當年 #美心集團 家族通過政治審查,獲黨國邀請在北京籌辦首間 #合資企業,未簽合約就墊資巨款買機器,引進港式法律會計管理。隨後家族成員 #伍淑清 陸續建立多間合資企業,生意版圖佔全國航空餐飲業45%。
// #伍沾德(伍淑清父親,美心集團名譽主席):「[民航局]局長說不會讓我們虧本,一定賺錢才邀我們合作,當時承諾很重要。」
伍淑清:「#鄧小平 問他[民航局局長]跟誰合作,他說香港的伍先生,已找 #大公報 #費彝民 先生查過,政治背景無問題,愛國的。當時內地行計劃經濟,工人看到我們出現就說資本家又來了,他們是勞動階級,很抗拒。他們不知何謂飛機餐,有人說在飛機上炒菜就行,試想這樣做飛機可能爆炸。那些領導很多未搭過飛機,最多坐火車,看到我們生產線流程也不理解,最後我們調派香港同事30多人去示範。」// bit.ly/2Lt8D4S
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#改革開放 #愛國港商 #北京航空食品有限公司 #香港歷史 #香港前途考古 #HongKong
// #伍沾德(伍淑清父親,美心集團名譽主席):「[民航局]局長說不會讓我們虧本,一定賺錢才邀我們合作,當時承諾很重要。」
伍淑清:「#鄧小平 問他[民航局局長]跟誰合作,他說香港的伍先生,已找 #大公報 #費彝民 先生查過,政治背景無問題,愛國的。當時內地行計劃經濟,工人看到我們出現就說資本家又來了,他們是勞動階級,很抗拒。他們不知何謂飛機餐,有人說在飛機上炒菜就行,試想這樣做飛機可能爆炸。那些領導很多未搭過飛機,最多坐火車,看到我們生產線流程也不理解,最後我們調派香港同事30多人去示範。」// bit.ly/2Lt8D4S
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昔日 #改革開放,港商北上辦 #合資企業,充當黨國生意師父,引入新科技和獎金制度,又邀家長督促懶散員工
//這間餐廳試過一天裡有10個國內員工請病假,公司實行放年假和出雙糧,但請病假超過12日的人會在年假和雙糧裡倒扣,制度推行後病假情況大有改善。對於屢勸無效職員,公司還有獨特手法,就是定期請員工家長來參觀,讓他們認識公司要求,品評子女表現,如果員工表現不理想,公司會向家長寫報告,由家長在家做思想教育。
港方經理:「他們起初沒有秩序,我們常提醒他們不應做甚麼,每人抽屜裡放有飯碗,有人會來辦公室洗澡,可能他們家裡環境沒有地方洗澡。」
表現良好的員工,還得到出國學習的機會,公司共挑選了8位內地員工到香港實習。
這位女侍應說,這裡待遇比國營機構多出兩三倍,做事也會加把勁:「來這裡後,經過培訓使我學到很多,比如客人來要給他拉椅子、鋪餐巾、問飲料,如果在國營企業,客人來了就來了,要他自己拿椅坐,客人向你要飲料才給他,不問就不理他,在這裡就不成。」// bit.ly/2ZE5vsx
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#鄧小平 #四個現代化 #世界之窗 #現代化櫥窗 #現代飲食業模式 #香港歷史 #香港前途考古 #HongKong
//這間餐廳試過一天裡有10個國內員工請病假,公司實行放年假和出雙糧,但請病假超過12日的人會在年假和雙糧裡倒扣,制度推行後病假情況大有改善。對於屢勸無效職員,公司還有獨特手法,就是定期請員工家長來參觀,讓他們認識公司要求,品評子女表現,如果員工表現不理想,公司會向家長寫報告,由家長在家做思想教育。
港方經理:「他們起初沒有秩序,我們常提醒他們不應做甚麼,每人抽屜裡放有飯碗,有人會來辦公室洗澡,可能他們家裡環境沒有地方洗澡。」
表現良好的員工,還得到出國學習的機會,公司共挑選了8位內地員工到香港實習。
這位女侍應說,這裡待遇比國營機構多出兩三倍,做事也會加把勁:「來這裡後,經過培訓使我學到很多,比如客人來要給他拉椅子、鋪餐巾、問飲料,如果在國營企業,客人來了就來了,要他自己拿椅坐,客人向你要飲料才給他,不問就不理他,在這裡就不成。」// bit.ly/2ZE5vsx
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#改革開放 #港商北上 #民調威力
當年未有深圳特區,有港商率先在蛇口開設合資煉鋼廠,在社會主義制度引入港式管理,周旋於人事後門與黨國官僚之間,解僱冗員也要用群眾力量,在廠內做不記名民調,結果八成以上工人支持,才得當局批准。港方董事說,雖然歷盡艱辛,但對中國很有信心。
記者:「你們跟員工簽署合約時有否表明廠方有全權解僱員工?」
港方董事:「我們講得很清楚有這權力。」
記者:「那為何這麼多人找你們麻煩?可否說他們濫用權力呢?」
港方董事:「不敢講是否濫權,當你招聘給服務費時,他們似乎是服務機構;當你做事添麻煩時他們是權力機構,說你這不行那也不對。」
中方總經理:「工人雖在中外合資企業工作,但還是中國社會主義工人,我們跟他們之間還是同志,要做政治思想及教育工作,經過教育,犯錯或違反紀律的工人改過來,一般不採取開除這辦法。如果輕易把他們開除,個個企業都開除,就會做成社會問題。」
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#打造繁榮美景 #鄧小平 #四個現代化 #合資企業 #華美鋼廠 #華英鋁廠 #蛇口工業區 #蛇口勞動人事處 #深圳市勞動局 #民意調查 #外商投資法例 #香港歷史 #香港前途考古 #HongKong
當年未有深圳特區,有港商率先在蛇口開設合資煉鋼廠,在社會主義制度引入港式管理,周旋於人事後門與黨國官僚之間,解僱冗員也要用群眾力量,在廠內做不記名民調,結果八成以上工人支持,才得當局批准。港方董事說,雖然歷盡艱辛,但對中國很有信心。
記者:「你們跟員工簽署合約時有否表明廠方有全權解僱員工?」
港方董事:「我們講得很清楚有這權力。」
記者:「那為何這麼多人找你們麻煩?可否說他們濫用權力呢?」
港方董事:「不敢講是否濫權,當你招聘給服務費時,他們似乎是服務機構;當你做事添麻煩時他們是權力機構,說你這不行那也不對。」
中方總經理:「工人雖在中外合資企業工作,但還是中國社會主義工人,我們跟他們之間還是同志,要做政治思想及教育工作,經過教育,犯錯或違反紀律的工人改過來,一般不採取開除這辦法。如果輕易把他們開除,個個企業都開除,就會做成社會問題。」
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