Романтические отношения на работе (делюсь отрывком статьи)
На работе мы проводим бОльшую часть времени своего дня. И, конечно же, не можем все 8 часов рабочего времени уделять только работе. Мы говорим с коллегами, выстраиваем профессиональные отношения. Но бывает и так, что, сближаясь с кем-то, замечаем довольно однозначные знаки симпатии и последующие приглашения провести время вместе за пределами офисного пространства.
Как реагировать на такое развитие общения? Позволять ли отношениям становиться более близкими и неформальными или лучше сохранять оптимальную дистанцию?
Если мы обратимся к статистическим данным ВЦИОМ, то обнаружим, что 28% россиян признаются, что испытывали романтические чувства к коллегам. В 11% случаев это не послужило основанием для развития отношений, а у 8% респондентов служебный роман привел к созданию семьи. 5% из опрошенных не решились признаться в своих чувствах объекту любви, а 4% какое-то время состояли в отношениях с коллегой.
Мужчины чаще, чем женщины испытывают романтические чувства к коллегам (58% vs 31%).
О чем же говорит нам статистика? Возникновение романтических чувств к коллеге – явление понятное и даже закономерное. Как правило, отдел персонала подбирает сотрудников со сходными ценностями и личностными качествами, что становится благодатной почвой для прорастания интереса друг к другу. Но не гарантирует построения отношений.
Как же понять, стоит ли вступать в романтические отношения на работе?
Об этом поговорим в следующем посте🙌
#самоисследование #отношения_на_работе #мирумир #псипросвет
На работе мы проводим бОльшую часть времени своего дня. И, конечно же, не можем все 8 часов рабочего времени уделять только работе. Мы говорим с коллегами, выстраиваем профессиональные отношения. Но бывает и так, что, сближаясь с кем-то, замечаем довольно однозначные знаки симпатии и последующие приглашения провести время вместе за пределами офисного пространства.
Как реагировать на такое развитие общения? Позволять ли отношениям становиться более близкими и неформальными или лучше сохранять оптимальную дистанцию?
Если мы обратимся к статистическим данным ВЦИОМ, то обнаружим, что 28% россиян признаются, что испытывали романтические чувства к коллегам. В 11% случаев это не послужило основанием для развития отношений, а у 8% респондентов служебный роман привел к созданию семьи. 5% из опрошенных не решились признаться в своих чувствах объекту любви, а 4% какое-то время состояли в отношениях с коллегой.
Мужчины чаще, чем женщины испытывают романтические чувства к коллегам (58% vs 31%).
О чем же говорит нам статистика? Возникновение романтических чувств к коллеге – явление понятное и даже закономерное. Как правило, отдел персонала подбирает сотрудников со сходными ценностями и личностными качествами, что становится благодатной почвой для прорастания интереса друг к другу. Но не гарантирует построения отношений.
Как же понять, стоит ли вступать в романтические отношения на работе?
Об этом поговорим в следующем посте🙌
#самоисследование #отношения_на_работе #мирумир #псипросвет
Как же понять, стоит ли вступать в романтические отношения на работе?
Прежде всего, желательно еще в процессе трудоустройства, детально ознакомиться с политикой организации, проясняя позицию компании в вопросе романтических отношений между сотрудниками.
Некоторые компании официально в своей кадровой политике прописывают факт невозможности романтических связей на работе, нарушение которого является основанием для увольнения. В других компаниях запрещены отношения между подчиненными и руководителями, а также между сотрудниками и внешними клиентами компании.
Может быть и так, что есть требование к сотрудникам, вступившим в отношения, проинформировать отдел персонала о статусе своих отношений.
Единого однозначного мнения по поводу романов на работе нет ни среди работодателей, ни среди исследователей этого вопроса.
Некоторые исследователи, например, Лоик Рош, изучив статистику, пришел к выводу, что наиболееинновационными были именно те компании, в которых количество романов на число сотрудников было наибольшим .
Понятно, что в кадровой политике может быть прописано что угодно, но запретить испытывать чувства, конечно же, невозможно.
Но чувства еще не действия.
А решение о вступлении в отношения может быть взвешенным шагом.
#отношения_на_работе #самоисследование #мирумир
Продолжение в комментариях⬇️
#псипросвет #отношения
Прежде всего, желательно еще в процессе трудоустройства, детально ознакомиться с политикой организации, проясняя позицию компании в вопросе романтических отношений между сотрудниками.
Некоторые компании официально в своей кадровой политике прописывают факт невозможности романтических связей на работе, нарушение которого является основанием для увольнения. В других компаниях запрещены отношения между подчиненными и руководителями, а также между сотрудниками и внешними клиентами компании.
Может быть и так, что есть требование к сотрудникам, вступившим в отношения, проинформировать отдел персонала о статусе своих отношений.
Единого однозначного мнения по поводу романов на работе нет ни среди работодателей, ни среди исследователей этого вопроса.
Некоторые исследователи, например, Лоик Рош, изучив статистику, пришел к выводу, что наиболее
Понятно, что в кадровой политике может быть прописано что угодно, но запретить испытывать чувства, конечно же, невозможно.
Но чувства еще не действия.
А решение о вступлении в отношения может быть взвешенным шагом.
#отношения_на_работе #самоисследование #мирумир
Продолжение в комментариях⬇️
#псипросвет #отношения