Как искать работу в TenChat, Телеграм и других сетях. Каждый из тех, кто сегодня столкнулся с поиском работы узнает, что поиск уже давно ведется не только через пресловутый хх.ру, а по широкой воронке. Что означает широкая воронка и как ее охватить? Поговорим об этом сегодня. Погнали!

Итак, многие использовали только джоб-сайт, где размещали свое резюме и ждали откликов работодателей. А сегодня, приходят ко мне с недовольством, что на джоб-сайте подобная тактика уже не срабатывает. Резюме размещено, а результата нет. Но тут, конечно надо отдельно разбираться в причинах, что не так с резюме, с профилем, с тактикой поиска. А сегодня мы не об этом.

Сегодня важно расширять воронку поиска. Поэтому помимо джоб-сайтов используются и прямые выходы на компании-работодатели и сотрудничество с кадровыми агентствами и нетворкинг и конечно использование социальных сетей+мессенджеров.

Так вот, возникает вопрос, какую тактику выбрать, для поиска работы в сети?

1. Первое с чего важно начать. Это прокачать профиль. Куда бы вы не пошли, везде ваш профиль должен быть заполнен на 100%, а также он должен содержать контакты с интересными вам людьми. Для этого необходима серьёзная работа и постоянное присутствие в выбранной сети, создание высокого рейтинга Вашего профиля. А так можно было спросите вы?

2. Нужно. Потому что "гора сама к вам не придет". Поэтому идем и выбираем интересные профессиональные контакты, подписываемся на них, в необходимых случаях ведем диалог, выстраиваем профессиональное сотрудничество. Но помним - это то, что требует времени. На такую "работу" потребуется от 6 месяцев до 2х лет.

3. Осваиваем последние тенденции через популярные российские сети, которые уже действуют и демонстрируют вполне себе интересные перспективы. Что могу вам порекомендовать?

Сетка - это новая социальная сеть для нетворкинга от hh.ru. Сетка объединяет профессионалов из IT, диджитал, HR и других направлений. Она позволяет легко выстраивать ценные рабочие связи, обмениваться опытом и открывать новые профессиональные возможности.
TenChat - прямой аналог LinkedIn, плюс там внедряют лучшие практики других площадок: Facebook, WhatsApp, WeChat. Основатель сети — Семён Теняев, глава группы ВБЦ (Всероссийского Бизнес-Центра), финансового маркетплейса для предпринимателей. Основная целевая аудитория: предприниматели - они же работодатели, соискатели, фрилансеры, лидеры мнений.
Телеграм - гигантский кроссплатформенный мессенджер. Основан в 2013 году Павлом и Николаем Дуровыми. Эта сеть с рабочей и деловой точки зрения содержит сотни тысяч каналов от лидеров мнений, рекрутеров, хантеров, HRов, а также каналов с вакансиями и интересными предложениями. Более того, она позволяет сразу сконнектиться по вакансии с её инициатором.
Принцип использования всех этих и других хорошо известных вам сетей позволяет решить следующие задачи:

1. Найти нужного ЛПР, по поисковому запросу.

2. Вести мониторинг вакансий сети и правильно реагировать на их появление.

3. Развивать коммуникацию с компаниями-работодателями и ЛПР

Если это желание просто выстроить взаимодействие на будущее, то можно сразу выбирать долгосрочную стратегию (на 1-2 года) для использования в нужный момент.

А если вам сразу необходимо выйти на ЛПР, то это будет сложнее, за счет того, что с пустым и не прокачанным профилем вы мало кому будете интересны.

Ну а если хотите проверить, насколько ваш профиль прокачан, то я дарю своим подписчикам Чек-лист для самостоятельной проверки профиля в сети. Пользуйтесь и удачной охоты!

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Когда-то я встретила своего мужа в сети... корпоративной.. писала об этом в одной из своих статей. В тот момент просто завязалась переписка, нам было интересно на расстоянии, а потом это переросло в бурный роман со всеми вытекающими...

Мне было 24 и вся жизнь была впереди. Ему просто понравилось мое необычное имя. А мне понравился этот милый парнишка из питерского ритейла. На сегодняшний день мы вместе уже больше 20 лет. Растим сына и радуемся жизни. А часто ли такое случается на практике? Ведь мой случай не исключение.

На моей памяти романов на работе было более чем достаточно. Кто-то открыто встречался в стенах компании, гордился отношениями. А о ком-то шли перешептывания в коридорах офиса. Кто-то скрывал до последнего и только когда рождались дети, информация утекала в пространство сплетен и слухов, оборачиваясь в реальные доказательства. Это отдельная жизнь, надо сказать иногда удивительная. Когда, казалось бы, совершенно несовместимые два человека вдруг оказывались парой 😉

Поделюсь с вами официальной статистикой.

Оказывается, у 61% россиян были служебные романы. Представили? Это больше чем у половины ваших коллег)) И тссс... это только то, что известно ☺️

И, между прочим, 13% опрошенных крутили амуры с боссом, видимо такова природа отношений между мужчиной и женщиной..

11% — с подчинёнными, а аж 75% — с коллегами.

27% уверены, что романтика на работе повышает эффективность. А вы думали другое повышает?))

Работодатели же, наоборот, говорят, что ничего хорошего в этом нет, поэтому 71,5% компаний не поддерживают злоупотребления личной жизнью в рабочее время.

Правда, далеко не все руководители скептически относятся к амурным отношениям на работе. Некоторые активно практикуют это сами, как например в нашумевшей истории из Китая, где чиновница Чжун Ян завела себе целых 58 связей с подчинёнными. Не все понятное дело реально любили своего босса, разные были у них цели, но сам факт такого количества отношений потрясает воображение.

Чтобы вовлечь в отношения своих подчиненных мужчин, Чжун Ян нагружала их работой побольше, чтобы они подольше оставались на рабочем месте, выезжала вместе с ними в командировки. В общем делала всё для того, чтобы на неё обратили внимание, не как на босса, а на женщину. На деле понять, когда она и вообще они успевали работать сложно. Да и цели её в таком влечении не очень понятны.

А вы как считаете, служебный роман на работе хорошо? Или это вообще единственное место где можно встретить и разглядеть настоящего любимого человека, а не случайную связь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.ru/posts/sluzhebnyi-roman-a-gde-zh-eshche
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!

6. Локация и релокация
Если кандидат не отразил в профиле где он рассматривает вакансии, в том числе и в случае релокации, то работодатели просто не увидят резюме в этих регионах. Например, вы проживаете в г. Санкт-Петербург, а работу хотите найти в г. Воронеж или еще рассмотрите предложения в Московской области. В этом случае обязательно нужно указать в профиле готовность к релокации в вышеуказанные регионы.

7. Специализации
Если соискатель не верно выбирает специализацию в которой планирует работать, то резюме уходит не в ту категорию, в которой его будет искать работодатель. Вроде бы просто и понятно, да вот на моей практике, у примерно 30-35% соискателей такая проблема наблюдается. Обязательно укажите хотя бы одну категорию - специализацию, в которой хотите работать.

8. Фото
Фото без резюме работает хуже в 40% случаев. Это проверено и официальной статистикой и мной лично. Почему? Да потому, что с той стороны баррикад сидят простые люди, которые тоже воспринимают визуальную информацию лучше, чем просто текст. Поэтому смело готовьте красивое приятное портретное фото в ваше резюме на хх и количество просмотров увеличится.

9. Автоответы и автоотбор
Важно помнить, что критерии отбора соискателей сегодня во многом автоматизированы, на службе у рекрутеров стоят в том числе и боты и системы учета соискателей. Как встроенные, так и дополнительные.

Поэтому ваше резюме может отсечь, так называемый бот по ключевым критериям установленным работодателем для первичного отбора подходящих соискателей.

Именно поэтому рекомендую при получении автоответов не расстраиваться, а делать еще попытки (не настырные) для получения внимания работодателя. Возможно, имеет смысл зайти через другие каналы (почта, телефон компании, отдел персонала и т.д.).

10. Видимость резюме
Ну и последнее, зачастую соискатели не думают о том, что видимость резюме может помешать работодателю увидеть резюме на платформе. Когда, например установлены ограничения на платформе, такое резюме не увидит рекрутер вне ее использования и без доступа к ней. Поэтому, когда вы отправляете ссылку на свое резюме на хх - учитывайте, что это может быть игра в одни ворота. Лучше отправьте файл с резюме в таких случаях.

ВНИМАНИЕ! ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ В СТАТЬЕ ПРИМЕРЫ НАГЛЯДНО РАЗМЕЩЕНЫ ПО ССЫЛКЕ НИЖЕ
Если вы не знали о том, как важны перечисленные критерии на хх, бегите исправлять. Ну и заодно поделитесь со мной. Знали?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/pro-bespoleznyi-khkhru
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!