, как он начинает жалеть вложиться в свое развитие, в этот результат, мне становится не по себе.

Ведь это нужно тебе самому - хочется сказать. Это как бояться пойти к стоматологу, чтобы решить проблему с гнилыми зубами, но ходить с 27 айфоном.

Но я молчу. И делаю выводы, что каждый сам строит свою жизнь. Жалея на себя, на результат, человек сам выбирает сложный путь, сам делает его тернистым, ведь не зря говорят:

СКУПОЙ - ПЛАТИТ ДВАЖДЫ

Тоже самое с обучением, с карьерой. Люди часто жалеют тратить на себя приличные деньги, потому что не понимают, что будет дальше, смогут ли они это монетизировать. Но ведь когда мы получаем знания, мы вкладываемся именно в свое развитие, пусть это и неосязаемые материи. Как говорится не попробуешь - не узнаешь.

А вы как считаете? Стоит осознавать, что и зачем вы вкладываете в себя?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zlh7mXB6X3n2SRir

#поискработы #карьера #работа #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #irenaivanova #трудоустройство

• Она пахала так, что заработала инвалидность...
• Он на работе получил инсульт..
• Она сидит в затяжной депрессии от того, что не справилась..

Это не просто слова, вырванные из контекста, так часто заканчивают трудоголики и лучшие работники с синдромом отличника.

Хотите работать нормально, не пытайтесь насиловать свой организм. Отдыхайте! Да, да, обязательно. Во всем нужна норма. И да, можно делать немного больше, чем вы можете, это даже хорошо. Для развития.

Но как понять, что вы заболели трудоголизмом? Когда вы работаете 24х7 и нет времени на личную жизнь, хобби и отдых. Это тот самый момент, когда надо задуматься. Даже если вы зарабатываете бешеные миллионы.

Почему трудоголизм это плохо? Потому что до слома недалеко.
Трудоголиками становятся люди, ставящие в приоритет работу и карьеру. Они настолько вовлечены, что сил на остальное уже не остается. А там уже как японцы ... можно и умереть на работе.
А все потому, что работа тоже становится зависимостью. Она затягивает хорошими зарплатами, интересными проектами, внутренними отношениями.

Трудоголизм сравним с игровой зависимостью, разница только в том, что игроман тратит деньги, а трудоголик их зарабатывает.

На самом деле причиной трудоголизма зачастую становится невозможность заполнить жизнь чем-то другим. А потом человека затягивает и изменить всё уже очень сложно. Некоторым даже невозможно, да и нет желания.
Проблема трудоголиков идеализировать то, что они делают обычно лежит на поверхности и вы наверняка не раз встречали начальников, которые, например приходят в раннюю рань, а уходят с работы за полночь.

А еще такие люди искренне злятся на подчиненных, которые уходят в 18 часов и даже предъявляют сотрудникам претензии. Истинные трудоголики, обычно неудовлетворенные личной жизнью и горящие желанием заполнить всё работой.

От этого страдает и здоровье, начинается дисбаланс, нарушение ритмов жизнедеятельности. Ведь такие люди не спят достаточное для нормального функционирования время, они работают, не щадя свое здоровье. Результат в виде болезней не заставит себя ждать. Потому что нужно давать организму отдыхать. Обязательно.

Стоит спросить себя: "Зачем я это делаю?" Честно. По-настоящему. И ответить себе по-честному. Со всей искренностью. Если это страх, что кроме вас никто не справится с этой работой - то смею вас заверить, нет незаменимых людей. Или может думаете, что вам орден дадут? Так вы его с собой то не унесете.

Посмотрите, как идет наша жизнь. Посмотрите, хоть какой-то бизнес, госпредприятие или ИП встало от того, что кто-то был исключен из процесса? Нет. Жизнь всегда будет продолжаться. Хуже или лучше — это уже другой вопрос.

Поэтому не стоит себя загонять. Даже если ваш трудоголизм связан с желанием много зарабатывать. А то выйдет, как здесь:
Хочу сменить работу, а жена против. Сейчас получаю 270, но каким трудом, это просто жесть, руководитель направления.
Выйти и проработать все выходные? - норма.
Работать ночами? - тоже норма.
Конченное неадекватное начальство? - в наличии.
Понял, что уже жить не хочу, не то, что работать. Собрался поменять место на что-то простое, конечно, доход будет меньше существенно, в итоге у жены истерика, что она в нищете будет.
Блин, а мне как? Мне эти деньги уже не нужны, у меня нет времени их тратить, даже сил нет. Да и живут же люди с доходом меньше и вполне норм. Прихожу к мысли, что такой ценой деньги не нужны. Так, мысли вслух. На каком-то распутье.

А вы как избегаете трудоголизма? Или трудоголите по полной?)

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZbygEE19ITWQQ4oQ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Недавно я поделилась с вами статьей о том, что москвичам приходится не сладко. Каких только мнений я не увидела. Это была и банальная зависть, злость на представителей мегаполиса, но встречалась и поддержка, понимание, особенно у тех, кто столкнулся в жизни с нашей столицей. Но сегодня я бы хотела немного поговорить о том, как ритм жизни в городе затягивает нас самих и почему без него уже никак..

Вот и мой читатель Видео от SAVideOK делится:
Ирена, у Вас всё время интересные и разнообразные темы. Я живу во Владимире, к москвичам отношусь ровно.
Я учился как-то на курсах в PWC в Москве в 2011 году. Всего 1.5 месяца. В конце недели уезжал домой. И каждый раз ловил себя на мысли, почему к пятнице становился раздражительным. Стал анализировать, пришел к мысли, что из-за ритма жизни в Москве. Постепенно осознал, что в столице за фасадом собянинской брусчатки свои мрачные моменты существуют.
Единственный мой негатив, который относится к властям разного уровня, заключается в том, что всякие оптимизации и централизации приводят к тому, что определенный пласт людей срывается с мест и уезжает в столицу. Создавая конкуренцию тем, кто уже там живет. А это приводит к изменениям в оплате труда в меньшую сторону в столице. А в регионах - к невозможности найти нормальную работу. Ощутил на себе в полной мере, оставшись без работы после ликвидации отдела при "оптимизации".

Вот на моменте ритма жизни в Москве я и хотела бы остановиться. Я живу в Москве с рождения и конечно Москва в мои 7 лет и сегодня это два разных города. Но всегда Москва питалась энергией, энергией людей, которые не стоят на месте. Поэтому в сегодняшней Москве мы видим, как бурлит город, как он не засыпает ни днем ни ночью, как развивается.

Да, безусловно Москва застраивается с неимоверной скоростью. Она растет и расширяется по сей день. Как говорится она давно вышла за пределы Садового кольца и нарастила еще пяток колец и всему этому нет пределов.

Я люблю город, в котором живу всю жизнь. И мне есть с чем сравнить. В Москве свой особенный дух. Именно здесь у меня рождаются идеи и замыслы. Здесь я дышу полной грудью. Здесь я наслаждаюсь своим развитием. Я дышу им. Его движ заряжает. Думаю, многие москвичи согласятся со мной.

Но Москва сломала немало судеб. Давайте будем честны. Этот бурный ритм жизни переносят не все. Не все к нему привыкают. В этом городе всегда нужно доказывать, что ты с ним на одной волне. Что ты готов держаться в его бурном течении. Поэтому многие не удерживаются, попробовав этот ритм жизни и уезжают.

И да, не все решает терпение. Во многом это ряд стечений обстоятельств, из-за которых жить здесь становится невозможно. Но как верно подметил мой читатель сложно найти логику в постоянном росте этого мегаполиса и истончении регионов. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZlsakW7WyXa3vxky

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Знаете ли вы, что, когда кандидат начинает со своих условий, у него практически нет шансов на трудоустройство? А все потому, что работодателю не нужны люди "открывающие дверь ногой с порога". В калашный ряд со своим сами знаете с чем идти не стоит. Также как и в магазин со своими условиями. Но есть и другие причины, по которым у соискателей шансы будут нулевыми. Разбираемся сегодня.

На сегодняшний день, мы уже знаем, что обстановка на рынке труда меняется. Реальный рост зарплат в последние полтора года связан в том числе и с изменением профессионального поведения – ростом мобильности, т.е. смены работы (из-за роста числа вакансий).

То есть смена работы становится основной причиной, влияющей на тренды заработных плат всего рынка труда. Но хотелось бы разобраться какие такие серьезные причины не поощряют, а останавливают работодателей?

Давайте пройдемся по основным. Приведу ТОП-3 самых ярких по моей практике:
1. Если работник планирует переход из другой сферы деятельности, далекой от желаемой. В таких случаях работодатели не хотят тратить время на объяснения и обучение. Это в некоторых случаях усилия несопоставимые с подбором квалифицированных и уже обученных кадров.
2. Если работник переходил с места на место, не удерживался на предыдущих рабочих местах больше пары-тройки месяцев. Работодателей очень смущает нестабильность таких работников, они не готовы тратить время на нестабильных кандидатов.
3. Если работник с предыдущего места работы уволен по статье 81 ТК РФ. Почти половина работодателей в таких случаях отказывает кандидатам.

Особенно критичны для работодателей вот такие записи причин увольнения:
• в связи с несоответствием занимаемой должности,
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
• за грубые нарушения должностных обязанностей.

Однако не все так плохо. Не стоит ставить клеймо на человеке, жизнь его не заканчивается на отказах если он попал в одну из этих основных категорий причин.

Из всех работодателей 18% говорят, что прошлое кандидата их не волнует, и даже уволенные по инициативе работодателя имею шансы побороться за должность на общих основаниях.

Еще 14% действуют ситуативно: нанимающие специалисты понимают, что иногда увольнение «по статье» связано не с деловыми качествами соискателя, а с амбициями его руководителя.

Да и если кандидат претендует на позицию попроще, то его неудачи на высокой должности уже не так и важны.

Таким образом можно сделать вывод, что чем выше искомая позиция и желаемая заработная плата, тем сложнее устроиться на работу.

И вот вам еще подтверждение, что профессиональная мобильность приносит работнику бОльший рост зарплаты, чем карьера внутри одной организации (или одной отрасли). В среднем за 2006–2013 гг. прирост реальной зарплаты у «немобильных» составляет около 10%, а у «мобильных» – около 25%.

Так что практически без шансов остаются руководители, управленцы и ТОП менеджеры. Если карьера не прозрачна, если она содержит серьезные карьерные ошибки, это всегда увеличивает время поиска работы в каждом новом случае, когда есть потребность перейти в другую компанию. В таких случаях все решают только связи. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство