Так уж вышло, что последнее время мы с вами обсуждаем особо критичные ситуации, происходящие на сегодняшнем рынке труда. В первую очередь обсуждаем для того, чтобы не допускать ошибок, чтобы быть предупрежденными, чтобы знать какие бывают ситуации, чтобы в них не попасть. Сегодня поговорим как раз об этом.
В России миллионы работодателей, это разные компании. Большие, средние, маленькие. С агрессивной политикой, с лояльной корпоративной культурой, уютным дружелюбным подходом к работникам.
Каждый из нас делает выводы о работодателе, либо уже наступив на собственные грабли, либо через других людей, которым уже пришлось попасть в безвыходную ситуацию, чтобы получить "горький" опыт. Вот и в этой истории так случилось, что человек учился на собственном опыте:
Дочка моя троечница и лентяйка была в те времена, я ее даже дразнила, что будет плохо учиться - будет продавщицей в магазине работать. После окончания школы, она устроилась продавщицей в крупную федеральную сеть, потому что не знала, на кого учиться. Сказала, что зарплата будет 35 000 рублей. Мой внутренний скептицизм победил, я сказала, что ее скорее всего обманывают. Но она должна была пройти свою школу жизни.
В первую же смену ее попытались развести на деньги "контрольной закупкой", мне позвонил зам. директора и сказал, что надо принести 15 000 рублей, потому что моя дочь продала алкоголь здоровому борову, у которого в паспорте стояло 17 лет. Был послан куда подальше с предложением составить протокол. В общем, ушли эти закупщики без протокола и без денег и как потом выяснилось, они там частые гости к новеньким продавщицам.
Через 3 недели работы дочка уволилась, потому что надо было оставаться на неоплачиваемое рабочее время, которое она не рассчитывала пребывать в этой сети, а рассчитывала проводить на свое усмотрение. За 3 недели она попала под раздачу и токсичных коллег и хамло-покупателей. Из зарплаты удержали (или недоплатили премию, не знаю, как оформили) около 9 тысяч рублей, типа недостача. Получила она на руки примерно 15 000 рублей. Вот это была уже более реальная зарплата продавцам в нашей местности в те года. Зато урок жизни был очень хорошо усвоен.
Я посадила ее перед собой и объяснила, что она сейчас на распутье: везде разные люди и если уж работать на плохой работе, то за 250 тысяч, а не за 25, потому что плохая работа даст ей возможность учиться и подушку безопасности, чтобы уйти и искать место лучше, а работа за 25 будет держать ее в ловушке бедности.
В течение следующих нескольких дней были отправлены документы в колледж, оттуда она перевелась в вуз, поступила еще в один и одновременно учится на гуманитария (юрист в сфере интеллектуального права) и технаря (компьютерные системы безопасности и программирование, точное название не помню). Учится исключительно дистанционно (2020 год, спасибо тебе, научил экономить время на дороге, я тоже перешла на дистанционную работу и освободила 3 часа жизни ежедневно), только на сессии ездит в универ. В обоих случаях она одна из успешных студенток. Учится как ни в себя, не ожидала от нее такого.
Была девчонка троечница, не знала, что по жизни хочет, зато теперь отличница и хорошо знает, что именно НЕ хочет - работать за такую зарплату и с таким отношением к работникам она точно не хочет.
Как говорится не было бы счастья, да несчастье помогло. Помните, я не раз говорила о пресловутой зоне комфорта. Вот и здесь чтобы попасть в нужную зону комфорта, важно выйти и почувствовать, прожить этот дискомфорт, чтобы стать сильнее. А у вас как бывает?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpeOxJvhXzWrTQrC
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
В России миллионы работодателей, это разные компании. Большие, средние, маленькие. С агрессивной политикой, с лояльной корпоративной культурой, уютным дружелюбным подходом к работникам.
Каждый из нас делает выводы о работодателе, либо уже наступив на собственные грабли, либо через других людей, которым уже пришлось попасть в безвыходную ситуацию, чтобы получить "горький" опыт. Вот и в этой истории так случилось, что человек учился на собственном опыте:
Дочка моя троечница и лентяйка была в те времена, я ее даже дразнила, что будет плохо учиться - будет продавщицей в магазине работать. После окончания школы, она устроилась продавщицей в крупную федеральную сеть, потому что не знала, на кого учиться. Сказала, что зарплата будет 35 000 рублей. Мой внутренний скептицизм победил, я сказала, что ее скорее всего обманывают. Но она должна была пройти свою школу жизни.
В первую же смену ее попытались развести на деньги "контрольной закупкой", мне позвонил зам. директора и сказал, что надо принести 15 000 рублей, потому что моя дочь продала алкоголь здоровому борову, у которого в паспорте стояло 17 лет. Был послан куда подальше с предложением составить протокол. В общем, ушли эти закупщики без протокола и без денег и как потом выяснилось, они там частые гости к новеньким продавщицам.
Через 3 недели работы дочка уволилась, потому что надо было оставаться на неоплачиваемое рабочее время, которое она не рассчитывала пребывать в этой сети, а рассчитывала проводить на свое усмотрение. За 3 недели она попала под раздачу и токсичных коллег и хамло-покупателей. Из зарплаты удержали (или недоплатили премию, не знаю, как оформили) около 9 тысяч рублей, типа недостача. Получила она на руки примерно 15 000 рублей. Вот это была уже более реальная зарплата продавцам в нашей местности в те года. Зато урок жизни был очень хорошо усвоен.
Я посадила ее перед собой и объяснила, что она сейчас на распутье: везде разные люди и если уж работать на плохой работе, то за 250 тысяч, а не за 25, потому что плохая работа даст ей возможность учиться и подушку безопасности, чтобы уйти и искать место лучше, а работа за 25 будет держать ее в ловушке бедности.
В течение следующих нескольких дней были отправлены документы в колледж, оттуда она перевелась в вуз, поступила еще в один и одновременно учится на гуманитария (юрист в сфере интеллектуального права) и технаря (компьютерные системы безопасности и программирование, точное название не помню). Учится исключительно дистанционно (2020 год, спасибо тебе, научил экономить время на дороге, я тоже перешла на дистанционную работу и освободила 3 часа жизни ежедневно), только на сессии ездит в универ. В обоих случаях она одна из успешных студенток. Учится как ни в себя, не ожидала от нее такого.
Была девчонка троечница, не знала, что по жизни хочет, зато теперь отличница и хорошо знает, что именно НЕ хочет - работать за такую зарплату и с таким отношением к работникам она точно не хочет.
Как говорится не было бы счастья, да несчастье помогло. Помните, я не раз говорила о пресловутой зоне комфорта. Вот и здесь чтобы попасть в нужную зону комфорта, важно выйти и почувствовать, прожить этот дискомфорт, чтобы стать сильнее. А у вас как бывает?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpeOxJvhXzWrTQrC
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Не было бы счастья... да несчастье помогло
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Так уж вышло, что последнее время мы с вами обсуждаем особо критичные ситуации, происходящие на сегодняшнем рынке труда.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Если вы хотите ознакомиться с профессиональным календарем на год – добро пожаловать на наш сайт.
Прекрасного вам дня!💛
Ваша Умная команда.
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #календарь #jobhunter #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥🔥🔥
✅ Мы поговорили про корпоративную культуру и про то, как ее изменениями злоупотребляют работодатели, чтобы получить максимум из того, на что способен работник.
✅ Мы обменялись мнениями о том, как меняется рынок труда, а также о том, что работодателям приходит время "собирать камни".
✅ Мы обсудили интересную ситуацию, где человек определил свою судьбу попав в сложную ситуацию и именно это помогло выстроить достойный карьерный путь.
✅ Мы выяснили что делать в ситуации, если работодатель отказывается предоставить характеристику с работы и поняли как поступать в таких случаях.
⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:
- о том, какие условия работы наиболее комфортны и узнали что гибридный график работы для большинства наших читателей самое то, но на втором месте работа в офисе. Кто там говорил про удаленку?
- и о том, собирают ли мои читатели характеристики с работы, как выяснилось большинство этого не делает или не видит в этом необходимости. А надо бы, чтобы себя обезопасить.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы поговорили про корпоративную культуру и про то, как ее изменениями злоупотребляют работодатели, чтобы получить максимум из того, на что способен работник.
✅ Мы обменялись мнениями о том, как меняется рынок труда, а также о том, что работодателям приходит время "собирать камни".
✅ Мы обсудили интересную ситуацию, где человек определил свою судьбу попав в сложную ситуацию и именно это помогло выстроить достойный карьерный путь.
✅ Мы выяснили что делать в ситуации, если работодатель отказывается предоставить характеристику с работы и поняли как поступать в таких случаях.
⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:
- о том, какие условия работы наиболее комфортны и узнали что гибридный график работы для большинства наших читателей самое то, но на втором месте работа в офисе. Кто там говорил про удаленку?
- и о том, собирают ли мои читатели характеристики с работы, как выяснилось большинство этого не делает или не видит в этом необходимости. А надо бы, чтобы себя обезопасить.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Я в своей работе встречаю разных людей, тех кто месяцами ищет работу, тех кто только вышел на рынок труда, тех кто еще работает, но задумался о смене работы. Всех этих людей ждет бег с препятствиями и каждый из них будет преодолевать эти препятствия хочет он того или нет. Почему? Обсудим.
Проблема сегодняшних соискателей состоит в том, что они зачастую имеют одни представления о рынке труда, а жизнь выглядит несколько иначе. Поэтому, когда человек сталкивается с задачей смены работы, он начинает действовать так, как привычно делал это ранее.
Но вот незадача, рынок труда за годы существенных изменений в стране, также подвергся существенной трансформации. Поэтому соискатель оказывается не готов к тому, что его не "отрывают с руками", "не зовут на интервью", не звонят и вообще не отвечают на отклики и письма.
В такой момент, люди начинают задумываться, а что случилось? Что я делаю не так? Что нужно изменить?
Вот с этого момента и начинаются препятствия. Преодолимые сразу скажу. Любой кейс по поиску работы решаем. Вопрос в том, что вы готовы сделать, чтобы его решить. На какие уступки пойти, что изменить в себе и своих подходах.
Вот это умение выбирать гибкие подходы и принимать вызовы, прямая дорога к дальнейшему развитию. К изменениям и их принятию. Напомню:
Моряк не научится быть капитаном в тихом море🛥
Важно принять это челлендж и пройти его понимая, что любой проект реализуем. Даже самый сложный. Просто подумайте, какой путь вы уже прошли в своей жизни, до текущей карьерной точки. Сколько усилий, нервов, времени вы потратили на то, чтобы стать тем, кто вы сегодня.
Конечно важно понимать, что любой вызов временный, после преодоления препятствия начнется драйв. Как мне тут говорил недавно один из моих клиентов: "Мое волнение успокаивается, превращается в драйв, я точно знаю что цель будет достигнута".
Ведь этот замкнутый круг так и сформирован, через дискомфорт мы учимся новому, получаем полезный опыт (и он необязательно положительный), на этой основе развиваемся. Главное не стрессовать. Потому что стресс мешает преодолевать препятствия. Вспомним пирамиду Маслоу.
Как же преодолевать препятствия выходя в зону дискомфорта?
Главное осознать:
1️⃣ Нет неразрешимых задач. У каждой задачи есть решение.
2️⃣ Посмотрите на свою проблему в мировых аспектах. Это мелочь.
3️⃣ Любая проблема - бесценный опыт позволяющий научиться новому.
Дальше важно действовать:
1️⃣ Предварительно планировать, чтобы видеть цель.
2️⃣ Прорабатывать и проговаривать свои страхи.
3️⃣ Делать то, что делать страшно, это помогает развиваться.
Давайте рассмотрим на примере:
⚫️ Если например вы начинаете поиск работы, первое что важно сделать, формируем план действий, чтобы достичь цели.
⚫️ Затем необходимо готовим ресурсы - всё что нужно для поиска (резюме, сопроводительное письмо, список каналов поиска и т.д.).
⚫️ Начинаем поиск по максимально расширенной воронке, с массой вариантов из которых можно выбрать.
⚫️ Определяемся с загрузкой и начинаем интенсивную работу над своим лучшим проектом по поиску работы.
⚫️ При поиске не отказываемся от предложений, рассматриваем всё, финальное решение можно принять на любом этапе.
⚫️ Анализируем ошибки при поиске и коммуникациях с работодателями, улучшаем свою самопрезентацию, систематизируем результаты.
🟠 Вуаля! Получаем отличный оффер, выходим на работу.
Да, да. Любая задача выполнима. Помните об этом. Каждый день заканчивается вечером, а за ними закономерно приходит ночь. Всё возможно! На невозможное просто требуется чуть больше времени .. и вашего упорства.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-preodolevat-prepiatstviia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Проблема сегодняшних соискателей состоит в том, что они зачастую имеют одни представления о рынке труда, а жизнь выглядит несколько иначе. Поэтому, когда человек сталкивается с задачей смены работы, он начинает действовать так, как привычно делал это ранее.
Но вот незадача, рынок труда за годы существенных изменений в стране, также подвергся существенной трансформации. Поэтому соискатель оказывается не готов к тому, что его не "отрывают с руками", "не зовут на интервью", не звонят и вообще не отвечают на отклики и письма.
В такой момент, люди начинают задумываться, а что случилось? Что я делаю не так? Что нужно изменить?
Вот с этого момента и начинаются препятствия. Преодолимые сразу скажу. Любой кейс по поиску работы решаем. Вопрос в том, что вы готовы сделать, чтобы его решить. На какие уступки пойти, что изменить в себе и своих подходах.
Вот это умение выбирать гибкие подходы и принимать вызовы, прямая дорога к дальнейшему развитию. К изменениям и их принятию. Напомню:
Моряк не научится быть капитаном в тихом море
Важно принять это челлендж и пройти его понимая, что любой проект реализуем. Даже самый сложный. Просто подумайте, какой путь вы уже прошли в своей жизни, до текущей карьерной точки. Сколько усилий, нервов, времени вы потратили на то, чтобы стать тем, кто вы сегодня.
Конечно важно понимать, что любой вызов временный, после преодоления препятствия начнется драйв. Как мне тут говорил недавно один из моих клиентов: "Мое волнение успокаивается, превращается в драйв, я точно знаю что цель будет достигнута".
Ведь этот замкнутый круг так и сформирован, через дискомфорт мы учимся новому, получаем полезный опыт (и он необязательно положительный), на этой основе развиваемся. Главное не стрессовать. Потому что стресс мешает преодолевать препятствия. Вспомним пирамиду Маслоу.
Как же преодолевать препятствия выходя в зону дискомфорта?
Главное осознать:
Дальше важно действовать:
Давайте рассмотрим на примере:
Да, да. Любая задача выполнима. Помните об этом. Каждый день заканчивается вечером, а за ними закономерно приходит ночь. Всё возможно! На невозможное просто требуется чуть больше времени .. и вашего упорства.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-preodolevat-prepiatstviia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
В каких случаях соискатель может остановиться и сказать работодателю СТОП? Как правило, я в диалоге со своими кандидатами всегда говорю о том, что СТОП можно сказать на любом этапе. Только именно на этом этапе вам должно быть понятно, что дальше продолжения быть не может. Почему? Давайте разбираться.
В процессе поиска работы у соискателей есть пять основных этапов (напишу о них без эмоций), через которые нужно пройти, чтобы дойти до подписания Трудового договора:
1. Первичное собеседование
Обычно эта процедура проходит с рекрутером или HR представляющим компанию, который ведет отбор кандидатов для своего внутреннего заказчика.
2. Собеседование с ЛПР
Отнесем сюда все варианты общения по цепочке принимающих решения руководителей (руководитель рекрутера, основной заказчик (будущий босс), руководитель босса (да, бывает и так).
3. Прохождение тестирования, ассессмента, кейсов
Этот этап проходят не все кандидаты, но зачастую в процессе очередных собеседований, работодатель пытается разглядеть в кандидате подходящие компетенции и узнать побольше о его опыте. Поэтому включает процедуры оценки и выполнения практических кейсов.
4. Проверка психологом, СБ, полиграфом
Здесь работодателю (особо зашоренному контролем) хочется влезть в глубинные процессы, понять, а не вскроется ли что-то, что у соискателя находится на запретном уровне. Может быть он имеет не очевидные отклонения или нарушал закон. Вот здесь и стоит задача оценить ситуацию.
5. Получение оффера, приглашение на работу
Когда все многострадальные этапы пройдены, соискатель получает предложение работать в компании.
На каком же из этапов можно остановиться? Что может стать причиной?
Как правило соискателей останавливает странное поведение представителей работодателя или поведение, которое не предполагалось ранее, не свойственно и не понятно кандидату.
По статистике это в большей степени относится к кандидатам, которые подходят под требования на 100%. Но и наоборот, кандидаты отказываются от привлекательных офферов, если замечают красные флажки в поведении HR-ов:
⚫️ 13% бегут, если на этапе собеседования выясняется, что заработную плату на деле будут платить ниже, чем предлагалось в вакансии, или что заработная плата будет «серой»,
⚫️ 8% принимают решение об отказе, когда узнают что оклада не будет, а % или KPI нужно заработать,
⚫️ 8% реагируют на неуважительное отношение, грубость, высокомерие, жаргонизмы в речи, агрессию или фамильярность,
⚫️ 7% отказываются от предложений, если не получают ответов на свои вопросы.
Конечно ситуаций существует множество. Например прошло множество собеседований, огромное количество этапов, а перед финалом, на организованной встрече с непосредственным руководителем не произошло контакта. Нет синергии и всё. Искра не проскочила. И компания хорошая и работа интересная, но понимаете, что работать с этим человеком не получится. И так бывает.
В любом случае, я рекомендую всегда идти до конца. Чтобы отказаться только тогда, когда вы будете уверены в том, что это не ваша работа. И отказ будет осознанным, чтобы потом не пожалеть. А вы на каком этапе останавливаетесь?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-begut-ot-rabotodatelei
В процессе поиска работы у соискателей есть пять основных этапов (напишу о них без эмоций), через которые нужно пройти, чтобы дойти до подписания Трудового договора:
1. Первичное собеседование
Обычно эта процедура проходит с рекрутером или HR представляющим компанию, который ведет отбор кандидатов для своего внутреннего заказчика.
2. Собеседование с ЛПР
Отнесем сюда все варианты общения по цепочке принимающих решения руководителей (руководитель рекрутера, основной заказчик (будущий босс), руководитель босса (да, бывает и так).
3. Прохождение тестирования, ассессмента, кейсов
Этот этап проходят не все кандидаты, но зачастую в процессе очередных собеседований, работодатель пытается разглядеть в кандидате подходящие компетенции и узнать побольше о его опыте. Поэтому включает процедуры оценки и выполнения практических кейсов.
4. Проверка психологом, СБ, полиграфом
Здесь работодателю (особо зашоренному контролем) хочется влезть в глубинные процессы, понять, а не вскроется ли что-то, что у соискателя находится на запретном уровне. Может быть он имеет не очевидные отклонения или нарушал закон. Вот здесь и стоит задача оценить ситуацию.
5. Получение оффера, приглашение на работу
Когда все многострадальные этапы пройдены, соискатель получает предложение работать в компании.
На каком же из этапов можно остановиться? Что может стать причиной?
Как правило соискателей останавливает странное поведение представителей работодателя или поведение, которое не предполагалось ранее, не свойственно и не понятно кандидату.
По статистике это в большей степени относится к кандидатам, которые подходят под требования на 100%. Но и наоборот, кандидаты отказываются от привлекательных офферов, если замечают красные флажки в поведении HR-ов:
Конечно ситуаций существует множество. Например прошло множество собеседований, огромное количество этапов, а перед финалом, на организованной встрече с непосредственным руководителем не произошло контакта. Нет синергии и всё. Искра не проскочила. И компания хорошая и работа интересная, но понимаете, что работать с этим человеком не получится. И так бывает.
В любом случае, я рекомендую всегда идти до конца. Чтобы отказаться только тогда, когда вы будете уверены в том, что это не ваша работа. И отказ будет осознанным, чтобы потом не пожалеть. А вы на каком этапе останавливаетесь?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-begut-ot-rabotodatelei
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Почему бегут от работодателей?
В каких случаях соискатель может остановиться и сказать работодателю СТОП? Как правило, я в диалоге со своими кандидатами всегда говорю о том, что СТОП можно сказать на любом этапе.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
💡 Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!💛
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы👉 https://t.me/irenaivanova_official
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла👉 https://t.me/retail_top
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров👉 https://t.me/topmanager_exclusive
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов👉 https://t.me/job_my
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HRD, HRM и вообще HR👉 https://t.me/jobtophr
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы👉 https://t.me/ibestresume
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда👉 https://t.me/smartteam_group
HR мемы без цензуры - канал мемов без цензуры, чтобы вы улыбнулись👉 https://t.me/HRmem2023
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий можно выловить настоящий бриллиант👉 https://t.me/jobcatcher
Присоединяйтесь! 🤗
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы👉 https://t.me/irenaivanova_official
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла👉 https://t.me/retail_top
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров👉 https://t.me/topmanager_exclusive
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов👉 https://t.me/job_my
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HRD, HRM и вообще HR👉 https://t.me/jobtophr
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы👉 https://t.me/ibestresume
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда👉 https://t.me/smartteam_group
HR мемы без цензуры - канал мемов без цензуры, чтобы вы улыбнулись👉 https://t.me/HRmem2023
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий можно выловить настоящий бриллиант👉 https://t.me/jobcatcher
Присоединяйтесь! 🤗
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥🔥🔥
✅ Мы поговорили о том, как преодолевать препятствия, если настал сложный и выматывающий период поиска работы, где брать силы.
✅ Мы узнали в каких случаях соискатели бегут от работодателей и на каком этапе уж точно стоит сказать работодателю СТОП.
✅ Мы выяснили, как отличить инфоцыганскую вакансию от реальной, а еще узнали для чего такие инфоцыганские размещают и кто этим злоупотребляет, в попытках привлечь соискателей.
✅ Мы обсудили с каким собственниками встречались в жизни, поговорили о том, как вести себя с собственником если так уж сложилось, что предстоит пройти интервью с ним. Обсудили самые сложные кейсы.
⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:
- о том, любят ли мои читатели свою профессию? По результатам выяснилось, что большинство не представляют себе другого варианта, кроме как любить то что делают.
- и о том, есть ли у моих читателей профиль на hh. Как оказалось, профиль создали больше 80% моих читателей, что подтверждает мощность платформы в России и ее популярность.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы поговорили о том, как преодолевать препятствия, если настал сложный и выматывающий период поиска работы, где брать силы.
✅ Мы узнали в каких случаях соискатели бегут от работодателей и на каком этапе уж точно стоит сказать работодателю СТОП.
✅ Мы выяснили, как отличить инфоцыганскую вакансию от реальной, а еще узнали для чего такие инфоцыганские размещают и кто этим злоупотребляет, в попытках привлечь соискателей.
✅ Мы обсудили с каким собственниками встречались в жизни, поговорили о том, как вести себя с собственником если так уж сложилось, что предстоит пройти интервью с ним. Обсудили самые сложные кейсы.
⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:
- о том, любят ли мои читатели свою профессию? По результатам выяснилось, что большинство не представляют себе другого варианта, кроме как любить то что делают.
- и о том, есть ли у моих читателей профиль на hh. Как оказалось, профиль создали больше 80% моих читателей, что подтверждает мощность платформы в России и ее популярность.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
irenaivanova.ru
Как преодолевать препятствия?
Всех кто сегодня в поиске работы ждет бег с препятствиями и каждый из них будет преодолевать эти препятствия хочет он того или нет.