Полезное мероприятие
С возможностью задать вопрос и получить авторитетный ответ эксперта.
Поддерживающая терапия в онкологии – III». День пациента
СПб больница РАН приглашает принять участие в бесплатной конференции для пациентов с онкологией и их родственников!
Дата проведения: 22.09.2022 г. в формате онлайн-трансляции.
Ведущие специалисты ответят на самые часто задаваемые вопросы от пациентов:
🔹Как помочь себе при осложнении химиотерапии?
🔹Как самостоятельно разобраться в анализе крови?
🔹Что делать если появилась тошнота, диарея, температура или стоматит?
🔹На что обратить внимание при иммунотерапии?
🔹Как справиться с болью и слабостью?
🔹Печаль и тревога. Есть ли решение?
🔹Опасна ли потеря аппетита и снижение веса?
🔹Почему врачи боятся нетрадиционную медицину?
🔹Что такое протонная терапия, гамма-нож и другие варианты радиохирургии?
🔹Нужна ли реабилитация?
🔹Физиотерапия для пациента с онкопатологией – под запретом?
🔹Как получить симптоматическую помощь? На что имеет право онкологический пациент?
В числе спикеров конференции - врачи и сотрудники ведущих медицинских учреждений: СПб больница РАН, СПб ГБУЗ Городской клинический онкологический диспансер, ФГБУ НМИЦ им. В.А. Алмазова, НМИЦ онкологии им.Н.Н.Петрова, МИБС и других.
Регистрация ОБЯЗАТЕЛЬНА и доступна по ссылке:
https://spbkbran.ru/ru/ran-oncology-conference-2022/
Группа конференции ВКонтакте: https://vk.com/event213637473
В качестве спикера и эксперта на конференции от имени Движения выступит Н. П. Дронов
с докладом
Как получить симптоматическую помощь? На что имеет право онкологический пациент?
Николай Петрович с удовольствием ответит на ваши вопросы. Присоединяйтесь!
#правапациентов #информационныевопросы #активныйпациент #конференция
#поддерживающаятерапия
С возможностью задать вопрос и получить авторитетный ответ эксперта.
Поддерживающая терапия в онкологии – III». День пациента
СПб больница РАН приглашает принять участие в бесплатной конференции для пациентов с онкологией и их родственников!
Дата проведения: 22.09.2022 г. в формате онлайн-трансляции.
Ведущие специалисты ответят на самые часто задаваемые вопросы от пациентов:
🔹Как помочь себе при осложнении химиотерапии?
🔹Как самостоятельно разобраться в анализе крови?
🔹Что делать если появилась тошнота, диарея, температура или стоматит?
🔹На что обратить внимание при иммунотерапии?
🔹Как справиться с болью и слабостью?
🔹Печаль и тревога. Есть ли решение?
🔹Опасна ли потеря аппетита и снижение веса?
🔹Почему врачи боятся нетрадиционную медицину?
🔹Что такое протонная терапия, гамма-нож и другие варианты радиохирургии?
🔹Нужна ли реабилитация?
🔹Физиотерапия для пациента с онкопатологией – под запретом?
🔹Как получить симптоматическую помощь? На что имеет право онкологический пациент?
В числе спикеров конференции - врачи и сотрудники ведущих медицинских учреждений: СПб больница РАН, СПб ГБУЗ Городской клинический онкологический диспансер, ФГБУ НМИЦ им. В.А. Алмазова, НМИЦ онкологии им.Н.Н.Петрова, МИБС и других.
Регистрация ОБЯЗАТЕЛЬНА и доступна по ссылке:
https://spbkbran.ru/ru/ran-oncology-conference-2022/
Группа конференции ВКонтакте: https://vk.com/event213637473
В качестве спикера и эксперта на конференции от имени Движения выступит Н. П. Дронов
с докладом
Как получить симптоматическую помощь? На что имеет право онкологический пациент?
Николай Петрович с удовольствием ответит на ваши вопросы. Присоединяйтесь!
#правапациентов #информационныевопросы #активныйпациент #конференция
#поддерживающаятерапия
spbkbran.ru
Конференция «Поддерживающая терапия в онкологии – III»
Право на труд и установление инвалидности.
Информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность.
🔺Обратите внимание
Возможность осуществления трудовой деятельности зависит не от группы инвалидности, а от содержания ИПРА инвалида (степени выраженности
ограничений способности к трудовой деятельности) и специфики конкретной трудовой деятельности.
Для продолжения трудовой деятельности в бесспорном порядке необходимо, чтобы в ИПРА отсутствовало указание на 3 степень ограничений способности к трудовой
деятельности.
В статье 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлен перечень документов,
предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.
Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство не содержит.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.
В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений.
В других случаях (кроме как по запросу суда, правоохранительных органов в каком-либо деле, в котором будут участвовать работник и работодатель) бюро МСЭ, медицинская организация не вправе без согласия пациента разглашать сведения, составляющие медицинскую тайну, а также персональные данные пациента.
За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).
С праздником Весны и Труда, дорогие друзья!
#правапациентов #правонатруд #инвалидность #мсэ #ракпобедим
Информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность.
🔺Обратите внимание
Возможность осуществления трудовой деятельности зависит не от группы инвалидности, а от содержания ИПРА инвалида (степени выраженности
ограничений способности к трудовой деятельности) и специфики конкретной трудовой деятельности.
Для продолжения трудовой деятельности в бесспорном порядке необходимо, чтобы в ИПРА отсутствовало указание на 3 степень ограничений способности к трудовой
деятельности.
В статье 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлен перечень документов,
предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.
Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство не содержит.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.
В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений.
В других случаях (кроме как по запросу суда, правоохранительных органов в каком-либо деле, в котором будут участвовать работник и работодатель) бюро МСЭ, медицинская организация не вправе без согласия пациента разглашать сведения, составляющие медицинскую тайну, а также персональные данные пациента.
За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).
С праздником Весны и Труда, дорогие друзья!
#правапациентов #правонатруд #инвалидность #мсэ #ракпобедим
base.garant.ru
Статья 65. ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | ГАРАНТ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: | Документ системы…