🐊 К середине 2023 рынок труда в РФ всё больше напоминает голодного крокодила.

Даже графики похожи на его раскрытую пасть – настолько велик разрыв между числом открытых вакансий и доступной рабочей силой.

🏆Но бояться кризиса неинтересно. Интересно его победить. Как вопреки всему обеспечить бизнес талантами? Узнайте 5 эффективных подходов в репортаже HR-форума «КоммерсантЪ».

И не забывайте делиться обратной связью в комментарияхЪ ☺️

💬 Ситуаций, когда важно понимать, что сейчас происходит с командой, – множество. Это и переход на удалёнку, и турбулентность, и смена руководителя, и организационные изменения... Можно, конечно, просто сказать: «В любой непонятной ситуации используй опросы». Но вопрос: какие именно? 😊

Отвечает директор проектов Дирекции по развитию корпоративной культуры Юлия Шаркова.

Читать и узнать все подробности 🔥

📖 Постоянно читаете наш канал? Любите полезные HR-подарки?

Мы очень ценим ваше мнение, хотим найти и наградить самых вдумчивых и вовлечённых читателей. Поэтому объявляем конкурс на самый полезный и интересный комментарий 💬

Что нужно для участия?

✅ Быть подписчиком телеграм-канала «Пульс HR»
✅ С 7 августа по 7 сентября оставлять комментарии под нашими постами: высказывать мнение, делиться экспертизой и инсайтами на резонирующие темы

В течение месяца мы будем фиксировать все ваши ответы, а затем выберем 5 самых активных победителей, оставивших наиболее интересные и полезные комментарии.

Каждый победитель получит приз: одну из 5 новых книг из библиотеки «Пульса» на актуальную HR-тему.

📖 Harvard Business Review «Переосмысление роли HR. 10 лучших статей»
📖 Надим Хан, Дэйв Миллнер «HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных»
📖 Илья Батлер «HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов»
📖 Светлана Иванова «Кандидат. Новичок. Сотрудник»
📖 Harvard Business Review «Управление персоналом. 10 лучших статей»

Результаты конкурса подведём 7 сентября, с победителями свяжемся в личных сообщениях.

Хотите получить подарок? Будьте на «Пульсе» и смелее делитесь комментариями!

⚡️Внимание! Спам и боты в конкурсе не участвуют, каждый комментарий проверяется отдельно😉 Чем больше качественных комментариев, тем выше шанс на победу 🎁

👩‍💻 В 2022 году коллеги из «Работа.ру» провели исследование и выяснили, на что в описании вакансии обращают внимание сотрудники разных категорий.

Оказалось, управленцы высшего звена и работники интеллектуального труда первым делом смотрят на обязанности, график и условия.

А для «синих воротничков» более важны зарплата, удалённость работы от дома и тон описания вакансии 🤩

При этом соискатель в среднем тратит на изучение вакансии всего 25–30 секунд. За это время он принимает решение: откликнуться или продолжить поиск.

❓ Что поможет составить вакансию так, чтобы собирать релевантные отклики и сделать талантливым кандидатам действительно привлекательное предложение?

✔️ Пройдите опрос, поделитесь, без чего, на ваш взгляд, невозможно составить хорошую вакансию. Выбирайте все варианты, которые считаете важными.

А мы совсем скоро поделимся полезным руководством от Управления привлечения и отбора талантов Сбера.

🗣 По данным сервиса HeadHunter, рынок труда в августе продолжает испытывать острый дефицит кадров, при этом больше всего страдает реальный сектор.

❓ Как нанимать сотрудников в условиях «рынка кандидата»? Как подготовиться к высокому сезону? Какие инструменты эффективны в массподборе, а какие больше не работают?

Чтобы ответить на эти вопросы, приходите 18 августа на митап «Массовый подбор: практики и инструменты» для руководителей направления массового подбора и HRD.

Лучшими практиками, актуальными
исследованиями и наблюдениями поделятся:

✅ руководитель направления «HR-Консалтинг» ЭКОПСИ Григорий Финкельштейн,
✅ директор по аналитике, большим данным и исследованиям «Работа.ру» Алёна Артемьева,
✅ лидер продукта «Поиск и привлечение талантов» HR-платформа «Пульс» Роман Ефимов,
✅ начальник управления массового подбора «Альфа-Банк» Наталия Вострикова,
✅ руководитель управления подбора, адаптации и развития персонала DPD в России Людмила Соколова,
✅ руководитель отдела подбора и адаптации персонала «Вкусно – и точка» Полина Кухарская,
✅ директор по персоналу «Самокат» Евгения Корнилова.

В программе встречи:

💥 топ-10 проблем массового подбора,
💥 актуальные исследования рынка,
💥 эффективные цифровые инструменты,
💥 эксклюзивные практики по работе с разными поколениями кандидатов,
💥обмен опытом в мини-группах.

Дата: 18 августа
Место: Москва, Кутузовский, 32
Формат: офлайн
Продолжительность: 5 часов

Приходите, чтобы узнать, как завладеть вниманием кандидата в современных условиях, научиться понимать аудиторию на основе данных и выбрать самые эффективные форматы и инструменты для коммуникации.

Для участия в митапе регистрируйтесь, поспешите: количество мест ограничено.

После регистрации с вами свяжется координатор встречи☄️

⚠️ UPD: регистрация завершена

Коллеги, на этой неделе мы спрашивали у вас, как составить качественное описание вакансии. Спасибо за то, что поделились мнением и инсайтами!

А мы подготовили итоги опроса и полезное руководство от HR-экспертов Сбера.

Скачивайте файл и пишите, что вам показалось полезным и интересным🔽

Коллеги, желаем вам поскорее расправиться с рутиной и отлично провести выходные🎉

🤔 Сколько раз вы замечали, что роль HR недооценивается в компании?

HR – гораздо больше, чем подбор и кадры. Но стереотип устойчив. Как его победить?

Как начать по-настоящему влиять на управление, сформулировать ценность HR-функции и презентовать её бизнесу?

Узнайте на вебинаре-алгоритме «Заявить о себе: как разработать ценностное предложение HR-функции в компании».

Дата: 21 августа
Время: 12:00–14:00 мск
Формат: онлайн

Ключевые темы встречи

✅ Как меняются роль и функция HR в компании?
✅ Карта стейкхолдеров HR: потребности и ожидания
✅ Что на самом деле является результатом работы HR
✅ Оцифровка ценности HR: данные вместо мнения

Наблюдениями, опытом, сильными кейсами и личными практиками поделятся:

💥 сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова,
💥 управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.

Приходите, если хотите стать правой рукой бизнеса и начать влиять на ключевые решения компании.

Встреча пройдёт на платформе webinar.ru. Регистрируйтесь по ссылке.

🔔 Участие бесплатное, но количество мест ограничено. Поспешите!

⚠️ UPD: регистрация завершена

🗣 По данным Forbes, в июле 80 % рекрутеров признались, что «буквально сражаются за каждого кандидата».

Но раз за разом остаются без рабочих рук.

Почему так происходит?

Об основных мифах менеджеров рассказал руководитель направления «HR-консалтинг» компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Григорий Финкельштейн.

👷‍♀️ #1 «В массовом подборе много кандидатов»

Идея о том, что соискатели с недостаточной квалификацией выстраиваются в очередь, давно не соответствует действительности.

«Демографическая яма и низкий престиж массовых специальностей привели к тому, что спрос на сотрудников вырос в разы, – отмечает Григорий. – Но они отрицательно относятся к идее отбора как таковой. Не учитывать этот факт – значит остаться без персонала».

🛠 #2 «Рекрутеры не умеют работать»

По мнению эксперта, основная проблема не в рекрутерах, а в излишне сложном и долгом процессе отбора.

Кроме того, необходимо учитывать потребности целевой аудитории, а не использовать все каналы привлечения подряд.

💲 #3 «Им нужны только деньги»

Часто менеджеры говорят о том, что проблемы подбора можно решить, увеличив сотрудникам зарплату на 10–15 %. Но это не всегда так.

«Повышение зарплаты одной компанией может привести к соответствующему повышению другими, расходы у всех вырастут, а приток не увеличится», – подчёркивает Григорий.

📖 #4 «Мы и так хорошо знаем кандидатов»

По словам эксперта, ценности менеджеров кардинально расходятся с ценностями массового персонала, в результате компании предлагают людям совсем не то, что им нужно, и ожидаемо теряют кандидатов.

💪 #5 «Необходимо сфокусироваться на подборе, а опытные сотрудники подождут»

Основная причина текучести кадров – недовольство положением в команде.

«Если у новичков больше бенефитов, чем у опытных сотрудников, это приводит к ощущению несправедливости и поиску новой работы», – предупреждает эксперт.

А с какими мифами массового подбора встречались вы? Делитесь мнениями и задавайте вопросы нашим экспертам.

Авторов лучших комментариев ждут гарантированные призы. Подробности тут 🔥

⚡️ По данным апрельского опроса ВЦИОМ, около 60 % россиян регулярно читают книги.

Согласно исследованию газеты The Gardian, чтение развивает не только логическое мышление, но эмоциональный интеллект.

❓ Но как выбрать полезную книгу, когда ежегодно издаётся около миллиона экземпляров?

Котик Пульсик уже выбрал для вас 5 интересных книг на актуальную HR-тему, и мы с удовольствием подарим их
самым вовлечённым и активным читателям.

Как получить приз?

✅ Быть подписчиком телеграм-канала «Пульс HR»
✅ С 7 августа по 7 сентября участвовать в комментариях под нашими постами: высказывать мнение, делиться экспертизой и инсайтами на резонирующие темы

А вы уже участвуете в нашем конкурсе?

Делитесь в комментариях, какую последнюю полезную книгу вы прочитали😊

☄️ Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару «Заявить о себе: как разработать ценностное предложение HR-функции в компании».

Наблюдениями и опытом поделятся Людмила Морозова из TSQ и Марта Леман из Пульса.

⚠️ UPD: регистрация завершена, спасибо за внимание 😊

Выиграйте билет на HR-выходные стоимостью 26 000 рублей

2 и 3 сентября на территории кампуса СберУниверситета пройдёт неформальная конференция «СберОбразования» и блока «Люди и культура» Сбера.

Что вас ждёт?

🤝 Интересные темы для дискуссии и обмена опытом
✴️ 17 ярких спикеров
🎸 Нетворкинг с коллегами у вечернего костра
🌳 Тёплые и интересные выходные вдали от городской рутины

«Пульс» тоже участвует.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман выступит с рассказом о том, как HR-цифровизация работает на бренд работодателя.

Кому будут полезны «HR-выходные»?

✅ HR-профи
✅ Лидерам команд
✅ Маркетологам

Что нужно для участия в розыгрыше?

1. Быть подписчиком канала «Пульс HR»
2. Нажать кнопку «Участвовать» ниже

🎁 Какие призы?

1. Один билет на двухдневное участие со скидкой 100 % без проживания

2. Промокод на скидку 40 % для 10 участников розыгрыша

Итоги подведём 25 августа в 15:00 с помощью рандомайзера. Билет и промокоды вручим через личные сообщения.

Программа мероприятия — в телеграм-канале «Практика HR» от Edutoria.

⚡️ Поделитесь новостью с коллегами, чтобы они тоже узнали про HR-выходные!

И не забывайте приглашать их подписаться на «Пульс HR», ведь подарки от канала достаются только нашим подписчикам.

⚠️ UPD: розыгрыш призов проведён, с победителями связались в личных сообщениях