Открываю серию коротких интервью с талантливыми ребятами, которые работают со мной по проектам. Это студенты МГЮА, от 18 до 23 лет. Enjoy
#ПоколениеZ
#HRбренд
#ПоколениеZ
#HRбренд
Пивоварова Анжелика, 2 курс МГЮА.
Работает в команде проректора МГЮА, выражаясь бизнес-языком является PA.
Мы поговорили с Анжеликой, я попросила ее рассказать, какие качества ей помогают совмещать работу и учебу, всегда быть в хорошем настроении, а проекты закрывать в срок.
«Решительность, смелость и упорство».
А на вопрос о разнице поколений ответила:
«Мышлением. Старшие поколения склоны мыслить в рамках доступного здесь и сейчас, изредка выходя за самостоятельно очерченные круги. Мы же наоборот стараемся выйти за "рамки возможного", вывернуть наизнанку привычное обществу представления, что нам позволяет более открытое в информационном и ресурсном плане общество, в котором мы родились и развиваемся. Наши старшие товарищи скованы оковами заблуждения касательно возможностей создавать и развиваться сегодня. У нас же в этом плане свободный полет мыслей и сознания».
#ПоколениеZ
#HRбренд
Работает в команде проректора МГЮА, выражаясь бизнес-языком является PA.
Мы поговорили с Анжеликой, я попросила ее рассказать, какие качества ей помогают совмещать работу и учебу, всегда быть в хорошем настроении, а проекты закрывать в срок.
«Решительность, смелость и упорство».
А на вопрос о разнице поколений ответила:
«Мышлением. Старшие поколения склоны мыслить в рамках доступного здесь и сейчас, изредка выходя за самостоятельно очерченные круги. Мы же наоборот стараемся выйти за "рамки возможного", вывернуть наизнанку привычное обществу представления, что нам позволяет более открытое в информационном и ресурсном плане общество, в котором мы родились и развиваемся. Наши старшие товарищи скованы оковами заблуждения касательно возможностей создавать и развиваться сегодня. У нас же в этом плане свободный полет мыслей и сознания».
#ПоколениеZ
#HRбренд
Полина Зайцева, 1 курс магистратуры МГИМО
✔️В чем сила поколения Z?
«Современное поколение - оно про гибкость, про адаптивность, про риск. Каждый день во время учебы мы сталкивались с новыми проблемами, которые требовали оперативных решений. Непростая международная обстановка, COVID-ные года нас научили очень многому, в первую очередь, возможности приспосабливаться к любым условиям. Молодое поколение воспринимало это с интересом, скорее даже как авантюру, как возможность предложить что-то новое. В то время как взрослые люди пытались вернуть ту былую стабильность, которую они имели раньше.
Но мир меняется! Требуется свежий взгляд, нужны новые подходы и оригинальные идеи! Безусловно, их внедрение невозможно без того бэкграунда, которым с нами делится старшее поколение. Те опыт и знания, которые они нам передают, всегда вдохновляют на новые свершения.
Основная идея-это работать сообща, помогать друг другу, направлять и дополнять. Именно тогда можно добиться успеха».
#Интервью
#ПоколениеZ
✔️В чем сила поколения Z?
«Современное поколение - оно про гибкость, про адаптивность, про риск. Каждый день во время учебы мы сталкивались с новыми проблемами, которые требовали оперативных решений. Непростая международная обстановка, COVID-ные года нас научили очень многому, в первую очередь, возможности приспосабливаться к любым условиям. Молодое поколение воспринимало это с интересом, скорее даже как авантюру, как возможность предложить что-то новое. В то время как взрослые люди пытались вернуть ту былую стабильность, которую они имели раньше.
Но мир меняется! Требуется свежий взгляд, нужны новые подходы и оригинальные идеи! Безусловно, их внедрение невозможно без того бэкграунда, которым с нами делится старшее поколение. Те опыт и знания, которые они нам передают, всегда вдохновляют на новые свершения.
Основная идея-это работать сообща, помогать друг другу, направлять и дополнять. Именно тогда можно добиться успеха».
#Интервью
#ПоколениеZ
Навигация по каналу
Для вашего удобства группирую хэштеги по темам
1️⃣ Публикации на тему юридического маркетинга, развития личного бренда, примеры из практики
#Юрмаркетинг
#Личныйбренд
2️⃣ Интервью с экспертами, специалистами из самых разных областей (право, психология, юрмаркетинг, интернет-маркетинг, продюсирование, люкс, руководство вузов, юрфирм, лидеры инхаус-команд, пр).
Серия коротких интервью со студентами ведущих юридических вузов.
#Интервью
#ПоколениеZ
3️⃣ Вакансии, конкурсы, программы стажировок в лучших юридических фирмах и департаментах страны
#Вакансия
#Стажировка
#Карьера
#Конкурс
4️⃣ Про образ вашей компании как хорошего места работы в глазах молодых юристов, поколения Z
#HRбренд
5️⃣ Делюсь материалами, шаблонами, документами, которые можно самостоятельно и бесплатно использовать для продвижения компании, проектов и личного бренда
#Инструменты_маркетинга_бесплатно
6️⃣ Делюсь книгами, которые рекомендую прочитать
#Литература
7️⃣ О перспективах международного сотрудничества для студентов юридических вузов
#международноесотрудничество
8️⃣ Мероприятия, где я являюсь продюсером
#Мероприятия
#КЮФ
#LegalOps
#ПМЮФ
#Live
9️⃣ Проекты в рамках программы развития «Приоритет-2030», инструменты маркетинга для вузов
#Приоритет2030
#Продуктовыйподход
1️⃣ 0️⃣ Отзывы коллег о совместной работе
#Отзывы
1️⃣ 1️⃣ Мотивация и заряд вдохновения
#mood
Для вашего удобства группирую хэштеги по темам
#Юрмаркетинг
#Личныйбренд
Серия коротких интервью со студентами ведущих юридических вузов.
#Интервью
#ПоколениеZ
#Вакансия
#Стажировка
#Карьера
#Конкурс
#HRбренд
#Инструменты_маркетинга_бесплатно
#Литература
#международноесотрудничество
#Мероприятия
#КЮФ
#LegalOps
#ПМЮФ
#Live
#Приоритет2030
#Продуктовыйподход
#Отзывы
#mood
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наблюдение. Как менялись мои студенты в МГИМО за 10 лет.
Я отметила юбилей курса, решила поделиться, что изменилось за это время:
1️⃣ Название курса менялось, ориентируясь на запрос аудитории. Каждый год я актуализирую содержание курса, собираю ожидания ребят и составляю список гостей-экспертов.
С 2014 по 2019 курс назывался "Маркетинг в деятельности юридической компании", с 2019 по наст время - "Юридическая профессия: практические навыки работы современного юриста". Первые пять лет всех интересовал запуск юридических стартапов, гостями ждали руководство юр фирм и департаментов, сейчас фокус сместился на альтернативные карьерные треки.
Одно неизменно - желание услышать практика, увидеть разные грани профессии.
2️⃣ Курс всегда по выбору, по субботам утром. Люблю смотреть на сонные горящие глаза ребят, это мой вежливый фильтр, приезжают в субботу те, кто работают, кто едет на пару не потому, что надо, а потому, что хочется.
3️⃣ Конкуренция с другими курсам. Всегда спрашиваю студентов, между чем/кем выбирали. Моими конкурентами до 2022 года были курсы ильфов, сегодня – legal design. Хочу отметить, ни одного курса от рульфов и ньюльфов не появилось.
4️⃣ Встречи с экпертами. После теории зову гостей, их выбирают сами студенты на вводной лекции.
Первые 5 лет просили партнеров юрфирм и глав юрдепартаментов, потом был тренд на стартапы. Тогда своей задачей я видела приземлить ребят, показать им реальный карьерный путь.
С 2022 года и по сей день вижу своей миссией через опыт и связи показать студентам разные карьерные траектории, новые международные направления. Мой курс стал не просто про юридический маркетинг, а про то, как важно разобраться в себе, развивать личный бренд, создавать команды, развиваться и расти вместе. Сегодня время новых возможностей, а профессия юриста многогранна.
5️⃣ Кто хочет быть юристом?
Этот вопрос я задаю каждый год на вводной лекции.
Первые пять лет 90% хотели быть юристом. Редкая рука поднималась, студент, стесняясь, признавался, что сомневается в выбранном направлении. В прошлом году 40% не хотели быть юристами, а в 2024 – 90%. Представляете, на 1 курсе магистратуры одного из лучших вузов страны 90% магистров не хотят работать по специальности.
Я не ожидала такого результата, но в процессе курса нашла причину:
Студенты говорят о профессии, отталкиваясь от того опыта, который они приобретают в вузе. Они не видят реальных вызовов на практике, не сталкиваются с бизнес-задачами, скоростями и креативными проектами.
Ребята видят профессию юриста в аудитории, им не интересно, они не могут по-другому выразить свои эмоции и говорят, что не хотят работать по специальности.
Дорогие коллеги, наша задача – показать как можно раньше молодым юристам настоящую профессию, погрузить их в практику, кейсы, открыть двери своих офисов, звать ребят в гости, читать курсы, показывать на своих примерах новые карьерные траектории, передавать знания, которые студенты не могут получить в вузе.
Студенты ищут не новую профессию, а чтобы работа юристом была интересной, соответствовала их ожиданиям и ценностям. Тогда появится мотивация учиться, развиваться, любить и работать по специальности.
Ребята, вы согласны? Ставьте 🔥
💬 Юридический продюсер
#ПоколениеZ
#Юрмаркетинг
#МГИМО
Я отметила юбилей курса, решила поделиться, что изменилось за это время:
С 2014 по 2019 курс назывался "Маркетинг в деятельности юридической компании", с 2019 по наст время - "Юридическая профессия: практические навыки работы современного юриста". Первые пять лет всех интересовал запуск юридических стартапов, гостями ждали руководство юр фирм и департаментов, сейчас фокус сместился на альтернативные карьерные треки.
Одно неизменно - желание услышать практика, увидеть разные грани профессии.
Первые 5 лет просили партнеров юрфирм и глав юрдепартаментов, потом был тренд на стартапы. Тогда своей задачей я видела приземлить ребят, показать им реальный карьерный путь.
С 2022 года и по сей день вижу своей миссией через опыт и связи показать студентам разные карьерные траектории, новые международные направления. Мой курс стал не просто про юридический маркетинг, а про то, как важно разобраться в себе, развивать личный бренд, создавать команды, развиваться и расти вместе. Сегодня время новых возможностей, а профессия юриста многогранна.
Этот вопрос я задаю каждый год на вводной лекции.
Первые пять лет 90% хотели быть юристом. Редкая рука поднималась, студент, стесняясь, признавался, что сомневается в выбранном направлении. В прошлом году 40% не хотели быть юристами, а в 2024 – 90%. Представляете, на 1 курсе магистратуры одного из лучших вузов страны 90% магистров не хотят работать по специальности.
Я не ожидала такого результата, но в процессе курса нашла причину:
Студенты говорят о профессии, отталкиваясь от того опыта, который они приобретают в вузе. Они не видят реальных вызовов на практике, не сталкиваются с бизнес-задачами, скоростями и креативными проектами.
Ребята видят профессию юриста в аудитории, им не интересно, они не могут по-другому выразить свои эмоции и говорят, что не хотят работать по специальности.
Дорогие коллеги, наша задача – показать как можно раньше молодым юристам настоящую профессию, погрузить их в практику, кейсы, открыть двери своих офисов, звать ребят в гости, читать курсы, показывать на своих примерах новые карьерные траектории, передавать знания, которые студенты не могут получить в вузе.
Студенты ищут не новую профессию, а чтобы работа юристом была интересной, соответствовала их ожиданиям и ценностям. Тогда появится мотивация учиться, развиваться, любить и работать по специальности.
Ребята, вы согласны? Ставьте 🔥
#ПоколениеZ
#Юрмаркетинг
#МГИМО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM