‼️ Ситуация на рынке [Читать всем]

На рынке труда большой наплыв новичков без опыта и знаний. Они откликаются на вакансии, где требуется знание React и его экосистемы, но сами владеют лишь базовыми знаниями JavaScript и только начали изучать React. Таких кандидатов составляет 60-70% из-за агрессивной рекламы курсов и популярности IT в целом.

Остальные кандидаты уже знают стек, но большинство из них также не имеют достаточной практики и знаний. Оставшиеся 5-10% – это хорошие новички с относительно высоким уровнем подготовки. Но как этим ребятам пробиться и выделиться среди тысяч кандидатов, если джуниорских вакансий всего около 5%?

⚠️ Ситуация со стороны компаний

Компании видят огромный поток желающих на одну позицию. Они радуются возможности выбрать самых лучших кандидатов, тех, кто мог бы уже быть мидлом со своими знаниями, учатся 1-2 года в усиленном темпе, но не имеют опыта. Компания довольна, ведь она получает отличного разработчика за копейки.

Если много желающих, а ты хочешь взять лучшего, то что делать? Правильно, усложнять собеседование. Давать сложное тестовое задание, мучить джуна 1.5-2 часа на собеседовании с сложными вопросами, лайвкодингом, задачами. Несмотря на ужесточения, толпы джунов все равно идут.

❓ Вопрос: как войти в 5% самых классных и крутых?

Столько нюансов, столько технологий и тем, очень сложный отбор. Вы буквально должны знать все. Это несправедливо. Компания еще и нос воротит, потому что даже если вы входите в 5%, всегда есть остальные 1-4%, которые вас превосходят.

Вы думаете, что на мидла просто попасть? Типа накрутил и тебя взяли? Тут еще сложнее. Видели бы вы, какой марафон проходят ребята, прежде чем накрутить опыт. Это жесткая подготовка: куча моковых собесов, групповых собесов, видео и 1000 вопросов. А еще лайвкодинг, нарешивание 50-100 задач. Это жесть. Даже на менторстве многие выгорают и не справляются, хотя ментор всегда с тобой, поддерживает, помогает и направляет.

Вы думаете, что накрутчиков не замечают? Компании это видят тоже. Поэтому собеседования усложняются, вводят больше лайвкодинга, продвинутых вопросов и вопросов про опыт, процессы и работу в командах.

А накрутка становится все популярнее. Менторство становится популярнее. Представьте, как требования будут ужесточаться. Я это вижу изнутри. Это ужас.

🆕 Новые виды трудоустройства. Помощь ментора

Требования усложняются – вводятся новые виды трудоустройства. Не просто накрутка, а прохождение собесов с ментором, который следит за собеседованием и подсказывает вам. Таким счпособом проходить собесы легче. Но представьте, что из-за этого, собеседования будут еще больше усложнять. Потому, что складывается впечатление, что собесы легкие, раз человек смог его пройти. Что сделает компания? Усложнит еще больше

#frontend #interview

🎙 Личный опыт

Моя первая работа была в аутсорс-аутстафф компании, где я был джуном и получал 25 тысяч рублей в месяц, а работал аутстаффом за 350 тысяч рублей в иностранной компании. Представьте, сколько компания заработала на мне. При этом я справлялся с 80% задач. Если возникали сложности, мой наставник помогал мне, и я как будто сам сдавал задачу. Достаточно отлаженный механизм: один наставник и пять джунов, которые пишут задачи на других проектах, а ты за ними следишь и иногда помогаешь. Джуны получают 25 тысяч, а компания – по 200-300 тысяч за аренду. Все всё понимают и всех всё устраивает, ведь задачи закрываются. Накрутка – это частая практика в компаниях.

📌 На фото моя первая работа

#interview #work

🔝 Задача из Альфа Банк: Сортировка и группировка операций по дате

Позиция: Мидл/Мидл+/Сеньор

Вилка: 250к-350к

Опыт в резюме: 4 года

У вас есть массив объектов operations, представляющих операции с датами и суммами. Необходимо:

1. Отсортировать массив операций по датам.
2. Сгруппировать операции по году.
3. Представить результат в виде объекта, где ключи — это годы, а значения — массивы строк с датами в формате MM-DD, отсортированные по возрастанию.

Пример ожидаемого результата:

const result = {
  "2017": [
    "01-31",
    "03-31",
    "05-31",
    "07-31",
    "08-22",
    "09-30",
    "12-31"
  ],
  "2018": [
    "02-28",
    "03-31",
    "04-14",
    "07-31",
    "11-30"
  ]
};

Стартовый код:

const operations = [
   { "date": "2017-07-31", "amount": "5422" },
   { "date": "2017-03-31", "amount": "5220" },
   { "date": "2017-05-31", "amount": "5365" },
   { "date": "2017-08-22", "amount": "5451" },
   { "date": "2017-09-30", "amount": "5303" },
   { "date": "2017-01-31", "amount": "5545" },
   { "date": "2018-07-31", "amount": "5589" },
   { "date": "2018-11-30", "amount": "5567" },
   { "date": "2017-12-31", "amount": "5597" },
   { "date": "2018-03-31", "amount": "5359" },
   { "date": "2018-02-28", "amount": "5082" },
   { "date": "2018-04-14", "amount": "2567" }
];

function sortOperations(operations) {
  // Ваша реализация здесь
}

#frontend #interview

👍 Тесты в ботах

В последнее время всё чаще компании просят пройти тестирование в ботах Telegram перед встречей. Это позволяет им предварительно оценить ваши знания и навыки. Вот примеры вопросов, которые могут встретиться в таких тестах:

Для того, чтобы совместить две части функционала, которые не планировали совмещать ранее, придётся реализовать паттерн?
- Decorator
- Adapter
- Facade
- Abstract Factory
- Executor

Как можно определить, что при загрузке страницы DOM построен?
- DOMContentLoaded
- DomLoaded
- onLoad
- onDomLoad

Можно ли передать query параметры в POST запросе?
- Да
- Нет
- Да, если не переданы в body
- Нет, если не переданы body

Имеет ли стрелочная функция свой контекст?
- Нет
- Да
- Да, если класс
- Нет, если класс

Произойдёт ли ошибка при использовании функции до (Function Declaration) её объявления?
- Нет
- Да
- Да, если класс
- Нет, если класс

Какой из данных паттернов относится к порождающим?
- Factory
- Mediator
- Command
- Adapter

Ваше мнение по поводу таких тестов?

#interview #frontend

Трудоустройство: Финал.

Как я уже говорил, технические собеседования, кроме лайвкодинга, не вызывают трудностей у кандидатов, которые приукрашивают свой опыт. Но им становится сложно, когда речь заходит о проектах и процессах, которых не было. Кандидатов легко поймать на неуверенности, когда они говорят о разработке, которой не занимались. Это особенно заметно на финальных стадиях собеседования, когда происходит встреча с командой — руководителем, тимлидом или другими участниками. Они могут задавать вопросы о реальных проектах, процессах, ошибках и проблемах, с которыми вы сталкивались. Вопросы вроде "Какие баги прилетали от тестировщиков?" или "Во сколько были дейлики?" часто вводят таких кандидатов в ступор. Придумать ответы на ходу — непростая задача, и это становится заметно.

Чтобы этого избежать, нужно глубоко погружаться в реальные процессы разработки. Мои ученики перед поиском работы практикуются на YeaHub — это не пет-проект, а полноценный стартап с большой командой, лидами, тестировщиками, дизайнерами, бэкенд-разработчиками. Это не тренировочная площадка, а реальное приложение, которое мы скоро запустим. Ученики работают над задачами в условиях, таких же как и на коммерческих проектах, с чёткими процессами и взаимодействием.

Чтобы улучшить свои ответы на собеседованиях, ученики после прохождения скринингов присылают записи в наш менторский чат. Мы вместе оцениваем их ответы, корректируем и делаем разбор. Так отрабатываются вопросы по любым компаниям: Сбер, МТС, Газпром, Яндекс, Вайлдберис. Всё проходит гладко, если в вашем опыте действительно были те процессы, о которых вы говорите.

За 2-3 месяца обучения ученики проходят большой путь: учатся решать задачи самостоятельно и знакомятся с процессами разработки. Это долго, но зато они становятся специалистами, которые могут конкурировать даже с мидлами. Такой опыт позволяет претендовать на зарплату от 200к+.

Главное — не выдумывать опыт из ничего. Если у вас нет коммерческих проектов, хотя бы создайте пет-проект и поработайте с функциональностью, которую указываете в резюме. Это сделает собеседования намного проще, когда вы говорите о реальных вещах, а не придумываете их на ходу. Сейчас учиться и получать опыт проще, чем когда-либо, и если у вас есть реальный опыт и понимание процессов, двери в любую компанию будут открыты.

В комментариях будут вопросы с финала моего ученика

#frontend #interview

👍 Менторство

🖥 Задачи с собеседований по TypeScript

➕ Напиши нативный Pick<>
➕ Напиши нативный Omit<>
➕ Напишите кастомный Partial<Type>
➕ Напишите кастомный Record<Keys, Type>

🔗 Сборник заданий по TypeScript

🔗 Платформа для решения задач

#typescript #livecoding #interview