✨✨✨✨✨✨Коллеги! Сегодня представляю отличного Операционного директора с успешным опытом работы в производственной сфере. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥

ОПЫТ РАБОТЫ: Большой опыт стратегического и текущего планирования бюджетов. Умение определить потенциал и ресурсы, необходимые для повышения эффективности бизнеса.

Навыки антикризисного управления компаниями, риск-менеджмент. Успешный опыт управления персоналом (до 1500 человек).

Опыт выстраивания производственных и бизнес-процессов, управления финансово-хозяйственным и строительным направлением компаний. Высокая компетентность и практический опыт в управления проектами, стратегии, менеджменте, закупочной деятельности, логистике, складской сфере.

Экспертиза в реализации крупномасштабных производственных проектов. Опыт реализации проектов по строительству промышленных объектов (заводы). Навыки расчета финансовых моделей проектов, оперативного планирования и управления. Умение выстраивать и оптимизировать технические и технологические процессы, решать нестандартные кейсы в работе.

Высокая экспертиза в области подбора, адаптации, обучения персонала, включая планирование кадрового резерва. Опыт управления системой материальной и нематериальной мотивации (KPI). Отличное знание комплекса процессов, связанных со спецификой работы предприятий промышленного производства.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: производство, строительство, промышленность

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 300 000 руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит предложения по релокации в ЦФО

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #региональныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова

Представьте себе, что вы приходите с утра на любимую работу, а у двери стоит коробка с вашими вещами и на ней листочек «Уволен». А на все ваши попытки узнать, что произошло, кадровый отдел отвечает «Ну уволили и уволили. Ждите». Как тебе такое Илон Маск?

Увольнение может стать неожиданным ударом для любого человека. И причины этому могут быть разнообразными и не всегда связаны с профессиональными качествами.

Во-первых, изменения в стратегии компании могут требовать сокращения штата. Если организация сталкивается с финансовыми трудностями, порой это единственный выход.

Во-вторых, внутренние конфликты или недовольство руководства также могут привести к увольнению. Порой даже малозначительные ошибки могут оказаться решающими.

Наконец, личные обстоятельства работника, такие как частые прогулы или негативное поведение, могут стать причиной для неожиданного решения. Часто важно понимать, что увольнение — это не конец, а возможность для нового начала.

В общем увольнение штука неприятная и к нему всегда стоит быть готовым. Даже если сегодня вы уверены, что работаете давно и вас это точно не коснется. Почему же? Спросят многие.

Да всё просто. Никто не защищен от увольнения. Как я уже сказала, у работодателя могут измениться планы дальнейшей работы, у него могут быть виды на ваше место, он может преследовать исключительно свои цели.

Поэтому, даже если вы проработали 10-15 лет, вас ценят и уважают, а ваше увольнение исключено, искренне рекомендую вам прислушаться к следующим рекомендациям:

1. Регулярно анализируйте рынок, изучайте вакансии, чтобы быть в тонусе и в тренде

2. Изучайте направления и планы компании в которой работаете, чтобы понимать, как у нее дела

3. Ведите анализ тенденций в отношении своей профессии и ее востребованности.

4. Держите свое резюме актуальным, обновляйте его раз в полгода, а еще лучше раз в три месяца

5. Иногда ходите на интервью, чтобы быть в тонусе и в тренде, тренируйтесь и оценивайте, как вас воспринимают работодатели.

Это поможет в ситуации неожиданного увольнения, спокойно достать из кармана свои козыри и выйти в интересную вам компанию, довольно быстро.

А вы, готовы к увольнению? Или уверены, что вас не уволят?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/nu-uvolili-i-uvolili
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

Что это за штука такая? Эмоциональный интеллект? Сегодня от вашего самообладания зависит многое, в том числе и ваша способность переносить и воспринимать испытания, сложные ситуации. Если сказать по простому - стойкость. Важно ли умение управлять своим эмоциональным интеллектом и развивать его? Обсудим сегодня.

Итак, для начала определимся, что это за зверь такой?

Эмоциональный интеллект (EI) — это способность осознавать, понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями других людей. Он включает в себя несколько ключевых компонентов: самосознание, саморегуляцию, социальную осведомленность и навыки межличностного взаимодействия.

Самосознание позволяет распознавать свои эмоции и их влияние на поведение. Это первый шаг к пониманию, что чувства не только естественны, но и важны для принятия решений. Саморегуляция, в свою очередь, помогает контролировать свои импульсы и эмоции, позволяя оставаться спокойными в стрессовых ситуациях.

Вот почему люди с высоким эмоциональным интеллектом сегодня очень ценятся в социальной среде.

А вот социальная осведомленность — это умение понимать эмоции других, видеть мир с их точки зрения. Это укрепляет доверие и способствует эффективной коммуникации. Навыки межличностного взаимодействия помогают строить глубокие и продуктивные отношения.

Эмоциональный интеллект не только улучшает личные отношения, но и способствует профессиональному росту, повышая эффективность командной работы и лидерства. Развитие EI — это инвестиция в себя, которая открывает новые горизонты.

С чего же начать, чтобы "прощупать" свой EI? Начать со следующих подходов:

1. Какие эмоции я умею испытывать?

2. Какие эмоции я испытываю чаще?

3. Какие эмоции я испытываю сейчас?

На самом деле кажется простым, такой подход и вы точно скажете, что ну испытываю я радость, страх, расстраиваюсь, злюсь. Это классика. А на самом деле эмоций гораздо больше, чем вы сразу представите себе. Посмотрите "Цветовое Колесо эмоций" Роберта Плутчика 1962г.

Здесь, как вы увидите, диапазон эмоций гораздо шире и именно это позволяет оценить свой EI лучше, так как отношения между эмоциями представлены в виде вот такой трехмерной структурной модели. Это позволяет осознать и как вести себя и как оценивать других людей.

Вертикальный вектор отражает интенсивность эмоций, слева направо - вектор сходства эмоций, а ось спереди назад характеризует полярность противоположных эмоций.

⚫️Центральный круг обозначает - аффекты.

⚫️Средний круг обозначает - базовые эмоции.

⚫️Внешний круг обозначает - редкие сложные эмоции

Как мы видим, в целом, эмоции бывают базовые и сложные. Сложные эмоции получаются из базовых, базовые – из аффективно-поведенческих реакций на типичные ситуации. Работает так называемая цепочка.

Чем дальше от центрального круга, тем менее интенсивным является переживание, в нижней точке, где лепестки смыкаются, – полное спокойствие, эмоциональный ноль.

Как освоить управление эмоциями?

1. Проанализируйте эмоцию в момент проживания.
2. Выделите нужную эмоцию (можно распечатать колесо)
3. Проанализируйте, что явилось причиной к чувствованию этой эмоции
4. Объясните себе, почему вы чувствуете именно это

Заведите себе эмоциональный дневник, в котором можно отмечать какие эмоции вы чувствуете чаще, какой спектр преобладает, почему, что является спускником для этого.

Таким образом вы сможете довольно просто, оценивать ситуацию, свои эмоции. А дальше больше. Можно будет оценивать и эмоции других.

А вы измеряли свои эмоции? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

✨✨✨✨✨✨
Коллеги! Все мы знаем, что от HR зависит всё, начиная от атмосферы в компании и заканчивая отношением к людям. Сегодня рада представить вам HRD- эксперта, который не понаслышке знает, как выстроить систему управления персоналом. Ведь он имеет более 17 лет опыта в сфере управления персоналом в крупных промышленных и дорожно-строительных холдингах РФ, 12 из которых на руководящих позициях. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥

ОПЫТ РАБОТЫ: Имеет многолетний, практический опыт формирования HR – стратегии в соответствии с целями верхнего уровня.
Осуществляет оптимизацию действующих и построение новых бизнес-процессов с разработкой ЛНА по необходимым для целей компании процессам: управление организационной структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративная культура в рамках HR – архитектуры.
Реформирует вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании. Оценивает и измеряет эффективность HR проектов. Обеспечивает достижения бизнес-целей через эффективное управление персоналом классическими практиками и инновационными решениями.


РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Строительство, производство, машиностроение, сельское хозяйство, добыча.

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 300 000 руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит предложения по релокации в МО (Чехов, Серпухов, Зеленоград, Химки и Волоколамск), а также по РФ Нижний Новгород, Великий Новгород, Тверь, Ростов на Дону, Калининград.

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова