昔日 #改革開放，港商北上辦 #合資企業，充當黨國生意師父，引入新科技和獎金制度，又邀家長督促懶散員工
//這間餐廳試過一天裡有10個國內員工請病假，公司實行放年假和出雙糧，但請病假超過12日的人會在年假和雙糧裡倒扣，制度推行後病假情況大有改善。對於屢勸無效職員，公司還有獨特手法，就是定期請員工家長來參觀，讓他們認識公司要求，品評子女表現，如果員工表現不理想，公司會向家長寫報告，由家長在家做思想教育。

港方經理：「他們起初沒有秩序，我們常提醒他們不應做甚麼，每人抽屜裡放有飯碗，有人會來辦公室洗澡，可能他們家裡環境沒有地方洗澡。」

表現良好的員工，還得到出國學習的機會，公司共挑選了8位內地員工到香港實習。

這位女侍應說，這裡待遇比國營機構多出兩三倍，做事也會加把勁：「來這裡後，經過培訓使我學到很多，比如客人來要給他拉椅子、鋪餐巾、問飲料，如果在國營企業，客人來了就來了，要他自己拿椅坐，客人向你要飲料才給他，不問就不理他，在這裡就不成。」// bit.ly/2ZE5vsx

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