Юридический продюсер
591 subscribers
237 photos
42 videos
22 files
129 links
Обсуждаем точки синергии образования и бизнеса, раскрываем особенности подрастающего поколения юристов и профессии в целом.

Преподаватель МГИМО и МГЮА, консультант по HR-бренду и юр.маркетингу.
Консорциум «Инновационная юриспруденция»
@olgabenditskaya
Download Telegram
Вчера провела выездную лекцию «Личный бренд юриста» в штаб-квартире «Яндекса». Мы оказались не просто в главном офисе компании, а в тех местах, куда есть доступ только у сотрудников (библиотека, переговорные, зоны для работы/отдыха, террасы, игровые зоны и пр.).

Забавно, студенты думали, удивить их уже невозможно. У Яндекса получилось. 😉Ребята, поправьте в комментариях, если что-то забыла.

Но меня больше впечатлило другое. Больше часа с нами была Юлия Попелышева, директор по правовым вопросам «Яндекса». У Юлии в подчинении больше 200 человек, они оказывают юридическую поддержку всем сервисам компании, но Юлия нашла время, встретила нас, отвечала на вопросы студентов, погружала в корпоративную культуру компании, обсуждала совместные проекты. Я, конечно, пригласила ее и на КЮФ.

Запомнилась фраза: «Яндекс создавался как дом».
Это чувствуется во всем и особенно ценно. Мы обязательно к вам еще вернемся)

#HRбренд
#Личныйбренд
#Мероприятия
#Приоритет2030
HR–Бренд. Стратегия работодателя по привлечению поколения Z

☑️ Вебинар

📅 вт, 9 апреля

🕑 11:00-12:30 (мск)

✍🏻 участие бесплатное, нужна регистрация

Мир стремительно меняется, и рынок труда не является исключением. Поколение Z, родившееся в эпоху цифровых технологий, выходит на рынок труда, привнося с собой новые ценности, ожидания и подходы к работе. И работодателям необходимо менять и развивать свою стратегию привлечения сотрудников, корпоративную культуру и систему мотивации, чтобы привлекать лучших молодых специалистов.

Я много работаю с ребятами поколения Z, регулярно провожу фокус-группы, исследования, буду рада поделиться этими данными и ответить на ваши вопросы.
Мы вместе с юридической фирмой "Томашевская и партнеры" взглянули на эту проблему и со стороны вуза, и со стороны работодателя.
Project Mate поддержала нашу идею, сделав возможным этот эфир.

Приглашаю всех на наш вебинар.

🔗 Подробности и регистрация
https://www.projectmate.ru/hr-brand-generation-z/

#HRбренд
#Юрмаркетинг
#КЮФ
#Инструменты_маркетинга_бесплатно
База клиентов: как структурировать и правильно ее использовать в маркетинге

Запускаю новую рубрику #Инструменты_маркетинга_бесплатно, в которой буду рассказывать, как (инвестируя только свое время) развивать свою компанию, практику, продумать карьерную траекторию.

Сегодня начну с базы клиентов, контактов.

Я говорила недавно на эфире, у 90% начинающих компаний нет такого документа, а исследования юрфирм говорят о том, что от 60% до 80% выручки приносят именно существующие клиенты.

База составляется в Excel, так как потом проще выгрузить данные в любое IT-решение, удобно поставить фильтр и пр.

Шаблон базы контактов состоит из следующих элементов:

Столбцы:

1️⃣ Название компании.

2️⃣ Контакт. ФИО.

3️⃣ Статус:

- текущий проект
- завершенный проект
- потенциальный клиент
- коллега/партнер
- и пр.
(список может быть продолжен по вашему желанию).

4️⃣ Проекты, по которым работаете/работали.

5️⃣ Отрасль/категория:
- бизнес (можете сделать дополнительные категории: банки, нефть/газ, IT и пр.)
- гос. сектор
- вузы
- пр.

6️⃣ Контакты.
Рекомендую использовать разные каналы связи (для рассылки по почте, сообщений в тг, звонков и пр.)
Отдельно укажите контакт бухгалтерии, секретаря и пр.

7️⃣ Комментарии:
- куратор от компании
- день рождения
- можно ли использовать информацию в рейтингах, рекламе
- особенности взаимодействия и пр.

📝Приведите, пожалуйста, вашу личную базу контактов в порядок.
❗️Запомните, это огромный ресурс и сила, ваша инвестиция в будущую карьеру, в развитие проектов, которыми вы занимаетесь.

О том, как работать с этой базой, буду рассказывать в этой рубрике дальше.

Удачи и карьерных успехов!

#Инструменты
#Юрмаркетинг
#HRбренд
Запись вебинара.

HR-бренд. Стратегия работодателя по привлечению поколения Z.


В 2023 рынок труда начал испытывать дефицит талантов.
В начале 2000-х в России был спад рождаемости.
Большинство юридических команд (in-house) собираются расширить штат, открываются новые фирмы (ньюльфы), российские юридические фирмы (рульфы) меняют тактику.

Задача работодателя:
Принять, что представители поколения Z через 10-15 лет будут задавать вектор развития компании, от их решений будет зависеть эффективность бизнеса;
Принять особенности поколения Z;
Привлечь самых лучших, правильно интегрировать, раскрыть потенциал, удержать и создать команду.

На вебинаре рассказали про инструменты работы с поколением Z при взаимодействии с вузами. Разобрали опыт работы МГЮА с сетью партнерств и кейс компании «Томашевская и партнеры».
Получился очень интересный разговор с конкретными примерами и инструментами.

🔗Запись вебинара

https://youtu.be/yx5mGPGQ3so

#HRбренд
#Инструменты_маркетинга_бесплатно
#Мероприятия
Навигация по каналу

Для вашего удобства группирую хэштеги по темам

1️⃣Публикации на тему юридического маркетинга, развития личного бренда, примеры из практики

#Юрмаркетинг
#Личныйбренд

2️⃣Интервью с экспертами, специалистами из самых разных областей (право, психология, юрмаркетинг, интернет-маркетинг, продюсирование, люкс, руководство вузов, юрфирм, лидеры инхаус-команд, пр).

Серия коротких интервью со студентами ведущих юридических вузов.

#Интервью
#ПоколениеZ

3️⃣Вакансии, конкурсы, программы стажировок в лучших юридических фирмах и департаментах страны

#Вакансия
#Стажировка
#Карьера
#Конкурс

4️⃣Про образ вашей компании как хорошего места работы в глазах молодых юристов, поколения Z

#HRбренд

5️⃣Делюсь материалами, шаблонами, документами, которые можно самостоятельно и бесплатно использовать для продвижения компании, проектов и личного бренда

#Инструменты_маркетинга_бесплатно

6️⃣Делюсь книгами, которые рекомендую прочитать

#Литература

7️⃣О перспективах международного сотрудничества для студентов юридических вузов

#международноесотрудничество

8️⃣Мероприятия, где я являюсь продюсером

#Мероприятия
#КЮФ
#LegalOps
#ПМЮФ
#Live

9️⃣Проекты в рамках программы развития «Приоритет-2030», инструменты маркетинга для вузов

#Приоритет2030
#Продуктовыйподход

1️⃣0️⃣ Отзывы коллег о совместной работе

#Отзывы

1️⃣1️⃣ Мотивация и заряд вдохновения

#mood
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выездная лекция курса «Личный бренд юриста» (МГЮА).

📅 Дата: 26 апреля
📍Место: офис «Авито»

У студентов будет уникальная возможность принять участие в открытой лекции директора по юридическим вопросам Авито Александра Смирнова.

Тема лекции: Личный бренд юриста.

Вы сможете погрузиться в корпоративную культуру компании, узнать о текущих ожиданиях от совместной работы со студентами и о том, что входит в обязанности юриста в Авито.

Вас всех ждёт экскурсия по офису компании ⭐️

Дорогие студенты, я знаю, что очень многие мечтают к нам присоединиться, не только студенты МГЮА. Места ограничены.

Я могу включить 1 студента в список участников.

Условия участия:

1️⃣Написать в ЛС, почему именно вы должны посетить лекцию

2️⃣Быть подписанным на канал

✉️Жду Ваши ответы до конца 25 апреля.

#Личныйбренд
#Мероприятия
#HRбренд
#Конкурс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выездная лекция курса «Личный бренд юриста» (МГЮА).

📅 Дата: 16 мая

📍Место: Юридическая фирма
Better Chance

В 2022 году российский рынок покинули иностранные юрфирмы, коллективы международных компаний остались, но уже под собственным брендом, их называют новые российские юридические фирмы.

Завершающая лекция курса пройдёт в одной из топовых юридических фирм страны, в компании Better Chance.

ℹ️ В лекции примет участие
Виктория Борткевича, глобальный управляющий партнер Better Chance.

На встрече обсудим:

1️⃣Кто такие новые российские юридические фирмы (ньюльфы), какими уникальными компетенциями обладают сотрудники этих компаний?

2️⃣Какие проекты, международные кейсы ведут юристы Better Chance?

3️⃣Какие текущие ожидания от совместной работы со студентами, что входит в обязанности юриста Better Chance?

4️⃣Разберем инструменты маркетинга юридической фирмы Better Chance и обсудим:

✔️как построить личный бренд молодому юристу, не выходя за рамки стратегии компании;

✔️как усилить личный бренд стилем;

✔️как сделать так, чтобы идеи стажера услышали в руководстве компании;

✔️как построить свой карьерный трек тем, кто не видит себя юристом, работающим только по клиентским поручениям и пр.

Спикеры:

Виктория Борткевича, глобальный управляющий партнер Better Chance

Константин Макаревич, партнер практики ГЧП
Better Chance

Оксана Багреева, руководитель службы маркетинга и развития бизнеса Better Chance

Ольга Глушакова, руководитель отдела управления персоналом Better Chance

Евгения Шмелева, менеджер по персоналу Better Chance

Модератор – Ольга Бендицкая

Студенты смогут погрузиться в корпоративную культуру, задать вопросы и узнать о карьерных возможностях в компании
Better Chance.

🔴 Кто хочет к нам присоединиться, напоминаю
условия участия:

1️⃣Написать в ЛС, почему именно вы должны посетить лекцию;

2️⃣Быть подписанным на канал.

✉️ Жду Ваши ответы до 14 мая, количество мест ограничено.

#Личныйбренд
#Юрмаркетинг
#HRбренд
#Конкурс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для настроения - атмосферные фотографии выездной лекции курса «Личный бренд юриста» в офисе «Авито».

#Мероприятия
#HRбренд
Друзья, уже в этот четверг в компании Better Chance состоится завершающая лекция курса «Личный бренд юриста».

Сегодня последний день присоединиться к нам.
Подробнее 👉 ТУТ

До встречи.

#HRбренд
#Юрмаркетинг
#Личныйбренд
Сегодня прошла завершающая лекция курса «Личный бренд юриста». Мы были в офисе компании Better Chance.

2,5 часа пролетели незаметно, мы оказались не просто на лекции, это был обмен опытом с топовыми юристами и маркетологами. Знакомство с практиками, которые строят компанию по принципам, привитым им ильфами. А еще это был откровенный диалог, житейские советы и мотивационная, вдохновляющая история успеха.

Открыла встречу Виктория Борткевича, глобальный управляющий партнер Better Chance.
Спикерами также были: Константин Макаревич, партнер практики ГЧП Better Chance, Оксана Багреева, руководитель службы маркетинга и развития бизнеса Better Chance.

Я вместе со студентами (МГЮА и МГИМО) делала заметки:

💬 «Репутацию люди зарабатывают годами, а теряют за несколько секунд»

💬 «Не занимаясь маркетингом, партнером не станете»

💬 «На 4-5 год жизни в фирме принимаешь решение, оставаться или нет в консалтинге. На этом этапе можно и перейти в in-house»

💬 «Людей успешных объединяют две черты: первая - идеологический стержень, вторая - умение выстраивать отношения в долгую»

💬 «Бренд находится посередине между партнерами и стажерами»

💬 «Умный и наиболее успешный партнер - у которого команда на всех уровнях работает так, что все слажено»

💬 «В себя всегда нужно верить!»

👏Аплодисменты и полный восторг. Это точно нужно будет повторить 😁😁😁

#HRбренд
#Юрмаркетинг
#Мероприятия
#Личныйбренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Люди 0.8, 1.0 и 1.2.

Изучала на выходных материалы о построении сильной команды. Теория про коэффициент личности меня зацепила. Впечатлили результаты командной работы людей с разными коэффициентами. Делюсь с вами.

Каждое наше действие мы можем делать на 80%, 100% или 120%. По этому принципу всех людей можно разделить: 0.8, 1.0 и 1.2.

Человек с коэффициентом 0.8 нормально относится к тому, что договоренность не соблюдена. Они оправдывают неполный результат внешними обстоятельствами.

Человек с коэффициентом 1.0 — это человек слова, который работает по принципу «договорились – сделал – молодец».

Человек с коэффициентом 1.2 не только в полном объеме выполняет то, о чем договорились, но и выявляет дополнительные потребности людей, создавая ценности сверх договоренностей. Своими действиями он улучшает результат, делает то, чего от него не ожидали, проявляет инициативу.

При взаимодействии людей 0.8, 1.0 и 1.2 получается интересная математика:

🟢Люди 0.8 и 0.8 вместе дают эффективность 64%.

🟢Люди 0.8 и 1.0 вместе дают эффективность 80%.

🟢Люди 0.8 и 1.2 вместе дают эффективность 96%.

🟢Люди 1.2 и 1.2 вместе дают эффективность 144%.

Вывод: нанимайте людей 1.2. Помимо того, что они работают эффективно, они ещё и умножают результаты друг друга!

Коэффициент личности - это не приговор, это личный выбор каждого. Не ищите оправданий, предлагайте креативные решения и воплощайте их в жизнь.

Поделитесь в комментариях, как вы собираете команду. Довольны ее эффективностью?

💬Юридический продюсер

#HRбренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Конкуренция не за клиентов, а за кадры.

Я люблю читать исследования, основанные на аналитике больших данных.
Огромное спасибо Юрию Донникову, который данные HH собирает, анализирует и публикует.

Я готовлюсь к ПМЮФ и собираю материалы по теме сессии, о том, как меняется стратегия работодателя по привлечению молодых юристов.

Хочу кое-какими данными поделиться с вами:

Количество вакансий юристов относительно января 2023 выросло на 56%;

Крупные игроки сейчас стали нанимать юристов с минимальным опытом, так как открываются новые направления в компаниях;

Прикрепляю 🔗 ссылку на эфир, где Юрий Донников подробно рассказывает о результатах проведенного исследования. На фото делюсь выводами.

По данным другого опроса (проведенного Максимом Матвиенко) зарплаты юристов в Москве в 2024 году в среднем выросли на 13,4% по сравнению с 2023 годом;
Без учета позиции "Стажер/Помощник юриста" (+40%), средний рост составил 9%.

Исследование Forbes показывает, что представители поколения Z и миллениалы предпочитают работать в компаниях, ценности которых им созвучны. И эти ценности должны быть настоящими. Интересная статья, рекомендую.

🔗Forbes

Вывод: учитывая, что к 2025 году миллениалы и зумеры будут составлять 75% всего кадрового рынка, похоже, бизнесу пора всерьез задуматься о своих ценностях, развивать HR-бренд, сотрудничать с вузами, быть открытыми к молодому поколению юристов.

Огромная благодарность Росконгресс, МГЮА и уважаемым партнерам, что поддерживаете, мотивируете, вдохновляете и даете площадку для обсуждения таких важных тем.

До встречи на сессии в рамках ММЮФ 29 июня.

#ПМЮФ
#Мероприятия
#HRбренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM